員工辭退管理辦法

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-459編號：_員工辭退管理辦法審核：_時間：_單位：_員工辭退管理辦法用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。員工辭退管理辦法第一條 目的本著對員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司管理的嚴(yán)肅性和公正性，特對辭退員工的工作做出本規(guī)定。第二條 適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。第三條 定義符合下列條件之一的員工，部門經(jīng)理可提出辭退建議：1. 試

2、用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的；2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的；4. 對公司有嚴(yán)重的欺騙行為的；5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；6. 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；7. 員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部又沒有適當(dāng)崗位安排的；8. 參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在公司內(nèi)部又沒有適當(dāng)崗位安排的；9. 勞動態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的；10. 經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，上崗工

3、作表現(xiàn)仍然較差的；11. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的；12. 其他情形。第四條 辭退員工的操作流程1.廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長；廠部（采購部、工程部、倉庫、品質(zhì)部）主管；廠部生產(chǎn)部助理、廠部生產(chǎn)部經(jīng)理；廠部廠長；辦公室職能部門（財務(wù)部、研發(fā)部、業(yè)務(wù)部）經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實事求是地對照員工的現(xiàn)實能力、表現(xiàn)或某些特定的事實，提出辭退建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”（以下簡稱報告單）；2. 由廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長、助理填寫“報告單”的，由廠部生產(chǎn)部經(jīng)理受理，廠部生廠部經(jīng)理接到“報告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見后報行政人事部；由廠部（采購部、

4、工程部、倉庫、品管部）主管填寫“報告單”的，由廠部廠長受理、廠部廠長接到“報告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見后報行政人事部；由辦公室職能部門經(jīng)理填寫“報告單”的，職能部門經(jīng)理簽署意見后直接報行政人事部；3. 行政人事部接到“報告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見，根據(jù)事實情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，行政人事部經(jīng)理簽署辭退意見。如屬不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部門主管或者經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作；4. 如果擬辭退員工為試用期員工，應(yīng)將“報告單”直接送交行政人事部。行政人事部在收到“報告單”后，需進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，

5、了解有關(guān)情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署辭退意見。如屬不應(yīng)辭退的，行政人事部與相關(guān)部門主管、經(jīng)理進行溝通，協(xié)商解決辦法；5.所有的辭退建議必須經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)核準(zhǔn)?？偨?jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，則由行政人事部通知相關(guān)部門。如果總經(jīng)理未批準(zhǔn)辭退的，則由行政人事部及相關(guān)部門與員工談話，并視情況對其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；6. 由部門主管或者經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)；7. 完成以上流程的時限要求：廠部生產(chǎn)部經(jīng)理、廠部廠長收到“報告單”后，在1個工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報公司行政人事部；行政人事部收到“報告單”后，在3個工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報公司總經(jīng)理；公司總經(jīng)理簽署意見后，行政人事部在1個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題。10. 申訴擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定進行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。第五條 違反上述規(guī)定的處理辦法1. 如果部門（單位）管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經(jīng)行政人事部查證后，提出對部門（單位）管理者的考核意見；2. 符合公司規(guī)定的辭退條件，而部門（單位）管理者不及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)部門（單位）管理者要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；第六