2021年5月三級(jí)人力資源高頻測試中心-勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給

1、2021年5月三級(jí)人力資源高頻測試中心:勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給自己整理的2021年5月三級(jí)人力資源高頻測試中心：勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給相關(guān)文檔，希望能對大家有所幫助，謝謝閱讀！勞動(dòng)力和勞動(dòng)力供給（一）勞動(dòng)力的概念和勞動(dòng)力參與率現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力，是指在一定年齡范圍內(nèi)從事或者能夠從事某種職業(yè)的全部人口，包括就業(yè)人口和失業(yè)人口，即社會(huì)勞動(dòng)力。勞動(dòng)力參與率是衡量人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。指勞動(dòng)力在一定 范圍內(nèi)的人口比例。“一定范圍內(nèi)的人口”可以根據(jù)一些標(biāo)志進(jìn)行分 類，如總?cè)丝?、不同年齡段的人口或不同性別的人口?？?cè)丝谟?jì)算的 勞動(dòng)力參與率（以下簡稱勞動(dòng)參與率）稱為總?cè)丝诘膭趧?dòng)參與率；按某 一年齡

2、組計(jì)算的勞動(dòng)參與率稱為年齡別勞動(dòng)參與率；某一性別計(jì)算出 的勞動(dòng)參與率稱為某一性別的勞動(dòng)參與率。具體計(jì)算公式為：總?cè)丝?勞動(dòng)參與率二勞動(dòng)力/總?cè)丝? 100%；特定年齡（性別）勞動(dòng)力參與率二 某一年齡（性別）的勞動(dòng)力/該年齡（性別）的人口*100%勞動(dòng)力參與率只是衡量和反映人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。它不是 影響人口參與社會(huì)勞動(dòng)的因素。社會(huì)和家庭經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)參與的 選擇和決定，進(jìn)而通過勞動(dòng)參與率的變化影響勞動(dòng)力供給。此外，由 于勞動(dòng)參與率指標(biāo)準(zhǔn)確反映了勞動(dòng)參與率的變化，因此成為分析勞動(dòng) 力供給變化的工具。所謂勞動(dòng)力供給，是指勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）在一定的 市場工資率條件下愿意并能

3、夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)力供給變化對工資率變化的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工 資彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給的百分比變化與工資率的百分比變 化之比。設(shè)Es為勞動(dòng)力供給彈性，S/S代表供給變動(dòng)百分比，W/W代表工資變動(dòng)百分比，則有:Es=(S/S)/(W/W)通常在考察市場勞動(dòng)力供給時(shí)，勞動(dòng)力供給的彈性值范圍是從0到無 窮大。根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同值，勞動(dòng)力供給彈性一般分為五類:1供給是無彈性的，即Es=O。在這種情況下，無論工資率如何變化（在 勞動(dòng)力市場分析的實(shí)際可能范圍內(nèi)），勞動(dòng)力供給都是固定的。2. 供給具有無限彈性，即Eso此時(shí)給岀工資率，勞動(dòng)供給變動(dòng)絕對值大于Oo3. 單位供給彈性，

4、即Es=lo在這種情況下，工資率的百分比變化與 勞動(dòng)力供給的百分比變化相同。4. 供給是有彈性的，也就是Esl。勞動(dòng)力供給的百分比變化大于工資 率的百分比變化。5. 供給缺乏彈性，即Eslo勞動(dòng)力供給的百分比變化小于工資率的百 分比變化。勞動(dòng)力供給的變化是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變化引 起的勞動(dòng)力供給數(shù)量的變化。（二）勞動(dòng)力生命周期參與率如果我們研究勞動(dòng)參與率的長期變化，我們可以看到以下重要趨勢:首先，15-19歲年輕人的勞動(dòng)參與率下降。20世紀(jì)60年代以后，教 育的發(fā)展，中高等教育入學(xué)率的提高，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，特別是科學(xué) 技術(shù)在國民經(jīng)濟(jì)各個(gè)部門的廣泛應(yīng)用所帶來的高學(xué)歷勞動(dòng)者的需求

5、， 以及高學(xué)歷人群較高的工資水平，導(dǎo)致這個(gè)年齡段的勞動(dòng)參與率下降。其次，女性勞動(dòng)參與率正在上升。雖然總體上勞動(dòng)參與率仍低于男性, 且對經(jīng)濟(jì)周期存在頷感反應(yīng)，但80年代女性勞動(dòng)參與率較60年代有 明顯提高。造成這種趨勢的主要原因有：女性受教育水平普遍提高， 相應(yīng)的工資率普遍提高；縮短制度勞動(dòng)時(shí)間，普遍實(shí)行彈性工時(shí)制度, 如彈性工資制、半工半讀、短工等。（3）出生率下降對家務(wù)勞動(dòng)的整 體影響；科技進(jìn)步對產(chǎn)業(yè)技術(shù)地位和家務(wù)勞動(dòng)效率的整體影響。第三，老年人口的勞動(dòng)參與率下降。這種變化的主要原因是收入保障 制度和各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的完善和普及。*之后，25-55歲男性成年人的勞動(dòng)參與率保持在較高

6、水平，沒有因 經(jīng)濟(jì)周期而發(fā)生變化，也沒有岀現(xiàn)顯著的趨勢變化。長期變化趨勢表 明，男性成年人是穩(wěn)定和高水平勞動(dòng)力供給的主體，也是家庭支出的 主體。他們在家庭經(jīng)濟(jì)的分工中處于優(yōu)先就業(yè)的地位。（三）經(jīng)濟(jì)周期和兩種勞動(dòng)參與假說 所謂經(jīng)濟(jì)周期，是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。據(jù)觀 察，總勞動(dòng)力參與率在總體經(jīng)濟(jì)水平上升或下降期間波動(dòng)。然而，這 種波動(dòng)的變化方向是不同的，尤其是在經(jīng)濟(jì)衰退期間。在一些經(jīng)濟(jì)衰 退中，總勞動(dòng)力參與率上升，而在其他經(jīng)濟(jì)衰退中，總勞動(dòng)力參與率 下降。針對這種情況，研究者提出了兩種勞動(dòng)參與假說：附加勞動(dòng)假 說和悲觀勞動(dòng)假說。兩個(gè)假設(shè)的前提是一樣的，即男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期 之間沒有敏感的反應(yīng)性。無論短期工資和勞動(dòng)力市場條件如何變化， 無論是就業(yè)還是非就業(yè)，這個(gè)勞動(dòng)力群體始終停留在勞動(dòng)力市場。他 們的流動(dòng)性的特點(diǎn)是就業(yè)者和失業(yè)者之間的流動(dòng)性，而不是勞動(dòng)力和 非勞動(dòng)力之間的流動(dòng)性。這個(gè)勞動(dòng)群體被稱為一級(jí)勞動(dòng)力。相反，勞 動(dòng)力群體被稱為勞動(dòng)力市場中的二級(jí)勞動(dòng)力。第二勞動(dòng)力主要由中年 婦女組成。二次勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期之間存在頷感反應(yīng)。 根據(jù)額外勞動(dòng)力假說，在整體