軟件測(cè)試職業(yè)發(fā)展方向(最正統(tǒng))

1、現(xiàn)在關(guān)于軟件測(cè)試領(lǐng)域的群體就有4種情況:低管理,低技術(shù)低管理,高技術(shù)高管理,低技術(shù)高管理,高技術(shù)好多人對(duì)自己測(cè)試的職業(yè)發(fā)展很迷茫,個(gè)人覺(jué)得這篇文章不錯(cuò),轉(zhuǎn)給大家分享下,希望能給迷茫的人一點(diǎn)幫助.軟件測(cè)試職業(yè)發(fā)展方向,大體上可以分為管理路線(xiàn)、技術(shù)路線(xiàn)、管理+技術(shù)路線(xiàn)。測(cè)試初級(jí)階段:測(cè)試工程師,屬于軟件測(cè)試職業(yè)生涯的初級(jí)域,其適用范圍是入行軟件測(cè)試3年內(nèi)的常規(guī)測(cè)試從業(yè)者,其主要工作內(nèi)容是按照測(cè)試主管(即直接上司分配的任務(wù)計(jì)劃,編寫(xiě)測(cè)試用例、執(zhí)行測(cè)試用例、提交軟件缺陷,包括提交階段性測(cè)試報(bào)告、參與階段性評(píng)審等。管理+技術(shù)路線(xiàn):首先是常規(guī)路線(xiàn),這條發(fā)展路線(xiàn)要求管理與技術(shù)并重,因?yàn)檐浖y(cè)試的行業(yè)特點(diǎn)決定

2、了這個(gè)因素:測(cè)試工程師向上晉升到測(cè)試主管、測(cè)試經(jīng)理、測(cè)試總監(jiān),直至咨詢(xún)域的更高方向!測(cè)試主管是企業(yè)項(xiàng)目級(jí)主管,對(duì)于中小型軟件公司也可以是企業(yè)級(jí)主管,屬于中級(jí)發(fā)展域,適用范圍是2到5年職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試從業(yè)者。其工作內(nèi)容是根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理或測(cè)試經(jīng)理的計(jì)劃安排,調(diào)配測(cè)試工程師執(zhí)行模塊級(jí)或項(xiàng)目級(jí)測(cè)試工作,并控制與監(jiān)督軟件缺陷的追蹤,保證每個(gè)測(cè)試環(huán)節(jié)與階段的順利進(jìn)行。嚴(yán)格來(lái)說(shuō),這個(gè)級(jí)別更多屬于測(cè)試的設(shè)計(jì)者,因?yàn)槠髽I(yè)的測(cè)試流程搭建是由更高級(jí)別的測(cè)試經(jīng)理或相關(guān)管理者來(lái)做的,測(cè)試主管負(fù)責(zé)該流程的具體實(shí)施;而更多的工作,是思考如何對(duì)軟件進(jìn)行更加深入、全面的測(cè)試。測(cè)試主管比較有創(chuàng)造性的工作內(nèi)容就是測(cè)試設(shè)計(jì),而恰恰很多公

3、司忽略了或沒(méi)有精力來(lái)執(zhí)行此工作內(nèi)容!應(yīng)該說(shuō),在一個(gè)企業(yè)里做了3年左右測(cè)試工作的人員,很容易晉升到該職位,而之所以晉升,是與個(gè)人測(cè)試技術(shù)的過(guò)硬、測(cè)試方法的豐富,加上對(duì)測(cè)試流程的監(jiān)控力與執(zhí)行力的職業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)!測(cè)試經(jīng)理是更高級(jí)別的測(cè)試管理者,屬于高級(jí)測(cè)試方向域。對(duì)于大中型軟件公司,該職位尤為重要,并且對(duì)其職業(yè)要求也比較高,一般適合4到8年的測(cè)試從業(yè)者,在管理與技術(shù)能力雙雙比較成熟的情況下,可以結(jié)合具體環(huán)境晉升到該級(jí)別。測(cè)試經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)或大型項(xiàng)目級(jí)總體測(cè)試工作的策劃與實(shí)施。測(cè)試經(jīng)理除了需要統(tǒng)籌整個(gè)企業(yè)級(jí)或項(xiàng)目級(jí)測(cè)試流程外,還要對(duì)于不同軟件架構(gòu)、不同開(kāi)發(fā)技術(shù)下的測(cè)試方法進(jìn)行研究與探索,為企業(yè)的測(cè)試

4、團(tuán)隊(duì)成員提供指導(dǎo)與解決思路,同時(shí)還要合理調(diào)配不同專(zhuān)項(xiàng)測(cè)試的人力資源(如業(yè)務(wù)測(cè)試工程師、自動(dòng)化測(cè)試工程師、白盒測(cè)試工程師、性能測(cè)試工程師,對(duì)軟件進(jìn)行全面的測(cè)試;另外,一些企業(yè)里,測(cè)試經(jīng)理還需要與客戶(hù)交流與溝通,負(fù)責(zé)部分的銷(xiāo)售性或技術(shù)支持性工作。測(cè)試總監(jiān),屬于常規(guī)發(fā)展路線(xiàn)的最高域,該職位一般在大型或跨國(guó)型軟件企業(yè),或者專(zhuān)向于測(cè)試服務(wù)型企業(yè)有所設(shè)立,一般設(shè)立測(cè)試總監(jiān)的企業(yè),該職位都相當(dāng)于CTO或副總的級(jí)別,是企業(yè)級(jí)或集團(tuán)級(jí)測(cè)試工作的最高領(lǐng)導(dǎo)者,駕馭著企業(yè)全部的測(cè)試與測(cè)試相關(guān)資源,管理著企業(yè)的全部測(cè)試及質(zhì)量類(lèi)工作。而其職業(yè)要求,也是技術(shù)與管理雙結(jié)合。技術(shù)路線(xiàn):技術(shù)路線(xiàn)中級(jí)域:技術(shù)路線(xiàn),劃分為三個(gè)半方向

5、,分別是自動(dòng)化測(cè)試工程師、白盒測(cè)試工程師、性能測(cè)試工程師和認(rèn)證測(cè)試工程師;前三者適用于通用軟件測(cè)試領(lǐng)域,認(rèn)證測(cè)試工程師乃嵌入式測(cè)試領(lǐng)域職位,至少目前僅出現(xiàn)在嵌入式領(lǐng)域。自動(dòng)化測(cè)試工程師,定義在功能測(cè)試范疇,指通常所說(shuō)的依靠自動(dòng)化測(cè)試工具進(jìn)行軟件黑盒測(cè)試的工程師。從大環(huán)境講,自動(dòng)化測(cè)試是軟件測(cè)試執(zhí)行階段的必然趨勢(shì),社會(huì)對(duì)于軟件測(cè)試的認(rèn)可度以及對(duì)自動(dòng)化測(cè)試人才的需求必將日益增加。白盒測(cè)試工程師,定位于在軟件測(cè)試周期的單元測(cè)試階段對(duì)軟件進(jìn)行的代碼級(jí)測(cè)試的人,包括代碼走讀、代碼功能與邏輯測(cè)試、代碼內(nèi)存泄漏檢查、代碼運(yùn)行效率檢查、代碼測(cè)試覆蓋率分析等。如果說(shuō),自動(dòng)化測(cè)試只是依靠腳本語(yǔ)言完成測(cè)試腳本編寫(xiě)與

6、調(diào)試的過(guò)程(因?yàn)樽詣?dòng)化測(cè)試工程師的工作重點(diǎn)不在編寫(xiě)腳本,對(duì)于自動(dòng)化測(cè)試工程師的技術(shù)要求要相對(duì)偏低的話(huà),那么白盒測(cè)試工程師就要對(duì)大型程序開(kāi)發(fā)語(yǔ)言的完全掌握,因此其技術(shù)要求相對(duì)偏高!性能測(cè)試工程師,即在系統(tǒng)測(cè)試階段、功能測(cè)試后對(duì)軟件系統(tǒng)性能指標(biāo)進(jìn)行采集分析和運(yùn)行效率檢測(cè)的人。在一個(gè)盡量壓縮的測(cè)試流程里,功能測(cè)試可以手工進(jìn)行,白盒測(cè)試可以不做,但是性能測(cè)試必須要做,除非該軟件非網(wǎng)絡(luò)類(lèi)軟件即單機(jī)版軟件!軟件測(cè)試,從宏觀上可以劃分為三個(gè)大方面:功能測(cè)試、性能測(cè)試、安全性測(cè)試,功能測(cè)試說(shuō)明軟件做對(duì)了,功能測(cè)試+性能測(cè)試說(shuō)明軟件做好了,三者結(jié)合起來(lái)說(shuō)明軟件做的非常好!安全測(cè)試暫且拋之不提,這是下一個(gè)發(fā)展域的

7、內(nèi)容,但是為了把軟件做好,為了真正保證軟件的質(zhì)量,性能測(cè)試絕不容忽視;只因目前很多企業(yè)由于時(shí)間、成本、人力條件的限制,暫且不做性能測(cè)試。性能測(cè)試工程師相對(duì)來(lái)說(shuō),是三個(gè)技術(shù)路線(xiàn)里技術(shù)要求最高的,因?yàn)檐浖男阅芷款i歸根結(jié)底落實(shí)到代碼的運(yùn)行效率這個(gè)問(wèn)題上,因此性能測(cè)試要做好,性能測(cè)試工程師起碼要懂開(kāi)發(fā);而為了發(fā)現(xiàn)性能問(wèn)題,要懂軟件開(kāi)發(fā)架構(gòu);為了定位性能問(wèn)題,要懂操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、應(yīng)用服務(wù)器乃至數(shù)據(jù)庫(kù)的原理與使用;為了最終解決性能問(wèn)題,要根據(jù)定位的問(wèn)題有針對(duì)性的對(duì)代碼、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行優(yōu)化!當(dāng)然性能測(cè)試是一個(gè)系統(tǒng)工程師,絕對(duì)不是一兩個(gè)人的事情,對(duì)于常規(guī)性能測(cè)試工程師,具備定位性

8、能問(wèn)題的能力即可。技術(shù)路線(xiàn)高級(jí)域:進(jìn)入技術(shù)路線(xiàn)的高級(jí)域,根據(jù)中級(jí)域的四個(gè)路線(xiàn),可以細(xì)分成五個(gè)路線(xiàn),分別是資深自動(dòng)化測(cè)試工程師、資深白盒測(cè)試工程師、資深性能測(cè)試工程師、安全性測(cè)試工程師、標(biāo)準(zhǔn)化工程師,這些高級(jí)技術(shù)類(lèi)人才完全與常規(guī)測(cè)試經(jīng)理平齊,屬于軟件測(cè)試職業(yè)發(fā)展高級(jí)域。資深自動(dòng)化測(cè)試工程師由自動(dòng)化測(cè)試工程師晉升而來(lái)。如果說(shuō)常規(guī)自動(dòng)化測(cè)試工程師只是負(fù)責(zé)自動(dòng)化測(cè)試腳本本身的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā),那么資深自動(dòng)化測(cè)試工程師的工作內(nèi)容就是自動(dòng)化測(cè)試這項(xiàng)工作的實(shí)施!也就是說(shuō),錄制腳本-添加驗(yàn)證點(diǎn)-回放腳本只是最初始的自動(dòng)化階段,要在企業(yè)實(shí)施自動(dòng)化測(cè)試,要有資深自動(dòng)化測(cè)試工程師來(lái)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng),開(kāi)發(fā)測(cè)試框架,甚至一些企業(yè)

9、內(nèi)部自主開(kāi)發(fā)小型測(cè)試工具(而非商業(yè)工具的先例,這些也都是建立在資深自動(dòng)化測(cè)試工程師具有深厚的技術(shù)底蘊(yùn)后,主導(dǎo)其他人員協(xié)調(diào)完成的事情。資深白盒測(cè)試工程師,其工作內(nèi)容包含常規(guī)白盒測(cè)試工程師的內(nèi)容,除此之外,要協(xié)助測(cè)試經(jīng)理或測(cè)試總監(jiān)攻關(guān)測(cè)試方法與技術(shù)性難題,因此其技術(shù)水平更加雄厚。如果常規(guī)白盒測(cè)試工程師是停留在某種程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言類(lèi)型的代碼級(jí)測(cè)試,那么資深白盒測(cè)試工程師就要脫離程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言本身,結(jié)合不同架構(gòu)、多種開(kāi)發(fā)技術(shù)交互的情況下,尋找代碼測(cè)試方法,并具有對(duì)代碼優(yōu)化的能力。資深性能測(cè)試工程師,來(lái)源于常規(guī)性能測(cè)試工程師,按照常規(guī)性能測(cè)試工程師的技術(shù)要求,資深性能測(cè)試工程師應(yīng)該具備性能測(cè)試整體方案的設(shè)計(jì)能

10、力,以及軟件系統(tǒng)性能問(wèn)題定位和性能優(yōu)化的能力!除此之外,也要對(duì)主流的軟件開(kāi)發(fā)模式下的應(yīng)用系統(tǒng)具有敏銳的洞察意識(shí)和感知意識(shí)。安全性測(cè)試工程師,其實(shí)從性能測(cè)試工程師衍生出來(lái),因?yàn)橹挥芯邆湫阅軠y(cè)試經(jīng)驗(yàn)的人,才對(duì)軟件的開(kāi)發(fā)模式、實(shí)現(xiàn)架構(gòu)和技術(shù)本身充分了解,才會(huì)感知和預(yù)見(jiàn)軟件系統(tǒng)存在的安全漏洞,加上其本人是測(cè)試出身,才知道如何通過(guò)系統(tǒng)漏洞嘗試攻擊軟件系統(tǒng),達(dá)到測(cè)試的目的。目前國(guó)內(nèi)軟件行業(yè)對(duì)于安全性測(cè)試的認(rèn)識(shí)尚未清晰,該職業(yè)也更沒(méi)有普及,一般只限于軍事類(lèi)、機(jī)密類(lèi)、防病毒類(lèi)或其他高安全性軟件的測(cè)試工作中。技術(shù)路線(xiàn)專(zhuān)家域:在技術(shù)路線(xiàn),向上繼續(xù)提升的方向,我們稱(chēng)之為“技術(shù)專(zhuān)家”;如果說(shuō)前面描述的技術(shù)職位的所涉范

11、圍都定位在企業(yè)內(nèi)部,即企業(yè)級(jí)資深性能測(cè)試工程師,那么技術(shù)專(zhuān)家,我們可以看作是領(lǐng)域級(jí)專(zhuān)項(xiàng)人才!隨著軟件測(cè)試行業(yè)的職位不斷細(xì)化,每個(gè)人在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域走向深入,都可以成為該領(lǐng)域的技術(shù)專(zhuān)家,技術(shù)專(zhuān)家在自已經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)域里,具有個(gè)人獨(dú)到的見(jiàn)解和深厚的技術(shù)實(shí)力,而這類(lèi)人才可以不再?gòu)氖戮唧w的測(cè)試工作,而是提供行業(yè)性測(cè)試技術(shù)咨詢(xún)、培訓(xùn)等,為軟件測(cè)試整體行業(yè)的發(fā)展,起到了鮮明的帶頭作用。管理方面:管理方面中級(jí)域:從事了1到3年左右的常規(guī)測(cè)試工程師,在經(jīng)過(guò)對(duì)個(gè)人性格特點(diǎn)剖析后,如果認(rèn)為自己是一個(gè)傾向于“高管理-低技能”的類(lèi)型,那么想要實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)提升,可以向中級(jí)發(fā)展域的配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師、業(yè)務(wù)測(cè)試工程

12、師轉(zhuǎn)型。配置管理(SCM與質(zhì)量保證(SQA同是CMM中的關(guān)鍵過(guò)程域(KPA,也同是現(xiàn)代軟件工程里的必要角色,與軟件測(cè)試同屬軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的重要組成部分。只因這兩個(gè)角色在軟件工程里的人員配比數(shù)量相對(duì)較少,還不如軟件測(cè)試這樣規(guī)模化乃至于形成行業(yè),而最多是一個(gè)職業(yè);另外一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象是,企業(yè)很少直接從社會(huì)直接招聘配置管理工程師和質(zhì)量保證工程師,而通常的做法是從企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)有測(cè)試員工隊(duì)伍里選拔,而轉(zhuǎn)型后的測(cè)試工程師,就成為SCM或SQA。分析其原因,我們可以感知,SCM、SQA與軟件測(cè)試工程師都是關(guān)注于軟件質(zhì)量的相似職位,社會(huì)對(duì)于配置管理、質(zhì)量保證的定義和工作內(nèi)容并未普及,與其直接從社會(huì)招聘“0”基礎(chǔ)的人

13、來(lái)培養(yǎng),倒不如從軟件測(cè)試人員里升華!一般來(lái)說(shuō),這兩種職位的上報(bào)對(duì)象是項(xiàng)目經(jīng)理或相同級(jí)別管理者。轉(zhuǎn)型后的配置管理與質(zhì)量保證工程師,一定要轉(zhuǎn)變一個(gè)意識(shí),那就是常規(guī)測(cè)試工程師的工作范圍很大一部分(不是全部只限于測(cè)試流程,而配置管理和質(zhì)量保證的工作范圍是面向整個(gè)軟件開(kāi)發(fā)流程,二者的職業(yè)要求都非常重視軟件工程知識(shí)體系的建立和軟件開(kāi)發(fā)總體流程的實(shí)施能力。由于配置管理工程師除了企業(yè)配置管理流程的搭建與實(shí)施外,一般會(huì)涉及配置管理工具的管理與維護(hù),而質(zhì)量保證工程師更多的工作是軟件開(kāi)發(fā)流程的控制與維護(hù),故而配置管理對(duì)技術(shù)的要求稍高于質(zhì)量保證。業(yè)務(wù)測(cè)試工程師,定義為面向行業(yè)類(lèi)軟件業(yè)務(wù)邏輯與工作流測(cè)試的人員。當(dāng)前軟件

14、開(kāi)發(fā)類(lèi)型,很大一部分是行業(yè)類(lèi)軟件的應(yīng)用,如ERP、SCM、CRM、OA、電信、金融、財(cái)務(wù)、嵌入式、通信、手機(jī)、游戲這就要求從事行業(yè)類(lèi)軟件測(cè)試的人員具備行業(yè)背景、業(yè)務(wù)知識(shí),熟練該行業(yè)工作流程。從社會(huì)上出現(xiàn)的很多對(duì)此類(lèi)經(jīng)驗(yàn)要求的測(cè)試工程師招聘信息中,我們更加肯定這種趨勢(shì);所謂存在即是道理,既然社會(huì)上有了需求,那么就可以作為個(gè)人發(fā)展的方向。而另外一個(gè)特點(diǎn)是,業(yè)務(wù)測(cè)試工程師的工作內(nèi)容主要是黑盒測(cè)試,屬于功能范疇,因此對(duì)技術(shù)要求不大,設(shè)置一些大型行業(yè)類(lèi)軟件公司的業(yè)務(wù)測(cè)試工程師薪資豐厚,但是完全可以不懂技術(shù),因?yàn)樗墓ぷ餍再|(zhì)決定了不需要懂很多的技術(shù)!他們甚至連軟件的界面測(cè)試都不做交給常規(guī)測(cè)試工程師實(shí)施,而

15、完全關(guān)注軟件的業(yè)務(wù)性和易用性,由于其深厚的行業(yè)背景,可以為軟件的在正式發(fā)布前提出很多建設(shè)性的意見(jiàn),而這些建議正是軟件開(kāi)發(fā)商提高產(chǎn)品易用性、增加用戶(hù)滿(mǎn)意度、開(kāi)拓市場(chǎng)、創(chuàng)造利潤(rùn)的關(guān)鍵因素之一!管理方面高級(jí)域： 當(dāng)管理路線(xiàn)的中級(jí)域方向繼續(xù)上升至高級(jí)域，就分別到達(dá)配置管理經(jīng)理、質(zhì) 量保證經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)專(zhuān)家。 如果說(shuō)配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師更加側(cè)重于配置管理流程、質(zhì)量保 證流程的實(shí)施與日常管理維護(hù)，那么配置管理經(jīng)理、質(zhì)量保證經(jīng)理就是更側(cè)重于 配置管理流程、質(zhì)量保證流程的建立與改進(jìn)。一般在中小軟件企業(yè)，可能沒(méi)有這 兩個(gè)角色，而全部的配置管理或質(zhì)量保證工作都由工程師擔(dān)當(dāng)；但是大中型軟件 企業(yè)對(duì)資深配置管理經(jīng)理、資深質(zhì)保經(jīng)理求賢若渴。軟件系統(tǒng)越龐大，軟件開(kāi)發(fā) 團(tuán)隊(duì)規(guī)模就越龐大，軟件開(kāi)發(fā)流程中出現(xiàn)問(wèn)題的幾率就越高，高效管理軟件開(kāi)發(fā) 流程，不斷改進(jìn)軟件質(zhì)量，是每個(gè)軟件公司在技術(shù)上沒(méi)有顧慮后的下一個(gè)急需攻 破的難關(guān)！ 業(yè)務(wù)專(zhuān)家，屬于行業(yè)內(nèi)咨詢(xún)、顧問(wèn)的角色，已經(jīng)幾乎脫離了測(cè)試工作本身， 而更多為企業(yè)的產(chǎn)品需求分析、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試等各個(gè)環(huán)節(jié)提供指導(dǎo)工作，其 目的也是提高軟件的易用性和穩(wěn)定性，減少后期不必要的需求變更。該職位也同 樣在目前熱點(diǎn)行業(yè)的大中型軟件企業(yè)有所設(shè)立。 產(chǎn)品經(jīng)理，這個(gè)職位在很多企業(yè)有所設(shè)立，可以說(shuō)它是質(zhì)保經(jīng)理的派生，