員工激勵十大工程-試題

1、員工激勵十大工程試題1. 激勵的難點是：回答：正確二A.管理者不知如何下手B.員工的需求太個性化V |c.激勵的手段像一團云霧* D.以上都包括2. 關(guān)于目標(biāo)激勵表述有誤的是：回答：正確A.考核的周期的制定，要依據(jù)企業(yè)的情況* B.考核周期應(yīng)該嚴格統(tǒng)一，不能隨意更改2 C.長期的目標(biāo)讓老板來做，用于對總經(jīng)理的激勵D.作為一般的管理者來說，只需要做好對部署的激勵，更常用的也就是直接的短線的激勵3. 提升企業(yè)評比活動激勵性的措施是：回答：錯誤畫A.公布評比流程與標(biāo)準(zhǔn)B.個性化的獎勵名J c.重視獎品的珍貴性，淡化獎金D.以上都包括4. 晉升所需達到的標(biāo)準(zhǔn)是：回答：正確A.崗位的任職資格要求B.崗位

2、的能力要求7 C.績效要求* D.以上都包括回答：正確5. 中國企業(yè)優(yōu)秀員工評比活動的缺陷是: 二 A.內(nèi)容籠統(tǒng)B.針對性不強 C.個性化較弱* D.以上都包括.激勵的本質(zhì)是：回答：正確1. A 4企業(yè)利潤2. B 八員工發(fā)展3. C * 企業(yè)與員工的雙贏o' I4. D以上說法都不對2. 下面屬于情感激勵的是：回答：正確1. A仝記錄員工的愿望2. B 給員工寫個人評語3. C給員工父母寫信/寄禮物4. D以上都包括3. 激勵具體包括：回答：正確1. A 土權(quán)限激勵r2. B “ 參與激勵3. C榜樣激勵4. D * 以上都包括1. A丄固有價值2. B使用價值3. C市場價值4.

3、D * 以上都包括5. 下面屬于培訓(xùn)激勵的是：回答：正確1. A二將培訓(xùn)與考核/晉升關(guān)聯(lián)1. B參觀外部優(yōu)秀企業(yè)2. C給學(xué)員頒發(fā)證書并公布3. D*以上都包括6. 晉升激勵的第一步是：回答：錯誤1. A*建立晉升的階梯2. B規(guī)范晉升的途徑3. C制定晉升標(biāo)準(zhǔn)4. D建立晉升體系7. 晉升所需達到的標(biāo)準(zhǔn)是：回答：正確1. A崗位的任職資格要求2. B崗位的能力要求3. C績效要求4. D*以上都包括8. 關(guān)于情感激勵表述有誤的是：回答：錯誤1. A 二 對于企業(yè)而言，有必要建立員工互助基金委員會，使互助活動組織化，2. B通過給員工寫個人評語，有利于員工認清自己，找到努力的方向，也有利于加深

4、雙方之間的感情3. C公司可以通過給員工父母寫信或者寄禮物，體現(xiàn)公司對他們的尊敬和關(guān)心，從而感動員工父母4. D記錄員工的愿望，并不能對他們產(chǎn)生什么激勵作用9. 利用員工的名字可以命名的事物有：回答：正確1. A 二某個動作2. B某個地點3. C某臺設(shè)備4. D*以上都包括10. 榜樣達成的時間應(yīng)該：回答：正確1. A 蘭不宜太短2. B*不宜太長3. C最好不要界定時間r4. D以上都不正確11. 下列表述有誤的是：回答：正確1. A激勵與操縱并不一樣2. B =二很多企業(yè)家，都犯了概念分析的錯誤！他們總是認為，只要加工資員工就會好好干活3. C *激勵是一種硬性的工作，一定要建立在軟件的

5、基礎(chǔ)上。4. D西方企業(yè)強調(diào)打破部門的壁壘，淡化行政部門概念，但這并不適用于中國。1. A三個月2. B半年3. C* 一年c4. D二年13. 關(guān)于目標(biāo)激勵表述有誤的是：回答：錯誤1. A考核的周期的制定，要依據(jù)企業(yè)的情況2. B考核周期應(yīng)該嚴格統(tǒng)一，不能隨意更改3. C * 長期的目標(biāo)讓老板來做，用于對總經(jīng)理的激勵4. D作為一般的管理者來說，只需要做好對部署的激勵，更常用的也就是直接的短線的激勵14. 關(guān)于晉升激勵表述有誤的是：回答：錯誤1. A晉升激勵的第一步，是建立晉升的階梯2. B * 規(guī)范晉升途徑，就是劃分崗位群或者說劃分幾個大類的崗位類別。3. C晉升不應(yīng)該僅僅是正向流動的，也

6、應(yīng)該有負向的流動。4. D晉升體系要有相應(yīng)的薪酬相對應(yīng)15. 提升企業(yè)評比活動激勵性的措施是：回答：錯誤1. A亠公布評比流程與標(biāo)準(zhǔn)2. B個性化的獎勵名3. C重視獎品的珍貴性，淡化獎金4. D以上都包括1.激勵具體包括:回答：正確1. A 薪酬激勵2. B情感激勵3. C挫折激勵4. D*以上都包括2. 以下屬于軟性激勵的是：回答：正確1. A 目標(biāo)激勵2. B八榮譽激勵3. C晉升激勵c4. D以上說法都不對3. 為什么需要激勵，是因為：回答：正確1. A蘭組織的需要2. B 八管理者的需要3. C個人的需要4. D以上都包括4. 下面屬于情感激勵的是：回答：正確1. A記錄員工的愿望2

7、. B給員工寫個人評語3. C 豈給員工父母寫信/寄禮物4. D* 以上都包括5. 下面屬于培訓(xùn)激勵的是：回答：正確1. A 土將培訓(xùn)與考核/晉升關(guān)聯(lián)2. B參觀外部優(yōu)秀企業(yè)3. C給學(xué)員頒發(fā)證書并公布4. D*以上都包括回答：正確6. 利用員工的名字可以命名的事物有：1. A 二某個動作2. B某個地點3. C某臺設(shè)備4. D*以上都包括7. 下列表述有誤的是：回答：正確1. A激勵與操縱并不一樣2. B很多企業(yè)家，都犯了概念分析的錯誤！他們總是認為，只要加工資員工就會好好干活3. C * 激勵是一種硬性的工作，一定要建立在軟件的基礎(chǔ)上。4. D西方企業(yè)強調(diào)打破部門的壁壘，淡化行政部門概念，

8、但這并不適用于中國。8. 薪資的普調(diào)一般以多長時間為一個周期：回答：正確1. A三個月2. B半年3. C*一年c4. D二年回答：錯誤9. 關(guān)于培訓(xùn)激勵表述有誤的是:1. A 丄與外部培訓(xùn)相比，用內(nèi)部培訓(xùn)師進行培訓(xùn)具有針對性強、易于課后交流和改進提高的優(yōu)點2. B =企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的組建應(yīng)該依靠強制加物質(zhì)獎勵的方法。3. C讓員工參觀優(yōu)秀企業(yè)或者上級單位，對員工而言，具有很大的激勵作用。4. D * 將培訓(xùn)與考核/晉升關(guān)聯(lián)，對于受訓(xùn)者具有很大的激勵，但如果操作不好，往往會出現(xiàn)很多負面效應(yīng)10. 晉升的種類有：回答：正確1. A丄行政職務(wù)晉升2. B二_技術(shù)職稱晉升3. C專業(yè)等級晉升a4. D以上都包括1. A丄明確基金來源2. B規(guī)定互助對象與事項3. C必要的財務(wù)制度4. D*以上都包括12. 提升企業(yè)評比活動激勵性的措施是：回答：正確1. A公布評比流程與標(biāo)準(zhǔn)2. B個性化的獎勵名3. C重視獎品的珍貴性，淡化獎金4. D*以上都包括13. “經(jīng)常提起別人的長處，可以讓他更優(yōu)秀?！敝傅氖悄姆N有效的激勵方式：回答：正確1. A優(yōu)秀員工的評比2. B頒發(fā)內(nèi)部證書或聘書3. C以員工的名字命名某項事物4. D*非業(yè)績性競爭榮譽14. 三個人去登山，一個人已經(jīng)到了山頂了，一個人剛好到了中間，還有一個人剛剛起步，請問哪一個人才真正需要激勵：回答:正確1. A二到了山頂?shù)?.