X不動產(chǎn)公司員工考勤制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-450編號：_X不動產(chǎn)公司員工考勤制度審核：_時間：_單位：_X不動產(chǎn)公司員工考勤制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。z不動產(chǎn)公司員工考勤制度職位 降級條件 后果新人連續(xù)兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業(yè)績在0.3萬以下特別考察期，為期一個月，薪水800元，每天工作內(nèi)容為派報300份以上置業(yè)顧問連續(xù)兩個月綜合評分平均在及格以下且

2、平均業(yè)績在0.5萬以下降一級，兩次被降級者進入特別考察期高級置業(yè)顧問連續(xù)兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業(yè)績在1萬以下降一級，兩次被降級者進入特別考察期業(yè)務主任連續(xù)兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業(yè)績在2萬以下降一級，兩次被降級者進入特別考察期高級業(yè)務主任連續(xù)兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業(yè)績在3萬以下降一級，兩次被降級者進入特別考察期營業(yè)經(jīng)理新店連續(xù)三個月內(nèi)未達到盈虧平衡，老店連續(xù)三個月店面業(yè)績在10萬以下調(diào)離原店面，重新安排第一章 作息時間規(guī)定：第一條：工作時間：公司所有員工上班時間為8：3018：00，每周工作時間為6天，即每周一至周六。公司每天安排員工值班，每天值班時間為18：

3、0021：00，周日值班時間為8：3021：00.第二條：作業(yè)時間：一線人員的作業(yè)時間為9：0017：30，中午午餐時間為12：0013：00，非作業(yè)時間無特殊情況員工必須回店。作業(yè)時間內(nèi)若從事與業(yè)務無關(guān)事情將按曠工一天計。員工按照主管要求有序從事業(yè)務工作，不準從事與工作無關(guān)的事情，如逛街、聊天、吃飯、打游戲，如發(fā)現(xiàn)人力資源部將發(fā)警告信。第二章考勤辦法第一條總公司部門經(jīng)理以下員工、分店全體員工上下班必須打卡。上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否定除予曠職（工）半日論處，其代人打卡者，也受同等處分。下班時間過后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，

4、主管人員應負連帶責任。第二條違反勞動紀律現(xiàn)象。1.遲到上班時間5分鐘后至20分鐘以內(nèi)打卡到工者為遲到。2.早退下班時間5分鐘以內(nèi)提前下班者為早退，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假、病假抵充。3.曠工（1）上班時間20分鐘后打卡到工者均以曠工半日論處。（2）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假不到工者以曠工論處。曠職（工）按下列規(guī)定處理：（1）曠職（工）不發(fā)當日薪水：（2）連續(xù)曠職（工）3天或1個月內(nèi)累計6天，均予開除。第三章休息與休假規(guī)定第三條員工因故請假規(guī)定如下：1.病假（1）（病假的日期計算）連續(xù)休假者，公休、節(jié)假日均計算在病休日內(nèi)。（2）（病假證明）病假必須以醫(yī)生開具的證明為準。2.事假（1）（手續(xù)

5、）員工因故請假須事先申請，經(jīng)單位和主管部門批準，緊急事宜可以后補手續(xù)。（2）（日期計算）公休、節(jié)假日均不包括在事假內(nèi)。（3）（待遇）事假期間按小時扣發(fā)工資津貼。3.公傷假（1）員工因公受傷需要休息，必須有醫(yī)生證明。（2）（待遇）公傷假期間工資及津貼照發(fā)。4.婚假（1）（時間）依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)情況，規(guī)定員工婚假為××天。（2）（待遇）婚假期間工資及津貼照付。5.喪假（1）（時間）依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)情況特規(guī)定員工喪假為××天，需要赴外地者依據(jù)路程的遠近另給路程假。（2）（待遇）喪假期間工資及津貼照付。第四章 加班加點管理規(guī)定第四條員工在節(jié)假日或法定工作時間以外加班，按照當月單日薪酬計算加班薪酬。第五章對違紀現(xiàn)象的處理辦法第五條對違紀現(xiàn)象的處理本著批評教育結(jié)合經(jīng)濟處罰的原則。第六條對遲到、早退者扣發(fā)×元獎金一次，對曠工者按日扣發(fā)工資，連續(xù)曠工