一級人力資源的勞動關(guān)系管理系統(tǒng)模塊真的題目2018.5-2018.11

1、2014年11月一、 單項選擇題（76-85 ）76、勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。開始“第六章勞動關(guān)系管理”部分（A）個月 （B）兩個月（C）三個月 （D）半年【答案】B【頁碼】P420 （舊）77、我國集體合同規(guī)定中規(guī)定，集體協(xié)商主要采?。ǎ┑男问?。（A）三方談判 （B） 口頭協(xié)商（C）協(xié)商會議（D）代表協(xié)商【答案】C 【頁碼】P425 （舊）5 （新）78、勞動者一方當(dāng)事人在（）人以上的集體勞動爭議，應(yīng)根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定使用勞動爭 議處理的特別程序。（A）3（B） 10（C）15 （D） 30【答案】D【頁碼】P436 （舊）79、關(guān)于勞工問

2、題，下列說法錯誤的是（）。(A) 勞工問題是群體性、社會性現(xiàn)象(B) 不同歷史發(fā)展階段會存在特定的勞工問題(C) 勞工問題處理不當(dāng)，會以突發(fā)事件的形式表現(xiàn)出來(D) 所有勞動關(guān)系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構(gòu)成勞工問題【答案】A【頁碼】P53380、 企業(yè)在與勞動者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(A) 5(B) 10(C) 15(D) 20【答案】C【頁碼】勞動合同法第50條81、企業(yè)作為勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利不包括()。(A)申訴的權(quán)利 (B)委托代理人的權(quán)利(C)拒絕調(diào)解的權(quán)利 (D)拒絕仲裁的權(quán)利【答案】D【頁碼】二級82、 企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)(SA

3、8000)的內(nèi)容不包括()。(A)童工 (B)強迫性勞動(C)同工同酬 (D)結(jié)社自由和集體談判權(quán)【答案】C【頁碼】P590-591、600-60183、職工人數(shù)在()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會組織，可以設(shè)專職工會主席。(A) 25(B) 50(C) 100(D) 200【答案】D【頁碼】P58484、員工不理解工作內(nèi)容時容易出現(xiàn)()。(A)角色沖突 (B)角色模糊(C)任務(wù)超載 (D)任務(wù)欠載【答案】A【頁碼】P573【解析】此題主要考核壓力影響因素中的組織因素。原文：組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感。角色模糊、角色沖突、任務(wù)超載、任務(wù)欠載、人際關(guān)系、企業(yè)文化、工作條件等都會給員工帶來壓力?！?/p>

4、頻率】非常常見題目。85、員工援助計劃的對象為()(A)管理者 (B)普通員工(C)工會成員(D)全體員工及家屬【答案】D【頁碼】P580多項選擇題(120-125 )120、 集體談判雙方堅持點的影響因素包括()。開始“第六章 勞動關(guān)系管理”部分(A) 宏觀經(jīng)濟狀況(B) 勞動力市場供求狀況(C) 談判雙方的議價能力(D) 企業(yè)貨幣工資的支付能力(E) 其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)【答案】ABDE【頁碼】P517-518121、集體協(xié)商時應(yīng)當(dāng)掌握的信息包括()。(A) 企業(yè)資產(chǎn)保值增值情況(B) 企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益(C) 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)(D) 本地區(qū)、本行業(yè)的平均

5、工資水平(E) 上年度企業(yè)工資總額和平均水平【答案】ABCDE【頁碼】P527122、 關(guān)于我國企業(yè)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件，下列說法正確的是()。(A) 員工規(guī)模應(yīng)達(dá)到一百人以上(B) 注冊資本不得少于人民幣二百萬元(C) 有勞動行政部門頒發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證(D) 有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施(E) 有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度【答案】BCDE【頁碼】匚級P510)123、關(guān)于突發(fā)事件，下列說法正確的是()。(A) 突發(fā)事件無法控制(B) 突發(fā)事件具有不可預(yù)防性(C) 突發(fā)事件具有不可預(yù)測性(D) 確定風(fēng)險和威脅必須明確風(fēng)險的來源與種類(E) 出勤率、人力

6、資源流動率等可以作為突發(fā)事件的預(yù)警信息【答案】DE【頁碼】P539-540124、以壓力反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式主要從()幾個方面著手進行。(A) 環(huán)境 (B)生理(C) 情感 (D)認(rèn)知(E) 任務(wù)【答案】BCD【頁碼】P577-578125、在目標(biāo)設(shè)置過程中，()有助于降低員工的壓力。(A)目標(biāo)比較具體(B)目標(biāo)具有可測性（C）目標(biāo)富于挑戰(zhàn)性（D）員工能獲得及時反饋（E）目標(biāo)具有時限性【答案】ABD【頁碼】P578-579三、綜合分析題A公司為一家勞務(wù)派遣公司，今年開始向B公司提供勞務(wù)派遺服務(wù)，A公司與被派遣勞動者簽訂了為 期一年的勞動合同，然后將這些員工派遣到 B公司工作，合同中規(guī)定，如果派遣工

7、作結(jié)束回到 A公 司，在員工不工作的期問，A公司不予支付工資，目前 B公司的員工中有70%是來自A公司的被派 遣員工，涉及銷售、生產(chǎn)、行政及財務(wù)等多個崗位。與同崗位正式員工相比，派遣員工的工資要低 20%左右。請根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析 A公司與B公司在對勞務(wù)派遣員工的使用與管理方面存在哪些問題。（20 分）解答：答：根據(jù)勞務(wù)派遣管理相關(guān)法律法規(guī)，A公司與B公司在對勞務(wù)派遣員工的使用與管理方面存在問題 如下：（此題為舊版人力二級教材和法規(guī)）【簡單回答方案】一、關(guān)于勞務(wù)派遣的三個主體：勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位、被派遣勞動者。三重關(guān)系：勞務(wù)派遣 單位與被派遣勞動者的關(guān)系：依法訂立勞動合同；勞務(wù)派遣單位

8、和用工接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議， 屬于民事法律關(guān)系；用工接受單位與被派遣勞動者之間是實際勞動關(guān)系。錯處：此題只說兩個主體勞務(wù)派遣機構(gòu)、被派遣勞動者，缺少用工單位；只說合同，缺少協(xié)議。（二級教材P508 ）。（ 8分）二、對于勞務(wù)派遣機構(gòu)的管理：勞務(wù)派遣單應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低 工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。A公司的做法與法律規(guī)定是相違背的，錯處： A公司與被派遣勞動者 簽訂了為期一年的勞動合同；在員工不工作的期問，A公司不予支付工資。（二級教材PP510-511）（6分）三、對于用

9、工接受單位的管理：特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題， 即單位的正式員工與 被派遣勞動者在地位、待遇等方面的差別對待。對于用工接受單位的管理必須遵守下述規(guī)定： 被派遣 勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。所以B公司的薪酬分配制度違背了關(guān)于勞務(wù)派遣中對于用工接受單位的管理規(guī)定。應(yīng)實行同工 同酬。錯處；與同崗位正式員工相比，派遣員工的工資要低 20%左右。（二級教材P511）（ 3分）四、對于用工總數(shù)中勞務(wù)派遣人數(shù)比例要求為10%。錯處：此題已經(jīng)達(dá)到 70%，超出規(guī)定了。（來自法規(guī)）（3分）【復(fù)雜回答方案】在勞務(wù)派遣主體方面：（1分）應(yīng)該

10、三個主體：勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位、被派遣勞動者。此題只說兩個主體勞務(wù)派遣機構(gòu)、被派遣勞動者，缺少用工單位。在勞務(wù)派遣單位的管理方面：（3分）1 資格條件有問題。很多問題不符合勞務(wù)派遣管理相關(guān)法律法規(guī)，不具備資格條件。如：合同中規(guī)定，如果派遣工作結(jié)束回到 A公司，在員工不工作的期問，A公司不予支付工資。2 合同體系有問題。為保護被派遣勞動者的合法權(quán)益，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 而原文錯處：A公司與被派遣勞動者簽訂了為期一年 的勞動合同。此題只說合同，缺少協(xié)議。3 勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)

11、派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動者收取費用。 而錯處：與同崗位正式員工相比，派遣員工的工資要低 20%左右。在被派遣勞動者管理方面：（6分）1 被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利，如參加工會的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等，工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一適用；實際用工單位的集體合同規(guī)定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于被派遣勞動者。而錯處：與同崗位正式員工相比，派遣員工的工資要低20%左右。2 在同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)?。而錯處：與同崗位正式員 工相比，派遣員工的工資要低 20%左右。3實際用工單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實施。 而錯

12、處：與同崗位正式員工相比，派遣員工的工資要低20% 左右。4 實際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議，不得超過 10%的用工人數(shù)。而錯處：目前B公司的員工中有70% 是來自A公司的被派遣員工，涉及銷售、生產(chǎn)、行政及財務(wù)等多個崗位。5 被派遣勞動者可以依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。而錯處：合同中規(guī)定，如果派遣工作結(jié)束回到 A公司，在員工不工作的期問，A公司不予支付工資。6 被派遣勞動者如果有嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營私舞弊以及不能勝任工作等勞動合同法規(guī)定的相應(yīng)情形的，用工單位可以將勞動者退回派遣單位，

13、派遣單位依法可以與勞動者解除勞動合同。 被派 遣勞動者的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。 而 錯處：A公司與被派遣勞動者簽訂了為期一年的勞動合同，然后將這些員工派遣到 B公司工作。7 實際用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。而錯處：A公司與被派遣勞動者簽訂了為期一年的勞動合同，然后將這些員工派遣到B公司工作。即不能保證此點。解析：此處為二級內(nèi)容，說明一級與二級的融合性與基礎(chǔ)的相關(guān)性及常見法規(guī)。2014年5月一、單項選擇題（76-85）76、反映隸屬性關(guān)系的勞動爭議事項，實行（）的原則。（A）誰主張，誰舉證（B）誰參與，誰舉證（C）誰決定，

14、誰舉證（D）誰執(zhí)行，誰舉證單選76題 答案:C新教材P （無）舊教材P42477、影響集體勞動合同談判最終結(jié)果的決定因素是（）（A ）談判實力（B）經(jīng)濟因素（C）法律因素（D ）談判策略78、在履行集體合同發(fā)生爭議的處理過程中，如果當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，可在收到裁決書之日 起（）內(nèi)向法院提出訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得到解決。（A）7 日（B）15 日（C）30 日（D）60 日單選78題 答案:B 新教材P （無） 舊教材P44079、只有在特定利益群體或權(quán)利階層就社會勞動關(guān)系運行中的矛盾事實作出反應(yīng)后，勞動關(guān)系運行 的矛盾才會成為勞工問題，這是勞工問題的（）0（A）客觀性（B）社會性（C）

15、主觀性（D）歷史性單選79題 答案:C 新教材P533 舊教材P44380、 在工作中受到電磁輻射危害屬于（）o（A ）勞資沖突（B）重大勞動爭議（C）重大勞動安全事故（D）重大勞動衛(wèi)生事故81、企業(yè)中一次性死亡（）以上的，屬于重大勞動安全衛(wèi)生傷亡事故。（A）3 人（B）5 人（C）8 人（D）10 人單選81題 答案:A 新教材似P545舊教材P44982、由于我國出口產(chǎn)品利潤空間狹小，如果企業(yè)要達(dá)到社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)，必然會增加企業(yè)成本, 為了降低由此帶來的消極影響，（）是最有效的策略。（A）推動出口產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)升級（B）盡快制定我國企業(yè)社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)（C）抓緊建立與勞動法配套的其他單項法律

16、（D）積極參與全球社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研討與起草活動單選82題 答案:A 新教材似P597 舊教材P46283、在制定國際勞動公約的過程中，將公約草案提交大會投票表決，表決結(jié)果贊成票達(dá)到（）以上, 新的國際勞工公約即宣告通過。（A）1/2（B）2/3（C）3/4（D）4/584、要求經(jīng)理在減少員工數(shù)量的情況下完成更多的工作任務(wù)，可能會使其產(chǎn)生（）（A ）角色模糊（B）任務(wù)欠載（C）角色沖突（D ）任務(wù)超載單選84題 答案:C 新教材P573 舊教材P46885、針對個體而言，EAP的意義在于（）。（A）增加工資收入（B）增進身心健康（C）提高員工滿意度（D）節(jié)省培訓(xùn)費用單選85題 答案:B 新教材P

17、582 舊教材P477二、多項選擇題（120-125 ）120、無差別曲線是一條由一系列（）組合而形成的軌跡。（A）工資率（B）就業(yè)量（C）雇用量（D）利潤率（巳工作時間121、在集體勞動爭議處理的過程中，（）。（A ）仲裁庭按照就地就近的原則進行處理（B）勞動爭議仲裁庭是由2人以上的雙數(shù)仲裁員組成的特別合議仲裁庭（C）仲裁委員會在作出處理決定的同時，以通知書或布告形式通知當(dāng)事人（D） 仲裁委員會應(yīng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內(nèi)作出是否受理的決定（E） 勞動者一方當(dāng)事人推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)應(yīng)超過勞動者總數(shù)的1/3多選121題 答案：AD 新教材P （無）舊教材P438122、企

18、業(yè)出現(xiàn)重大勞動安全衛(wèi)生事故的處理程序包括（）。（A ）事故報告（B）事故調(diào)查（C）事故處理（D ）事故分析（巳事前評估多選122題 答案：ABC 新教材P544-545舊教材P449-450123、工會法規(guī)定（）。（A）經(jīng)董事會批準(zhǔn)，可合并兩個子公司的公會組織（B）企業(yè)需按照職工工資總額的2%向公會撥繳經(jīng)費（C）罷免公會主席、副主席必須召開公會會員大會或會員代表大會（D）基層公會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限自動延長一年（巳職工100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的公會組織可以設(shè)專職公會主席多選123題 答案：BC 新教材P 584-585 舊教材P454124、（）屬于從生理和人際關(guān)系需要角度

19、實施的壓力管理策略。（A）加強員工正式的組織溝通（B）上級根據(jù)員工的技能水平調(diào)整工作負(fù)荷（C）允許員工參與組織變革決策，表達(dá)自己的觀點和提出申訴（D）幫助員工把精力集中于放松狀態(tài)，使員工能夠達(dá)到深度放松（巳允許員工把每月的額外工作時間累積起來變成每月的一個休息日多選124題 答案：DE 新教材P580 舊教材P475125、 在員工援助計劃問題診斷階段主要關(guān)注的層面包括（）。（A ）社會層面（B）組織層面（C）團隊層面（D ）家庭層面（巳個體層面多選125題 答案：BE 新教材P582 舊教材P477三、簡答題1、請簡述內(nèi)部EAP與外部EAP的區(qū)別？（ 10分）答：【第六章勞動關(guān)系管理，第六節(jié)

20、，10分】（1）配置不同：內(nèi)部EAP是建立在企業(yè)內(nèi)部，配置專門機構(gòu)或人員，為員工提供服務(wù)。大型和成熟企業(yè)會建立內(nèi)部EAP,而且由企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)和人員加以實施，更貼近和了解企業(yè)及員工的情況，因而能及時有效地發(fā)現(xiàn)和解決問題。外部EAP由專業(yè)EAP服務(wù)機構(gòu)操作。企業(yè)需要與服務(wù)機構(gòu)簽訂合同，并安排1 2名EAP專員負(fù)責(zé) 聯(lián)絡(luò)和配合。（2）成本不同：一般而言，內(nèi)部EAP比外部EAP更節(jié)省成本。（3）信任程度不同：由于員工心理理敏感和保密需求，內(nèi)部 EAP對EAP的信任程度可能不如外部 EAP。（4）網(wǎng)絡(luò)服務(wù)不同：外部專業(yè)EAP服務(wù)機構(gòu)往往有著廣泛的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，能夠為全國甚至全世界提供服務(wù)，這是內(nèi)部EAP難以

21、企及的。所以在實踐中，內(nèi)部 EAP和外部EAP往往結(jié)合使用。（5）建立周期不同：在沒有實施經(jīng)驗以及專業(yè)機構(gòu)指導(dǎo)、幫助下，企業(yè)想馬上建立內(nèi)部EAP會很困難，所以絕大多數(shù)企業(yè)都是先實施外部EAP，然后建立內(nèi)部的、長期的EAP。2013年11月一、單項選擇題（76-85）76、（）屬于勞動爭議解決機制中的公力救濟。A、勞動爭議訴訟B、勞動爭議調(diào)解C、勞動爭議協(xié)商D、勞動爭議談判答案：A P41677、 下列人員可以不簽訂書面合同的是（）。A、返聘到企業(yè)工作的離退休人員B、約定勞動合同時間不超過一年的員工C、每周為公司提供20小時清潔服務(wù)的小時工D、由勞務(wù)派遣公司派遣到其他公司工作的員工答案：C P4

22、1878、 勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的勞動爭議申請仲裁有效期間為（）。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：D P42479、 集體談判模型中，（）通常高于競爭工資率以上的某一點。A、工會的堅持點B、工會的最初工資增長要求C、雇主的堅持點D、雇主最初愿意提供的工資增長答案：B P42680、 在給定的經(jīng)濟環(huán)境下，（）構(gòu)成企業(yè)的最低工資增長水平和其他勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的下限A、法定最低勞動條件標(biāo)準(zhǔn)B、企業(yè)人力成人的閾值C、勞動標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果D、勞動者要求的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)答案：A P435）確定81、對不跨省的中央直屬企業(yè)，訂正或變更集體合同爭議的管轄范圍是由（A、市級勞動行政部門B、省級勞動行政部

23、門C、國務(wù)院勞動行政部門D、國務(wù)院勞動行政部門組織有關(guān)方面答案：B P43982、西方馬克思主義者認(rèn)為現(xiàn)代資本主義社會出現(xiàn)的一個龐大的中間階層是（）A、企業(yè)家階層B、管理者階層C、勞動者階層D、技術(shù)工人階層答案：B P44283、（）不屬于勞動關(guān)系運行過程中突發(fā)事件的特點。A、群體性B、嚴(yán)重危害性C、社會影響性D、不可預(yù)期性答案：B P445-44684、（）是全球首個道德規(guī)范的國際標(biāo)準(zhǔn)。A、IS09000B、IS014000C、IS026000D、SA8000答案：D P45785、員工在工作中缺乏有效的支持屬于（）壓力源。A、角色模糊B、角色沖突C、任務(wù)超載D、人際關(guān)系答案：D P468二

24、、多項選擇題（120-125）120、勞動合同短期化帶來的弊端包括（）。A、降低勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感B、影響全社會對人力資本投資的積極性C、影響勞動者與用人單位建立利益共同體D、會提高企業(yè)對勞動者經(jīng)濟補償金的支付成本E、通常情況下會減少企業(yè)選擇勞動者的自由度答案：ABC P414121、關(guān)于競業(yè)限制，下列說法正確的是（）。A、競業(yè)限制期限不得超過兩年B、競業(yè)限制的人員包括企業(yè)各類人員C、在于企業(yè)解除勞動合同后，員工在限制期限內(nèi)不得到其他企業(yè)就職D、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金E、用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)解除勞動合同的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償答案：AD P421122

25、、 作為集體勞動爭議處理協(xié)調(diào)處理機構(gòu)，勞動行政部門在協(xié)調(diào)處理爭議時要（）A、制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書B、首先代表企業(yè)和當(dāng)事人進行協(xié)商C、在必要時要向政府報告情況并提出建議D、與同級工會商議處理方式，要求爭議雙方執(zhí)行E、查清爭議事實、爭議雙方的理由，促使?fàn)幾h盡快解決答案：ACE P439123、 企業(yè)工會的職能包括（）。A、與企業(yè)職工簽訂勞動合同B、組織員工參與本企業(yè)民主管理C、參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作D、鼓勵職工群眾積極參加經(jīng)濟建設(shè)E、與部門經(jīng)理共同對職工進行績效考核答案：ABC P454-456124、 企業(yè)在處理重大突發(fā)事件時應(yīng)做到（）。A、科學(xué)地理解信息并迅速作出反應(yīng)B、對容易造成矛盾的信息

26、進行適當(dāng)屏蔽C、盡可能避免讓企業(yè)對突發(fā)事件承擔(dān)責(zé)任D、對要發(fā)出的信息進行及時確認(rèn)，避免信息偏誤E、把降低突發(fā)事件帶來的財務(wù)損失作為最重要的處理重點答案：AD P451125、（）屬于個人因素的壓力源。A、任務(wù)超載B、工作條件C、生活條件D、經(jīng)濟問題E、角色模糊答案：CD P468-470三、綜合分析題某公司準(zhǔn)備于某應(yīng)聘人員簽訂勞動合同，下面是該合同的部分條款（公司為甲方，被聘用員工為乙方）：第一條 勞動合同期限為兩年，從2013年12月15日至2015年12月14日，其中試用期為三個月，至 2014年3月14日止。第二條 乙方擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)管理員工作，工作地點待定，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要將乙方安排至全國任

27、何省、市分公司。第三條 乙方每天工作8小時、每周工作40小時，甲方為乙方提供5000元/月的工資報酬，其中包括基本工資，績效工資和加班工資等內(nèi)容。試用期工資按崗位工資的70%發(fā)放。第四條甲、乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代繳。乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若乙方一月內(nèi)病假超過10天，甲方不發(fā)放10天以上的病假工資；若乙方一年內(nèi)病假超過30天，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。第五條 合同生效后，甲、乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除勞動合同。任何一方解除合同，需提前30天通知對方。若甲方經(jīng)營狀況不佳需要裁

28、員，可提前30天通知乙方解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。試分析上述條例哪些地方不符合我國勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定？應(yīng)該如何進行修改？ （ 15分）【解析】某公司準(zhǔn)備與某應(yīng)聘人員簽訂勞動合同， 下面是該合同的部分條款（公司為甲方，被聘用員工為乙方）第一條勞動合同期限為兩年，從 2013年12月15日至2015年12月14日止。其中試用期為三個月，至2014年3月14日止。P420 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。第二條乙方擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)管理員工作，工作地點待定，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要將乙方安排至全 國各省、市的分公司。P418，3勞動合同的必備條款：勞動合同當(dāng)事人、期限、工作內(nèi)容、工

29、作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。第三條乙方每天工作8小時，每周工作4小時，甲方為乙方提供5000元/月的工資報酬，其中包括基本工資、績效工資、加班工資等內(nèi)容，試用期工資按照崗位工資的70%發(fā)放。P420，勞動者試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的 80%，并 不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動報酬是勞動合同中必備條款，勞動報酬約定不明，加班工資，休息日加班可以用補休代替加班費。 企業(yè)決定權(quán)，員工無選擇權(quán)。法定節(jié)假日不可以用補休代替加班費。必須給加班費。（勞動法44條第3項規(guī)定應(yīng)支付不低于300%的工資報酬，

30、不得安排補休）。第四條甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān) 社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會 保險義務(wù)，乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳，乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。若乙方一個月內(nèi)病假超過 10天，甲方不發(fā)放10天以上的病假工資，若乙方在一年內(nèi)病 假超過30天，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。甲方規(guī)定乙方不能在一個月內(nèi)超過 10天病假，且不發(fā)放10天以上病假工資是違背勞動法關(guān)于 病假及醫(yī)療期的規(guī)定： 病假：不能長期請病假。1醫(yī)療期：不能解除勞動合同，醫(yī)療期 =3-24個月 可累計計算2醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)：（原崗位、新崗位）進行勞動能力簽訂 1-4級終止勞動關(guān)系

31、，辦理退休、退職，享受退休、退職待遇 5-10級醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同；醫(yī)療期滿，可解除，經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助待遇3.醫(yī)療期滿未治愈： 1-4級，解除勞動關(guān)系，退休、退職辦理 5-10級，解除勞動合同，享受經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助待遇（不低于 6個月工資的醫(yī)療補助待遇） 醫(yī)療期日工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)X 80%十21.75天因此超過30天，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同的行為也是違反勞動法的行為。第五條合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除勞動合同。任何乙方解除勞動合同，須提前30天通知對方。若甲方因經(jīng)營狀況不佳，需要裁員時，可提前 30天通知乙方，解除勞動合同，不需 要支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)經(jīng)營形式

32、不好，企業(yè)可以進行經(jīng)濟性裁員。勞動法第四十一條規(guī)定有下列情形之一，需要裁減 人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告， 可 以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的（虧損：停產(chǎn)、 半停產(chǎn)；欠發(fā)工資6個月以上；拖欠社會保險；停止招工、停止加班加點；法院確認(rèn)財務(wù)報 表；人力資源及時向主管部門提出認(rèn)定請求）；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況

33、發(fā)生重大 變化，致使勞動合同無法履行的。按照勞動法的相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。應(yīng)該如何進行修改？答：第一條P420，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。應(yīng)修改為：勞動合同期限為兩年，從 2013年12月15日至2015年12月14日止。其中試用期為 二個月，至2014年2月14日止。第二條P418，勞動合同的必備條款：勞動合同當(dāng)事人、期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休 息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。應(yīng)修改為：乙方擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)管理員工作，工作地點為甲方某一分公司，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，雙方協(xié)商 一致的基礎(chǔ)上，調(diào)往其他分公司。第三條P420，勞動者試用

34、期間的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動報酬是勞動合同中必備條款，勞動報酬約定不明，加班工資，休息日加班可以用補休代替加班費。 企業(yè)決定權(quán)，員工無選擇權(quán)。法定節(jié)假日不可以用補休代替加班費。必須給加班費。（勞動法44條第3項規(guī)定應(yīng)支付不低于300%的工資報酬，不得安排補休）應(yīng)修改為：乙方每天工作8小時，每周工作4小時，甲方為乙方提供5000元/月的工資報酬，其中 包括基本工資為 元、績效工資 元、法定節(jié)假日加班工資按照規(guī)定計算， 試用期工資按照崗位工 資的80%發(fā)放。第四條甲方規(guī)定乙方不能在一個月內(nèi)超過 10天病假，且不發(fā)

35、放10天以上病假工資是違背勞動法關(guān) 于病假及醫(yī)療期的規(guī)定：病假：不能長期請病假。1醫(yī)療期：不能解除勞動合同，醫(yī)療期 =3-24個月 可累計計算2醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)：（原崗位、新崗位）進行勞動能力簽訂醫(yī)療期日工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)X 80%十21.75天因此超過30天，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同的行為也是違反勞動法的行為。應(yīng)修改為：甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳，乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若乙方在在醫(yī)療期內(nèi)，按照醫(yī)療期內(nèi)給付醫(yī)療期工資，若醫(yī)療期已滿，按照相關(guān)規(guī)定, 甲方有權(quán)解除勞動

36、合同。企業(yè)經(jīng)營形式不好，企業(yè)可以進行經(jīng)濟性裁員。勞動法第四十一條規(guī)定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告， 可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的（虧損：停 產(chǎn)、半停產(chǎn)；欠發(fā)工資6個月以上；拖欠社會保險；停止招工、停止加班加點；法院確認(rèn)財 務(wù)報表；人力資源及時向主管部門提出認(rèn)定請求）；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào) 整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)

37、的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生 重大變化，致使勞動合同無法履行的。按照勞動法的相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。應(yīng)改為：合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除勞動合同。任何一方解除勞動合同，須提前 30天通知對方。若甲方因經(jīng)營狀況不佳，需要裁員時，可提前 30天通知乙方，解除勞動合同，按照 勞動法相關(guān)支付經(jīng)濟補償金。2013年5月一、單項選擇題（76-85 ）76、（）屬于勞動爭議解決機制中的公力救濟。A、勞動爭議訴訟B、勞動爭議調(diào)解C、勞動爭議協(xié)商D、勞動爭議談判答案：A P41677、 下列人員可以不簽訂書面合同的是（）。A、返聘到企業(yè)工作的離退休人員B、約定勞動合同時間不超過一年的員工C、每周為公司提供2

38、0小時清潔服務(wù)的小時工D、由勞務(wù)派遣公司派遣到其他公司工作的員工答案：C P41878、 勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的勞動爭議申請仲裁有效期間為（）A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：D P42479、集體談判模型中，（）通常高于競爭工資率以上的某一點。A、工會的堅持點B、工會的最初工資增長要求C、雇主的堅持點D、雇主最初愿意提供的工資增長答案：D P426-42780、在給定的經(jīng)濟環(huán)境下，（）構(gòu)成企業(yè)的最低工資增長水平和其他勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的下限A、法定最低勞動條件標(biāo)準(zhǔn)B、企業(yè)人力成人的閾值C、勞動標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果D、勞動者要求的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)答案：A P43581、 對不跨省的中央直屬企業(yè)，

39、訂正或變更集體合同爭議的管轄范圍是由（）確定。A、市級勞動行政部門B、省級勞動行政部門C、國務(wù)院勞動行政部門D、國務(wù)院勞動行政部門組織有關(guān)方面答案：B P43982、 西方馬克思主義者認(rèn)為現(xiàn)代資本主義社會出現(xiàn)的一個龐大的中間階層是（）。A、企業(yè)家階層B、管理者階層C、勞動者階層D、技術(shù)工人階層答案：B P44283、（）不屬于勞動關(guān)系運行過程中突發(fā)事件的特點A、群體性B、嚴(yán)重危害性C、社會影響性D、不可預(yù)期性答案：A P445-44684、（）是全球首個道德規(guī)范的國際標(biāo)準(zhǔn)A、IS09000B、IS014000C、IS026000D、SA8000答案：D P45785、員工在工作中缺乏有效的支持

40、屬于（）壓力源A、角色模糊B、角色沖突C、任務(wù)超載D、人際關(guān)系答案：D P468二、多項選擇題（120-125 ）120、 勞動合同短期化帶來的弊端包括（）。A、降低勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感B、影響全社會對人力資本投資的積極性C、影響勞動者與用人單位建立利益共同體D、會提高企業(yè)對勞動者經(jīng)濟補償金的支付成本E、通常情況下會減少企業(yè)選擇勞動者的自由度答案：ABC P414121、 關(guān)于競業(yè)限制，下列說法正確的是（）。A、競業(yè)限制期限不得超過兩年B、競業(yè)限制的人員包括企業(yè)各類人員C、在于企業(yè)解除勞動合同后，員工在限制期限內(nèi)不得到其他企業(yè)就職D、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金E、

41、用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)解除勞動合同的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償答案：AD P421122、 作為集體勞動爭議處理協(xié)調(diào)處理機構(gòu)，勞動行政部門在協(xié)調(diào)處理爭議時要（）A、制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書B、首先代表企業(yè)和當(dāng)事人進行協(xié)商C、在必要時要向政府報告情況并提出建議D、與同級工會商議處理方式，要求爭議雙方執(zhí)行E、查清爭議事實、爭議雙方的理由，促使?fàn)幾h盡快解決答案：ACE P439123、 企業(yè)工會的職能包括（）。A、與企業(yè)職工簽訂勞動合同B、組織員工參與本企業(yè)民主管理C、參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作D、鼓勵職工群眾積極參加經(jīng)濟建設(shè)E、與部門經(jīng)理共同對職工進行績效考核答案：ABC P454-456124、 企業(yè)

42、在處理重大突發(fā)事件時應(yīng)做到（）。A、科學(xué)地理解信息并迅速作出反應(yīng)B、對容易造成矛盾的信息進行適當(dāng)屏蔽C、盡可能避免讓企業(yè)對突發(fā)事件承擔(dān)責(zé)任D、對要發(fā)出的信息進行及時確認(rèn)，避免信息偏誤E、把降低突發(fā)事件帶來的財務(wù)損失作為最重要的處理重點答案：AD P451125、（）屬于個人因素的壓力源。A、任務(wù)超載B、工作條件C、生活條件D、經(jīng)濟問題E、角色模糊答案：CD P468-470三、綜合分析題1.G公司生產(chǎn)的空調(diào)品質(zhì)過硬，產(chǎn)品市場占有率達(dá)80%左右，為鞏固市場優(yōu)勢，提出售后預(yù)約 24小時修復(fù)完成計劃，因此，公司決定成品售后服務(wù)部，并于2010年10月招錄了 20位售后維修人員，但公司一直未與這20名

43、售后維修人員簽訂書面的勞動合同。2012年11月，公司為節(jié)約勞動成本， 將這20名售后維修人員集體解聘，如果這批售后維修人員愿意，可與B勞動派遣公司簽訂勞動合同， 再通過勞務(wù)派遣方式為A公司承擔(dān)產(chǎn)品售后維修工作。這20名售后維修人員中有一部分人員不同意 解聘勞動關(guān)系，另一部分人員同意解聘，但要求支付賠償金。如果公司執(zhí)意解聘這20位售后維修人員。請問：（1）、G公司這種做法是否妥當(dāng)，為什么？如果解聘這批20名售后維修人員，有可能帶來哪些后果？需要提前做好哪些準(zhǔn)備措施（乞分）（P413頁一P440頁）解答： 、G公司這種做法不妥,因為這種做法不符合勞動合同法關(guān)于勞動合同簽訂與解除的相關(guān)規(guī)定A、G公

44、司在雇用這20位員工一個月后仍未簽訂書面的勞動合同，違反勞動合同法的規(guī)定。B、G公司無正當(dāng)理由解聘這20位員工轉(zhuǎn)而采用勞動派遣的用人模式，不符合勞動合同法關(guān)于勞動 派遣的規(guī)定，這20位員工不屬于輔助工種，也不是短期用工需求。 、如果G公司堅持解聘這20位售后維修人員可能帶來的后果有:A、需要支付這20位員工違規(guī)解除勞動合同的賠償金。B、 有可能引發(fā)集體勞動爭議，甚至導(dǎo)致突發(fā)事件的發(fā)生。勞動合同法規(guī)定關(guān)于集團勞動爭議中 規(guī)定，10人以上以共同事由的勞動爭議為集體勞動爭議。C、可能導(dǎo)致售后維修工作停頓，影響企業(yè)運作。 、如果G公司堅持解聘這批售后服務(wù)人員，應(yīng)提前采取如下準(zhǔn)備措施：A、計算違規(guī)解除勞

45、動合同需支付的賠償金，并提前做好資金準(zhǔn)備。B、做好企業(yè)與員工的溝通工作，可由員工推行代表與企業(yè)進行溝通、調(diào)解和談判，避免發(fā)生集體勞 動爭議，甚至引發(fā)突發(fā)事件。C、做好應(yīng)對集體勞動爭議處理程序中涉及調(diào)解、仲裁和訴訟的準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)備數(shù)套應(yīng)對方案，規(guī)劃 談判策略。D、做好人員接替計劃，避免對企業(yè)正常售后維修工作造成重大影響，影響企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施和經(jīng) 營目標(biāo)的實現(xiàn)。（2）、請結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，指出A公司這種做法違反了哪些規(guī)定，應(yīng)當(dāng)如何處理？ （20分）（P413 頁一P440 頁）解答： 、勞動合同法規(guī)定用人單位從用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則從第二個月開始至用工滿一年

46、，需支付雙倍工資。用工滿一年后仍未與員工簽訂書面勞動合同的，視為 用人單位已經(jīng)與員工簽訂了無固定期限的勞動合同。G公司到2010年10月聘用此批20位員工，但至2012年11月份仍未與員工簽訂書面的勞動合同, 屬違法行為，應(yīng)支付這20位員工受聘一個月后至一年共11個月工資的雙倍工資。如果繼續(xù)聘用此 批員工，還應(yīng)與其補簽書面的勞動合同，如果員工提出需要，簽訂勞動合同的類型應(yīng)為無固定期限勞 動合同。 、勞動合同法規(guī)定用人單位與勞動者提出提前解除勞動合同時，除勞動者嚴(yán)重違反國家法規(guī)法 規(guī)或嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度給企業(yè)帶來重大損害的，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，補償金 支付按勞動合同續(xù)存時間支付

47、， 勞動合同每滿一年,賠償金支付一個月,月工資為員工前十二月平均 工資；勞動合同滿半年而不滿一年的，按一年計算，不滿半年的按半年計算。因此如果G公司解聘這20位員工，需分別支付這20位員工每人兩個半月工資的賠償金。 、勞動合同法規(guī)定用人單位主動提出提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知員工，否則應(yīng)支付員工一個月工資做為補償金，月工資標(biāo)準(zhǔn)為該員工前12個月工資的平均工資如果G公司堅持與這批人員解除勞動合同而沒有提前一個月書面通知，還應(yīng)另外支付每人一個月工 資作為補償金 、勞動合同法規(guī)定企業(yè)一次性裁員達(dá) 20人以上的，應(yīng)提前報備當(dāng)?shù)卣膭趧有姓块T，并 通報工會組織。如果G公司堅持解除這20位

48、售后維修人員的勞動合同，應(yīng)提前向當(dāng)工會通報，并向 當(dāng)?shù)卣膭趧有姓块T提交書面報告。 、勞動合同法規(guī)定用人單位采用勞務(wù)派遣的用人形式，其用工崗位應(yīng)時輔助性和臨時性崗位， 否則不允許采用勞動派遣的用工形式。G公司這20個售后維修崗位明顯為屬于輔助性和臨時性用工崗位，不應(yīng)該采用勞務(wù)派遣用工方式，應(yīng)采用簽定正式書面勞動合同建立與員工穩(wěn)定和長期的勞動關(guān)系，且堅持同工同酬的原則,不能夠以降低人工成本為由而侵害勞動者的合法權(quán)益。2012年11月一、單項選擇題(76-85)76、勞動合同法重在保護()的合法權(quán)益。(A)企業(yè)(B)工會(C)勞動者(D)行業(yè)協(xié)會77、張某為某單位全日制員工，入職 8個月以來單

49、位一直未與其簽訂書面勞動合同，根據(jù)勞動合 同法 的規(guī)定，用人單位應(yīng)向張某總共支付()的工資。(A ) 8個月(B) 12個月(C ) 15個月(D) 16個月78、集體談判的不確定性范圍位于()之間。(A) 工會的上限和雇主的下限(B)工會的上限和雇主的堅持點(C)雇主的堅持點和工會堅持點(D)工會的堅持點和雇主的下限79、 當(dāng)事人因簽訂或變更集體合同所發(fā)生的爭議屬于()。(A)權(quán)利爭議(B)利益爭議(C)司法爭議(D)社會保險爭議80、在西方分層理論中，常常按照()將社會成員劃分成不同的社會身份群體(A)經(jīng)濟標(biāo)準(zhǔn)(B)社會標(biāo)準(zhǔn)實用標(biāo)準(zhǔn)文案(C)家庭出身(D)政治標(biāo)準(zhǔn)81、職工在()以上的企業(yè)

50、，其工會組織可以設(shè)專職工會主席(A )100 人(B) 200 人(C ) 300 人(D) 400 人82、組織職工開展文娛、體育活動屬于工會的()職能(A)建設(shè)(B)組織(C)參與(D)教育83、準(zhǔn)予就業(yè)緩低年齡公約規(guī)定，對未成年人身心健康可能造成傷害的危險繁重工作，最低就業(yè)年齡一般不低于()(A ) 15 歲(B) 16 歲(C ) 18 歲(D) 20 歲84、工作常富于變化屬于()的壓力源(A)工作本身因素(B)組織中角色(C)組織中人際關(guān)系(D)組織結(jié)構(gòu)與氣候85、與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加()(A)效果明顯(B)節(jié)省成本(C)具有專業(yè)性(D)容易獲得信任76、答案：CP41

51、577、答案：CP41878、答案：AP42779、答案：BP44080、答案：BP44281、答案：BP45482、答案：DP45683、答案：CP46484、答案：AP46685、答案：BP476多項選擇題(120-125 )120、()屬于帶薪非工作日福利。(B)事假(D)企業(yè)規(guī)定的探親假)°(B)嚴(yán)格規(guī)范性(D)靈活的程序性(A) 病休(C)法定節(jié)假日(E) 停薪留職的時間121、社會救濟的突出特征包括(A) 協(xié)商性(C)群眾性(E) 爭議主體的意思自治性 122、 集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于()等因素。(A) 宏觀經(jīng)濟狀況(B) 談判單位的行業(yè)特點(C) 企業(yè)貨幣

52、工資的支付能力(D )勞動力市場勞動力供求狀況(E) 其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)123、 下列屬子勞動關(guān)系運行中的突發(fā)事件的有()。(A)個體勞動爭議(B )集體勞動爭議(C)重大勞資沖突事件(D)嚴(yán)重的經(jīng)濟性裁員(E)重大勞動安全衛(wèi)生事故124、SA8000 的主要內(nèi)容包括()°(A)防止歧視(B)保護勞工權(quán)利(C)保護勞動環(huán)境和條件(D)嚴(yán)格控制質(zhì)量體系(E)促進良好的企業(yè)文化125、任務(wù)超載和任務(wù)欠載都能導(dǎo)致()°(A)角色模糊(B)容易緊張(C)自尊心不強(D)經(jīng)常抱怨(E)健康狀況下降120、答案：ACDP 406121、答案：CDEP416122、答案

53、：ACDEP426-427123、答案：BCDEP444124、答案：ABCP458125、答案：BCDEP468三、綜合分析題某企業(yè)的工會最近聽到很多一線員工反映工資待遇太低， 與管理層差距過大。并且加班時間長期超過 國家規(guī)定，而加班費卻一拖再拖，沒有發(fā)放到員工手中，他們要求企業(yè)提高工資待遇，改善勞動條件,否則將選擇離職。而另一方面，工會也了解到由于市場競爭壓力過大，企業(yè)被迫低產(chǎn)品價格，利潤率 不斷下降，企業(yè)的經(jīng)營層也正努力通過各種手段維持企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，最近公司爭取了幾個重要的大客戶，此時正值供貨的關(guān)鍵時期，一旦由于人手不足而停產(chǎn)，會造成嚴(yán)重的后果。請回答，工會可以通過哪些方式來促進員工和企業(yè)的利益達(dá)成一致。（20分）答：（一）工會實現(xiàn)目標(biāo)的約束條件在集體談判過程中，工會組織當(dāng)然希望達(dá)成對自身極為有利的條款， 但這個目標(biāo)的實現(xiàn)受諸多因素的 制約。首先是政府，因為勞動條件諸多方面的標(biāo)準(zhǔn)具有單方面的強制性，不由勞動關(guān)系當(dāng)事人的協(xié)商談判確定。工會實現(xiàn)目標(biāo)的另一個約束條件是市場， 這是一個起著決定性作用的約束條件。 因為集體 談判中的另一方是雇主，所達(dá)成的集體合同必須使得雇主既能夠與工會和諧共處，又能夠在市場上獲得必要的成功。提高工人的勞動條件會給雇主提供一種用資本替代勞動的刺激；而且，如果雇主的生產(chǎn)成本提高到一定程度，他們還有可能會受到縮減經(jīng)營規(guī)模的壓力。我們可以