女員工和未成年人保護(hù)制度(共8頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上女員工和未成年人保護(hù)制度1 目的 根據(jù)中華人民共和國憲法第四十八條、四十九條規(guī)定及國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)保護(hù)女員工在勞動(dòng)和工作中的安全和健康，維護(hù)其合法權(quán)益。為減少和解決女員工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，公司針對女員工不同生理時(shí)期規(guī)定禁忌從事勞動(dòng)范圍采取相關(guān)保護(hù)措施。結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。2 范圍本制度標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了女員工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容、保護(hù)措施。適用于本公司全體在職女員工及返聘受聘女員工的勞動(dòng)保護(hù)。3 引用文件中華人民共和國憲法、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法、中華人民共和國婦女兒童保護(hù)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定、女職工禁忌勞動(dòng)

2、范圍的規(guī)定4 內(nèi)容4.1 女員工勞動(dòng)保護(hù)工作，必須貫徹預(yù)防為主的方針，注意女員工生理特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)衛(wèi)生的各項(xiàng)法規(guī)和政策。4.2 女員工在月經(jīng)、懷孕、生產(chǎn)期、哺乳期，不得對其實(shí)行辭退、解聘或解除勞動(dòng)合同，也不因其享受法定休假而任意調(diào)動(dòng)其工作崗位。4.3 保護(hù)的內(nèi)容4.3.1女員工禁忌從事的勞動(dòng)。4.3.2女員工在月經(jīng)、懷孕、生產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。4.4 禁忌保護(hù)措施4.4.1女職工禁忌連續(xù)從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)（>25Kg）。4.4.2 女員工禁忌連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上，每次負(fù)重超過20Kg；間斷負(fù)重每次超過25Kg

3、的作業(yè)）。4.4.3禁止安排女員工從事下列勞動(dòng)：煉鋼工、軋鋼工、大爐工、筑爐工、澆注工、清鏟工、碎鐵工、鏟刮工、鍛工、鉚工、外線電工、起重掛鉤工等。4.5經(jīng)期保護(hù)：4.5.1月經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：4.5.1.1冷凍及冷水等低溫作業(yè)4.5.1.2體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)（2025Kg）4.5.1.3高空作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中第二級（含二級）以上作業(yè)（515m）4.5.2女員工月經(jīng)期應(yīng)暫停前項(xiàng)規(guī)定的禁忌范圍內(nèi)的工作安排。4.5.2.1對生產(chǎn)第一線直接從事操作的女職工，月經(jīng)期間給予休假一天。4.5.2.2女員工在月經(jīng)期間，不得安排從事裝卸等重體力勞動(dòng)及低溫、冷水作業(yè)。4.5.2.

4、3各單位工會女工委員負(fù)責(zé)普及月經(jīng)衛(wèi)生知識，并給符合條件的女員工開據(jù)經(jīng)期休假證明。4.6工會女工委員對將要婚嫁的進(jìn)行婚前衛(wèi)生保健知識的宣傳教育及咨詢。晚婚員工增加婚假十五天。4.7 孕前保健4.7.1積極開展優(yōu)生宣傳和優(yōu)生咨詢。4.7.2對已婚女員工進(jìn)行妊娠知識和宣傳教育，使她們在月經(jīng)超期時(shí)主動(dòng)接受檢查。4.7.3有下列情況之一者，暫時(shí)不宜妊娠：射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有害于母體和胎兒健康的疾病。4.7.4對有過二次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女員工，暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。4.8懷孕期保健4.8.1女員工孕期禁忌從事需頻繁彎腰、下蹲的作業(yè)和作業(yè)場所空

5、氣重苯濃度較高的作業(yè)。如焊接、造型、噴漆作業(yè)。4.8.2自確定妊娠之日起，由本人到戶口所在地的醫(yī)院即應(yīng)建立孕產(chǎn)婦保健卡。實(shí)行定期產(chǎn)前檢查，進(jìn)行孕期保健及孕期營養(yǎng)指導(dǎo)。女職工在懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月），應(yīng)調(diào)離原從事的勞動(dòng)強(qiáng)度較強(qiáng)的工作崗位，從事較輕的工作。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，檢查時(shí)間視作勞動(dòng)時(shí)間。4.8.3不安排懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月，下同）的女員工從事夜班勞動(dòng)。4.8.4懷孕七個(gè)月以上的女員工，每天給予2小時(shí)工間休息時(shí)間，并計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。4.8.5懷孕七個(gè)月以上的女員工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，其假期的工資為本人檔案工資的75%。4.8.6懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的證明，給

6、予產(chǎn)假。妊娠不滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠滿12周不滿28周流（引）產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天；妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。4.9 懷孕女員工禁忌從事勞動(dòng)范圍4.9.1作業(yè)場所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；4.9.2作業(yè)場所放射物超過放射防護(hù)規(guī)定中規(guī)定劑量的規(guī)定；4.9.3人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；4.9.4體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；4.9.5伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)。4.10產(chǎn)期保健4.10.1正常生育者，給予產(chǎn)假九十

7、天，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天。產(chǎn)前假不得挪到產(chǎn)后；若提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；超過預(yù)產(chǎn)期生產(chǎn)的，可將超出天數(shù)按病假處理，不得減少產(chǎn)后假的天數(shù)。4.10.2難產(chǎn)女員工增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。4.10.3已婚婦女二十四周歲以上和晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子的女員工，增加產(chǎn)假三十天。4.10.4女員工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，仍享受有關(guān)福利待遇。4.10.5其他待遇執(zhí)行公司員工假期暫行管理辦法和計(jì)劃生育和生育保險(xiǎn)管理辦法。4.11 哺乳期保健4.11.1女員工生育后，嬰兒未滿周歲以前，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞

8、胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳所需的路途往返時(shí)間，哺乳時(shí)間和往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。4.11.2嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療部門診斷，職工醫(yī)院復(fù)核確診為體弱兒的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，可適當(dāng)延長哺乳期，但不得超過六個(gè)月。4.11.3從事噴漆作業(yè)的女員工，在哺乳期內(nèi)，所在單位暫安排其它適宜的工作，或準(zhǔn)予請哺乳假。4.11.4因哺乳而上班有困難的女員工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請哺乳假，直至嬰兒滿一周歲。若嬰兒體質(zhì)較弱，可適當(dāng)延長請假期，但累計(jì)時(shí)間一般不得超過十八個(gè)月。未經(jīng)申請，所在單位不得強(qiáng)制其休假；未經(jīng)批準(zhǔn)，本人不得因哺乳擅自休假。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假

9、的女員工，其工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)給。4.11.5女員工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排從事體力 勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，也不安排上夜班。4.12 女員工因更年期綜合癥，不能適應(yīng)本崗位勞動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)根據(jù)職工醫(yī)院的證明及實(shí)際情況，減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其它適宜的工作。4.13 每年應(yīng)組織女員工進(jìn)行一次以防（宮頸癌、乳腺癌）為主的婦科檢查，并對患者進(jìn)行跟蹤治療，檢查占用的勞動(dòng)時(shí)間，按出勤對待。4.14 職工醫(yī)院應(yīng)配備兼職醫(yī)務(wù)人員負(fù)責(zé)婦幼保健工作。4.15 勞動(dòng)人事處、職工醫(yī)院對本辦法負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督，工會、安全環(huán)保部、女員工聯(lián)合會等部門

10、對本法進(jìn)行宣傳、配合、督促。4.16 凡女員工超過一百人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室等婦幼保健設(shè)施。4.17 女員工下列保護(hù)費(fèi)均由企業(yè)負(fù)擔(dān)：4.17.1每月發(fā)給女員工衛(wèi)生費(fèi)20元。4.17.2婦科病檢查費(fèi)、孕期及分娩的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等。4.17.3女員工衛(wèi)生設(shè)施費(fèi)。4.18 女員工勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向公司或區(qū)、市勞動(dòng)行政部門提出申訴。受理申訴的部門在超 過三十天未作出處理決定，可以向區(qū)人民法院起訴；女員工對受理申訴的部門處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五天內(nèi)，向區(qū)人民法院起訴。4.19 對違反國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定和本辦法，侵害

11、女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女員工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，構(gòu)成犯罪的，交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。4.20 本公司不允許招用未成年工從事有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 在工種安排中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和總則要求，合理安排女工的工種、工作。4.21 各部門、科室、班組不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用女員工或降低其工資。4.22 在員工的定級、升級、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅(jiān)持男女平等。4.23 在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，禁止女工從事特別繁重的體力勞動(dòng)（級以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)）和有毒有害的作業(yè)。4.24 根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)，女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi)，可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。4.25孕