某公司制造業(yè)年終獎金制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-732編號：_某公司制造業(yè)年終獎金制度審核：_時間：_單位：_某公司制造業(yè)年終獎金制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。某公司制造業(yè)年終獎金制度第一條 依據(jù)本細則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。第二條 適用范圍(一)本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，悉依本細則的規(guī)定辦理。(二)本細則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限，顧問、試用人員、

2、臨時人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)第三條 獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。第四條 按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者，按實際工作月數(shù)比例計算，凡未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計。第五條 凡在當年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎金：(一)辭職或解雇者。(二)資遣者。(三)停薪留職者(期間扣除)。(四)其他原因中途離職者。第六條 凡年終獎金的發(fā)放計算基數(shù)標準如下：本薪+主管加薪+職務(wù)加薪+技術(shù)加薪。第七條 獎懲的加扣標準從業(yè)人員在當年度曾受獎、懲者，年終時依下列標準加減年終獎金。(一)嘉獎一次：加發(fā)一日份薪額的獎金

3、。(二)小功一次：加發(fā)三日份薪額的獎金。(三)大功一次：加發(fā)十日份薪額的獎金。(四)申誡一次：扣減一日份薪額的獎金。(五)小過一次：扣減三日份薪額的獎金。(六)大過一次：扣減十日份薪額的獎金。第八條 請假曠工的扣減標準(一)曠工者照天數(shù)計，每天扣減2日份薪額的獎金，不足一天者以一天計。(二)凡年度內(nèi)請事病假(合并計算)達10天以上者，每超過1天扣減1日份薪額的獎金。(服務(wù)未滿一年者，照比例折算)第九條 考績加發(fā)標準凡年度考績依下列等級加發(fā)(一)優(yōu)等者加發(fā)10日份。(二)甲等者加發(fā)3日份。(三)乙等者不予加發(fā)。第十條 年度計算由每年1月1日起至12月31日止。第十一條 發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年

4、終獎金于翌年春節(jié)前發(fā)給。第十二條 實施及修訂本細則呈奉總經(jīng)理核定后實施，修改時亦同。篇2：化學原料及成品制造公司年終獎金制度化學原料及成品制造公司年終獎金制度第一條 依據(jù)本細則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。第二條 適用范圍(一)本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，悉依本細則的規(guī)定辦理。(二)本細則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限，顧問、試用人員、臨時人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)第三條 獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。第四條 按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者，按實際工作月數(shù)比例計算，凡未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計。

5、第五條 凡在當年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎金：(一)辭職或解雇者。(二)資遣者。(三)停薪留職者(期間扣除)。(四)其他原因中途離職者。第六條 凡年終獎金的發(fā)放計算基數(shù)標準如下：本薪+主管加薪+職務(wù)加薪+技術(shù)加薪。第七條 獎懲的加扣標準從業(yè)人員在當年度曾受獎、懲者，年終時依下列標準加減年終獎金。(一)嘉獎一次：加發(fā)一日份薪額的獎金。(二)小功一次：加發(fā)三日份薪額的獎金。(三)大功一次：加發(fā)十日份薪額的獎金。(四)申誡一次：扣減一日份薪額的獎金。(五)小過一次：扣減三日份薪額的獎金。(六)大過一次：扣減十日份薪額的獎金。第八條 請假曠工的扣減標準(一)曠工者照天數(shù)計，每天扣減2日份薪額的獎金，不足一天者以一天計。 (二)凡年度內(nèi)請事病假(合并計算)達10天以上者，每超過1天扣減1日份薪額的獎金。(服務(wù)未滿一年者，照比例折算)第九條 考績加發(fā)標準凡年度考績依下列等級加發(fā)(一)優(yōu)等者加發(fā)10日份。(二)甲等者加發(fā)3日份。(三)乙等者不予加發(fā)。第十條 年度計算