學(xué)生會(huì)機(jī)構(gòu)部門管理規(guī)章制度

1、標(biāo)準(zhǔn)制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-107編號(hào)：_學(xué)生會(huì)機(jī)構(gòu)部門管理規(guī)章制度編輯：_日期：_單位：_學(xué)生會(huì)機(jī)構(gòu)部門管理規(guī)章制度用戶指南：該制度資料適用于加強(qiáng)和規(guī)范人員自身的建設(shè)，實(shí)行工作管理和維護(hù)工作秩序，并進(jìn)一步提高工作效率形成明文上的條款，經(jīng)過(guò)一定的程序嚴(yán)格制定并公式，最終成為管理的依據(jù)和準(zhǔn)則。可通過(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。部門例會(huì)出勤管理規(guī)定（滿分20分）各部門干事應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加部門會(huì)議。（1）、遲到一次扣1分；（2）、無(wú)故早退一次扣1分；（3）、會(huì)前請(qǐng)假的，一次扣一分，請(qǐng)假超過(guò)三次的按缺席算；（4）、無(wú)故缺席一次扣3

2、分，無(wú)故缺席超過(guò)3次的，此項(xiàng)不得分。小組會(huì)議出勤（滿分20分）組長(zhǎng)應(yīng)該按時(shí)組織小組會(huì)議，各小組成員應(yīng)該積極參加會(huì)議。（1）、遲到一次扣1分；（2）、無(wú)故早退一次扣1分；（3）、會(huì)前請(qǐng)假的，一次扣一分，請(qǐng)假超過(guò)三次的按缺席算；（4）、無(wú)故缺席一次扣3分，無(wú)故缺席超過(guò)3次的，此項(xiàng)不得分。（5）、組長(zhǎng)未按時(shí)組織小組會(huì)議一次扣3分，未開(kāi)小組會(huì)議一次扣7分。活動(dòng)出勤管理規(guī)定(滿20分)：1、考核內(nèi)同：a)、工作時(shí)間已到而未到者，即為遲到；b)、未到工作結(jié)束時(shí)間而提前離開(kāi)者，即為早退；c)、在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)而離開(kāi)者，即為擅離職守；2、工作人員工作實(shí)行簽到制。3、除以下人員外，其余人員均按工作時(shí)間簽到。

3、a)、主席和副主席以及經(jīng)主席或副主席核準(zhǔn)免于簽到者；b)、因故請(qǐng)假，經(jīng)部門部長(zhǎng)或者副部同意者;c)、臨時(shí)事故，但事后說(shuō)明事由，經(jīng)部門核準(zhǔn)者；d)、因公出去辦事填妥辦事申請(qǐng)單并經(jīng)部門部長(zhǎng)核準(zhǔn)者。4、工作人員均應(yīng)親自簽到，如有下列情況之一者，均以缺勤論處，并按情節(jié)輕重懲處。（1）、委托他人代簽（2）、有涂改情況者5、工作人員一個(gè)月遲到、早退、擅離職守累計(jì)達(dá)三次者扣5分，達(dá)五次者扣10分，超過(guò)五次者扣20分，在副部例會(huì)上給予點(diǎn)名批評(píng)。6、工作人員在工作期間不能出席或者需要提前離開(kāi)者必須向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，否則按外出辦私事處理。7、工作人員在工作期間不能出席或者需要提前離開(kāi)者必須到風(fēng)紀(jì)部辦理登記手續(xù)

4、備案。凡過(guò)期或者未填寫登記表者，按缺勤處理。8、成員應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)參加活動(dòng)考核。（1）、遲到一次扣2分；（2）、無(wú)故早退一次扣2分；（3）、活動(dòng)前請(qǐng)假的，一次扣一分，請(qǐng)假超過(guò)三次的按缺席算；（4）、無(wú)故缺席一次扣5分，無(wú)故缺席超過(guò)4次的，此項(xiàng)不得分。其他(滿分10分)承擔(dān)、組織和協(xié)助社聯(lián)實(shí)踐部活動(dòng)每一次5分。附加項(xiàng)(滿分10分)承擔(dān)、組織和協(xié)助社聯(lián)及社聯(lián)其他部門的活動(dòng)每一次加5分。說(shuō)明：1、條例一、四、五由部長(zhǎng)級(jí)制定表格記錄考核2、條例二、三由各個(gè)組長(zhǎng)制定表格記錄考核3、本制度采用倒扣分形式前三項(xiàng)不足60分者即刻勸退出實(shí)踐部。獎(jiǎng)勵(lì)制度：1、考核程序（1）、考績(jī)每月一次；（2）、每月最后一天由風(fēng)紀(jì)部干

5、事匯整出勤資料，匯整完畢后遞交表冊(cè)至風(fēng)紀(jì)部部長(zhǎng)，再層報(bào)給主席團(tuán)批示；（3）、次月1號(hào)由秘書(shū)處轉(zhuǎn)發(fā)至各部門；（4）、月度考績(jī)事宜由風(fēng)紀(jì)部部長(zhǎng)督導(dǎo)，風(fēng)紀(jì)部小干事執(zhí)行，其他各部門配合。2、績(jī)效分等月度考核分為四等：90分以上為特等；8089為甲等；7679為乙等；7075為丙等。（注：考績(jī)分?jǐn)?shù)一律為整數(shù)）3考核限制（1）、干事、副部長(zhǎng)及部長(zhǎng)在月度內(nèi)有下列情況之一者，其考績(jī)不能列為特等：、遲到、早退累月計(jì)達(dá)2次以上者（含2次）；、缺勤1次者。（2）、于月度內(nèi)有下列情況之一者，其考績(jī)不得列為甲等：遲到、早退累月計(jì)達(dá)4次以上者（含4次）；卻請(qǐng)2次者。4、人數(shù)限制：各部門特等人數(shù)最高限為1人，甲等人數(shù)為2人。5、一學(xué)期內(nèi)，累計(jì)獲四次甲等績(jī)效的工作人員，可在院學(xué)生會(huì)全體大會(huì)上得到表彰；累計(jì)