競業(yè)限制協(xié)議

1、競業(yè)限制協(xié)議甲方：以下簡稱“公司乙方：以下簡稱“員工鑒于：1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密；2、 員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業(yè)務(wù)的工作，將會嚴重損害公司及其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)濟利益或使公司及其關(guān)聯(lián)公司處于非常不利的競爭地位。現(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和公司所在地有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的根底上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。第一條競業(yè)限制1.1競業(yè)限制的期限規(guī)定在職競業(yè)限制期限：在乙方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類效勞的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)或兼職，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、

2、職員、代理人、參謀等等；不得將公司的業(yè)務(wù)私自截 留、承攬或介紹他人經(jīng)營；離職競業(yè)限制期限：員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同不管終止或解除 的理由，亦不管終止或者解除是否有理由之日起的24個月內(nèi)，員工不得自營或為他人經(jīng)營與公司有競爭的業(yè)務(wù)。1.2負有競業(yè)限制義務(wù)的員工不得為以下單位工作或任職：與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位包括但不限于本協(xié)議附件1所列明的單位；與公司有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位在中華人民共和國及公司關(guān)聯(lián)企業(yè)所在的其他任何地方直接或間接的設(shè)立、參股、控股、實際控制的公司、企業(yè)、研發(fā)機構(gòu)、咨詢調(diào)查機構(gòu)等經(jīng)濟組織；其他與公司有競爭業(yè)務(wù)的單位。1.3負有競業(yè)限制義務(wù)的員工不得進行以下行為：

3、與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供效勞、收取 訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可 能產(chǎn)生不利影響的行為，不管是否獲得利益；直接或間接在本協(xié)議第1.2條所列單位中擁有股份或利益、接受效勞或獲取利益;員工本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、 要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不管何種理由或有無理由，不 論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名 義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職；向與公司有競

4、爭關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢效勞、合作或勞務(wù)。1.4不管員工因何種原因離開公司，員工均應(yīng)在進入新用人單位就職前向公司書面說明 新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務(wù)。第二條 義務(wù)的履行和解除2.1員工在離開公司時即承當(dāng)競業(yè)限制義務(wù)，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務(wù)；本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業(yè)限制補償金。2.2在員工完全履行競業(yè)限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。第三條

5、競業(yè)限制經(jīng)濟補償3.1負有競業(yè)限制義務(wù)的員工，不管在任何情況下與公司終止或者解除勞動關(guān)系，在競業(yè)限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定，公司那么向員工支付競業(yè)限制補償金。3.2競業(yè)限制補償金為 元/月 ，公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。3.3員工應(yīng)當(dāng)在每季第一個月以親自送達或掛號郵寄的方式向公司提供履行競業(yè)限制 義務(wù)的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競 業(yè)限制義務(wù)的書面承諾。3.4員工應(yīng)在離職前向公司書面提供其本人的銀行賬戶用于公司支付競業(yè)限制補償金， 員工未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因?qū)е鹿緹o法支付該等競業(yè) 限制補償金的，因此造

6、成的損失由員工自行承當(dāng)，且在此期間不免除員工的競業(yè)限制義務(wù)。3.5員工拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競業(yè)限制補償金，或因員工原因?qū)е鹿緹o法正 常發(fā)放競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由員工自行承當(dāng)，且不免除員工的競業(yè)限制義務(wù)。3.6假設(shè)本合同約定的競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)低于公司所在地政府強制性規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn) 的，那么公司在競業(yè)限制期限屆滿前予以補足到最低標(biāo)準(zhǔn)，在此之前，員工仍應(yīng)履行競業(yè)限制的義務(wù)。第四條違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補償金，并有權(quán)利要求員工糾正 違約行為。4.2負有競業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金，違約金為乙方離開甲方單位前一年的根

7、本工資的5倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。違約金和乙方收益缺乏以賠償甲方損失的，還應(yīng)賠償甲方實際損失。4.3員工依照本協(xié)議約定承當(dāng)賠償損失和其他民事責(zé)任后，公司仍保存提請司法途徑追究員工刑事及行政責(zé)任的權(quán)利。第五條爭議處理5.1公司與員工雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，如果協(xié)商解決不成，任何一方可 以提請公司注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會裁決。第六條損失包括但不限于以下：6.1公司由于員工違反競業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失；6.2公司為了調(diào)查、處理、糾正員工違反競業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟損失，包括但不 限于律師費、訴訟費、評估費、調(diào)查取證費等。第七條適用法律7.1本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決適用中華人民共和國法律。7.2國家和地方公布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時，如果按照法律、法規(guī) 規(guī)定，本協(xié)議適用新的法律法規(guī)的，那么本合同內(nèi)容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，按 照新的法律、法規(guī)執(zhí)行。第八條其他8.1本協(xié)議各條款的標(biāo)題僅為參照方便而設(shè)，并不限制或從其他角度影響本協(xié)議條款的含義和詮釋；對本協(xié)議條款的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認。8.2本協(xié)議是甲乙雙方簽署的勞動合同合同編號： 的重要組成局部，勞動合同終止或解除后，本協(xié)議繼續(xù)有效。8.3雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過本協(xié)議的內(nèi)容，并