解除勞動(dòng)合同證明書(shū)模板7篇.doc

1、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)模板7篇 依法訂立即具有約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)需要出具。下面是給大家的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)模板，歡送大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。 解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)編號(hào)： 我單位于年月日與(身份證號(hào)：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按以下第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。 一、符合勞動(dòng)合同法第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系); 二、符合勞動(dòng)合同法第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系) 三、符合勞動(dòng)合同法第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系); 四、

2、符合勞動(dòng)合同法第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系); 五、符合勞動(dòng)合同法第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系); 六、符合勞動(dòng)合同法第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系); 七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：解除或(終止)勞動(dòng)合同日期：年月日用人單位 (章)員工(簽名) 簽收時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日 注： 1、此證明書(shū)壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。 2、附勞動(dòng)合同法相關(guān)法律條款。 用人單位名稱(chēng)： 地址： 聯(lián)系 ： 勞動(dòng)者姓名： 身份證號(hào)碼： 工作崗位： 入職日期：?年?月?日解除日期：?年?月?日 在本單位工作時(shí)間?年?月 依據(jù)的法律條文：勞動(dòng)合同法第?條第?款第?

3、項(xiàng) 解除原因(打) 勞動(dòng)者單方解除用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除 勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除 勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 協(xié)商一致解除：?jiǎn)挝辉騻€(gè)人原因 單位名稱(chēng)(蓋章) 年?月?日 簽收人： 簽收日期：?年?月?日 茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼 勞動(dòng)合同類(lèi)型為，(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。 特此證明。 用人

4、單位蓋章 年月日 注：本證明書(shū)一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。 (姓名)，(性別)，身份證號(hào)：，于年月日申請(qǐng)離職，經(jīng)研究，年月日批準(zhǔn)其離職。 雙方商定：離職后，辦好交接工作;對(duì)于前期工作中的遺留問(wèn)題，(姓名)須不定期來(lái)我公司，及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議，(姓名)不得在“與我公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶(hù)資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。 特此證明! 公司(加蓋公章) 年月日 解除勞動(dòng)合同證明書(shū) ，性別 ，身份證號(hào)x ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 特此證明。 單位(蓋章) 年 月

5、日 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第37條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 甲方:(公司) 乙方:(員工)，身份證號(hào)碼: 根據(jù)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)本錢(qián)協(xié)議: 一、乙方于年月日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為年月

6、日至年月日。年月日下班后，乙方在家突發(fā)，甲方予以積極協(xié)助。 根據(jù)規(guī)定，乙方3個(gè)月的醫(yī)療期截止年月日結(jié)束。根據(jù)保險(xiǎn)規(guī)定，雙方一致認(rèn)為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請(qǐng)，雙方同意于年月日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下: 二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng): 1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元。 2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元。 3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資代通知金人民幣元。 4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣元。 上述1、2、3、4項(xiàng)

7、共計(jì)人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶(hù)中。 三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的，甲方給乙方開(kāi)具離職證明。四、乙方承諾由其自行是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。 五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時(shí)，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)(包括乙方、勞動(dòng)部門(mén)、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。 六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 甲方(蓋章): 乙方(簽字畫(huà)押): 授權(quán)代表:年月日年月日 乙方家屬(簽字畫(huà)押): 年月日 終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū) 茲有 劉春梅 同志，性別： 女 年齡：32 于20年x月x日被我單位錄用，從事 工作。 20年 2 月 1日因 個(gè)人原因自動(dòng)離職 終止(解除)合同，特此證明。 合同鑒證編號(hào) ： 單位(蓋章) 20年x月