職工休假及考勤管理制度

1、安徽省立醫(yī)院南區(qū)職工休假管理規(guī)定一、事假1. 員工因有急需處理的私事，請事假時必須申明理由，三天以內(nèi)報科室同意，超過 三天需報人力資源部審批，必要時需提供證明材料。2. 醫(yī)院科室負責人及以上級別的管理人員請假三天以內(nèi)者由其直接領導批準，三天 以上者由院長批準。3. 請事假天數(shù)最長連續(xù)不得超過 45 天，全年不得超過三個月，超過者，視為自動下 崗。 全年病假累計超過半年除產(chǎn)假 ，事假超過一個月的不參加考核。二、病假1. 員工因病不能堅持上班者，憑醫(yī)生證明，可以請病假。2. 請病假時必須持本院責任醫(yī)生的病假建議單加蓋門診部公章 ，三天以內(nèi)者，經(jīng) 所在科室科主任簽字生效；三天以上者，經(jīng)人力資源部審批

2、生效，否那么，一律無 效。三、工傷假 員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停頓工作承受治療的，實行工傷醫(yī)療期；員工因患 病或非因工負傷需要停頓工作承受治病休息的，實行患病或非因工負傷醫(yī)療期請工傷假須持本院出具的工傷證明和病休建議單，經(jīng)人力資源部批準后視為有效。四、婚、產(chǎn)假1. 婚假：員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證到人力資源部辦理請假手續(xù)，婚假3 天，到達晚婚規(guī)定年齡男 25 周歲，女 23 周歲，延長婚假 20 天。2. 產(chǎn)假：已婚女員工生育，憑醫(yī)院證明給假 98 天，年齡滿 24 周歲晚育的初產(chǎn)婦， 延長產(chǎn)假 30 天；在產(chǎn)假期間申請領取 ?獨生子女證 ?的女員工，延長產(chǎn)假 30 天，剖腹產(chǎn) 延長產(chǎn)假 15 天

3、。3. 男職工護理假： 3 天，妻子晚育者增加 7 天；夫妻異地生活的，護理假為 20 天。4. 職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、福利待遇。五、喪假 員工的直系親屬指祖父母、父母、一周歲以上的子女死亡，由人力資源部批準， 給假三天，工資照發(fā)。六、年休假1. 工齡滿一年不滿十年，年休假 5 天；2. 工齡滿十年不滿二十年，年休假 10 天；3. 工齡二十年以上的，年休假 15 天。4. 以下情況不享受年休假：（1）上年度有礦工記錄、出現(xiàn)重大責任事故、收到行政處分、年度考核不合格；（2）上年度或本年度事假累計 20 天以上；（3）累計工作滿一年不滿十年的員工，上年度或

4、本年度請病假累計2 個月以上；（4）累計工作滿十年不滿二十年的員工，上年度或本年度請病假 3 個月以上的；（5）累計工作滿二十年以上，上年度或本年度請病假累計 4 個月以上的。七、探親假 指在本集團醫(yī)院工作滿一年轉(zhuǎn)正定級以上的正式員工，與配偶不住在一起，又 不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親不住在一起，又不能 在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇1. 員工探望配偶的，每年給假一次，時間為三十天不含路途往返時間，下同2. 未婚員工探望父母，原那么上每年給假一次，時間為二十天。如因工作需要，本 單位當年不能給予假期或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，時間 為四

5、十五天；3. 已婚員工探望父母，每四年給假一次，時間為二十天。八、請假手續(xù)凡需請假者，必須由本人按規(guī)定填寫請假單，按批準權限逐級辦理審批手續(xù)，經(jīng)批 準后，方可離開工作崗位，否那么按曠工處理九、續(xù)銷假制度 請假期滿后，必須按時銷假上班，假設遇特殊情況不能按時上班的，必須事先辦理 續(xù)假手續(xù)，請事假時間已達四十五天者不予續(xù)批，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。附表：各種假期工資待遇工程及條件享受本人標準工資的備注三個月以內(nèi)的病假待遇連續(xù)工齡10年以下含10年根本工資75%津、補貼75%11年至19年85%85%20年至29年95%95%30年以上100%100%醫(yī)療期工資待遇15年以下含15年60%60%崗位工資按醫(yī)院最低崗位 工資標準15年以上70%70%工傷期的