A公司員工獎(jiǎng)金核發(fā)辦法(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上A公司員工獎(jiǎng)金核發(fā)辦法一、總則第一條：目的為使本公司員工各項(xiàng)獎(jiǎng)金的核發(fā)有所遵循，特訂定本辦法。第二條：適用范圍本辦法所稱員工以本公司編制內(nèi)之正式人員為限，臨時(shí)或定期契約人員均不適用。二、年中（終）獎(jiǎng)金 第三條：基數(shù)依據(jù)員工年中（終）獎(jiǎng)金的發(fā)放，一律以（本薪+職位津貼），主管級(jí)另加職務(wù)津貼為計(jì)算基數(shù)。第四條：獎(jiǎng)金基數(shù)1員工年中、年終獎(jiǎng)金的發(fā)放倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，視公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)績(jī)效而定。2年（中）終獎(jiǎng)金基數(shù)，依據(jù)上半年度及當(dāng)年度個(gè)人考績(jī)的優(yōu)劣核計(jì)，其基準(zhǔn)如下：（1）年中考核八十分者為100%；（2）年終考核平均六十分者，為100%；（3）年中考核超過(guò)或少于八十分者，年終考績(jī)超過(guò)

2、或少于六十分者，每增減一分，加發(fā)或減發(fā)五日薪資金額。 本薪+職位津貼+職務(wù)津貼260日日薪資金額 =3員工年資滿三年以上者酌予加發(fā)十日薪資金額，以資鼓勵(lì)。第五條：按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍員工在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算260日；半年工作日數(shù)150日年中獎(jiǎng)金則以計(jì)算。 注：下列人員除外1中途到職者；2非受處分的停薪留職者；3公傷假者，但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)發(fā)給者除外。第六條：發(fā)給前離職員工于當(dāng)年度年（中）終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或被停薪留職處分者不予發(fā)給。第七條：發(fā)給日期每年度員工的年中獎(jiǎng)金于農(nóng)歷八月五日前發(fā)放，年終獎(jiǎng)金于農(nóng)歷除夕前發(fā)放。第八條：獎(jiǎng)

3、懲之加減標(biāo)準(zhǔn)（適用年終獎(jiǎng)金）員工在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。1嘉獎(jiǎng)一次：加發(fā)一日薪額獎(jiǎng)金；2小功一次：加發(fā)三日薪額獎(jiǎng)金；3大功一次：加發(fā)九日薪額獎(jiǎng)金；4申誡一次：減發(fā)一日薪額獎(jiǎng)金；5小過(guò)一次：減發(fā)三日薪額獎(jiǎng)金；6大過(guò)乙次：減發(fā)九日薪額獎(jiǎng)金；第九條：請(qǐng)假曠職減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（適用于年終獎(jiǎng)金）員工在年度中有請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)：1累計(jì)病假一日減發(fā)半日薪額獎(jiǎng)金，未滿一日部份不予計(jì)發(fā)；2累計(jì)事假一日減發(fā)一日薪額獎(jiǎng)金，滿半日未滿一日減發(fā)半日薪額獎(jiǎng)金；未滿半日部份不予計(jì)減；3累計(jì)曠職一日減發(fā)三日薪額獎(jiǎng)金；滿半日未滿一日減發(fā)二日薪額獎(jiǎng)金；未滿半日減發(fā)一日薪額獎(jiǎng)金；4

4、遲到或早退三次減發(fā)一日薪額獎(jiǎng)金。三、月績(jī)效獎(jiǎng)金第十條：基數(shù)依據(jù)1銷售績(jī)效比例每人每月銷售凈額（萬(wàn)元）績(jī)效獎(jiǎng)金（元）遲延率%第一級(jí) 30-35第二級(jí) 36-40第三級(jí) 41-50第四級(jí) 51-100第五級(jí) 100以上3004005007501000000002售貨凈額即當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額扣除售貨退回、折讓后為凈額 ；每人每月售貨凈額 =月售貨凈額 / 月底在職人數(shù)3遲延率基準(zhǔn)以公司（含外加工）責(zé)任為限，不屬公司的部份予以扣除，遲延率計(jì)算由生管提供資料每月10日前完成，否則順延；基數(shù)=績(jī)效獎(jiǎng)金額×（1遲延率）4獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)于年度目標(biāo)公布和修訂時(shí)出臺(tái)。第十一條：倍數(shù)計(jì)算1主管倍數(shù)組長(zhǎng)線長(zhǎng)2倍課長(zhǎng)副課長(zhǎng)2.5倍經(jīng)（副）理3倍總監(jiān)3.5倍總經(jīng)理4倍2營(yíng)業(yè)及現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)人員：依月考核 優(yōu) 1.5 甲1.3 乙1.2 丙1.03其他人員依月考核 優(yōu) 1.2 甲1.1 乙1.0 丙0.9第十二條：個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算（實(shí)際正常工作時(shí)數(shù)+加班時(shí)數(shù)）當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)基數(shù)（金額）&#