蘭州大學(xué)教育發(fā)展基金會(huì)人事管理制度

1、蘭州大學(xué)教育發(fā)展基金會(huì)人事管理制度第一章總則第一條 為加強(qiáng)基金會(huì)人事管理，合理開(kāi)發(fā)人力資源，激發(fā) 進(jìn)取精神，增強(qiáng)內(nèi)部活力，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家有 關(guān)法律法規(guī)和基金會(huì)章程，制定本制度。第二章聘用第二條 本基金會(huì)專(zhuān)職工作人員，實(shí)行聘用制，也可通過(guò)勞 務(wù)派遣進(jìn)行用工。第三條 聘用工作人員堅(jiān)持公開(kāi)招聘、 全面考察、擇優(yōu)錄用、 人職匹配的原則。第四條 各部門(mén)根據(jù)工作任務(wù)，按照“科學(xué)合理、精干高效” 的原則，設(shè)置崗位，提由用人計(jì)劃，報(bào)理事會(huì)核準(zhǔn)。第五條 基金會(huì)所聘人員填寫(xiě)聘用人員審批表，并提交體檢 報(bào)告、學(xué)歷證明、資歷證明等材料，經(jīng)過(guò)公平、公開(kāi)、公正 的考核程序，確定初步人選，經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)審查通過(guò)

2、后， 發(fā)生擬錄用通知，進(jìn)入試用期。用試第三章.第六條 凡基金會(huì)擬正式錄用人員，都需經(jīng)歷試用期進(jìn)行試 用。第七條試用期內(nèi)，試用人員要求辭職或基金會(huì)要求辭退均應(yīng)提前 5 個(gè)工作日提出，并進(jìn)行工作交接。第八條基金會(huì)保障試用人員的權(quán)益，按照約定為試用人員發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，努力為試用人員提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。第四章入職第九條試用人員試用期滿(mǎn)，由擬用部門(mén)提交試用期考核意見(jiàn)，考查合格者，與基金會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。第十條基金會(huì)秘書(shū)處為新員工辦理臨時(shí)出入證，協(xié)助辦理戶(hù)籍、人事檔案、黨團(tuán)關(guān)系接轉(zhuǎn)等有關(guān)手續(xù)。第十一條 新員工的考核管理進(jìn)入基金會(huì)正常人事考核體系中。第五章 培 訓(xùn)第十二條基金會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的統(tǒng)籌、規(guī)劃

3、和實(shí)施。第十三條基金會(huì)的培訓(xùn)形式包括基金會(huì)內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)又分為員工職前培訓(xùn)、 崗位技能培訓(xùn)。 第十四條各部門(mén)可根據(jù)需要，有組織地安排人員培訓(xùn)。工作人員個(gè)人也可申請(qǐng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容必須緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作的需要；凡與工作人員本職工作沒(méi)有直接聯(lián)系的外出培訓(xùn)，原則上不予批準(zhǔn)。第十五條 培訓(xùn)記錄和數(shù)據(jù)由秘書(shū)處統(tǒng)一負(fù)責(zé)收集，整理、 存檔。第六章考核第十六條基金會(huì)每年對(duì)員工進(jìn)行年度考核，考核工作在次 年一月中旬前完成。第十七條 考核由基金會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)。必要時(shí)秘書(shū)長(zhǎng)可以授權(quán)副秘書(shū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核。參加考核的員工需填寫(xiě)年度個(gè)人考核登記表，經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)審核，交由秘書(shū)處備案。第十八條 考核以崗

4、位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，對(duì) 德、能、勤、績(jī)、廉全面考查。內(nèi)容包括遵紀(jì)守法、由勤率、 工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)結(jié)配合等?？己朔謨?yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等級(jí)。第十九條 年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持公正、公平、符合實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)。第七章獎(jiǎng)懲第二十條 各部門(mén)要依據(jù)本會(huì)章程賦予的職責(zé)積極開(kāi)展工作。依據(jù)年度考核，對(duì)工作任務(wù)完成由色和做由突生貢.獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不負(fù)責(zé)、不能如期完成工作任務(wù)的，進(jìn)行必要的懲處，有違紀(jì)違規(guī)行為則進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第二十一條 基金會(huì)工作人員的獎(jiǎng)懲由部門(mén)負(fù)責(zé)人提由，報(bào)基金會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議定。第八章薪酬福利第二十二條 基金會(huì)外聘員工收入由基本工資、薪級(jí)工資、崗位津貼、工齡工資、職齡工

5、資、生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等構(gòu)成。均以稅前數(shù)值計(jì)算，由基金會(huì)統(tǒng)一按照所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第二十三條 加班及補(bǔ)貼發(fā)放參照勞動(dòng)合同法實(shí)行。第二十四條基金會(huì)付薪日期為每月 5 日，支付的是員工上月的工資。若付薪日恰逢節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付，員工工資直接轉(zhuǎn)入員工指定的個(gè)人銀行賬戶(hù)。第二十五條試用期人員工資均實(shí)行包干工資制度，具體數(shù)額在項(xiàng)目助理工資限額以?xún)?nèi)確定，報(bào)基金會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)審定。第二十六條員工職務(wù)發(fā)生變化，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級(jí)別內(nèi)的崗位工資。第二十七條按照有關(guān)規(guī)定，在年度考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作年限進(jìn)行員工薪級(jí)工資的正常晉級(jí)。 根據(jù)基金會(huì)實(shí)際情況，結(jié)合社會(huì)薪資水 第二十八條平、社會(huì)綜合物價(jià)水平適當(dāng)調(diào)整員工福利待遇。根據(jù)國(guó)家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的具體規(guī)定， 第二十九條 為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。 第三十條休假體檢參照勞動(dòng)合同法實(shí)行。 第九章職務(wù)晉升第三十一條職務(wù)晉升依據(jù)以下條件實(shí)施：新員工入職一年實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格即為項(xiàng)目助理；年后，有崗位需求，并經(jīng)考核通擔(dān)任項(xiàng)目助理滿(mǎn)2過(guò)， 升至項(xiàng)目主管； 年后， 有崗位需求， 并經(jīng)考核通3 擔(dān)任項(xiàng)目主管滿(mǎn)過(guò)，升至項(xiàng)目副總監(jiān)； 擔(dān)任項(xiàng)目副總監(jiān)滿(mǎn) 3 年后，有崗位需求，并經(jīng)考核通過(guò)，升至項(xiàng)目總監(jiān)。第十章 解除和終止勞動(dòng)合同第三十二條在聘用期內(nèi)