房地產(chǎn)員工手冊(cè)加入X(公司)指引

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-826編號(hào)：_房地產(chǎn)員工手冊(cè)加入X(公司)指引審核：_時(shí)間：_單位：_房地產(chǎn)員工手冊(cè)加入X(公司)指引用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開(kāi)化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。房地產(chǎn)員工手冊(cè)：加入XX（公司）指引報(bào)到程序1、接到錄用通知后，應(yīng)聘人應(yīng)在指定日期到錄用單位人事部門(mén)報(bào)到。報(bào)到程序包括：（1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、員工手冊(cè)和有關(guān)資料等；（2）與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)

2、面，接受工作安排。2、應(yīng)聘人加入XX時(shí)，須向錄用單位人力資源部提供身份證、戶口、學(xué)歷證明（學(xué)位證明）、技術(shù)職稱證或能證明應(yīng)聘人員技能有關(guān)證件的原件和復(fù)印件及免冠近照片一張。特殊崗位還需要近期體檢報(bào)告。要求親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。3、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，你應(yīng)及時(shí)通知所在單位人事部門(mén)，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。（1）家庭地址和電話號(hào)碼；（2）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（3）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。4、公司保留審查應(yīng)聘人所提供的個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假，一切后果自負(fù)。試用與轉(zhuǎn)正5、試用期為一到三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期間工資按集團(tuán)相應(yīng)薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。試用開(kāi)始時(shí)，新人所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人

3、會(huì)向新來(lái)的人員介紹本部門(mén)職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新人了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等等，盡可咨詢其主管人員。6、如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，新人的試用期結(jié)束時(shí)間將會(huì)被順延；原則上請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)半個(gè)月。如超假則作自動(dòng)離職處理。7、在此期間，如果新人感到集團(tuán)實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，你可提出辭職申請(qǐng)，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應(yīng)的，如果新人的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到集團(tuán)得要求，集團(tuán)也將會(huì)終止對(duì)你的錄用。8、試用期滿后被試用人需要填寫(xiě)員工試用期考核審批單，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署考核意見(jiàn)。薪 金9、員工

4、薪金由崗位工資、績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。集團(tuán)內(nèi)各公司略有不同，具體按照集團(tuán)（公司）的相關(guān)薪資制度執(zhí)行。10、公司將根據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力確定其工作崗位，并按工作崗位確定其薪金級(jí)別。11、公司每年進(jìn)行一次薪金調(diào)整。（1）根據(jù)員工每年的考核結(jié)果確定員工的崗位工資級(jí)別和獎(jiǎng)金分配；（2）根據(jù)員工所在企業(yè)效益情況調(diào)整效益工資；（3）根據(jù)集團(tuán)盈利情況和物價(jià)波動(dòng)指數(shù)，每年調(diào)整一次崗位工資基數(shù)。當(dāng)盈利比上一年有所增加時(shí)，員工實(shí)際收入亦會(huì)有所增加；當(dāng)公司出現(xiàn)虧損時(shí)，集團(tuán)將啟動(dòng)降薪制度；（4）員工工作崗位發(fā)生變化時(shí)，工資級(jí)別也將做相應(yīng)調(diào)整。（5）集團(tuán)按月發(fā)放工資，一般在下月8日發(fā)放上月工資。福 利12、正式

5、員工享有婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假等休假。13、集團(tuán)為正式員工交繳有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，具體細(xì)則由人力資源部制定。14、XX員工都可以有機(jī)會(huì)參加集團(tuán)公司為全體員工舉辦的運(yùn)動(dòng)會(huì)和文藝匯演等大型集體娛樂(lè)活動(dòng)。15、薪金、福利等的具體規(guī)定，集團(tuán)所屬各企業(yè)略有不同。如有疑問(wèn)，請(qǐng)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人咨詢。16、員工在勞動(dòng)福利方面與公司發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。辭職與辭退17、各公司按集團(tuán)規(guī)定的程序辦理辭職與辭退手續(xù)。18、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，當(dāng)事人應(yīng)到所在單位人事部門(mén)領(lǐng)取離職審批表，辦理調(diào)離手續(xù)。（1）辦理工作交接手續(xù)，歸還集團(tuán)有關(guān)資料、文件、辦公用品及其它公物；（2）退還集團(tuán)宿舍及房?jī)?nèi)公物，到物業(yè)管理部門(mén)辦理退房手續(xù)；臨時(shí)確沒(méi)有住房需租住集團(tuán)住房者，必須與集團(tuán)簽定租住契約，租金按市價(jià)收取，辭職者和辭退者租住時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)月；（4）如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還有關(guān)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用等。19、從公司離職后，若重新進(jìn)入XX工作，