勞動(dòng)法考試題

1、單項(xiàng)選擇題:1. 勞動(dòng)法頒布以來,對(duì)我國市場經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整發(fā)揮了巨大作用。以下是勞動(dòng)法頒布 10周年 紀(jì)念日(A . 2004年 1月 1日B . 2004年 7月 5日C . 2005年 1月 1日D . 2005年 7月 5日2. 我國勞動(dòng)法適用于一定范圍的勞動(dòng)者,以下適用于勞動(dòng)法的是(A .國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B .賓館大堂經(jīng)理C .現(xiàn)役軍人D .醫(yī)院院長3. 張某與甲廠簽訂了勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職,發(fā)生事故,給甲廠造成重大損失,本人也受傷住院 (未致殘 。甲廠在(可以解除勞動(dòng)合同。A .試用期滿后B .事故處理后C .規(guī)定的醫(yī)療期滿后D .勞動(dòng)部門同意后4. 乙公司在李某與甲公司簽

2、訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi),許諾給李某更高的報(bào)酬,與李某簽訂了勞動(dòng)合同,給 甲公司造成了經(jīng)濟(jì)損失,乙公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)( 。A .行政責(zé)任B .說服李某回甲公司工作的責(zé)任C .解除與李某簽訂的合同的責(zé)任D .連帶的賠償責(zé)任5. 下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中,錯(cuò)誤的是(A .約定的試用期不得超過 6個(gè)月B .在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同C .對(duì)再次就業(yè)的職工不得約定試用期D .是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定6. 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者在 _情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十天以書面開 工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人A .在試用期間被證明不符合錄用條件的B .患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C

3、.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D .不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的7. 能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是 _A .各級(jí)人民政府B .工商行政管理部門C .各級(jí)勞動(dòng)行政部門D .勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)8. 我國勞動(dòng)法規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的,用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的 _的工資報(bào)酬。A . 100%B . 150%C . 200%D . 300%9. 我國勞動(dòng)法律規(guī)定,女職工的產(chǎn)假為天 _A . 120B . 90C . 60D . 4510. 以下 _屬于勞動(dòng)關(guān)系,適用勞動(dòng)法的規(guī)定。A .鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B .某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C .個(gè)

4、體老板與其雇工之間的關(guān)系D .國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系E. 國家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系11. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,下列說法正確的是:(A .對(duì)懷孕 7個(gè)月以上的女職工,不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)B .某廠為了履行合同,在法定休息日安排工作,應(yīng)支付不低于工資的 300%的報(bào)酬C .某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的,也受延長時(shí)間的長度限制D .某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,但一般每日不得超過 2小時(shí) 12. 某甲在一個(gè)企業(yè)工作,試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)問下列表述中哪一項(xiàng)正確?(A .甲應(yīng)當(dāng)提前 30日以口頭或書

5、面形式通知企業(yè)解除合同B .甲應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C .甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D .甲在試用期內(nèi)不得解除合同13. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì),下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭議?(A .某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議B .進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議C .某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭議D .某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一,因股息分配與該公司發(fā)生的爭議14. 甲.乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作,某日上班時(shí),甲因疏忽大意,操作不當(dāng),致乙右臂傷

6、殘。有關(guān)該 事件的下列表述哪個(gè)是正確的?(A .假設(shè)乙不能從事原來的工作,也不能由機(jī)械廠另行安排工作,則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同B .乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償C .機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見D .機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同15. 宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作,雙方訂立勞動(dòng)合同約定:宋紅向科研所保證 5年之內(nèi)不離開科研所, 如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金 1萬元;科研所分配給宋紅住房一套。 3年后宋紅赴國外自費(fèi)留學(xué),答應(yīng)科 研所學(xué)習(xí)后再回來?？蒲兴岢鏊渭t如果回來保證接收,但現(xiàn)在宋紅提前解除合同,宋紅需支付違約金, 退出房屋。 宋紅不同意

7、, 雙方遂起糾紛。 根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,下列有關(guān)本案的表述哪個(gè)是正確的? (A .宋紅無須支付違約金 1萬元,也無須退出房屋B .宋紅無須支付違約金,但應(yīng)退出房屋C .宋紅應(yīng)退出房屋,并支付違約金D .宋紅應(yīng)支付違約金,但無須退出房屋多項(xiàng)選擇題:1. 勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除合同。A .被依法追究刑事責(zé)任的B .在試用期間被證明不符合錄用條件的C .嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的D .嚴(yán)重失職,對(duì)用人單位利益造成重大損害的2. 某私營企業(yè)從社會(huì)招收 10名工人,同時(shí)招收了 3名 15周歲的工人, 4名婦女因性別差異原因而未被招 用,另有一名正在休產(chǎn)假的婦女

8、也被辭退。新招收的工人要求組織工會(huì),經(jīng)理以私營企業(yè)不應(yīng)有工會(huì)為由 未允。根據(jù)我國的相關(guān)法律,上述做法哪些是錯(cuò)誤的?A .招收 3名 15周歲的工人B .以性別原因拒絕招用 4名女工C .辭退正在休產(chǎn)假的婦女D .以私營企業(yè)為由,不同意組建工人工會(huì)3. 1995年,甲公司注冊(cè)登記成立后,經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋東 訂立的勞動(dòng)合同中。哪些情形不符合勞動(dòng)法的規(guī)定?A .勞動(dòng)合同約定試用期為 1年B .在試用期內(nèi),韋東不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同C .在試用期間,韋東被證明不符合錄用條件,甲公司可解除勞動(dòng)合同D .韋東如被依法追究刑事責(zé)任,甲公司可以解除勞動(dòng)合同4. 在

9、下列何種情況下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同?A .職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B .職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰C .職工徐某因與他人同居而懷孕D .職工陳某被派往境外逾期未歸5. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有 _A .勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B .勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C .勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D .勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的E .用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的6. 用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為

10、_A .用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B .用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D .應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款E .按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用7. 縮短工作日主要適用于 _工作A .有毒有害B .條件艱苦C .過度緊張D .特別繁重體力勞動(dòng)E .突擊性8. 我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有 _A . 國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)B . 工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C . 技師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)D .企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范E .勞動(dòng)合同9. 根據(jù)我國法律規(guī)定,企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的爭議有 _A .因履行勞動(dòng)合同的爭議B .因企業(yè)開除.辭退違紀(jì)職工的爭議C .因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議D .因

11、職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議E .因履行承包合同發(fā)生的爭議10. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),下列人員不得裁減(A .患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為工傷的B .患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C .在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的11. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(dòng)(A .從事國家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B .從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C .延長工作時(shí)間D .夜班勞動(dòng)12. 我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)包括(A .企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B .勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C .人民法院D .人民檢察院13. 在某國有企業(yè)工作的吳某, 在向該企業(yè)遞交辭職書的第 2日不辭而別, 對(duì)這種違

12、反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng) 合同的行為,該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失?A .該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理單位機(jī)構(gòu)交納的 200元行政管理費(fèi);B .企業(yè)為培養(yǎng)吳某,曾派他到國外學(xué)習(xí),企業(yè)為此支付的培訓(xùn)費(fèi)用 1萬元;C .由于吳某不辭而別,企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作,由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失 2萬元。D .由于吳某不辭而別,給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失 4萬元。14. 依照法律規(guī)定,下列哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可通過勞動(dòng)糾紛處理程序解決?A .甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛B .乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛C .丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛D .丁因雇主(為個(gè)體工商戶支付工資而發(fā)生的糾紛15. 吳某大學(xué)畢業(yè)后到武漢自謀職業(yè), 由武漢市人才交流服務(wù)中心推薦到某信息中心工作。 吳某到該中心正 式上班后,雙方并未簽訂聘用合同。上班不久,吳某生病住院,花去醫(yī)療費(fèi)若干。該信息中心以未簽訂勞 動(dòng)合同為由拒付醫(yī)療費(fèi)。吳某應(yīng)如何請(qǐng)求解決?A .吳某必須首先向該信息中心勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁B .吳某可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,無須先行