員工離職調(diào)查表(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工離職調(diào)查表親愛的同仁： 感謝您這些日子以來的努力付出與貢獻！今天您選擇了離開公司，說明公司在某些方面做的還不到位，在這里請您暢談出您的心聲及寶貴的意見，他將是公司各項福利措施及政策不斷完善與改進的最佳動力！這不涉及到你的隱私，請根據(jù)您的情況客觀如實填寫,謝謝您的配合。日久天長，愿我們有緣再聚！基本信息部門/班組崗 位離職原因1.您離職的原因是（多選）：（ ）A底薪太低，福利少而不滿意B 薪資待遇調(diào)整不公平C工作環(huán)境差D勞保用品數(shù)量太少E工時偏高，工作強度大F加班時間太長，工作壓力太大G公司管理制度不合理，處罰多獎勵少 H班組領(lǐng)導(dǎo)管理方式不滿意，管理因人而異，不能做

2、到客觀公正I基層管理人員水平較低，存在違章指揮J部門/班組內(nèi)部人際關(guān)系緊張，經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)有沖突矛盾K個人自主創(chuàng)業(yè)或經(jīng)營生意L找到更好的工作或朋友邀請有更好的發(fā)展機會 M其他_(請注明)2工作中面臨的問題以及不滿意項目選擇（可多選）2.1管理制度和方式方面· （ ）不滿意公司的現(xiàn)場管理制度和處罰措施，以處罰為主而少獎勵 · （ ）行政人事管理不合理· （ ）績效考核制度的不合理，不能做到公平、公正原則· （ ）上級領(lǐng)導(dǎo)的管理方式不予認(rèn)同· （ ）內(nèi)部管理存在嚴(yán)重的人際（熟人）關(guān)系影響，管理制度實施情況因人而異，· 不能做到客觀公正，讓員工

3、心服口服2.2個人職業(yè)發(fā)展方面· （ ）公司的發(fā)展和前景原因  · （ ）缺少培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會· （ ）個人的發(fā)展受限制，晉升機會少  2.3工作壓力方面· （ ）不了解自己的工作內(nèi)容和重要性· （ ）工作量太少或太枯燥· （ ）勞動強度大，工作壓力大· （ ）加班太多，工作時間太長· （ ）部門/班組工作士氣不佳· （ ）同事關(guān)系不融洽· （ ）與上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不融洽，和領(lǐng)導(dǎo)有沖突矛盾  · （ ）工作緊張不愉快，部門/班組內(nèi)很少開展活動

4、減壓，溝通交流感情 2.4薪酬福利方面· （ ）薪資待遇較低· （ ）薪資調(diào)整依據(jù)不透明，工資調(diào)整不公平· （ ）薪資調(diào)整幅度和物價水平上漲不能保持一致· （ ）福利項目不夠（如果選擇了，請寫出具體的方面_） · （ ）工作時間長，沒有足夠時間享受福利 2.5環(huán)境方面· （ ）個人性格不適應(yīng)公司文化與工作環(huán)境· （ ）工作現(xiàn)場環(huán)境差，勞保用品沒保障· （ ）住宿環(huán)境較差· （ ）公司的伙食差2.6其他（請詳細(xì)注明）_ 對公司的意見和建議1.您是否考慮本公司其他職位 ？ （ ） 是 （ ）否 (是，請注明什么崗位： ） 2.你覺得公司做出怎樣的安排或改善，你可能會改變主意，愿意再留在公司？ 3.您是否愿意在未來重新加入公司？（ ） 是（ ）否 4.您認(rèn)為，在任職期間，公司在哪些方面對你有一定的幫助？  5.您認(rèn)為部門/班組做得最好的在哪里，在哪些方面還可以加以改善？ 6.您對公司發(fā)展還有其它什么意見或者建議？不要客氣，請盡量告訴我們。    離職后去向1、地