勞動合同法加班工資計算基數(shù).doc

1、勞動合同法加班工資計算基數(shù) 工資基數(shù)可以理解為根本工資，根本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。下面學習啦就為大家解開勞動合同法加班工資計算基數(shù)，希望能幫到你。 加班費的計算基數(shù)確實定 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

2、從上得知：勞動合同中有約定的按約定的計算，沒有約定的按你月工資性收入的70%計算。 繳費工資基數(shù)是指企業(yè)或職工個人用于計算繳納養(yǎng)老保險費用的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的繳費比例，即為企業(yè)或個人繳費金額。其中企業(yè)繳費，一般以企業(yè)職工工資總額為繳費工資基數(shù);職工個人一般以上一年度月平均工資為個人繳納養(yǎng)老保險費的工資基數(shù)。工資基數(shù)就是用來作為交金依據(jù)的，根本工資是你實際拿到手的稅前工資，根本工資不得低于本地最低工資標準。 工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 在中國，由用人單位承當或者

3、支付給員工的以下費用不屬于工資： (1)社會保險費; (2)勞動保護費; (3)福利費; (4)解除勞動關系時支付的一次性補償費; (5)方案生育費用; (6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產本錢的重要局部。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。 根據(jù)關于工資總額組成的規(guī)定(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由以下六個局部組成： 計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。 計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和

4、工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的根底工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運發(fā)動體育津貼。 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成方法支付給個人的工資。 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。 物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。 加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。 特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、方