員工福利機制(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工福利方案本方案根據(jù)公司現(xiàn)階段的經(jīng)營狀況而制定，經(jīng)公司辦公會討論通過，并于2017年起開始實施。本方案將根據(jù)公司發(fā)展實際情況每年進行一次修訂。 一、 勞動保障 1、凡經(jīng)公司錄取試用的員工統(tǒng)一簽訂“員工試用期合同”，試用期為1-6個月不等（根據(jù)職位不同而定）。 2、一經(jīng)錄用即簽訂正式合同，所有待遇自簽訂正式合同之日起計算。 3、簽訂正式合同的員工享受基本福利待遇（醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育或失業(yè)保險），特殊工種（業(yè)務人員、安裝人員、維保人員、司機、公司經(jīng)常外出的管理人員）享受團體意外險。4、凡工作滿一年以上的員工，享受工齡工資，每一年工齡可獲得50元/月的加薪，自工齡期滿

2、之月起計算，每個月都有。 二、 休假日 1、帶薪年休假：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 （1）員工累計工作已滿1年的，年休假3天。 （2）以后每年的年休假加一天，即年休天數(shù)=工齡+2。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （1）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。 （2）累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計2個月以上的。 （3）累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計3個月以上的。 （4）累計工作滿10年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 注：如果有實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受

3、帶薪年休假。 2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、“五一”國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。 3、所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準，申請未經(jīng)獲準而不到崗者，以曠工論處。 4、公司輪休范圍為生產(chǎn)部、質(zhì)量部、技術部、設備部一線的員工。原則上行政職能部門人員不安排輪休，若在保證生產(chǎn)正常運行的情況下，可適當安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。 5、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年11天法定帶薪假（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、“五一”國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天）。婦

4、女節(jié)婦女放假半天。 三、 節(jié)日補貼-全體員工均有資格參加，公司視具體情況安排。 1、年終獎：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受年終獎。 （1）獎金數(shù)額當年擬定。 （2）農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放50%，如果在發(fā)放之前離職的人員不在發(fā)放之列。 （3）每年的6月30日發(fā)放另外的50%，如果在發(fā)放之前離職的人員不在發(fā)放之列。 （4）公司每年評選最有價值員工，評上的員工將獲得物質(zhì)或現(xiàn)金的獎勵，在年會上給予表彰。 2、法定節(jié)日： 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)日采用加薪、過節(jié)費、物價補貼、小費、購物券等形式體現(xiàn)。 四、 特別休假1、婚假：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，可享受帶薪婚

5、假。 （1）員工本人結(jié)婚可享受帶薪婚假5天。 （2）員工子女結(jié)婚可享受帶薪假3天。 （3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可享受帶薪假1天。 2、慰唁假：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪慰唁假。 （1）員工父母、配偶、子女死亡，可享有3天帶薪慰唁假。 （2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可享有帶薪假1天。 （3）需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。 3、產(chǎn)慰假：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪產(chǎn)慰假。 （1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)公司核準可請產(chǎn)假3個月（按區(qū)域最低工資標準發(fā)放），懷孕3個月以上小產(chǎn)，可請假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。 （2）員工配偶生育可享

6、有帶薪假2天，申辦該假期，須附有關出生證明。 五、 員工業(yè)余生活-全體員工均有資格參加，公司視具體情況安排。 1、公司組織集體文體活動（晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等）。 2、企業(yè)自建文體設施（運動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等）。 3、免費或折扣電影、表演、旅游津貼。 4、免費提供的車船、機票、訂票服務等。 六、 培訓教育-全體員工均有資格參加，公司視具體情況安排。 1、企業(yè)內(nèi)部的在職或短期的脫產(chǎn)培訓、企業(yè)外部公費進修、報刊訂閱補貼、專業(yè)書刊購買補貼。 2、公司將根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定公司培訓教育規(guī)劃。 3、選派優(yōu)秀員工外出培訓、學習、進修提高員工的業(yè)務水平和管理水平

7、。 七、 金融性福利 貸款特惠利率、預支薪金、額外困難補助金。 八、 意外補償金 公司員工簽訂三年以上勞動合同，且連續(xù)工作滿三年的在職員工，可享受下列福利待遇： 1、住院慰問金：員工重病住院治療（包括因工負傷），住院期間公司一次性給予慰問金500-2000元或以慰問品體現(xiàn)。 2、死亡慰問金：員工直系親屬（父母親、子女）去世，公司一次性給予慰問金1000元或以慰問品體現(xiàn)。 注：以上慰問必須統(tǒng)一由員工所在部門提前以書面形式報總經(jīng)辦審核同意后進行。若未按此要求實施者，一律不予慰問。 3、婚禮賀金：員工本人結(jié)婚當日，公司一次性給予賀金300-1000元或以禮品體現(xiàn)。 4、春節(jié)慰問：每年春節(jié)由公司領導、有關部門、公司責任人到工作現(xiàn)場慰問一線工作的員工，公司給予每人慰問金50元或以慰問品體現(xiàn)。遠離公司駐地，公司領導不便去慰問的一線值班員工，公司給予每人慰問金100元。九、 離退休福利 按離退休有關規(guī)定辦理。 十、 飲食補貼 根據(jù)具體崗位制定相應的標準。 十一、 住房性補貼 根據(jù)具體崗位制定相應的標準。十二、 交通福利 根