員工工資待遇及提成協(xié)議

1、Word 文檔僅供參考員工工資待遇及提成協(xié)議甲方： _乙方： _為了切實(shí)加強(qiáng) _電話營銷員的治理 , 更進(jìn)一步提高電話營銷員的工作積極性 , 結(jié)合本公司近來的治理經(jīng)驗(yàn) , 經(jīng)公司研究決定 , 特制定 _年度電話營銷人職員資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資結(jié)構(gòu)差不多工資提成福利獎(jiǎng)金二、差不多工資的計(jì)發(fā)1試用期凡進(jìn)入 _市場部的電話營銷人員試用期為一個(gè)月,公司包食宿 , 試用期差不多工資為 _元月 , 最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為 _元月 , 試用期業(yè)績低于 _元者視為不合格 ,只發(fā)給差不多工資的75, 即_元, 試用時(shí)刻只是15 天而中途主動(dòng)離職者 , 沒有差不多工資；試用時(shí)刻超過15 天而中途主動(dòng)離職者,

2、發(fā)給補(bǔ)助 _元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者 , 發(fā)給全額差不多工資 , 提成按規(guī)定比例核算。 有業(yè)績專門優(yōu)秀者 , 試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算 , 提成按規(guī)定比例核算。2試用期后進(jìn)入過度期 , 過度期為一個(gè)月 , 差不多工資為 _元月, 公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為 _元, 低于 _元以下 , 只拿差不多工資的 65, 即_元。業(yè)績優(yōu)秀者（達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)） , 可直截了當(dāng)轉(zhuǎn)正 , 提成按規(guī)定比例核算。3轉(zhuǎn)正后試用期、過度期滿即為 _公司市場部電話營銷組的正式職員 , 轉(zhuǎn)正后差不多工資為 _元月 , 包食宿并享社保 , 月底限任務(wù)為 _元月 , 月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的

3、, 只拿差不多公司的 50, 達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者 , 發(fā)給全額差不多工資 , 提成按規(guī)定比例核算。三、電話營銷人員業(yè)績的財(cái)務(wù)核算1電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn) , 每月截止日期為 20 號(hào),20 號(hào)以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。2電話營銷員和本公司其他部門職員一樣 , 要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例 , 違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務(wù)提成的比例五、星級(jí)獎(jiǎng)金制度1連續(xù)三個(gè)月保持星級(jí)的 , 按高出一個(gè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)差不多工資以 _元計(jì)。Word 文檔僅供參考Word 文檔僅供參考2每半年評(píng)比一次 , 如每月業(yè)績都達(dá)到星級(jí)的 , 獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月差不多工資即 _元。3每年評(píng)比一次 , 如每月業(yè)績都達(dá)到星級(jí)的 , 獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月差不多工資即 _元。4本規(guī)定為 _年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) , 所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1試用期內(nèi)至少 _個(gè)電話天。2試用期后至少 _個(gè)電話天。甲方（蓋章）：_乙方（蓋章）：_法人代表（簽字）：_法人代表