公司休假管理制度（五頁）

1、公司休假管理制度1.0目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0適用范圍適用于公司所有員工。3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。4.0程序內(nèi)容4.1病假員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司

2、按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費，按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。4.2年假公司規(guī)定員工的年假為：12天/年。上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假）。年假遇節(jié)假日順延。員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年，到時終止，不再累計。員工如愿

3、意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。4.3工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，要立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。4.4婚假女職工年滿23歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時）。女職工年滿23歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時）。男職工年滿25歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時）。男職工年滿25歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時）。男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5產(chǎn)假產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)

4、假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。4.6喪假父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）。祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）。4.7補休假員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的補休假。員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。倒休假只限當年有效。4.8公共假日員工享受下列法定公共假日五一節(jié)：一天新年：一天春節(jié)：三天國慶節(jié)：二天女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。4.9事假事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休事假。事假最長不超過二周。4.10請假批準權(quán)限：請假日期：13天（包括3天）312天（包括12天）12天以上批準人：直屬上級、部門經(jīng)理