護(hù)士長(zhǎng)輪轉(zhuǎn)實(shí)施方案

1、護(hù)士長(zhǎng)輪轉(zhuǎn)實(shí)施方案V:1.0管理制度精選整理護(hù)士長(zhǎng)輪轉(zhuǎn)實(shí)施方案2020-4-1護(hù)士長(zhǎng)輪崗實(shí)施方案為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)護(hù)士長(zhǎng)工作積極性，更好地發(fā)揮護(hù)士長(zhǎng)的潛能和組織領(lǐng)導(dǎo)作用，促進(jìn)護(hù)理管理隊(duì)伍的可持續(xù)性發(fā)展，根據(jù)遂平仁安醫(yī)院人力資源管理制度(修訂)的通知，特制定護(hù)士長(zhǎng)輪崗實(shí)施方案。具體內(nèi)容如下：一、原則：(1)、符合醫(yī)院的人力資源發(fā)展規(guī)劃。(2)、定期輪崗與適時(shí)輪崗相結(jié)合的原則。(3)、注重輪崗時(shí)效，堅(jiān)持公平、公正、保持工作連續(xù)性的原則。(4)、個(gè)人服從組織的原則。二、輪崗范圍：除專業(yè)性強(qiáng)的科室：手術(shù)室、供應(yīng)室、ICU、NICU產(chǎn)房、血液凈化室、透析科暫不參加外，其余臨床護(hù)理單元護(hù)士長(zhǎng)全

2、部參加輪崗。三、輪崗周期：3年為一周期，2018年1月開(kāi)始實(shí)行。四、輪崗辦法：1、召開(kāi)全院護(hù)士長(zhǎng)會(huì)，強(qiáng)調(diào)護(hù)士長(zhǎng)輪崗的必要性，以良好的心態(tài)正確對(duì)待護(hù)士長(zhǎng)輪崗工作。2、根據(jù)醫(yī)院臨床一線護(hù)士長(zhǎng)人數(shù)確定每一周期輪轉(zhuǎn)人次，每周期不超過(guò)護(hù)士長(zhǎng)總?cè)藬?shù)的1/3。3、參與輪崗的人員以年輕護(hù)士長(zhǎng)為主，尤其是新上任的護(hù)士長(zhǎng)，40歲以上的護(hù)士長(zhǎng)可不參加輪崗。4、護(hù)理部參與輪崗科室的交接工作，保證科室工作安全運(yùn)行。5、護(hù)理部做好科室主任等相關(guān)人員的思想溝通，促進(jìn)輪崗工作的順利進(jìn)行。6、輪崗半年后，護(hù)理部組織對(duì)科主任、醫(yī)護(hù)等相關(guān)人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容主要包括護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行輪崗的態(tài)度、對(duì)目前護(hù)士長(zhǎng)的工作滿意程度等。四、輪崗要求：1、輪崗過(guò)程要做到公開(kāi)、公平、公正。2、參與輪崗護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)具備相同職稱及工作能力。3、每批輪崗人數(shù)以不影響醫(yī)院整體護(hù)理工作為主。4、參加輪崗的