人力資源爾雅答案(共16頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1情景化面試是根據(jù)管理學(xué)中的什么來做的面試方法？（）1.0 分A、目標(biāo)結(jié)果B、目標(biāo)過程C、目標(biāo)設(shè)定D、目標(biāo)方法正確答案： C 我的答案：C2我國(guó)歷史上人才選拔的方式不包括（）。1.0 分A、擂臺(tái)B、推舉C、世襲D、推薦正確答案： A 我的答案：A3招聘過程中經(jīng)常談的三個(gè)經(jīng)典問題不包括（）。1.0 分A、會(huì)不會(huì)做B、能不能做C、適合不適合做D、愿不愿意做正確答案： A 我的答案：A4對(duì)于考官的選拔首先考慮的問題是（）。1.0 分A、責(zé)任心B、技能C、閱歷D、學(xué)識(shí)正確答案：

2、 A 我的答案：A5面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)通過哪種方式來獲取最好？（） 1.0 分A、討論B、參考單位的勝任力模型C、參考文獻(xiàn)D、調(diào)研正確答案： A 我的答案：A6戰(zhàn)略人力資源管理首先要考慮到的是它的（）。1.0 分A、計(jì)劃B、方向C、目標(biāo)D、價(jià)值正確答案： D 我的答案：D7做差異時(shí)主要采用的指標(biāo)是（）。1.0 分A、幾何平均數(shù)B、平均等級(jí)分?jǐn)?shù)C、最高等級(jí)分?jǐn)?shù)D、總平次正確答案： B 我的答案：B8簡(jiǎn)歷篩選的目的是（）。1.0 分A、找最合適的人B、簡(jiǎn)化工作C、淘汰不合適的

3、人D、鎖定目標(biāo)正確答案： C 我的答案：C9影響公司招募的因素不包括（）。1.0 分A、參加招募的人B、公司招募廣告C、公司人才培養(yǎng)方式D、公司員工性別構(gòu)成正確答案： D 我的答案：D10我國(guó)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在專業(yè)水平上（）。1.0 分A、非常好B、很合適C、非常高D、比較低正確答案： D 我的答案：D11簡(jiǎn)單加總平均的一個(gè)假設(shè)是（）。 1.0 分A、多次測(cè)試B、測(cè)試項(xiàng)目之間的關(guān)系互補(bǔ)C、不同能力素質(zhì)之間可以相互代替D、測(cè)試項(xiàng)目數(shù)量很多正確答案： C 我的答案：C12哪個(gè)部門篩

4、選簡(jiǎn)歷會(huì)更加有效？（）1.0 分A、用人部門B、人力資源部C、財(cái)務(wù)部D、后勤部門正確答案： A 我的答案：A13以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理錄用階段的工作（）。1.0 分A、作出決策B、確定薪酬C、發(fā)出通知D、計(jì)劃制定正確答案： D 我的答案：D14一份合格的工作描述中不包括（）。1.0 分A、基本信息B、工作概要C、工作細(xì)節(jié)D、工作職責(zé)正確答案： C 我的答案：C15工作測(cè)驗(yàn)材料的內(nèi)容有什么要求？（）1.0 分A、有要求B、有情境C、有范圍D、可選擇正確答案： B 我的答案：

5、B16獵頭公司工作模式的第一步是（）。 1.0 分A、尋找合適人選B、了解委托單位的相關(guān)背景C、接受委托D、與委托單位簽約正確答案： C 我的答案：C17怎樣解決內(nèi)部員工推薦的弊端？（）1.0 分A、按照正規(guī)程序走B、跟蹤推薦者的推薦情況C、以上兩者都是D、都不對(duì)正確答案： C 我的答案：C18面試和其他方法最大的優(yōu)點(diǎn)是（）。1.0 分A、直觀B、簡(jiǎn)單C、有氣氛D、雙方的溝通交流過程正確答案： D 我的答案：D19招聘考試被考察的核心內(nèi)容一般不包括（）。1.0 分A、能力B、興趣C、動(dòng)

6、機(jī)D、價(jià)值觀正確答案： B 我的答案：B20初稅畝是哪國(guó)實(shí)行的1.0 分A、衛(wèi)B、韓C、魯D、齊正確答案： C 我的答案：C21人力資源部門改革失敗的原因在于（）。1.0 分A、分析方法錯(cuò)誤B、計(jì)劃沒有做好C、組織戰(zhàn)略不好D、組織編制不對(duì)正確答案： B 我的答案：B22招聘考試中，以下題目類型，一般放在前面的是（）。1.0 分A、主觀題B、客觀題C、主、客觀題穿插D、論述題正確答案： B 我的答案：B23關(guān)于面試提問的順序，不正確的是（）。1.0 分A、先易后難B、先微觀后宏

7、觀C、先熟悉后生疏D、先抽象后具體正確答案： D 我的答案：D24匯總分?jǐn)?shù)時(shí)，如果不能夠簡(jiǎn)單相加的話，最簡(jiǎn)單的分?jǐn)?shù)算法是（）。1.0 分A、所有相加取平均值B、多元回歸C、取出一個(gè)最高一個(gè)最低分，取平均值D、多重錄用分?jǐn)?shù)線法正確答案： B 我的答案：B25對(duì)于整個(gè)企業(yè)來說，關(guān)鍵崗位指的是（）。1.0 分A、銷售人員B、經(jīng)理C、領(lǐng)導(dǎo)D、關(guān)鍵業(yè)務(wù)所在的崗位正確答案： D 我的答案：D26一個(gè)人的申請(qǐng)表分?jǐn)?shù)越高越說明（）。1.0 分A、和單位中差績(jī)效的那部分人越接近B、和單位中優(yōu)秀的那部分人越接近C、各項(xiàng)能力突

8、出D、未來肯定是卓越績(jī)效者正確答案： B 我的答案：B27無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中考官最后總結(jié)的是（）。1.0 分A、過程B、結(jié)果C、分?jǐn)?shù)D、團(tuán)隊(duì)正確答案： A 我的答案：A28“你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務(wù)？”可以考察出面試者的（）。1.0 分A、能力大小B、責(zé)任心C、困難強(qiáng)度D、如何艱難正確答案： B 我的答案：B29典型的“砌石墻”招聘模式是（）。1.0 分A、獵頭招聘B、內(nèi)部招聘C、外部招聘D、外部補(bǔ)償正確答案： B 我的答案：B30評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)定出來了，卻沒有被嚴(yán)格執(zhí)行，怎

9、么辦？（）1.0 分A、按照標(biāo)準(zhǔn)一項(xiàng)一項(xiàng)打分B、培訓(xùn)的時(shí)候一定讓考官認(rèn)同它C、重新再面試D、參照主考官的評(píng)價(jià)正確答案： B 我的答案：B31戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重（）。1.0 分A、謹(jǐn)慎B、大局意識(shí)和規(guī)劃意識(shí)C、創(chuàng)新性D、溝通能力正確答案： B 我的答案：B32在從零開始組織一場(chǎng)面試時(shí)，應(yīng)該先開發(fā)的是（）。1.0 分A、面試題目B、面試標(biāo)準(zhǔn)C、要考察的指標(biāo)D、面試時(shí)間正確答案： C 我的答案：C33在招聘過程中，具有我國(guó)特色的資料是（）。1.0 分A、推薦信B、檔案C、簡(jiǎn)歷D、申請(qǐng)表正確答案：&#

10、160;B 我的答案：B34根據(jù)每個(gè)人來安排他們最合適的位置的國(guó)家是（）。1.0 分A、美國(guó)B、日本C、中國(guó)D、德國(guó)正確答案： B 我的答案：B35業(yè)務(wù)流程確定之后要確定的是（）。1.0 分A、財(cái)務(wù)B、組織文化C、組織架構(gòu)D、人員流動(dòng)正確答案： C 我的答案：C36問卷調(diào)查時(shí)采取的方式是（）。1.0 分A、下屬評(píng)B、同事評(píng)C、自評(píng)和他評(píng)D、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)正確答案： C 我的答案：C37獵頭公司的原則是（）。1.0 分A、保密原則和規(guī)范原則B、暫時(shí)服務(wù)原則C、公開原則D、利潤(rùn)至上原則正確答案：&

11、#160;A 我的答案：A38下面哪國(guó)的公務(wù)員是以勝任特征的模型進(jìn)行功能管理的？（）1.0 分A、墨西哥B、日本C、印度D、英國(guó)正確答案： D 我的答案：D39銀行主要從誰入手來建立科學(xué)的管理制度？（）1.0 分A、理財(cái)師B、柜臺(tái)人員C、客戶經(jīng)理D、保安正確答案： C 我的答案：C40抱怨的心態(tài)有無價(jià)值（）。1.0 分A、有B、有一點(diǎn)C、有的時(shí)候會(huì)有D、沒有任何價(jià)值正確答案： D 我的答案：D41戰(zhàn)略性招聘首先要考慮的是（）。1.0 分A、單位是否需要招人B、怎么招人C、招什么樣的人D

12、、怎樣培養(yǎng)人正確答案： A 我的答案：A42人力資源管理的宗旨是（）。1.0 分A、物質(zhì)激勵(lì)B、精神激勵(lì)C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)D、人崗匹配正確答案： D 我的答案：D43人力資源的起點(diǎn)是（）。1.0 分A、改革企業(yè)B、了解企業(yè)C、擴(kuò)大企業(yè)D、重塑企業(yè)正確答案： B 我的答案：B44編碼過程中，什么是最核心的？（）1.0 分A、編碼的團(tuán)隊(duì)B、編碼的時(shí)間C、編碼詞典的建立D、編碼人員的理解程度正確答案： D 我的答案：D45簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)表的區(qū)別是（）。1.0 分A、按誰的格式B、內(nèi)容完全

13、不同C、形式完全不同D、沒有區(qū)別正確答案： A 我的答案：A46多元化需要什么樣的人才？（）1.0 分A、主動(dòng)尋找人才B、保留關(guān)鍵員工C、盡可能保留現(xiàn)有人才D、高效獲取新業(yè)務(wù)所擴(kuò)張所需要的人才正確答案： D 我的答案：D47人力資源管理的兩個(gè)基本要點(diǎn)是（）。1.0 分A、資本和人力B、人和事C、人和物D、物和錢正確答案： B 我的答案：B48于海波老師認(rèn)為，一個(gè)人需要就業(yè)的話需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。1.0 分A、能力B、性格C、需要D、價(jià)值觀正確答案： D 我的答案：

14、D4920年后，中國(guó)的就業(yè)會(huì)成為（）。1.0 分A、第二大問題B、第一大問題C、完全解決D、不是問題正確答案： B 我的答案：B50一般而言，評(píng)分指標(biāo)制定的依據(jù)不包括 （）。 1.0 分A、企業(yè)戰(zhàn)略和文化B、所在部門和團(tuán)隊(duì)C、崗位D、地區(qū)建立的市場(chǎng)特征模型正確答案： D 我的答案：D二、 判斷題（題數(shù)：50，共 50.0 分）1企業(yè)對(duì)于知識(shí)性的測(cè)試和期末考試類似。（）1.0 分正確答案： × 我的答案： ×2文獻(xiàn)分析有助于對(duì)招

15、聘崗位的主要職責(zé)有一個(gè)總體把握。（）1.0 分正確答案：  我的答案： 3封建制取代奴隸制在各方面都是歷史的進(jìn)步。1.0 分正確答案：  我的答案： 4學(xué)生敢主動(dòng)站起來去面試只是一個(gè)任務(wù)，不是突破自己。（）1.0 分正確答案： × 我的答案： ×5建立勝任特征模型最關(guān)鍵的是訪談。（）1.0 分正確答案： × 我的答案： ×6人力資源的選拔不僅僅是一個(gè)方法問題。（）1.0 分正確答案：&#

16、160; 我的答案： 7所有面對(duì)面的交流和觀察都是面試。（） 1.0 分正確答案： × 我的答案： ×8讓別人接受自己的觀點(diǎn)是個(gè)人影響力的體現(xiàn) 。（）1.0 分正確答案：  我的答案： 9寶潔公司一般第一輪面試就是高級(jí)經(jīng)理進(jìn)行面試。（）1.0 分正確答案： × 我的答案： ×10對(duì)于人們的價(jià)值觀，應(yīng)該是在20歲之前完成的。（）1.0 分正確答案：  我的答案：

17、0;11我國(guó)獵頭公司市場(chǎng)目前已經(jīng)非常完善。（）1.0 分正確答案： × 我的答案： ×12在為人過程中，最最需要關(guān)注的是修己。（）1.0 分正確答案： × 我的答案： ×13性格測(cè)驗(yàn)的題目可以轉(zhuǎn)化為面試的題目。（） 1.0 分正確答案：  我的答案： 14編碼者相互之間的交流是非常重要的。（）1.0 分正確答案：  我的答案： 15人力資源規(guī)劃的技能直接決定其是否能從事人力資源管理工作。

18、（）1.0 分正確答案：  我的答案： 16很多企業(yè)招聘崗位要求不清，于是只好提出一些不切實(shí)際條件。（）1.0 分正確答案：  我的答案： 17性格測(cè)驗(yàn)，要看各個(gè)方面的維度分值。（）1.0 分正確答案：  我的答案： 18戰(zhàn)略人才管理只要有人力資源的人去做就能實(shí)現(xiàn)。（）1.0 分正確答案： × 我的答案： ×19一個(gè)人在公開場(chǎng)合不說話是不自信的表現(xiàn)。（）1.0 分正確答案： × 

19、;我的答案： ×20如果要用工作測(cè)驗(yàn)來考察應(yīng)聘者是否適合銷售經(jīng)理時(shí)，首先要從當(dāng)前的崗位工作材料中提取測(cè)驗(yàn)指標(biāo)。（）1.0 分正確答案： × 我的答案： ×21列出可能的答案，然后把答案進(jìn)行總結(jié)整理獲取得分點(diǎn)，這是確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的唯一方法。（） 1.0 分正確答案： × 我的答案： ×22問卷提煉的程度應(yīng)盡可能高。（）1.0 分正確答案： × 我的答案： ×23春秋時(shí)期前的勞役地租是建立在藉

20、田典禮的基礎(chǔ)上的。1.0 分正確答案：  我的答案： 24目前我國(guó)人力資源招聘既有缺少專家的因素，也有工具本身質(zhì)量需要檢驗(yàn)的問題，還有操作不規(guī)范的問題。（）1.0 分正確答案：  我的答案： 25面試結(jié)果的主觀性很強(qiáng)。（）1.0 分正確答案：  我的答案： 26企業(yè)發(fā)展到穩(wěn)定各方面健全的時(shí)候，更加需要規(guī)范化、制度化。（）1.0 分正確答案： × 我的答案： ×27工作分析的實(shí)質(zhì)是把整個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程連起來，組合到一起

21、。（）1.0 分正確答案： × 我的答案： ×28工作測(cè)驗(yàn)測(cè)出來的東西很有針對(duì)性。（）1.0 分正確答案：  我的答案： 29我國(guó)很多單位不適合空降兵的上司。（）1.0 分正確答案：  我的答案： 30應(yīng)聘者剛進(jìn)來考官就直接切入面試不很合適。（）1.0 分正確答案：  我的答案： 31無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于技術(shù)人員（）。1.0 分正確答案： × 我的答案： ×

22、32戰(zhàn)略定位需要成立工作小組，且董事長(zhǎng)做組長(zhǎng)。（）1.0 分正確答案：  我的答案： 33人力資源測(cè)評(píng)是萬能的。（）1.0 分正確答案： × 我的答案： ×34現(xiàn)在，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遍布我國(guó)各個(gè)城市。（）1.0 分正確答案：  我的答案： 35文官制度經(jīng)歷了吸收-創(chuàng)建-推廣的過程。（）1.0 分正確答案：  我的答案： 36無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中所有人很容易被一個(gè)強(qiáng)勢(shì)的人引導(dǎo)，不平等。（）1.0 分正確答案： × 我的答案： ×37招聘與選拔的第一個(gè)步驟就是面試（）。1.0 分正確答案： × 我的答案： ×38一旦供給大于需求，需要第一時(shí)間馬上招聘。（）1.0 分正確答案： × 我的答案： ×39賦予權(quán)重的方法之一是