2022年宣傳室納新策劃方案_第1頁
2022年宣傳室納新策劃方案_第2頁
2022年宣傳室納新策劃方案_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、2022年宣傳室納新策劃方案一辦公室簡(jiǎn)介:經(jīng)濟(jì)學(xué)系宣傳中心辦公室,是宣傳中心內(nèi)部的協(xié)調(diào)樞紐。它綜合協(xié)調(diào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各大_各職能部門的事務(wù)關(guān)系,協(xié)調(diào)處理宣傳中心有關(guān)突發(fā)和重要事件,保證宣傳中心整體工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。這里將為你提供培養(yǎng)_、社交、隊(duì)伍建設(shè)、干部培養(yǎng)、財(cái)務(wù)管理、信息聯(lián)絡(luò)等綜合能力的舞臺(tái).二.辦公室的主要職責(zé):1負(fù)責(zé)制定宣傳中心的各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)助主席團(tuán)開展工作并根據(jù)部門的意見負(fù)責(zé)起草有關(guān)規(guī)章制度、做有關(guān)工作報(bào)告、各項(xiàng)決議及各種文件和會(huì)議記錄。2負(fù)責(zé)各部綜合考評(píng)結(jié)果的匯總工作,及時(shí)監(jiān)督、檢查綜合考評(píng)制度的落實(shí)情況。3負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)學(xué)系宣傳中心各類檔案的建立、管理工作。4.負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)的考勤工作記錄,

2、作為本_成員考核依據(jù)之一。5.負(fù)責(zé)起草擬定活動(dòng)策劃書。6負(fù)責(zé)建立宣傳中心的數(shù)據(jù)庫。三宣傳的形式:在納新期間,可以在宣傳板上張貼海報(bào)或在宣傳欄中張貼說明進(jìn)行宣傳,下宿舍宣傳,挖掘人才及篤行樓前進(jìn)行宣傳,同時(shí)向10級(jí)各專業(yè)發(fā)放通知和報(bào)名表。四招新要求:1.辦公事務(wù)方面:(1)熱情這個(gè)_,熱愛本職工作,遇事懂得正面思考,能夠主動(dòng)通過溝通解決問題或達(dá)成共識(shí)。(2)能夠良好處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。懂得為工作伙伴著想,有包容心,有較高的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作能力。較強(qiáng)的溝通交流能力、耐性和責(zé)任心.為人有原則,處事冷靜、公平、客觀。(5)工作態(tài)度端正,比較善于表達(dá)。2.策劃活動(dòng)方面有一定的公文撰寫書面表達(dá)能力,做事條

3、理清晰,耐心細(xì)致。喜歡思考,對(duì)問題有自己獨(dú)特的看法。有較強(qiáng)的洞察力和敏銳的觀察力;有較強(qiáng)的策劃能力;有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)_能力.懂得隨機(jī)應(yīng)變,具有一定的創(chuàng)新思維,五.招新人數(shù):(男女比例適中)6個(gè)到_個(gè)左右(具體人數(shù)待定).六.面試方式報(bào)名-面試(初試,復(fù)試)_公布(待定)報(bào)名:本_將在納新準(zhǔn)備階段向經(jīng)濟(jì)學(xué)系的新生進(jìn)行宣傳,發(fā)放納新報(bào)_,并且在面試當(dāng)天前來登記姓名。報(bào)名部分:(1)早上,由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排部門人員從指定地點(diǎn)搬運(yùn)一定數(shù)量的桌椅,搬運(yùn)之前統(tǒng)計(jì)好桌椅的數(shù)目。(主要由廣告部和辦公室成員負(fù)責(zé))(2)由負(fù)責(zé)人安排考場(chǎng),由副部長(zhǎng)向新生介紹部門詳細(xì)情況及招新要求。(4)讓面試者填寫報(bào)名表格,通知面試者在指定時(shí)間與地點(diǎn)進(jìn)行面試。(5)晚上,由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),將桌椅搬回指定地點(diǎn),最后統(tǒng)計(jì)數(shù)目,檢查是否齊全。面試:分為初試和復(fù)試初試階段:(1)簡(jiǎn)單自我介紹及工作設(shè)想(3到_分鐘)。(2)面試者回答評(píng)委的問題。(注:面試具體問題由部門成員一起商量,形式不限)。辦公室成員(評(píng)委)對(duì)前來面試的新生進(jìn)行面對(duì)面的面試,對(duì)其進(jìn)行相關(guān)問題的第一輪提問。主考官根據(jù)面試者的回答,態(tài)度等進(jìn)行初步刪選,制定出復(fù)試的面試人數(shù),并及時(shí)公布,準(zhǔn)備第二階段的面試。復(fù)試階段:主要是以面試形式為主,給面試者一分鐘思考時(shí)間,讓他們自由發(fā)揮解說,主要可以考查他們的語

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論