醫(yī)療中心(集團)職工探親假管理制度(WORD3頁)

1、TZH-QW-RSB-17附件 6：職工探親假管理制度1 范圍1.1本制度規(guī)定了探親假管理的有關(guān)條例。1.2本制度適用于家在臺州外且與父母、配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的在崗在編、派譴制、合同制聘用職工（包括月薪制人員）、院內(nèi)合同工和院聘A 人員，不包括臨時工（家指婚后常住地） 。此類職工無工作經(jīng)歷的，需在本院工作滿一年且經(jīng)見習期考核合格后次年起享受。 或新入院試聘期考核合格的次年起享受。調(diào)入人員在試用期滿后次年開始享受探親假。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。 國發(fā)（ 1981） 36 號關(guān)于公布國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定的通知 財政部財事字（19

2、81）第 113 號 關(guān)于職工探親路費的規(guī)定3 術(shù)語探親假：是指按規(guī)定給予與家屬分居兩地的職工在一定時期內(nèi)回家與父母或配偶團聚的假期?！安荒茉诠菁偃請F聚” 是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。 “父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。4 職責4.1人力資源處負責按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行探親假制度，負責全院職工探親假的審核審批。5 探親假休假時間規(guī)定5.1 職工國內(nèi)探親，享受探親假時間按以下規(guī)定執(zhí)行：類別年 次假期國探父母4年1次20 天已婚探配偶1年1次30 天內(nèi)探父母1年1次20 天未婚2年1次45 天親注： 1、探親假包含公休假和法定假

3、。職工探親可根據(jù)實際路給予路程假。2、職工探望配偶的，一年只給予一方探親假一次。3、已婚職工探望父母的，在這四年中的任何一年，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準即可探親。5.2探親假原則上不能分期使用，但是，如果確因工作需要，不能讓此職工較長時間的離TZH-QW-RSB-17開工作崗位，經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準，可以分期使用。但是探親路費，每年只能能報銷一次。5.3單位職工如有歸僑、臺胞、臺屬的， 探親假按 （ 82）僑政會字第011 號、勞人險（1983）16 號、勞人險（1984） 13 號和勞人險（ 1983 ）71 號等文件規(guī)定執(zhí)行。6 探親假的其它規(guī)定6.1如果職工配偶在外地工作，結(jié)婚當年沒有探親假。職工與配

4、偶分居一年以上者，方可享受探親假。6.2職工父或母和職工配偶同居一地的，職工探配偶時，即可同時探望父或母，因此不能另外再享受探父母假。6.3已婚職工喪偶或離婚后，符合條件的當年不能享受探親假，應(yīng)自下年度起比照未婚職工享受探親待遇。6.4在探親假期間如遇有喪假，則包括在內(nèi)，不再另給假期，探親假期間結(jié)婚，也不另給假期，路費可給予報銷。結(jié)婚當年已探過父母，四年從下一年算。6.5符合享受探親假待遇的未婚職工，利用探親假到外地結(jié)婚的，可享受探親假待遇，并按其原來享受探望父母時所需要的路費給予報銷?；榧俨辉倭硗饨o。6.6職工在探親往返旅途中, 如遇交通事故( 如塌方、洪水沖毀道路等) 以致使職工不能按期返

5、回工作崗位的，持有當?shù)亟煌C關(guān)證明，向所在單位提出申請后，其超假日期可以作探親路程假期。6.7職工當年已享受探親假，如無特殊原因，不能提前享受第二年探親假。7 不享受探親假條件7.1職工是自費出國留學人員的配偶，不享受國務(wù)院國發(fā)198136號文規(guī)定的探親待遇。7.2職工配偶是學生，因?qū)W生有固定寒暑假，該職工當年不再享受探親待遇。7.3夫妻分居兩地，其中一方教職工享受寒署假或?qū)Ｂ殢氖耎 光放射人員等享有放射假制度，不享受探親假。7.4女職工到配偶工作地生育的，在生育期間，超過規(guī)定產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。7.5當年分配來院的碩士生、博士生，報到時間已過當年寒假或暑假

6、的人員，不再享受當年探親假。8 請假流程：8.1 個人書面假期申請科主任或護士長同意簽字人力資源處審核審批。8.2中層干部請?zhí)接H假按中層干部外出請假管理辦法執(zhí)行，由分管院長或院長審批后報院辦TZH-QW-RSB-17備案。9 探親假期間待遇9.1工資待遇：各類職工的月工資待遇執(zhí)行情況如下表：假期基本（月）衛(wèi)生考勤獎其他崗位工資和職工類別工資津貼津補貼崗位津貼類別執(zhí)行或參照執(zhí)行按實際缺事業(yè)單位工資體全額全額發(fā)放勤天數(shù)扣全額發(fā)放/系的在編或合同發(fā)放除制職工探親假按當月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)的“60： 40”計算，休假期間扣發(fā)其中工資基實行年薪的派遣制、合同制職工數(shù)的 2%。院聘 A職工全額發(fā)放/按實際缺勤天數(shù)扣除9.2職工請?zhí)接H假期間， 享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。9.3職工請?zhí)接H假期間，不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金、季度獎金和年度獎金。薪酬給付形式為月薪和年薪制的職工，因月薪和年薪均已包含工資和績效獎金在內(nèi)，故請?zhí)接H假期間月薪和年薪人員均以當月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)為基數(shù)，分別按80%和60%的比例享受月薪酬待遇 （部份月薪人員另外的獎金