綜合辦公室規(guī)章制

1、綜合辦公室規(guī)章制篇一：綜合辦公室管理制度 （匯總版 ）綜合辦公室管理制度一、印鑒管理1、公司行政、財務、合同等公務用章實行統(tǒng)一管理，專人負責。2、要建立登記制度，加強監(jiān)控，嚴格把關，出現(xiàn)問題要追究管理人的責 任。3、公務用章，必須置于保險柜存放，不準將印章放于明處。4、因簽訂合同或特殊情況需將印章攜帶外出的，需報經項目經理批準，由 印章管理人登記備案，并專人保管，以防失竊。5、印章管理人要經常檢查，定期清潔，確保良好使用效果。本人外出時， 經項目經理同意后，可將印章委托保管，并辦理好相關手續(xù)。6、公文、合同、信函、重要資料及日常事務性等用章需由項目經理批準。7、使用印章時由使用人將材料整理完備

2、并填寫登記表后，按規(guī)定報批方可 蓋章。8、使用印章應將時間、編號、用章部門、內容、經辦人等相關情況詳細登 記，已備查閱。9、加蓋印章后，對于上報下發(fā)的公文、函件、資料等入工作需要，應復印 留存。用章情況，管理人同機輸入計算機內，已備審查。10、加強用章管理，確保萬無一失。杜絕因使用和管理不當造成經濟損失 和引起經濟糾紛。否則，將承擔為此造成的相關責任。二、辦公財產管理1、綜合辦要嚴格審查、核定各部門申報的辦公用品購置計劃，嚴格控 制辦公費用支出。2、辦公用品由綜合辦統(tǒng)一購置、保管，未經批準不得隨意購置（特殊 情況例外）。3、綜合辦嚴格執(zhí)行辦公用品領用手續(xù)，厲行節(jié)約，遵循領用定時、限 額、限量原

3、則。領用者應妥善保管并節(jié)約使用辦公用品。4、各部門要由專人負責領取物品，并在領取單上簽字，由綜合辦登記 造冊保管。5、各部門辦公用品或財產要認真管理，實行部門領導負責制，辦公財 產在保修期內如有損壞由保修單位負責維修，保修期后如因部門原因或個 人原因損壞、丟失，由部門或個人負責。6、單位任何辦公用品及財產不得流失或據為己有，否則，將追究相關 人員責任。7、因工作需要配備給個人的用品，在工作調動或離崗之前，必須歸還 單位，正常易損品除外。8、綜合辦要將公司所有財物分類記入臺帳，定期盤點、核查，并將核 查情況匯總上報總經理。三、會務管理1、綜合辦須及時發(fā)出會議通知，并向與會者明確召開會議的時間、地

4、點、參加人員、會議內容、目的以及與會人員須攜帶的文件材料和其它相 關事項。2、綜合辦須認真做好會議記錄，并做到會議結束后的文件退收工作， 會議文件的立卷歸檔，會議文件匯編，完善會務工作。3、對相關部門執(zhí)行會議決議情況進行督辦，并將其執(zhí)行結果注冊歸檔。4、內部會議必須做到保密。5、若舉辦大型會議，必須事先開好工作人員會，讓其明確與會者的各 自分工，以便各負其責，相互銜接，密切配合，保證會議順利進行。6、愛護會議室的設施，保持會議室清潔，任何人不得將會議室的桌椅、 茶具、煙缸等財產帶出去。四、公司日常支出的核準1、各部門辦公費由綜合辦嚴格參照年初預算支出計劃中的數額核定，差 旅費用標準依據財務管理

5、制度中的規(guī)定執(zhí)行。2、各種費用的報銷先由部門負責人簽字、會計審核票據，然后由綜合辦 主任核準、簽字，最后由總經理批準簽字后支付。五、公司人員的聘用1、填寫本公司求職申請表。a) 各部門在年初須將人力資源計劃表、部門年度增員計劃說明 表上交綜合辦主任，綜合辦整理綜合后，將人員招聘計劃表上報總 經理。b) 應聘人員應有面試邀約表、面試安排表、求職申請表、復試 人員初審信息表。c) 新員工應有員工入職登記表、員工基本信息表、員工轉正申 請表。d) 凡有以下情形之一者，除因情況特殊經總經理核準者外，不 得任用。2、3、4、5、6、六、辭退和辭職一、為加強本公司紀律，提高員工隊伍素質，增強公司的活力，促

6、進公 司的發(fā)展，特制定本條例。二、公司對有下列行為之一者，給予辭退：1、一年之內記過三次者2、連續(xù)曠工 4日或月累計曠工 4 日及以上者，全年累計曠工 14 日者。3、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、酬金者。4、工作疏忽，貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。5、違抗命令，擅離職守，情節(jié)嚴重者。6、聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產秩序者。7、仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒或涂改公司文件者。8、有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、財物及文件資料等行為，使剝奪 公民權利尚未復權者。 受有期徒刑公告或通緝，尚未結案者。 吸食毒品或其 他代用品者。 身體缺陷、患傳染病或健康欠佳者。 未滿十五歲者。公司業(yè)務遭

7、受損失者。9、品行不端、行為不檢，屢教不改者。10、擅自離職為其它公司工作者。11、違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者。12、泄露業(yè)務秘密，情節(jié)嚴重者。13、為個人利益虛報工單、冒領各項費用者。14、年終考績不合格者。15、工作期間因受刑事處分者。16、員工在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。17、嚴重損毀公司形象，影響惡劣者。三、本公司辭退員工時，應于事前七日內告之，并由其所在主管向員工 出具員工辭退通知書。四、被辭退員工無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產和工作秩 序的，本公司將報公安部門，按照治安管理處罰條例的有關規(guī)定處 理。五、綜合部在辭退員工后，應及時登記并更新員工花名冊記錄。六、公

8、司各部門辭退員工必須經綜合辦備案，總經理審核批準方可執(zhí) 行。七、本公司員工因故辭職時，應首先向綜合辦索要離職申請表，填 寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送綜合辦審核。八、公司員工無論以任何理由提出辭職申請，自提出之日起，交接所 有崗位工作及相關資料，交接完全后方可辭職。九、員工辭職申請被核準后，在離開公司前應填寫移交清單，辦理 移交手續(xù)。十、員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關部門應視其情 況，按有關規(guī)定妥善處理，否則由部門負責人承擔責任。七、教育與培訓一、本公司舉辦各種定期或不定期的業(yè)務教育與培訓，為公司打造高績效 的團隊。二、有關教育與培訓，其參加人員、課程、時間、地點等按公司員工培 訓

9、計劃辦理。三、本公司為了教育與培訓的順利執(zhí)行，需指派有關人員擔任課務負責 人，被指派者不得借故推諉，而應認真負責各項事務。四、員工培訓分為：1、職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由綜合辦統(tǒng)籌辦理，具體內容為：（1）公司簡介及綜合管理制度的講解。（2）業(yè)務特點、作業(yè)規(guī)定及工作需求的說明。（3）指定有經驗的專業(yè)人員輔導作業(yè)。2、在職培訓員工應不斷研究學習本職技能，各級主管應隨機施教，以求精 進。3、專業(yè)培訓：視業(yè)務需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓機構接受專業(yè)培 訓。回公司后就“理論與實踐的結合”提交書面報告，開課講授，使本公司同 事共享其利；或邀請專業(yè)學者來本公司做系列專題講座，以增進員工專業(yè)綜合

10、素質。五、員工培訓待遇及義務1、公司委派專職人員學習，其學費、旅差費按公司規(guī)定給予報銷。2、凡參加各類短期培訓者，需由本人向公司綜合辦公室提出申請，根據公 司需要，由總經理批準方可參加。3、員工參加培訓其計劃表、記錄表、考核表如實填寫后存檔。八、考勤管理辦法 為了使本公司員工養(yǎng)成守時出勤的習慣，遵守勞動紀律，提高工作效率， 創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，特制定公司員工出勤管理辦法。凡本公司員工的出 勤管理，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。一、公司員工工作日上下班時間規(guī)定：公司本部員工：上午： 8：30 12：00下午： 1：00 5: 00二、公司員工周工作天數規(guī)定：1、公司本部員工周工作天數需根據公司的工

11、作情況而定，通常為6 天制特殊情況下具體工作天數由綜合辦公室擬定，呈報總經理核準后執(zhí)行。篇二：辦公室綜合部管理制度綜合部（辦公室）工作規(guī)章制度為完善公司行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和 工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。、工作職責范圍綜合部工作的職責范圍：行政管理、人事管理、項目拓展管理。1、擬定公司發(fā)展規(guī)劃和經營方針、目標，編制經濟責任制方案。起草公司 合同及行政工作安排、總結、報告等文件。2、負責公司各種相關證件、資質的年檢考核工作。3、負責保管好公司公章、業(yè)務章、工程章、合同章，并做好使用登記工 作。4、管理公司的車輛、電腦、電話、傳真機

12、、復印機等辦公設備。5、負責員工的考勤管理工作及員工的錄用、考核、獎懲、離職工作。6、負責人事檔案、技術檔案、文書檔案等資料的歸檔和管理。7、負責按月繳納公司的電話費、水、電、暖、氣、網費等物業(yè)管理費用。8、負責采購、分發(fā)、管理公司的辦公用品、圖書、音像資料等。9、做好各種文件的收發(fā)、傳遞、催辦、整理等工作。10、負責協(xié)同工程部制作招投標文件等工作。11、負責公司辦公會議的召集和會議紀錄，整理會議紀要和決定，印發(fā)相 關文件，并負責督促檢查文件的執(zhí)行情況。12、督促檢查部門職責和員工崗位責任制的落實。搞好綜合管理，協(xié)調公 司各部關系。13、負責員工的社會保險工作。14、負責員工后勤工作，搞好員工

13、的工作餐。15、負責監(jiān)督檢查公司的衛(wèi)生清潔工作，為員工創(chuàng)建良好的工作環(huán)境。16、處理好公司與外部的公共關系，做好接待工作。17、完成公司領導臨時交辦的任務。二、具體工作規(guī)定第一條文件收發(fā)規(guī)定一、公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)， 屬公司的由總經理簽發(fā)。二、業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發(fā)。三、屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘 密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。四、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處 理。五、文件由擬稿人校對，審核后方能復印、蓋章。六、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人

14、應把文件內容、報送 日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。七、秘密文件由專人按核定的范圍報送。八、經簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。九、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領 導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送十、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢， 并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。第二條文印管理規(guī)定一、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保 密事項。二、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經理簽署意見后打印。各部 門草擬的文件、合同、資料等，由各部

15、門自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐 項登記，以備查驗。三、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不 得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及 時與有關人員校對清楚。四、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造 成損失的，追究當事人的責任。五、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。第三條辦公用品購置領用規(guī)定一、辦公室負責公司辦公用品、辦公設備、低值易耗品的采購、保管與發(fā) 放。二、各部門將所需辦公用品提前半個月報至辦公室、由辦公室文員列表報 辦公室負責人審核，較大金額物品由須總經理批準，統(tǒng)一購買。三、負責購發(fā)

16、辦公用品的人員要建立臺帳，辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫一 定要由領取人員簽字。四、公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據部室負責人提供的名單和 用品清單，負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；除正常配給的辦公用 品外，若還需用其它用品的須經辦公室主任批準方可領用。五、負責購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、優(yōu)質、庫存合理、開 支適當、妥善保管。六、各部門應本著節(jié)約的原則領取、使用辦公用品，并指定專人管理辦公 用品。七、辦公室統(tǒng)一建立各部門耐用辦公用品檔案，并定期檢查使用情況，如 非正常損壞或丟失由當事人賠償。八、辦公室負責收回集團調離人員移交的辦公用品和物品。九、勞保用品的配給，由辦公室根據各

17、部門的實際工作需要統(tǒng)一購買、統(tǒng) 一發(fā)放。第四條檔案管理規(guī)定一、歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、財務審計、人事檔案、會議記錄、決 議、決定、委任書、協(xié)議、合同、通告、通知等具有參考價值的文件材料。二、檔案管理：1、專人負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，密級檔案必須保證安全2、要分門別類的整理與歸檔，做到方便查詢，科學分類，保存完整三、檔案的借閱與索?。?、總經理、副總經理、總經理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理 人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔；2、公司其他人員需借閱檔案時，要經主管批準，并辦理借閱手續(xù)；3、借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自 翻印

18、、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須 由總經理批準方可摘錄和復制，一般內部檔案應由辦公室主任批準方可摘錄和 復制。四、檔案的銷毀：1、任何組織或個人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料；2、若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經總經理批準后方可銷毀，一般 內部檔案，須經公司辦公室主任批準后方可銷毀。3、經批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人 監(jiān)督銷毀。第五條印鑒管理規(guī)定一、公司印鑒由總經理辦公室主任負責保管。二、公司印鑒的使用一律由主管許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項 規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責。三、公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外

19、開出的任何公文，應統(tǒng)一 編號登記，以備查詢，存檔。四、蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責。第六條介紹信管理規(guī)定一、介紹信種類：存根介紹、信箋介紹、證明信（材料）。 二、介紹信一般由辦公室負責保存。三、介紹信開具要嚴格履行審批手續(xù)。一般事宜由部門負責人簽字后辦公 室審批，重要事宜需由公司總經理審批，方可開具。四、嚴禁開出空白介紹信。第七條證件年檢辦理規(guī)定一、公司各類證件年檢與考核工作包括：營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼、安全 生產考核、資質證考核、工程規(guī)費考核及三類人員、造價員、建造師等的培訓 與考核工作。二、辦公室主任負責公司的每一項有關資質考核和年檢工作，并安排文員 具體工作事宜，由文員經辦，不得貽誤

20、。第八條對外接待工作一、接待客人時面帶微笑，與賓客談話時應站立端正，講究禮貌，用心聆 聽，不搶話，插話，爭辯，講話時聲音適度，有分寸，語氣溫和文雅，不大聲 喧嘩。聽到意見、批評時不辯解、冷靜對待，及時上報。二、遇到服務對象詢問，做到有問必答。不能說不、不知道、不會、不 管、不明白、不行、不懂等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。三、尊重服務對象風俗習慣，不議論、指點，不譏笑有生理缺陷的客人。四、接轉電話時，要先說“您好，然后仔細聆聽，聲調溫和， 勿忘使用本 崗位禮貌用語。第九條保密機制不向客戶或外部人員談論公司的一切內部事務。一切內部文件、資料、報 表、總結等，都應做到先收鎖再離人，保證桌上無泄密。

21、第十條本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應工作需要 的，各部門可提出修改意見交總經理辦公室研究并提請總經理批復。第十一條本規(guī)定解釋權歸辦公室。第十二條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。篇三：綜合辦公室管理制度 3 篇綜合辦公室管理制度 3 篇綜合辦公室管理條例是為了加強辦公室管理，明確公司內部管理職責，使 內務管理工作更加流程化和標準化。下面是綜合辦公室管理條例范文，歡迎參 閱。綜合辦公室管理制度 1第一章 總則1.1 為規(guī)范公司日常行政辦公事務管理，提高公司綜合管理水平和管理效 能，特制訂本制度。1.2 公司日常辦公事務和行政管理范圍包括：員工行為規(guī)范、考勤和勞動 紀律、公章印鑒管理、辦公

22、用品管理、公司文檔管理、公司車輛管理、公司招 待費開支管理和公司后勤管理等內容。第二章 公司員工守則2.1 遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度、程序文件和崗位細 則。2.2 遵守社會公德，明理誠信，團結友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公 司良好形象。2.3 熱愛公司，熱愛并積極完成本職工作，關心并積極參與公司各項管 理。2.4 樹立全局觀念，服從指揮，恪守職責，不越權行事，主動溝通，積極 配合，勇于承擔責任，不推諉，不扯皮。2.5 堅持原則，實事求是，不搞形式主義，不營私舞弊，不濫用職權，不 拉幫結派，自覺維護公司穩(wěn)定、團結局面，努力集聚正能量。2.6 珍惜客戶，尊重同行，保守公司商業(yè)和

23、技術機密，愛惜公司財物，自 覺維護公司利益。2.7 不任意翻閱本職范圍以外的文件、圖紙、資料，未經批準不復制秘密 級以上的文檔資料。2.8 不將公司財物擅自帶出公司，不將公司資料據為己有。2.9 愛護公共衛(wèi)生，工作時間精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊 重。2.10 嚴格要求自己，積極進取，努力鉆研業(yè)務，與公司共同發(fā)展成長。第三章 考勤和勞動紀律管理 （籌建階段 ）3.1 公司工作時間規(guī)定：每周一至周六上班，周日休息，節(jié)假日另行通知3.2 作息時間： 8:00-12:00,13:30-17:30 。3.3 公司考勤統(tǒng)一由辦公室負責。每月 5 日前辦公室將上月的考勤表轉報 財務，財務據此計算工

24、資。3.4 未提前請假，遲到或早退 15 分鐘以內視作遲到一次，超過 15 分鐘視 作曠工半日。3.5 上班期間，因私離崗和因公離崗 30 分鐘以上必須向主管領導請假或請 示。3.6 員工半日以上請假必須填寫請假單報主管領導批準 ; 請假三天以上必須 由總經理批準。休假前應將請假單交辦公室考勤。3.7 員工出差按出差管理制度執(zhí)行。3.8 員工請假或出差必須履行審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.9 曠工累計三次或一次曠工超過三天者作辭退處理。3.10 上班時間嚴禁從事與工作無關的事情，嚴禁上網玩游戲、瀏覽或網聊 與工作無關的內容。3.11 上班期間應努力完成自身承擔的各項工作，必要時應自覺加班，做到

25、 當日事、當日畢。3.12 籌建階段員工工資的核定已考慮工作量和加班因素，故原則上不再另 行計算加班，特殊情況一事一議。第四章 公司印鑒管理4.1 因工作需要刻制公司部門、項目、專業(yè)管理等各類印鑒，使用單位須 提出書面申請，報主管領導和總經理批準，必要時報董事長批準。4.2 公司公章由辦公室制定專人保管，公司部門、項目及各類專用章由使 用部門專人保管 ; 公司財務專用章和法人代表印鑒章應由財務分開保管。4.3 公司所有印鑒和印鑒保管人應在公司辦公室登記，印鑒的拓印應在辦 公室建檔備查 ; 印鑒保管人工作變動時，應辦理移交登記手續(xù)。4.4 公司公章的使用應填寫公章使用申請表，報總經理批準 ; 公

26、司各部門對 外專業(yè)聯(lián)絡需要使用各類專用章，應報送公司主管領導批準 ; 公司各部門對內聯(lián) 絡使用部門印鑒，由部門領導審批。4.5 需要加蓋公司公章的文件、資料應在辦公室備份留檔。4.6 不得在空白憑證、信簽上加蓋公司印鑒。4.7 禁止外出私帶印鑒。確因工作需要外帶印鑒時，必須按上述程序進行 審批，返回后應及時歸還。4.8 未經股東會同意，公司印鑒不能用于對外借款、抵押文書、對外投資 和為第三方提供擔保。4.9 未履行審批程序，嚴禁私自使用公司印鑒，否則將追究直接責任者和 主管領導責任。第五章 公司辦公用品管理5.1 辦公用品包括：辦公用具、辦公設備、辦公用耗品。5.2 公司辦公室負責辦公用品的日

27、常管理，包括：需求匯總、請購、入庫 驗收、建賬管理、發(fā)放、調撥或收回等。5.3 辦公用具和辦公設備由使用單位提出需求計劃，報主管領導批準后， 交辦公 室匯總; 辦公室按先調劑后購買的原則，確實無法調劑時，按申購審批 程序向采購部請購。5.4 常用辦公用耗品由辦公室測算大致用量定期請購，按實際需要發(fā)放， 平時保持少量庫存，以滿足急需。非常用辦公耗品的請購仍需由使用單位提出 計劃，并按前一條規(guī)定申購。5.5 辦公用品的采購由采購部負責，按公司采購管理制度執(zhí)行5.6 辦公用品的領用，應填寫辦公用品領用單 ; 辦公用具和辦公設備由公司 分管領導審批，辦公用耗品由部門領導審批。5.7 新員工進廠由辦公室

28、按崗位需要、按常規(guī)配置發(fā)放辦公用品，如需特 殊配置需經主管領導批準。5.8 公司辦公室應全公司的對辦公用品實行分類賬冊管理，單價 2000 元以 下的記入普通臺賬 ;單價 2000元以上的除計入普通臺賬外，還需建立固定資產 臺賬。繼續(xù)組織兩周一次的專題學習沙龍和互動式評課沙龍，結合教研活動的主 題組織好教師學習、交流。聽展示課的教師對聽課內容進行精心、系統(tǒng)的評 點，寫成評課稿，在兩周一次的互動式教學研討沙龍中進行交流、探討。與往 年不同的是，在保證互動評課活動開展同時，不影響正常教學，本學期安排 8 次集體評課活動，其他評課通過 qq 群來交流、研討。指導思想 以新一輪課程改革為抓手，更新教育

29、理念，積極推進教學改 革。努力實現(xiàn)教學創(chuàng)新，改革教學和學習方式，提高課堂教學效益，促進學校 的內涵性發(fā)展。同時，以新課程理念為指導，在全面實施新課程過程中，加大 教研、教改力度，深化教學方法和學習方式的研究。正確處理改革與發(fā)展、創(chuàng) 新與質量的關系，積極探索符合新課程理念的生物教學自如化教學方法和自主 化學習方式。本學期，我組將進一步確立以人為本的教育教學理論，把課程改革作為教 學研究的中心工作，深入學習和研究新課程標準，積極、穩(wěn)妥地實施和推進中 學英語課程改革。以新課程理念指導教研工作，加強課程改革，緊緊地圍繞新 課程實施過程出現(xiàn)的問題，尋求解決問題的方法和途徑。加強課題研究，積極 支持和開展

30、校本研究，提高教研質量，提升教師的研究水平和研究能力。加強 教學常規(guī)建設和師資隊伍建設，進一步提升我校英語教師的英語教研、教學水 平和教學質量，為我校爭創(chuàng)“三星”級高中而發(fā)揮我組的力量。堅持以基礎教育課程改革綱要為指導，認真學習貫徹課程改革精神， 以貫徹實施基礎教育課程改革為核心，以研究課堂教學為重點，以促進教師隊 伍建設為根本，以提高教學質量為目標，全面實施素質教育。高二的歷史教學任務是要使學生在歷史知識、歷史學科能力和思想品德、 情感、態(tài)度、價值觀各方面得到全面培養(yǎng)鍛煉和發(fā)展，為高三年級的文科歷史 教學打下良好的基礎，為高校輸送有學習潛能和發(fā)展前途的合格高中畢業(yè)生打 下良好基礎。全班共 4

31、0 人，其中男生 15 人，女生 25 人。學生的數學基礎較一般，多數 學生能掌握所學內容，少部分學生由于反映要慢一些，學習方法死板，沒有人 進行輔導，加之缺乏學習的主動性，不能掌握學習的內容。能跟上課的學生， 課上活潑，發(fā)言積極，上課專心聽講，完成作業(yè)認真，學習比較積極主動，課 后也很自覺，當然與家長的監(jiān)督分不開。部分學生解答問題的能力較強，不管 遇到什么題，只要讀了兩次，就能找到方法，有的方法還相當的簡捷。有的學 生只能接受老師教給的方法，稍有一點變動的問題就處理不了。個別學生是老 師 本冊的教學內容：（ 1 ）混合運算和應用題；（ 2 ）整數和整數四則運 算；（ 3）量的計量；（ 4）小

32、數的意義和性質；（ 5）小數的加法和減法； （6）平行四邊形和梯形提出教學任務：在全面發(fā)展體能的基礎上，進一步發(fā)展靈敏、力量，速 度和有氧耐力，武德的培養(yǎng)；引導學生學會合理掌握練習與討論的時間，了解 實現(xiàn)目標時可能遇到的困難。在不斷體驗進步和成功的過程中，表現(xiàn)出適宜的 自信心，形成勇于克服困難積極向上，樂觀開朗的優(yōu)良品質；認識現(xiàn)代社會所 必需的合作和競爭意識，在武術學習過程中學會尊重和關心他人，將自身健康 與社會需要相，表現(xiàn)出良好的體育道德品質，結合本身項目去了解一些武術名 人并能對他們進行簡單的評價；加強研究性的學習，去討論與研究技能的實用 性，加強同學之間的討論交流的環(huán)節(jié)。：總體目標：建立

33、“健康第一”的理念，培養(yǎng)學生的健康意識和體 魄，在必修田徑教學的基礎上進一步激發(fā)學生學習“初級長拳”、“劍”的興 趣，培養(yǎng)學生的終身體育意識，以學生身心健康發(fā)展為中心，重視學生主體地 位的同時關注學生的個體差異與不同需求，確保每一個學生都受益，以及多樣 性和選擇性的教學理念，結合學校的實際情況，設計本教學工作計劃，以滿足 學生選項學生的需求，加深學生的運動體驗和理解，保證學生在高一年田徑必 修基礎上再加上“長拳”來引導男女生學習體育模塊的積極性，再結合高二年 的 “劍”選項課的學習中修滿 2 學分。加強學習“長拳”以及“劍”的基本套 路，提升學習的的興趣，提升學生本身的素質，特別是武德的培養(yǎng)。

34、運動參與：a養(yǎng)成良好的練武的鍛煉習慣。b根據科學鍛煉的原則，制定并實施個人鍛煉計劃。 c 學會評價體育鍛煉效果的主要方法。運動技能： a 認識武術運動項目的價值，并關注國內外重大體賽事。b有目的的提高技術戰(zhàn)術水平，并進一步加強技、戰(zhàn)術的運用能力。c學習并掌握社會條件下活動的技能與方法，并掌握運動創(chuàng)傷時和緊急情況下的簡易處理 方法。身體健康：a能通過多種途徑發(fā)展肌肉力量和耐力。b了解一些疾病等有關知識，并理解身體健康在學習、生活中和重要意義。c形成良好的生活方式與健康行為。心理健康： a 自覺通過體育活動改變心理狀態(tài)，并努力獲得成功感。b在武術練習活動中表現(xiàn)出調節(jié)情緒的意愿與行為。c在具有實用技

35、能練習中體驗到戰(zhàn)勝困難帶來喜悅。社會適應：a在學習活動中表現(xiàn)出良好的體育道德與合作創(chuàng)新精神。b 具有通過各種途徑獲取體育與健康方面知識和方法的能力。采用教師示范與講解，學生討論，練習，教師評價，再進行個別指導，后進行學生練習，最后進行展示與學生的綜合評價相結合的方式方法，培 養(yǎng)學生的良好的學習習慣、學習方法更好地完成教學任務，達到教學目標；實 行培優(yōu)扶中輔差，采用學習小組的建立，加強學習小組的相互學習、相互討 論、相互研究的功能，提升學習的效率；加強多邊學科的整合，特別是加強心 理健康的教育，加強運動力學、運動醫(yī)學等進行學習，以提升學生的運動自我 保護意識與能力。（1）課題研究：加強校本課程“

36、劍”、“平山初級長拳”的開發(fā)與教學；做好“趣味奧運會進入校園”課題的開題準備。做為“青 春期健康教育進入校園”課題組的成員，協(xié)助課題組進行研究，開展活動。（2）校本教研：加強校本課程的開發(fā)，加強體育備課組的教研能 力，做為備課組長的我與其他老師加強討論校本的研究與開發(fā)，本次校本開發(fā)重點放在“劍”、“初級長拳”、“花樣籃球”三個項目上，有所側重。（3）論文撰寫：結合課題研究的內容進行撰寫。（4）校際、教研組、備課組教研活動：做為晉江市兼職中學體育教 研員及校際組成員，積極參加校際組開展的各項活動，加強提升在校際組的教 研水平，做好兼職教研員的本職工作，協(xié)助教研員開展教研活動；積極參加教 研組的各

37、項活動，提升教研水平；做為備課組長的我，我計劃是積極組織本組 老師一起提高高中的課改力度與水平，集中老師的備課時間與討論在備課過程 中出現(xiàn)的一系列問題，針對選項會出現(xiàn)的問題進行溝通，加強學習過程的評 價，協(xié)調選項內容的評價標準及認證過程。本冊的重點：混合運算和應用題是本冊的一個重點，這一冊進一步學 習三步式題的混合運算順序，學習使用小括號，繼續(xù)學習解答兩步應用題的學 習，進一步學習解答比較容易的三步應用題，使學生進一步理解和掌握復雜的 數量關系，提高學生運用所學知識解決得意的實際問題的能力，并繼續(xù)培養(yǎng)學 生檢驗應用題的解答的技巧和習慣。第二單元整數和整數的四則運算，是在前 三年半所學的有關內容

38、的基礎上，進行復習、概括，整理和提高。先把整數的 認數范圍擴展到千億位，總結十進制計數法，然后對整數四則運算的意義，運 算定律加以概括總結，這樣就為學習小數，分數打下較好的基礎。第四單元量 的計量是在前面已學的基礎上把所學的計量單位加于系統(tǒng)整理，一方面使學生 所學的知識更加鞏固，一方面使學生為學習把單名數或復名數改寫成用小數表 示的單名數做好準備。高考的文科綜合能力測試更加強調考生對文科各學科整體知識的把 握、綜合分析問題的思維能力、為解決問題而遷移知識運用知識的能力。教師 在教學中要體現(xiàn)多學科、多層次、多角度分析解決問題的通識教育理念。教師 要認真學習和研究教材 , 轉變教學觀念，緊跟高考形勢的發(fā)展，研究考試的變 化，力爭使高二的教學向高三教學的要求靠攏。按照教學大綱和考試說明的要求，認真完成高二階段的單科 復習工作。堅持學科教學為主，落實基礎知識要到位，適當兼顧史地政三個學 科的綜合要求，培養(yǎng)提高學生學科內綜合的能力。從學生的實際出發(fā)，落實基 礎，提高學科思維能力和辯證唯物主義、歷史唯物主義的理論水平。本學期教研組重點加強對教師評課的指導，使教師的評課規(guī)范化，系統(tǒng)化，定期舉行主題教學沙龍和“會診式行動研究”，促進新教師的成長，加 快我鎮(zhèn)小學語文教師隊伍成長速度和小學語文教育質量的全