工會(huì)主席關(guān)于國有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容及方式的思考

1、工會(huì)主席關(guān)于國有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容及方式的 思考改革開放40多年，在國有企業(yè)強(qiáng)勁有力的發(fā)展過程中，思政工作發(fā)揮著極為重要的引導(dǎo)作用，在企業(yè)改革創(chuàng)新、經(jīng)營管理等各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域，都有著極強(qiáng)的能動(dòng)性。思想政治工作已經(jīng)成為契合國有企業(yè)運(yùn)行，與企業(yè)發(fā)展密不可分的重要組成部分。面對(duì)全球疫情防控大環(huán)境，國有企業(yè)以特有的思想政治工作方式助推企業(yè)發(fā)展，對(duì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步復(fù)蘇起到了重要的作用。當(dāng)前，如何進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作這一傳統(tǒng)而又獨(dú)特的優(yōu)勢和作用，幫助國有企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)新形勢下的各種考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，是思想政治工作者應(yīng)該深刻思考的問題。筆者現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)踐總結(jié)，對(duì)新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作的開展提出如下想法：一、在思

2、想政治工作中融入德治理念思想政治工作在選人用人上，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先。從這個(gè)角度來看，德治理念應(yīng)該作為國有企業(yè)思政工作的基礎(chǔ)。從政工人員思想要求上來講，德的要求不僅僅局限于簡單的個(gè)人品德，而且是做人辦事，開展工作的根本。國企政工人員在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中，要正確認(rèn)識(shí)自身工作對(duì)于企業(yè)健康發(fā)展的重要作用，要有保證企業(yè)良好運(yùn)行的崗位責(zé)任感和使命感，不斷強(qiáng)化思政工作在企業(yè)中的重要作用，不斷強(qiáng)化身為政工人員在企業(yè)活動(dòng)中的政治引領(lǐng)意識(shí)，這是政工人員要講的“大德”。政工人員要不斷強(qiáng)化引導(dǎo)員工為企業(yè)服務(wù)的理念，從以人為本的角度出發(fā)，在尊重員工人格的前提下，通過理性宣教和感性感染的雙重手段，促進(jìn)員工道德認(rèn)知、道

3、德素質(zhì)同步發(fā)展和提高，并在具體實(shí)踐中不斷糾正員工在思想、行為上與企業(yè)發(fā)展需要不符的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。與此同時(shí)，要著力創(chuàng)建和諧團(tuán)結(jié)、積極向上的企業(yè)文化環(huán)境，充分利用各種典型思政案例，用身邊人、身邊事，講清思政工作要求，增強(qiáng)員工與政工人員的有效互動(dòng)，堅(jiān)持以理想信念教育為核心，以特色企業(yè)文化為支撐，以多種宣傳活動(dòng)陣地為載體，營造良好的思政工作新環(huán)境。二、在思想政治工作中融入優(yōu)秀傳統(tǒng)文化文化自信是思政工作的重要指針，5000多年文明孕育的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，在黨和人民偉大斗爭中孕育的革命文化和社會(huì)主義先進(jìn)文化，積淀著中華民族最深層的精神追求，代表著中華民族獨(dú)特的精神標(biāo)識(shí)。作為國有企業(yè)特有的工作方式，充分運(yùn)用中華

4、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化開展思政工作，是十分必要的，也是非常有效的。把中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入思政工作，具體講可以在思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)等方面進(jìn)行考慮。舉例說，“實(shí)事求是”就是對(duì)傳統(tǒng)文化所體現(xiàn)的求真務(wù)實(shí)精神的大力弘揚(yáng)，是馬克思主義中國化的產(chǎn)物。作風(fēng)建設(shè)與廉政建設(shè)密不可分，而廉政文化本身就是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的重要組成部分。將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入思政工作的過程，實(shí)質(zhì)上就是推進(jìn)思政工作內(nèi)容改革創(chuàng)新的過程，必將為思政工作的感召力、說服力和實(shí)效性提供強(qiáng)大的生命力。在實(shí)際工作中，可以探索將思想政治工作與中國古代先賢的學(xué)說、行為相融合的路子，強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀念、人格教育、行為準(zhǔn)則的一脈相承。三、推動(dòng)思想政治工

5、作向縱深發(fā)展思政工作不僅是一項(xiàng)具體實(shí)用的工作，更是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程。對(duì)于國有企業(yè)而言，思政工作的主陣地是車間班組，這里是思政工作實(shí)踐的重要平臺(tái)。從這個(gè)角度出發(fā)，要積極探索國有企業(yè)員工的心理動(dòng)向和思維方式，按照不同年齡段員工的特點(diǎn)，有針對(duì)性地開展思政工作。當(dāng)前，很多國有企業(yè)的基層員工以xx后、xx后、xx后員工為主，特別是xx后、xx后員工的性格特征與老員工相比有明顯的變化和差異，他們更加強(qiáng)調(diào)個(gè)性化和自主化。思政工作人員要圍繞他們的特點(diǎn)，選擇適合的方式開展思政工作，提高思政工作的實(shí)效性。比如在工作中鼓勵(lì)xx后、xx后員工以勇于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)造、善于創(chuàng)業(yè)的精神主動(dòng)參與企業(yè)的各種技術(shù)革新和競賽活動(dòng)，

6、引導(dǎo)并培養(yǎng)他們樹立堅(jiān)韌不拔的品質(zhì)和樂于奉獻(xiàn)的精神，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人理想的有機(jī)統(tǒng)一和良性互動(dòng)。當(dāng)然，在基層一線組織開展思政工作時(shí)，要把握工作內(nèi)容的科學(xué)性、思想性和時(shí)代性相結(jié)合原則。四、將解困幫扶行動(dòng)融入思想政治工作中新時(shí)期國有企業(yè)思政工作需要解決員工的實(shí)際問題。只有堅(jiān)持以員工為本，關(guān)心愛護(hù)員工，最大程度地解決員工的實(shí)際困難，才能使思政工作長期有效地開展下去。筆者認(rèn)為，國有企業(yè)思政工作首先要解決員工的生活困難。對(duì)于個(gè)別生活困難的員工，要給予物質(zhì)和精神上的雙重支持，讓困難員工感受到企業(yè)如家的溫暖。這樣也能在其他員工中形成廣泛的認(rèn)同，使他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠度得到很大的提升。其次，要解

7、決員工的成長問題，關(guān)心他們的精神需求。崗位等次劃分就是不斷滿足員工尊重需求的有效方式。國有企業(yè)思政工作者要根據(jù)員工發(fā)展階段和個(gè)人特質(zhì)，幫助他們做好職業(yè)規(guī)劃，找準(zhǔn)目標(biāo)定位，樹立積極向上的崗位競爭觀念，增強(qiáng)個(gè)人能力展示的信心，引導(dǎo)員工在基層建功立業(yè)。第三，要建立心理咨詢機(jī)構(gòu)，找到思政工作與心理健康的結(jié)合點(diǎn)，對(duì)員工心理狀況進(jìn)行跟蹤關(guān)注和及時(shí)干預(yù)，解決他們的心理困惑和人際交往困難等現(xiàn)實(shí)問題，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，鼓勵(lì)員工立足崗位，樂于奉獻(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。五、運(yùn)用信息化創(chuàng)新思想政治工作方法互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展背景下，國有企業(yè)思政工作的開展要主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展變化，創(chuàng)新工作手段。新媒體可以突破傳統(tǒng)時(shí)間空間的限

8、制，在智能移動(dòng)設(shè)備的支撐下隨時(shí)隨地地組織管理培訓(xùn)工作。對(duì)于國有企業(yè)思想政治工作而言，在開展工作活動(dòng)設(shè)計(jì)時(shí)要把握職工長時(shí)間使用網(wǎng)絡(luò)特征，結(jié)合職工的實(shí)際工作情況、實(shí)際生活情況對(duì)于思政工作方式方法進(jìn)行調(diào)整。國有企業(yè)在對(duì)先進(jìn)思想文化、社會(huì)主義核心價(jià)值觀進(jìn)行傳播時(shí)可以通過新媒體網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的搭建，隨時(shí)隨地地開展信息推送，促進(jìn)職工思想素養(yǎng)的不斷提高。國有企業(yè)的思政工作局限在國有企業(yè)內(nèi)部，而為了更好地團(tuán)結(jié)國有企業(yè)職工，思政工作可以充分運(yùn)用新媒體進(jìn)行信息傳播，通過微信群、APP、小程序等不同的方式及時(shí)向職工傳遞相關(guān)信息，用思政工作方式的創(chuàng)新，來擴(kuò)大思想政治各項(xiàng)工作的影響范圍，提高職工對(duì)于思政工作的認(rèn)同感。新時(shí)代，國有企業(yè)思政工作要分析社會(huì)變遷、時(shí)代變化，抓住改革開放的大環(huán)境，不斷進(jìn)行工作創(chuàng)新，優(yōu)化工作方法。思政