家具銷售薪酬制度

1、制度名稱薪酬福利制度（草案）制度編號HC-HRZ-2012-001版本號A/0編制時間2012年5月1日修訂時間-制度編制審核人簽發(fā)日期簽發(fā)人第1章總則第1條目的本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是 維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第2條適用范圍本方案適用于民和*家儂生活館（以下簡稱 *家儂）。第3條薪酬決定原則員工薪酬是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力、經(jīng)營狀況及員工價值貢獻、責(zé)任風(fēng)險大小等因素的基礎(chǔ)上，進行薪 酬計算的。第4條：工資結(jié)構(gòu)：1 、基本工資基本工資是企業(yè)每月支付給員

2、工固定收入，保證員工的基本生活需要，員工根據(jù)自己的職等職級中固定薪金的比例獲得相 應(yīng)的固定工資，基本工資只與員工的出勤情況掛鉤。2、崗位提成工資制基礎(chǔ)工資提成工資基礎(chǔ)底薪年功工資津貼補銷售總額X銷售提成比基礎(chǔ)底薪X正常出勤天數(shù)+標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)+提成工資+年功工資+全勤獎年度薪酬結(jié)構(gòu)年度收入整體構(gòu)成=基礎(chǔ)工資+業(yè)務(wù)提成+福利+各類獎金3 、 年功工資年功工資是根據(jù)員工在企業(yè)服務(wù)的年限，按照每滿一年增加50元的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。年功工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用。（男職工60歲、女職工55歲以上的員工,依規(guī)定不再給付年資工資）年功工

3、資的at算方法：年功工資=服務(wù)年限N*50元第二章工資的計算第5條基本工資的計算指公司每月發(fā)給員工的基本工資，這一部分工資不受公司月度經(jīng)營狀況影響，只與員工的月度考勤掛鉤。基本工資=該員工工資基數(shù)*正常出勤天數(shù)/標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)（26天）固定工資每年確定一次，由公司每年底根據(jù)上一年度公司經(jīng)營狀況以及下一年度公司的經(jīng)營目標(biāo)與薪酬預(yù)算決定。第6條提成工資指依據(jù)公司實際實現(xiàn)的銷售收入依據(jù)實際到賬的銷售回款按比例給員工支付的提成工資，體現(xiàn)收入與付出對等原則，提成 工資按各部門相應(yīng)享受比率配比支付，促進團隊協(xié)作，保障利益共贏。提成工資導(dǎo)購導(dǎo)購提成工資=當(dāng)月個人銷售總額X提成比家具折扣九折8.58折7. 5折

4、7折導(dǎo)購提成比1.5%1.4%1.3%1.21.1%店長店長提成工資=當(dāng)月營業(yè)部銷售總額X提成比（0.3%）安裝工安裝工提成工資=當(dāng)月實際安裝數(shù)量X提成比（大件30元、中件20元、小件10元）注：安裝工實行無底薪提成工資，實際提成工資低于2200元時，依照2200元保底工資予以發(fā)放第7條績效工資指公司除導(dǎo)購店長實行提成工資制外其他職能部門均適用于績效工資制，績效工資為崗位工資的20%,職能部門的崗位工資僅與出勤掛鉤，績效工資與每月績效考核完成后，依據(jù)績效考核的分數(shù)比率予以發(fā)放。（詳見：績效考核管理辦法）職能部門績效工資職能績效工資=固定工資（當(dāng)月崗位工資X 80%） +績效工資（崗位工資 *2

5、0%）第三章獎金的計算第8條年終獎年終獎總額的計算年終獎計提比例可以參考企業(yè)往年年終獎總額與實際利潤的比值確定，也可以根據(jù)企業(yè)目前的實際情況確定。員工年終獎的確定年終獎總額=年實際利潤*年終獎計提比例（5%）員工年終獎 #終獎總額*員工薪點比*計獎月數(shù)計獎月數(shù)：員工當(dāng)年實際在公司服務(wù)的月數(shù)，當(dāng)年事假超過3個月的取消年終獎分配資格。第9條 全勤獎該獎項是為了鼓勵員工出勤，提高員工的工作積極性和工作效率，員工當(dāng)月正常出勤，且無以下情況發(fā)生的，公司給予員工每月50元作為獎勵。1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎；2、當(dāng)月無論請事假或病假（不計時），均扣除本

6、月100%全勤獎；3、當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎；4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎；第4章福利第10條 表4-1法定節(jié)假日企業(yè)按照勞動法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天:元旦 （1月1日）1天端午節(jié)（五月初五）1天中秋節(jié)（八月十五）1天春節(jié)（正月初一）3天勞動節(jié)（5月1日）1天國慶節(jié)（10月1日-3日）3天清明節(jié)（4月5日）1天備注：因為業(yè)務(wù)關(guān)系無法正常休假，可由部門主管安排調(diào)休第11條 表4-2其他假日福利類別適用條件休假天數(shù)工資支付標(biāo)準(zhǔn)審批程序喪假父母、配偶、子女、岳父母、公婆3天全額及時報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班后當(dāng)日內(nèi)填寫請假

7、單報財務(wù)部備案婚假工作滿一年3天全額提前5天填寫請假單向所屬部門主管申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報財務(wù)部備案病假就醫(yī)證明（病歷、處方、檢查單）；1-3日享有固定工資*40%及時報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)上班當(dāng)日內(nèi)填寫請假單經(jīng)部門經(jīng)理審批后報財務(wù)部備案3日以上無事假請假單-無提前3日需由部門經(jīng)理審批，報報財務(wù)部備案第15條表4-3其他福利福利類別標(biāo)準(zhǔn)（元/人）給付形式解釋/責(zé)任部門節(jié)日福利法定節(jié)日100元節(jié)日慰金財務(wù)部3. 8婦女節(jié)100元節(jié)日慰金財務(wù)部生日金100元蛋糕卡財務(wù)部喪探慰問金：父母、配偶、子女200元現(xiàn)金或慰問品財務(wù)部病探慰問金（僅限本人住院探望）100元現(xiàn)金或慰問品財務(wù)部通訊補貼通訊頻繁公司批準(zhǔn)

8、人員30元合并計入當(dāng)月工資財務(wù)部保險福利基本養(yǎng)老保險工作滿一年依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定比例按月申報繳納財務(wù)部基本醫(yī)療保險第5章 非正式員工薪酬第16條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期基本工資的發(fā)放：公司新招員工試用期一般為1至3個月，試用期間按照該崗位基本工資中固定部分的80%發(fā)放，試用期員工試用期間帶來業(yè)務(wù)收入的按規(guī)定計發(fā)提成工資。獎金與福利：試用期員與公司正式員工享受同等福利；試用期例外：對于公司急需引進的專業(yè)人才或上崗后表現(xiàn)優(yōu)秀很快能勝任本崗位工作的，由部門經(jīng)理提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)， 可不實行試用期或縮短試用期。第6章 薪酬的支付第17條工資扣除項目：(1)員工工資個人所得稅、應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險費

9、用；(2)法律、法規(guī)規(guī)定以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(如罰款)；(3)員工個人借款；第18條薪酬發(fā)放流程(1) 工資每一薪酬計算期間從上個月1日起至上月31日止，發(fā)放日未次月 10日；(2) 各部門主管每月1日將上月本部門員工考勤表、績效考核表報至財務(wù)部門；(3) 財務(wù)部根據(jù)各部門提高月度考勤表、績效考核表準(zhǔn)確核算上個各部門員工實際發(fā)放工資額；(4) 財務(wù)部于每月7日將核算好的工資單交總經(jīng)理復(fù)核簽批；(5) 財務(wù)部于每月15日前以現(xiàn)金或銀行卡的形式發(fā)放，支付日逢節(jié)假日，順延至下一工作日發(fā)放；(6) 財務(wù)部將薪酬發(fā)放記錄存檔。第7章 附則1、本制度規(guī)定之工資為稅前工資并已包括社會養(yǎng)老保險費用個人繳納部分；2、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)生效執(zhí)行，并根據(jù)公司發(fā)展進行調(diào)整和補充逐步完善；3、對于本制度未規(guī)定的相關(guān)事宜仍依照公司慣例執(zhí)行；附件1:崗位薪酬工資等級表店長20005000銷售總額*0.03%50502500客月員10402600050501300導(dǎo)購員8802200銷售額*1.5%50501100收銀員兼出納960240400050501600保潔員8002000050501000倉儲主管兼值班1120280400050501800安裝搬運工17604400大件：30中件：20小件