年終績效考核表班組長級049

1、 華潤混凝土班組長/助理經(jīng)理績效考評表 Form-4-049姓 名部 門日 期入廠時間職 位檔案號填表注意事項：1 每次僅考慮一個因素，不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策；2 考慮整個年度的業(yè)績，避免集中在近期的事件或孤立的事件；3 填表者應公正無私，排除個人喜好偏見，如實客觀予以評價。序號考核要點評價尺度優(yōu)良中尚可差1不固執(zhí)已見，能傾聽他人意見 5 4 3 2 12注意提高自己，努力學習新知識、新技術 5 4 3 2 13很守信用，并能履行自己的諾言 5 4 3 2 14工作認真、仔細，不浪費 5 4 3 2 15反映情況如實客觀 5 4 3 2 16具備本崗位知識和技能，熟練處理

2、本職工作和事務 5 4 3 2 17尊重員工意見，并愿意與其積極溝通 5 4 3 2 18對平時不太熟悉的工作能根據(jù)經(jīng)驗或稍加努力圓滿完成 5 4 3 2 19處理問題公正，員工沒有不滿和怨言 5 4 3 2 110有團隊意識，能激勵下屬努力工作 5 4 3 2 111出現(xiàn)錯誤，勇于承擔責任，不借故托辭 5 4 3 2 112發(fā)現(xiàn)問題，能主動處理，不有意回避 5 4 3 2 113有創(chuàng)造性且能常提供改進意見 5 4 3 2 114匯報工作有條理不需另做補充 5 4 3 2 115能正確理解上級指示和任務內(nèi)容，并及時反應 5 4 3 2 116做事有計劃，組織工作得力 5 4 3 2 117完成

3、工作正確、準確，達到預期效果，無因重做而有所延誤現(xiàn)象 5 4 3 2 118有安全意識，工作時注意個人與他人的安全 5 4 3 2 119嚴格執(zhí)行上級指示，不陽奉陰違 5 4 3 2 120工作效率較高，總能按時完成任務 5 4 3 2 1注：以下由人事部門統(tǒng)計得分工作能力(滿分30分)工作態(tài)度(滿分30分)工作成績(滿分20分)思想品德(滿分20分)6+8+13+14+15+161+2+5+12+18194+10+17+203+7+9+11合計得分統(tǒng)計人核定人 華潤混凝土下級對上級績效考核表 Form-4-049 姓 名部 門日 期入廠時間職 位檔案號填表注意事項：1 每次考慮一個因素，不允

4、許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策；2 考慮整個年度的業(yè)績，避免集中在近期的事件或孤立的事件，近期或孤立的事件只作為參考；3 填表者應公正無私，排除個人喜好與偏見，如實客觀予以評價。序號考核期評價要點評價尺度優(yōu)良中尚可差1對本部門專業(yè)知識熟悉并給下屬以指導 5 4 3 2 12布置任務、傳達指示清楚明白 5 4 3 2 13尊重員工意見并愿意與其積極溝通 5 4 3 2 14注意提高部下的勞動積極性，改善工作和提高效率 5 4 3 2 15遵守公司各項規(guī)章制度并能以身作則 5 4 3 2 16做事有計劃，組織工作得力 5 4 3 2 17處事公正，公平對待下屬 5 4 3 2 18關心員

5、工并樂于為其解決實際困難 5 4 3 2 19善于放手讓部下去工作并激勵下屬努力工作 5 4 3 2 110處理問題的方法正確科學，時間和費用使用合理有效 5 4 3 2 111注重提高自己，學習新知識、新技術 5 4 3 2 112重視與其它部門的合作與協(xié)調(diào)，順利推動工作 5 4 3 2 113沒有經(jīng)常因草率的斷定而導致工作失敗的現(xiàn)象 5 4 3 2 114貫徹執(zhí)行公司方針政策，不陽奉陰違 5 4 3 2 115完成工作準確、正確，達到預期的效果 5 4 3 2 116有全局觀念，關注公司利益 5 4 3 2 117非常守信用并能履行自己的諾言 5 4 3 2 118在人事關系方面，部下沒有

6、不滿或怨言 5 4 3 2 119對于部下的過失，勇于承擔責任，并妥善處理工作中的失敗 5 4 3 2 120注重工作場所的安全衛(wèi)生和治理整頓 5 4 3 2 1注：以下由人事部門統(tǒng)計得分工作能力(滿分25分)工作態(tài)度(滿分25分)工作成績(滿分25分)思想品德(滿分25分)2+6+9+13+191+11+12+14+164+10+15+18+203+5+7+8+17合計得分統(tǒng)計人核定人考核總評：考核期自 年 月 日至 年 月 日 考評人簽名： 年 月 日項 目上級考核得分同事考核得分下級考核得分成 績權 重55%25%20%權重得分綜合得分考核級別統(tǒng)計人核定人主管領導意見（如無主管副/助總，此欄可不填）： 簽名： 年 月 日注：以下部分為人事部門及主管人事副/助總、主持副總、總經(jīng)理填寫人事部門評定1 評語： 2 依據(jù)本考核決定該員工： 升職：從 年 月 日起，升職至 部門任 職。 提薪降薪：從 年 月 日起為 。 辭