教職工績效工資考核細則(共26頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上岳陽縣城關(guān)鎮(zhèn)中心學校（校本部）教職工績效工資考核分配實施細則一、指導思想 以中華人民共和國義務教育法為指針，以國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、財政部、教育部關(guān)于義務教育學校實施績效工資指導意見的通知（國辦發(fā)2008133號）、湖南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳、財政廳、教育廳關(guān)于湖南省義務教育學?？冃ЧべY實施意見的通知（湘政辦發(fā)200946號）、岳陽縣2011年義務教育學校實施績效工資指導意見等文件精神為依據(jù)，以精細化管理為目標，以“標準課時”作為教師工作量考核尺準，充分發(fā)揮績效工資激勵導向作用，全面調(diào)動廣大教師工作積極性，充分體現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平，多勞多得，獎優(yōu)

2、罰劣的分配原則，結(jié)合本校實際情況，特制訂本實施方案。二、實施原則（一）有利于體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，效率優(yōu)先的原則。（二）有利于調(diào)動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)教師創(chuàng)先爭優(yōu)工作熱情的原則。（三）有利于遵守財務法規(guī)，堅持量入為出的原則。三、實施對象：我校在編在崗的教職工。四、組織實施學校成立教職工績效管理考核領(lǐng)導小組，常務副校長任組長，副校長、處室主要負責人，年級組長為成員，負責對全校教職員工進行考核、工作量和績效工資的核定與發(fā)放。教導處：負責對專任教師和教研組、年級組及其他教輔人員的考核和工作量計算、績效工資核算；并負責對全校教職工績效工資的核定。德育處：負責對團委會、班主任

3、及其他德育工作人員的考核?？倓仗帲贺撠煂笄诠ぷ魅藛T的考核。辦公室：負責對學校領(lǐng)導、辦公室工作人員的考核。工 會：負責對工會委員的考核。五、資金來源：政府預算下?lián)艿目冃ЧべY款六、績效工資構(gòu)成學?？冃ЧべYA由基礎(chǔ)性績效工資B1（占0.7A）、獎勵性績效工資B2（占0.3A）構(gòu)成。我?；A(chǔ)性績效工資B1包括地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平值C1（占0.35B1）、物價水平值C2（占0.35B1）、崗位職責值C3（即工作量化標準課時值，占0.25B1）及其他值C4（教職工思想、工作態(tài)度等，占0.05B1）。其中地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平值、物價水平值、其他值為人均工資（主要含績效工資改革前的節(jié)假日補貼、年終福利等，其他值主要

4、考核師德師紀師風，如某教師思想作風、工作態(tài)度極為惡劣，則其他值部分可扣除），崗位職責值即各人工作量多少的價值體現(xiàn)。按國家有關(guān)規(guī)定，初中師生比應為1:16，我校每年級班額都在50人以上。獎勵性績效工資B2包括工作獎勵績效量C5（占0.5B2）、實際貢獻獎勵績效量C6(占0.45B2)與其它獎勵績效值C7（占0.05B2）。工作獎勵績效量C5又分為課時量D1（占0.8C5）與常規(guī)工作管理D2（占0.2C5）兩部分。常規(guī)工作管理工資按10月/年計算，按月結(jié)算。包括出勤、教學常規(guī)月查、常規(guī)工作等，按城關(guān)鎮(zhèn)中心學校出勤制度、常規(guī)工作管理制度，憑記錄實行倒扣制度。課時量與崗位職責值兩項工資即為各人所有工作

5、量化為標準課時后的價值體現(xiàn)。將學校所有教師C3與D1兩項工資總額除以學校所有工作的總標準課時數(shù)，得出每一標準課時具體量化為金額（我校為6元/標準課時），各人的折合標準課時*每一標準課時的幣值（我校為乘以6元/標準課時）*4周即為月工作量工資，按月結(jié)算。實際貢獻獎勵績效量b又分為教學質(zhì)量獎（占0.8b）與其他各項獎勵（占0.2b）。其中教學質(zhì)量獎計算辦法見城關(guān)鎮(zhèn)中心學校教學質(zhì)量獎勵方案。岳陽縣義務教育學?？冃Э己酥笜朔诸惷骷毧偭恳患壷笜硕壷笜耍ㄈ壷笜耍┍壤痤~（每期）金額（每月）義務教育績效工資A基礎(chǔ)性績效工資B1（0.7A）地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平值C1（0.35B1）0.2451837.5408

6、.3物價水平值C2（0.35B1）0.2451837.5408.3崗位職責值C3（0.25B1）0.1751312.5262.5其它值C4（0.05B1）0.035262.552.5獎勵性績效工資B2（0.3A）工作獎勵績效值C5（0.50B2）課時量獎D1（0.80C5）0.12900180常規(guī)工作管理獎D2（0.20C5）0.0322545實際貢獻獎勵績效值C6 （0.45B2）教學質(zhì)量獎 D3（0.80C6）0.108810綜合獎 D4 （0.20C6）0.027202.5其它獎勵績效值C7（0.05B2）0.015112.5合 計175001357.1七、崗位工作量績效工資量化方案1、

7、教師工作量標準將各課程課時，按相應的權(quán)數(shù)折算成標準課時。初中語文的權(quán)數(shù)值為1.3，數(shù)學、英語、物理、化學的權(quán)數(shù)值為1.2，生物、地理、政治、歷史的權(quán)值數(shù)為1.1，其它各科權(quán)值為1。2、教師工作量計算辦法（1）工作量以四周/月計算,教學人員的工作量由上課、備課、作業(yè)批改三部分組成。其它非教學工作人員（包括學校行政、教輔人員、工勤人員）按崗位量化。3、量化標準： 標準課時/節(jié)語文數(shù)學英語物、化音、體、美、信息技術(shù)、校本、寫字、勞技、閱讀 政、史、地、生（有作業(yè)）備課030.30.30.30.40.2上課060.60.60.60.60.7作業(yè)040.30.30.300.2合計1.31.21.21.2

8、1.01.13、各科備課、作業(yè)量一覽表：備課：m次/月，作業(yè)：n次/月科目備課作業(yè)(次)科目備課作業(yè)（次）語文2416歷史七、八82九124數(shù)學2416政治七、八82外語2016九124物理八126美術(shù)4九168音樂4化學166信息勞技研究4地理七82生物七82八84八84體育七八年級備課8節(jié)九年級備課4節(jié)健康41（1）畢業(yè)會考科目上浮0.1，學生實驗課每節(jié)另上浮0.1。（2）語文、數(shù)學、外語、物理科跨年級教學每節(jié)增加0.3的備課工作量。（3）各科作業(yè)量見學校規(guī)定。（4）崗位老齡補貼：教師男滿55歲、女滿50歲，每周補平均工作量的百分之三十。（5）教師上課第4節(jié)課每節(jié)加0.1，第七節(jié)每節(jié)加0.

9、08。（6）任課周課時達10節(jié)，超過部分計1.5倍。（7）教導處或年級組臨時安排代課，每節(jié)計1.5個標準課時。（8）理化生學生實驗教學每開出一節(jié)另補30元。（9）幾種特殊情況的處理。教職工法定假內(nèi)、工傷治療期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資享受平均水平。身患癌癥、重性精神病的教職工，由地市級以上人民醫(yī)院或地市級以上腫瘤、精神?？漆t(yī)院診斷證明，并經(jīng)單位行政領(lǐng)導批準，在停止工作治療期間，原則上照發(fā)本人基本工資，一切保險福利待遇與在職人員同行對待（享受平均績效工資）。教職工年度考核被評為不稱職的，不發(fā)當年的獎勵性績效工資，其基礎(chǔ)性績效工資也應視情況核減，直至全部取消；教職工因犯錯誤受處分期

10、間按有關(guān)規(guī)定年度考核不評定等次的、年度考核被評為基本稱職的，相應扣減基礎(chǔ)性績效工資至平均水平的50%以下；受刑事處罰期間只發(fā)放生活費的，停發(fā)績效工資。4、行政、教輔、工勤人員： 單位：標準課時/周崗位項目課時備注 管理員班主任6/7七、八年級為6，九年級為7教研組長0.8備課組長1.2年級組長、下年級管理行政5.5實驗員3.2、2.4、1.6物理3.2化學2.4生物1.6圖書管理員、收發(fā)員7/3圖書管理員7，收發(fā)員3心理咨詢員（兼職）1.2校園網(wǎng)管理電子備課室多媒體室管理、電腦維護、廣播管理15校園網(wǎng)3，電子室4，多煤體室4、維護2、廣播2、檔案管理員2資料油印員13音體美器材管理2工勤人員水

11、電管理員、校產(chǎn)管理13鍋爐工6、沖稀飯28保管員、教輔發(fā)放、守餐12保管員5、教輔3、守餐4采買人員10出納、貨物驗收員14出納7、貨物驗收7、會計7行管崗位專職副校級領(lǐng)導、主任、副主任1210副校長12主任11副主任10兼職副校級領(lǐng)導、主任、副主任96副校長9主任8副主任6團委書記3工會委員1說明：1、行政人員兼非教學崗位崗位兩項者，第二項工作量減半計入總工作量。2、體育教師課間操、眼保健操及年級體育活動組織每周補2標準課時，九年級班主任出晨操每周補2標準課時（按實核算）。3、學科小組活動、各興趣小組帶訓，每次計1標準課時（要有計劃、備課、記載）。4、每教出一節(jié)校級教研課計6標準課時，全過程

12、參與聽評課活動計4標準課時，每次集體備課計1標準課時。5、科任教師早上下班每節(jié)計6元。中午前段時間下班的班主任計8元，后段時間下班的科任教師計10元；整個中午下班的班主任計12元，既負責前段下班又負責后段輔導的班主任計14元。6、所有崗位確定后，崗位職責內(nèi)的所有工作必須完成，不另計加班。7其他特殊情況，由校務會及相關(guān)人員視情形而定。八、獎勵性績效工資發(fā)放方案每學期對每位教師進行業(yè)績評估，根據(jù)評估結(jié)果給予相應獎勵，獎勵按學期發(fā)放。業(yè)績獎勵包括教育教學常規(guī)獎、突出貢獻獎、優(yōu)質(zhì)教學獎、競賽指導獎、教科研成果獎、年度考核獎、安全責任獎及其他。（1）、考勤細則（450元/年）1、月滿勤者學校發(fā)給月滿勤者

13、獎50元?？鄄幌孪?、教職工法定假內(nèi)、工傷治療期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資享受平均水平。3、身患癌癥、重性精神病的教職工，由地市級以上人民醫(yī)院或地市 級以上腫瘤、精神?？漆t(yī)院診斷證明，并經(jīng)單位行政領(lǐng)導批準，人停止工作治療期間，原則上照發(fā)本人基本工資，一切保險福利待遇與在職人員同行對待（享受平均績效工資）。4、非法定休假但情況特殊必須請假，且已在縣教育局人事股辦理正規(guī)事假或病假手續(xù)的，績效工資按請假時間按比例發(fā)放：請假一年，按60%(13000元×60%=7800元/年)發(fā)放績效工資。請假一期，則按70%(13000元×70%÷2=4550元/期)的

14、標準發(fā)放績效工資。一期以內(nèi)，2個月以下的按比例核算發(fā)放。教師連續(xù)請假超過15天的，必須到人事股辦理手續(xù)，學校不批假。5、一個學期內(nèi)，臨時事假累計在5天以內(nèi),按每天事假15元扣除績效工資，超過5天，從第6天起按每天事假20元扣除績效工資，所有臨時請假必須各自找同事代班，代班的經(jīng)費由本人支付。有事外出必須向校長請假，否則作曠工處理。短期病假一天扣5元，全期病假累計超過15天者，每天扣10元（住院治療者不扣）6、曠課一節(jié)扣20元，曠工一天扣50元。曠工超過三天的取消當月工作量補貼。7、遲到、早退每次扣5元。8、學校規(guī)定的活動(政治學習、業(yè)務學習、教研活動、臨時性通知及其他集體活動)缺席者，每1次扣2

15、0元，事假每一次扣10元。（2）、教學常規(guī)獎（450元/年）以城關(guān)鎮(zhèn)中心學校教育教學常規(guī)管理條例為考評要求，每學期對教師的教學案、作業(yè)、安全管理、課堂教學、班級常規(guī)管理等方面進行認真評價。1、備課：1）教案每缺1課時，扣10元，出現(xiàn)知識性錯誤每處扣5元。2）教案過簡，明顯不符合要求的由行政會決定處罰。3）禁止使用舊教案和網(wǎng)上下載的現(xiàn)成的教案，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。4）七年級、八年級文化課一律使用導學案，沒使用的按照無教案處理，九年級提倡使用導學案。5）教師必須按時參加集體備課活動，畚課組長要認真組織，每星期一次，做好記載，沒組織的扣組長10元/次，沒參加的老師扣10元/次。6）每月進行一次常規(guī)工作

16、檢查，每次評選23份優(yōu)秀教案，給予10元獎勵。2、上課：1）教師上課考勤見考勤細則2）放羊式上課，或者課中教師組織教學嚴重失職引發(fā)較大事端，教務處及值周老師應及時上報行政會研究處罰。3）私自調(diào)課，扣當堂教師20元/節(jié)，扣頂堂教師10元/次。4）教務處已通知上課，教師拒不接受臨時調(diào)課的，追究老師責任。如出現(xiàn)無人進堂情況，視曠課處置，扣20元/節(jié)。5）上課期間不準離開教室、不準吸煙、不準接打手機，不準坐著上課，每次扣5元。3、作業(yè)：1）連續(xù)兩節(jié)課作業(yè)未批改者，每欠批1課時作業(yè)扣5元。2）課堂作業(yè)數(shù)量按照教學常規(guī)管理細則規(guī)定，數(shù)量不足，每缺一次扣5元。4、公開課：1）45歲以下（含）在職教師每學年至

17、少應上公開課一堂（具體時間由教研組安排）。本組成員必須參加聽課及評課。歡迎其他教研組老師參與。2）無故不接受上課任務，扣20元/次。3）無故不參加教研組活動，扣20元/次。5、教研及其它任務：1)學校每年進行論文匯編。未完成者扣10元/篇。網(wǎng)絡下載、抄襲者按未完成任務處理（法律責任自負）。2)已接到校外教研通知，教師應積極參加活動，未參加者扣20元/次。6、期初制訂教學計劃（包括進度表），期末寫出詳細教學總結(jié)或反思，缺者扣10元/次。（3）、城關(guān)鎮(zhèn)中心學校教學質(zhì)量獎勵條例 指導思想 以黨的教育方針為指導，堅持一切為了學生發(fā)展的辦學理念，大力推行素質(zhì)教育，構(gòu)建高效課堂，做到普及與提高并舉，優(yōu)先與

18、整體并重，控制學生流失，大面積提高教育教學質(zhì)量。采取競爭機制，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性和主動性，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配原則，確保我校的教學質(zhì)量穩(wěn)步上升。獎勵框架班級捆綁獎： 1、班級常規(guī) 2、班主任 3、績效管理優(yōu)質(zhì)教學獎： 1、平均分 2、及格率 3、優(yōu)秀率畢業(yè)水平獎：1、全科合格 2、一中錄取 3、學科名次4、特長生 5、職專招生班級捆綁獎1、考評項目分班級常規(guī)、班主任、績效管理三部分。并把年級考核、德育辦考核、領(lǐng)導值周考核、教導處考核相結(jié)合，每期獎勵一次，每年人均850元。2、班級常規(guī)和班主任工作占40%（由德育辦和年級組考核），考試成績占50%，各類競賽獲獎占10%（教導

19、處考核）。3、考試成績?nèi)司偡终?0%，各科平均合格率占30%，各科平均優(yōu)秀率占30%，計算各班綜合質(zhì)量得分，按分數(shù)高低排名獎勵。4、九年級和八年級以年級排名，第1、2、3、4、5、6、7、8、9名依次獎2300、2100、1900、1700、1500、1300、1100、900、700元，七年級第1、2、3、4、5、6、7名依次獎2100、1900、1700、1500、1300、1100、900元，獎金到班，獎金分配以在本班承擔的工作量及工作績效計算，由班主任按學校制訂分配細則發(fā)放至科任教師。優(yōu)質(zhì)教學獎1、根據(jù)每學期期中、期末（會考）成績從平均分、優(yōu)秀率、合格率三個指標在本校的排名情況進行評

20、估。同學科任教多班或跨學科、跨年級的科目，按平均后確定其名次，每期獎勵二次，每年人均1000元。2、設(shè)獎辦法為：段考只設(shè)及格率和優(yōu)秀率，期考設(shè)人平分、及格率和優(yōu)秀率三項。每個指標取平均值，達到平均值的獎100元，每增加一個點或一分獎金加獎五元，每少一分獎金減3元，依此計算，扣完為止。3、擔任非考試科目的教師，優(yōu)質(zhì)教學獎取中間值；非教學人員由學校行政另行考核。畢業(yè)水平考試獎1、九年級每全科合格一名學生獎班級100元。2、錄取一中人數(shù)完成學校下達的任務獎班級2000元，每增加一名獎1000元，每少一人罰500元；3、單科成績以全縣教育教學質(zhì)量綜合評價以校排名第15名為零點（即第15名不獎不罰），每

21、上升一名獎本組教師每人50元，每下降一名罰30元。獎勵名次以縣教育局下發(fā)的教育質(zhì)量通報為準。4、音體美特長生每錄取一人獎該班600元，每增加一人另獎500元。5、職專招生每班完成基本任務8人，獎班主任200元，每多1人獎50元，每少1人扣50元，扣完為止。由此項獎勵以學校職高招生不一票否決為前提。另外職專招生費用在職專招生經(jīng)費中開支。6、獎金分配形式：獎金到班，班主任抽起百分之八，其余的按工作量與工作績效分配到科任教師，特長生獎金輔導老師分配一半，其余到班，統(tǒng)一分配。 （4）、競賽指導獎。（100元/年）凡輔導學生參加教育行政部門、教研部門等單位組織的各類競賽，學生獲獎的指導教師，均可獲競賽輔

22、導獎。學生作品市級報刊發(fā)表的每篇獎30元，省級報刊發(fā)表的每篇獎50元。競賽指導獎具體獎額如下：一等獎二等獎三等獎國家級500300200省 級200150100市級1008060縣級604020（5）、教科研成果獎（100元）1）教師優(yōu)質(zhì)課（比武課）獲獎（教育行政部門或教研部門組織）。獎項國家級省級市級縣級中心校一等獎80050030010050二等獎6004002008030三等獎500300150602）公開課執(zhí)教者獎勵：縣級200元，學校30元。3）承擔市級課題研究工作且任務完成良好的課題組成員每位每學期獎勵120元。（6）、師德考核獎（525元/年）遵紀守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學生、樂于奉

23、獻、為人師表，遵守中小學職業(yè)道德規(guī)范，每師每學年獎勵525元。詳見師德考核條例。 師德獎考核（滿分50分） 評價內(nèi)容與要求賦分 評價標準評價方法愛崗敬業(yè)，專心本職工作，自覺遵守中小學教師職業(yè)道德規(guī)范4定性評價，分別記5、4、3分結(jié)合工作表現(xiàn)。團結(jié)同事，友善待人4與同事打架相罵每次扣2分，背后說人壞話，挑撥是非制造事端，每次扣1分調(diào)查了解政治業(yè)務學習，活動經(jīng)常4學習筆記一萬字，少一千扣0.5分，學習活動缺一次扣2分查記錄守法，無違法違紀現(xiàn)象，無違反學校規(guī)章制度現(xiàn)象4無違紀現(xiàn)象計滿分反之計零分，在工作時間打牌賭博違反規(guī)定放養(yǎng)雞鴨計零分調(diào)查了解關(guān)心愛護學生，無漫罵、嚴重體罰學生、侮辱學生人格的現(xiàn)象4

24、體罰漫罵學生一次扣1分，有嚴重體罰學生侮辱學生人格造成后果計零分找?guī)熒私饴牸议L反映不歧視后進生，積極做好本學科后進生的轉(zhuǎn)化工作4定性評價，分別計4.3.2.1分，因老師歧視致使學生流失記零分師生座談?？从涗浺轮皿w，儀表端莊3穿拖鞋、短褲背心進教室，每次扣1分觀察服從學校安排，遇事不講價錢，遵守勤工儉學合同5定性評價，分別記5、3、1、0分，不合法經(jīng)營，違反學校規(guī)定，不遵守合同，不按時上交，記0分看表現(xiàn)愛護學校財產(chǎn)，維護學校利益5偷盜學校財產(chǎn)計零分，對損害學校財產(chǎn)的事發(fā)現(xiàn)后不采取措施制止的每次扣2分，任意占用學校財產(chǎn)，財產(chǎn)歸回，每次扣2分觀察，調(diào)查愛護學校環(huán)境3亂丟果皮，亂到垃圾，每次扣1分

25、觀察調(diào)查不得從事有償家教家養(yǎng)、校外兼課活動5 搞有償家教或校外兼課的扣發(fā)當月全部師德考核獎。調(diào)查了解不得以任何理由向?qū)W生家長收愛賄賂，不得向?qū)W生推銷各種物品5一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當月全部師德獎，情節(jié)嚴重的校委會根據(jù)調(diào)查情況對其進行轉(zhuǎn)崗或分流處理調(diào)查了解（7）、年度考核獎（150元/年）學年年度考核合格者，每師每學年獎勵100元;優(yōu)秀者，每人每學年獎勵300元；考核不合格、未參加考核或考核未定等次者不發(fā)放。（8）、突出貢獻獎學校每學年評選出為學校做出特殊貢獻的先進人物。獎金額由校務會議視實際情況討論決定，公示后予以發(fā)放。（其他工勤人員的績效工資參照本條例，由相關(guān)處室制訂）九、學校行政干部績效考核辦法為

26、建立和完善學?？冃Ч芾眢w系，科學評價學校行政干部德、能、勤、績情況，提高學校行政干部工作效率和管理水平，體現(xiàn)行政干部崗位工資和績效工資與其崗位職責、工作業(yè)績相聯(lián)系，把考核工作落到實處，特制定本辦法如下。1、考核范圍本辦法適用于學校行政干部、校務會全體成員。2、考核目的和原則（一）充分調(diào)動學校行政的工作積極性。（二）作為確定績效工資、晉升、解聘和調(diào)整崗位的依據(jù)。（三）堅持客觀公正、民主公開原則。（四）注重實績與工作態(tài)度的原則。（五）堅持簡便易行的原則。3、考核內(nèi)容和標準（一）考核內(nèi)容：主要包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德：主要指職業(yè)道德、廉潔自律及社會公德等方面的表現(xiàn)；能：主要指

27、履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力；勤：主要指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)；績：主要指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。（二）考核依據(jù)：以教育局對各行政崗位所規(guī)定的崗位職責為基本依據(jù)。（三）考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀：考核分為10090分；稱職：考核分為8980分；基本稱職：考核分為7960分；不稱職：考核分為60分以下。4、考核方法學校行政干部考核分為兼課行政和未兼課行政。兼課行政按兼課績效與行政工作績效各占50%考核（所兼課程與其他教師同等考核，并以50%計入），未兼課行政按行政工作績效考核。5、考核細則（一）一票否決凡有下列情況之一者，直接認

28、定為月績效考核不稱職：1.嚴重違法亂紀，給學校帶來很壞影響者；2.由于工作嚴重過失，給學校帶來嚴重損失者；3.不遵守學校作息時間，一個月遲到和早退3次者，或缺勤、曠工1天者；4.出現(xiàn)較大責任事故。項目考核細則分值一、考勤上班遲到、早退一次扣0.5分，例會、升旗缺席一次扣0.5分，兼課行政曠課一節(jié)扣2分20二、值日、值班1、值日當天發(fā)生一起重大責任事故扣2分；2、值日無記載、無通報各扣1分；3、值日行政未能及時處理各種偶發(fā)事件扣1分。20三、工作態(tài)度1、愛崗敬業(yè)，有奉獻精神（5分）；2、服從組織工作安排，不講價錢（5分）；3、為人正派，辦事公道，不搞小團體（5分）；4、勤政廉政，作風正派（5分）

29、。20四、管理水平1、政策水平：能徹底貫徹執(zhí)行教育方針、政策；能依法治教，嚴格執(zhí)行學校規(guī)章制度（5分）2、組織能力：能自覺執(zhí)行上級指示，協(xié)調(diào)上下級關(guān)系（5分）3、理論水平：認真學習政策、教育理論，掌握科學有效的管理策略。（5分）4、管理過程：工作思路清晰，目標明確，職責分明，中心工作突出，計劃、決策科學、合理，無重大事故發(fā)生，深入教學第一線，完成聽課任務。（5分）20五、工作效率1、能按時完成上級下達各項表冊、數(shù)據(jù)（5分）；2、分管工作能高效質(zhì)優(yōu)完成上級安排的各項工作任務或工作目標（5分）；3、能深入行政所捆綁的班級及聯(lián)點班級，配合班主任積極認真開展工作，且成績顯著（5分）；4、分管工作不拖學

30、校工作的后腿，記載清楚，檔案齊全，有據(jù)可查（5分）。20六、重大獎懲1、部門或個人有重大貢獻，在社會上產(chǎn)生良好反響，為學校爭得榮譽，每次每例獎15分。2、部門或個人有嚴重違法亂紀情況，有重大失誤、責任事故，在社會上產(chǎn)生不良影響，使學校形象受到損害，每次每例扣15分。3、行政捆綁或聯(lián)點的班級績效在全年級排名1、2、3名的分別獎該行政3、2、1分。考核結(jié)果的使用1.考核結(jié)果記入學校行政干部本人檔案。2.考核結(jié)果作為學校行政干部勞動職務晉升、獎懲及調(diào)整工資待遇的重要依據(jù)。3.考核結(jié)果為不稱職的學校行政干部，按教職工聘任合同有關(guān)規(guī)定處理。4.期績效考核結(jié)果按以下比例發(fā)放期績效獎：（兼職以50%計入，專

31、職以100%計入）100分90分，期終行政績效上浮10%，89分80分，期終行政績效上浮5%，79分60分，原行政績效不變，60分以下，期終行政績效下調(diào)10%。本辦法由學校校長室負責解釋十、后勤工作人員績效考核方案一、指導思想                               &

32、#160;            以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，以獎勵性績效工資考核為杠桿，完善重品行、重能力、重實績、重貢獻的考核評價機制，建立科學規(guī)范的勞績分配機制，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育教學持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則 1.堅持“勞有所得、優(yōu)有所獎、劣有所罰”的原則。充分體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬、獎勤罰懶，增強教職工工作責任心，調(diào)動廣大教職工工作積極性。2.堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效

33、工資考核分配的全過程實行公開，切實做到客觀公正。3. 尊重規(guī)律 、以人為本；以德為先 、注重實績；激勵先進、促進發(fā)展。三、考核對象實施績效工資的學校正式后勤工作人員。四、考核內(nèi)容1師德行風。2履職情況。3正常出勤。4工作實績。五、考核標準1師德行風按學校師德行風的規(guī)定執(zhí)行2.履職情況（1）認真履行工作職責，自覺完成工作任務，工作不到位或嚴重拖延，每發(fā)生一次扣當事人1分。（2）食堂工作人員按規(guī)定要求，持證上崗，穿戴工作衣帽，衣著整潔，發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定穿戴扣1分。（3）服從分工，完成領(lǐng)導布置的突擊性工作，無故不參加，出現(xiàn)一次扣1分。（4）各類值班需按時進崗并自始至終，凡不到崗或脫崗每次扣2分。（5

34、）工作不力或瀆職，造成后果扣2分；如嚴重損壞學校聲譽，則扣4分。（6）學校衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不合格，有一次扣責任人1分。（7）碗碟餐盤未洗干凈或餐具用具未按照規(guī)定存放，每次扣1分。生熟不分開或熟食不加蓋，殘菜剩飯不倒掉或未倒到指定地點，每次扣1分。（8）蔬菜肉類等未仔細清洗干凈就開始解切，切菜過夜或切削菜不當每次扣1分。（9）保潔柜、餐柜不潔凈或有雜物，罰該組組長1分。（10）和面、冰箱等機械不及時清洗或盛裝豬油、饅頭等食品的器具不潔，每次扣1分。（11）不按規(guī)定帶小孩或其他親屬就職工餐，每人次扣1分。（12）食堂工作人員不準攜帶與工作無關(guān)的物品進出食堂（洗頭發(fā)用品、開水瓶等）每次扣1

35、分。（13）食堂職工嚴禁帶包進入食堂，下班時如有私人物品帶走，必須主動交主管人員檢查，如夾偷食堂物品的，一經(jīng)查證，視其情節(jié)嚴重扣15分，情節(jié)嚴重者交上級部門處理，對上述違紀違規(guī)的現(xiàn)象積極舉報，且事實確鑿者給予15分的獎勵。（14）食堂工作人員要嚴格照章操作，嚴格加工流程，嚴把食品衛(wèi)生關(guān)，保證按時開飯。如工作失誤，造成開飯延遲或存在嚴重飯菜質(zhì)量問題，視情節(jié)輕重每次扣責任人1-2分。（15）嚴格執(zhí)行岳陽縣中小學學校食堂管理辦法，無故不參加采購輪值、購買不合格物品、貨到不驗質(zhì)驗量、食品不按規(guī)定留樣等，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（16）工作時間的中午酗酒，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（17）食堂工作人員不得開小灶，發(fā)現(xiàn)一次扣12分（18）蓄意損害公私財物或因監(jiān)管不力造成學校財物流失的，出現(xiàn)一次視其情節(jié)扣14分。（19）同志之間