員工考勤與請休假管理辦法實施細則2016年(共15頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工考勤與請休假管理辦法（2016）總則第一條為規(guī)范員工考勤、請休假管理，維護正常工作秩序，根據(jù)國家有關政策法規(guī)，結合公司實際情況，制定本暫行辦法（以下簡稱本辦法）。第二條本辦法適用于北京夜貓科技全體員工。第一章 員工考勤第三條公司正常上下班作息時間為：上午10:00-12:00，下午14:00-19:00；第四條考勤管理一、原則上考勤管理實行打卡方式，公司暫無機器，現(xiàn)實行行政手工記錄考勤。二、因公外出、外出工作實行彈性工作制，員工外出辦公須到行政部填寫員工外出登記表以便備查，對未填寫員工外出登記表而私自外出者，視為曠工處理。第五條遲到、早退、曠工一、超過規(guī)定的上班時

2、間打卡即視為遲到；未到規(guī)定的下班時間打卡離開即視為早退；未在規(guī)定的時間上下班也無特殊情況說明者即視為曠工。遲到/早退時間（分鐘）處罰遲到/早退30扣30元罰款30遲到/早退60扣100元罰款遲到/早退60當天無工資注：如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領導批準可不按遲到、早退處理。曠工時間處罰0.5個工作日內(nèi)（含累計）一天工資1個工作日內(nèi)（含累計）兩天工資2個工作日內(nèi)（含累計）四天工資連續(xù)曠工3個工作日； 扣除30天工資，直接視為辭退并且不支付任何經(jīng)濟補償，并自動解除勞動關系第六條 加班一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。 二、加班分為因工作進度和工期的需要由公司或

3、部門負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班等三種。三、加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司工作間的停留時間超過11小時，即可視為加班。（例如，某員工早上10：00到公司上班如果晚上加班超過23:00，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于2個小時以上為準。 四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進行加班，加班前或加班后給行政部留加班單交代事由，提出推遲次日上班的時間或者安排合適的時間調(diào)休。 五、加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。 六、非公司安排或處于計劃內(nèi)及工作性質(zhì)的工作加班視為自

4、行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。七、國家法定假日以外的加班，由項目部門人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日加班的按1.5倍薪金支付加班費用；雙休日加班的按2倍薪金支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資3倍的薪金待遇。第二章 請休假程序第七條休假是指員工按規(guī)定享受的全薪假期，包括年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育假等。請假是指員工按規(guī)定享受除休假以外的假期，包括事假、病假等。員工請休假須填寫請假申請單，填寫時需區(qū)分請假類型。第八條請休假批準權限一、員工請休假應填寫請假申請單，填寫時注明請假時間、并詳述理由。二、部

5、門負責人請休假須經(jīng)CEO批準，部門員工3天以內(nèi)（含3天）須經(jīng)負責人批準，3天以上的須經(jīng)負責人審核并由CEO批準。結果報備人事部。杜絕小時假。 (詳情請參照下表)職別請假數(shù)審批權限部門負責人 CEO行政部門負責人 N天批準報備員工3日以內(nèi)（含3天）批準報備3日以上審核批準報備第九條請休假流程一、員工請休假除緊急事故或病假外，應提前填寫請假申請單，經(jīng)公司人事部審核請假事由和請假天數(shù)后，再按請休假批準權限審批。二、員工請休假獲準后，應將本人經(jīng)辦工作移交給代理人后方可離崗。因急病或突發(fā)事故未能事前請假者，應于規(guī)定到達單位時間前電話報告主要負責人和人事，并在三日內(nèi)補辦書面請休假手續(xù)。如規(guī)定上班時間兩小時

6、內(nèi)未履行口頭請假程序且無正當理由者，不得補請病、事假，一概以曠工處理。三、有權審批人員應對員工請假或補請假理由認真審核，如有疑問應要求員工提供確實證據(jù)，方可準假。四、所有人員的請休假結果須報備公司行政部。五、員工假滿返崗后應及時持已獲批的請假申請單至公司人事部辦理銷假手續(xù)。第十條 試用期員工請假者（事假、年休假、病假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假），試用期均順延。第三章 年休假第十一條連續(xù)工作滿12個月以上的員工，根據(jù)員工累計工齡的長短，享有一定期限的帶薪年休假。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。第十二條年休假期核定方法一、按員工累計工齡劃分：累計工齡休假天數(shù)1年（含）至10年5天10年

7、（含）至20年10天20年（含）以上15天二、員工入司后，當年度年休假天數(shù)按照員工當年已工作時間折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算辦法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。三、用人單位與員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應休年休假的，應當按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排員

8、工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。 四、員工累計工齡，是按員工本人的社會工作年限進行累計，工作年限核定標準為：1.員工入職時須提供有效證明工作年限的依據(jù)交公司審核確定帶薪年休假條件與標準。2.未能提供工作年限證明材料的，公司不予認定累計社會工作年限。第十三條員工在規(guī)定的年休假期內(nèi)，工資按照本人正常出勤應得工資發(fā)給。第十四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：一、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；二、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；三、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。第十五條 員工年休假最多可分四次，每次至少

9、一天，一般不跨年度使用。第十六條公司每年一月份核定員工可休年休假天數(shù)，工齡按周年計算。第十七條本辦法年休假規(guī)定未盡事宜，參照職工帶薪年休假條例和企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法執(zhí)行。第四章 病假第十八條 員工因病請假需提交請假申請單，并附上公司認可的醫(yī)療機構的證明。每月每人有一天全薪病假，超出部分按工資的70%發(fā)放；無有效醫(yī)療機構證明的請假，按事假處理。若對員工提交的病假資料有疑問，可安排員工到公司指定的醫(yī)院進行復查，情節(jié)惡劣的，按曠工處理。第十九條員工因病不能直接到公司請假，可以電話通知直接領導或綜合部，說明請假事由和天數(shù)，并在返崗后的第一天補辦請假手續(xù)。第二十條 員工患病或非因工負傷，依法享受不

10、超過法律規(guī)定最長期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期的標準依企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定及鄭州市相關醫(yī)療期規(guī)定實施：一、醫(yī)療期按勞動者在本公司的工作年限設置，員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加1個月，但最長不超過24個月。二、連續(xù)或累計病休按實際休假天數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除，滿21個工作日的，計算為1個月醫(yī)療期。第二十一條員工所享受的醫(yī)療期根據(jù)其所在公司或分公司所在地政府具體辦法執(zhí)行。第二十二條病假跨年度者，其假期應連續(xù)計算，但統(tǒng)計上可截年統(tǒng)計。請假不滿一天者，4小時以內(nèi)按半天計，超過4小時按一天計。第二十三條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病

11、救濟費和醫(yī)療待遇按照以下標準執(zhí)行（本人工資按職工正常情況下實得工資70%計算）：一、員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，公司按照以下標準核發(fā)病假工資：1.連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60；2.連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70；3.連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80；4.連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90；5.連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100。二、員工因疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，公司按以下標準核發(fā)疾病救濟費，不再支付工資：1.連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40；2.連續(xù)工齡滿一年不

12、滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50；3.連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60。第二十四條本辦法工傷保險規(guī)定未盡事宜，參照工傷保險條例執(zhí)行。第五章 事假第二十五條員工在工作時間如有私事必須暫離工作崗位，可向公司申請事假。公司員工自入司之日起可享有事假。第二十六條員工事假，按天計扣日薪。試用期員工在試用期內(nèi)最多享受二十天事假，試用期需相應順延。正式員工年度內(nèi)累計最多享受三十天事假。如事假申請未經(jīng)公司批準而未到崗的，公司將按曠工處理。第二十七條請假跨年度者，其假期應連續(xù)計算，但統(tǒng)計上可截年統(tǒng)計。第二十八條請假不滿一天者，3.5小時以內(nèi)按半天計，超過3.5小時按一天計。第二十九條凡

13、請事假者，如有年休假，一律以年休假抵充。第六章 婚假第三十條 公司員工辦理入司手續(xù)后，經(jīng)法定程序履行結婚手續(xù)的，可在辦理結婚手續(xù)后的半年內(nèi)休婚假，婚假時間為三天。晚婚者再增加七天（男滿25周歲，女滿23周歲以上初婚者），晚婚假應當與婚假合并連續(xù)使用。在規(guī)定時間內(nèi)，員工未使用或未全部使用婚假者，視為員工主動放棄。第三十一條婚假包含休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。晚婚假包含雙休日，遇法定節(jié)假日順延。第三十二條員工在規(guī)定的婚假期內(nèi),按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。第三十三條員工請婚假除需提前填寫員工請假單外，需同時附結婚證書復印件。第三十四條如各業(yè)務部及營業(yè)部所在地政府對婚假待遇如有不同規(guī)定的，按照當?shù)匾?guī)定

14、執(zhí)行。第七章 喪假第三十五條公司員工的直系親屬，如配偶、父母（公婆、岳父母）、子女等死亡時，經(jīng)公司領導批準，可給予喪假三天。各業(yè)務部及營業(yè)部所在地政府如有不同規(guī)定的，按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第三十六條員工在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)實際需要，增加二天路程假。第三十七條喪假包括休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。第三十八條員工在規(guī)定的喪假期內(nèi)，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。第八章 產(chǎn)假第三十九條 公司女員工休產(chǎn)假需提供公司認可的醫(yī)療機構有效證明，并根據(jù)請休假流程提前辦理相關手續(xù)。第四十條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第四十

15、一條女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第四十二條產(chǎn)假、難產(chǎn)假、流產(chǎn)假均以自然天數(shù)計算，包含雙休日和法定節(jié)假日。第四十三條晚育、晚育護理假符合規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。第四十四條晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。第四十五條晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資正常發(fā)給。第四十六條有不滿一周歲嬰兒的女員工，可給予每天1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺

16、乳時間。第四十七條女員工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)生開據(jù)證明（包括醫(yī)院病歷冊、各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費證明等），需要保胎休息的，按照公司實行的病假待遇規(guī)定執(zhí)行。第四十八條產(chǎn)假、計劃生育假待遇按鄭州市城鎮(zhèn)生育保險辦法及其他有關規(guī)定執(zhí)行。未婚先孕、不符合計劃生育規(guī)定的按病假處理。第四十九條各業(yè)務部及營業(yè)部所在地政府有不同規(guī)定的，按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第九章 節(jié)育假第五十條員工請節(jié)育假需提供公司認可醫(yī)院的有效證明（包括醫(yī)院病歷冊、各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費證明等）方可休假。第五十一條 節(jié)育假包括：一、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天；放置宮內(nèi)節(jié)育器3個月、6個月、12個月時各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天。二

17、、取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。三、輸精管絕育的，休息7天。四、輸卵管絕育的，休息30天。五、第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。六、放置皮下埋植劑的，休息5天。七、取出皮下埋植劑的，休息3天。八、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮的，休息5天。第五十二條實行計劃生育手術的員工有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按病假處理：一、第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。二

18、、未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術而再次人工流產(chǎn)。三、發(fā)生節(jié)育手術并發(fā)癥。本條第一款、第二款規(guī)定的假期，自手術之日起計算；同時實行多項計劃生育手術的，多項手術假期累計。第五十三條員工節(jié)育假包括休息日和法定假日在內(nèi)。第五十四條員工在規(guī)定的節(jié)育假期內(nèi)，工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。第五十五條公司所在地政府有不同規(guī)定的，按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第十章 附則第五十六條本辦法中涉及薪資發(fā)放的內(nèi)容如與公司薪酬管理規(guī)定相悖，以公司薪酬管理規(guī)定為準。第五十七條本辦法由公司人事部負責解釋、修訂。第五十八條 本辦法自印發(fā)之日起實施。 北京*科技有限公司 人事部 2016-5-1請假表姓名： 部門： 日期：請假類別：事假（ ） 病假（ ） 婚假（ ） 產(chǎn)假（ ） 喪假（ ） 其他（ )請假期限：自年月日時起至年