《員工淘汰管理辦法》(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上密級：普通XXXX有限公司文件司字第 號 簽發(fā)人： 員工淘汰管理辦法一、目的為強勢塑造公司企業(yè)文化，進一步規(guī)范淘汰機制，健全淘汰體系，特制定本管理辦法。二、適用范圍XXXX有限公司全體員工及分、子公司全體員工。三、淘汰決策公司員工淘汰均由各部門負責人負責提報、公司總經(jīng)理辦公或人事決策領導小組進行批準，人力資源部負責組織實施。四、淘汰維度公司從四個方面（忠誠、誠信、態(tài)度、能力、業(yè)績）進行淘汰管理，隨時發(fā)生，隨時淘汰。五、實施細則（一）忠誠度凡員工發(fā)生以下情形之一者，公司有權即時終止與勞動者的勞動關系：1、出賣公司商業(yè)機密（包括不限于客戶名稱、商務關系、招投標內(nèi)容等），為

2、公司造成有形及無形經(jīng)濟損失證據(jù)確鑿的；2、公司外部公開發(fā)表有損公司形象的言論的；3、公司內(nèi)部散布謠言或充滿負能量言辭，對公司正常運營造成極惡劣影響的；4、被證明與其他公司存在勞動關系（包括兼職）；5、泄露公司技術機密或出賣技術信息，為公司造成有形及無形經(jīng)濟損失證據(jù)確鑿的；6、被證實向競爭對手透露公司薪酬薪酬體系、薪資標準、績效考核及獎金發(fā)放等內(nèi)容的；7、擅自挪用公司資金進行私用的；8、擅自將公司資產(chǎn)進行轉讓、出租、抵押的；（二）誠信度凡員工發(fā)生以下情形之一者，公司有權即時終止與勞動者的勞動關系：1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件（包括但不限于提供虛假個人信息、過往工作經(jīng)歷、客戶資源、學歷等）

3、；2、工作中代表公司向客戶進行虛假承諾，致使公司客戶信譽度受到嚴重影響的；3、被證實工作中存在知情不報，致使公司決策嚴重失誤的；4、被依法追究刑事責任的；5、以欺詐脅迫等手段與公司建立勞動關系的；6、被證明用公款報銷或支付個人費用的；（三）態(tài)度1、凡員工發(fā)生以下情形之一者，經(jīng)公司警告后仍發(fā)生的，公司有權終止與勞動者的勞動關系：1.1、員工間發(fā)生肢體沖突或者工作溝通中辱罵同事的；1.2、在公司內(nèi)利用上班時間或利用公司資源從事與公司無關的營利性工作；1.3、多次違反員工日常行為管理規(guī)范的要求，屢教不改的；2、凡員工發(fā)生以下情形之一者，公司有權即時終止與勞動者的勞動關系：2.1、因工作失職為公司造成

4、有形及無形經(jīng)濟損失的（例如公司各項目質(zhì)量損失的主要責任人）；2.2、伙同公司外部人員對公司內(nèi)部員工進行圍毆的；2.3、無故（無考勤、無手續(xù)、無流程）累計曠工達到7天的；2.4、試用期無故曠工的；（四）能力1、員工患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司有權解除勞動關系；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的，公司有權解除勞動關系；3、根據(jù)公司各專業(yè)能力等級評定辦法或標準的相關規(guī)定，經(jīng)過整改期后仍不能達到最低能力要求的，公司有權解除勞動關系；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（包括但不限于公司破產(chǎn)、組織機構重

5、組、營利能力下降裁員等情況），致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工進行協(xié)商，未能達成協(xié)議的，公司有權解除勞動關系；（五）業(yè)績公司全員施行績效考核，考核項以公司發(fā)布的崗位職責說明書的職責與權限進行參考設計，其他臨時性重點工作輔之?？冃Э己嗽u估內(nèi)容由各部門負責人負責制定，考評流程等事項按照公司發(fā)布的薪酬績效管理辦法及各獎勵辦法、操作手冊的規(guī)定執(zhí)行。1、銷售人員銷售人員淘汰按照銷售人員專業(yè)能力等級評定辦法中關于業(yè)績部分、銷售人員獎勵辦法及各補充規(guī)定、目標責任書的相關規(guī)定執(zhí)行。此處打算對目標責任書進行修改，今后的目標責任書需要各事業(yè)部人員進行簽字，并且目標責任書中明確淘汰事項2、技術人員技術人員淘汰按照

6、技術人員專業(yè)能力等級評定辦法關于業(yè)績部分、技術人員獎勵辦法及各補充規(guī)定的相關規(guī)定執(zhí)行。3、工程管理人員工程管理人員淘汰按照工程管理人員專業(yè)能力等級評定辦法中關于業(yè)績部分、工程項目獎勵辦法及各補充規(guī)定、目標責任書的相關規(guī)定執(zhí)行。4、其他人員上述第一款至第三款中不包含的人員，按照下列流程執(zhí)行：1、年內(nèi)平均績效考核中，考核成績低于60分的人員將進行在崗培訓，在崗培訓要求由部門負責人進行確定，并且由部門負責人與該技術人員簽訂在崗培訓考核表，在崗培訓期為一個月。2、在崗培訓考核仍不能達到要求的，進行公司內(nèi)部調(diào)崗，調(diào)崗后仍不能勝任或公司內(nèi)部無崗位進行調(diào)整的，公司將與其解除勞動關系。六、申訴對淘汰結果有異義的人員可至公司黨辦、工會進行申訴，由黨辦、工會進行調(diào)查了解后上報至公司總經(jīng)理辦公會，確定最終處理方案。七、不列入淘汰范圍的情況： 1、患職業(yè)病或者因工負傷，被確定為部分或完全喪失勞動能力的員工；2、在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的員工；3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工。八、附則1、本辦法自發(fā)布之日