第四章 人工成本的核算j

1、 第四章 人工成本的核算 本章論述應(yīng)該計(jì)入產(chǎn)成品成本中的人工成本，這部分成本是指直接生產(chǎn)工人的工資及其計(jì)提的福利費(fèi)用。 學(xué)習(xí)目標(biāo) 一：人工成本的構(gòu)成 二：人工成本結(jié)算 三：人工成本分配 第一節(jié) 人工成本核算的原理 一、意義：人工成本的核算是對(duì)計(jì)入成本，費(fèi)用中的工資及工資性津貼，獎(jiǎng)金進(jìn)行歸集和分配過(guò)程。在工業(yè)企業(yè)中，人工成本是產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用的重要組成部分，應(yīng)分別匯總，并按期用途分配計(jì)入產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用 二、任務(wù)： 按照發(fā)生地點(diǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的成本開(kāi)支范圍，及時(shí)合理地歸集工資費(fèi)用； 采用適當(dāng)?shù)姆峙浞椒ǚ峙淙斯こ杀?三、 職工的分類 按工作崗位劃分有； 工人 學(xué)徒 工程技術(shù)人員 管理人員 其他

2、人員 按與生產(chǎn)關(guān)系劃分有； 工業(yè)生產(chǎn)人員 非工業(yè)生產(chǎn)人員 其他人員 按任用職工的長(zhǎng)短劃分有； 固定職工 合同制工人 臨時(shí)職工 四、工資總額的組成 （一）工資的含義：企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 （二）工資總額的含義：是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，支付給全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總和（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有工資總額的構(gòu)成規(guī)定)（三）工資總額的構(gòu)成 1、計(jì)時(shí)工資：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)是指每一職工在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的工資額。 2、計(jì)件工資：分個(gè)人計(jì)件和集體計(jì)件。 3、獎(jiǎng)金：支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 4、津貼和補(bǔ)貼：為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其它特殊原因支付給職工的津

3、貼，以及物價(jià)補(bǔ)貼。 5、加班加點(diǎn)工資 6、特殊情況下支付的工資 第二節(jié) 人工成本核算的基礎(chǔ)工作 工業(yè)企業(yè)與工資核算有關(guān)的原始憑證主要有職工工資的原始記錄有：考勤記錄 產(chǎn)量記錄(工時(shí)記錄) 考勤記錄形式：考勤簿、考勤卡片（考勤鐘打卡、考勤磁卡（刷卡 產(chǎn)量記錄形式：如派工單、加工路線單、產(chǎn)量通知單等。 產(chǎn)量、工時(shí)記錄格式： 之一：工作通知單 主要適應(yīng)單件小批生產(chǎn)企業(yè) 之二：工序進(jìn)程單 主要適應(yīng)成批生產(chǎn)企業(yè) 之三：工作班產(chǎn)量報(bào)告表 計(jì)算小組工人工資的 依據(jù)。 第三節(jié) 工資結(jié)算 一、工資的計(jì)算 （一）、計(jì)時(shí)工資的計(jì)算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、鐘點(diǎn)工資制。 月薪制下計(jì)時(shí)工資計(jì)算的方法： 按月標(biāo)準(zhǔn)

4、工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算（減法） 某職工本月應(yīng)得工資該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資（事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資）-（病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率） 日薪制下計(jì)時(shí)工資計(jì)算的方法： 按出勤天數(shù)直接計(jì)算 （加法） 某職工本月應(yīng)得工資 該職工本月出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×（1病假扣款率) 其中日標(biāo)準(zhǔn)工資（日工資率）的計(jì)算方法1、  按每月平均工作日20.83天計(jì)算（即每年365-104雙修日-11個(gè)法定節(jié)假日除以12月） 日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.832、  按每月固定日歷日數(shù)30天計(jì)算 日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資/30

5、3 、 按月實(shí)際制度日數(shù)計(jì)算 日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資/月實(shí)際制度日數(shù)· 注· 在按30天計(jì)算日工資率的企業(yè)中，由于節(jié)假日也算工資，因而出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。事假病假等缺勤期間的節(jié)假日，也按出勤日扣工資· 在按20.83天計(jì)算日工資率的企業(yè)中，節(jié)假日不算、不扣工資。（二）、計(jì)件工資的計(jì)算1、個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算 方法一：應(yīng)付計(jì)件工資（某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量×該種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)） 這里的產(chǎn)品產(chǎn)量=合格品數(shù)量料廢品數(shù)量 料廢品：非工人本人過(guò)失造成的不合格產(chǎn)品，應(yīng)計(jì)算并支付工資。 工廢品：由于本人過(guò)失造成的不合格產(chǎn)品，不計(jì)算支付工資。 某種

6、產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時(shí)定額×該級(jí)工人小時(shí)工資率 方法二：應(yīng)付計(jì)件工資某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和×該工人小時(shí)工資率 例：甲乙兩種產(chǎn)品都應(yīng)由8級(jí)工人加工。甲產(chǎn)品單件工時(shí)定額為30分鐘，乙產(chǎn)品單件工時(shí)定額為45分鐘。8級(jí)工人的小時(shí)工資率為2元。某8級(jí)工人加工甲產(chǎn)品500件，乙產(chǎn)品400件。試計(jì)算其計(jì)件工資。 方法一： 應(yīng)付計(jì)件工資（某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量×該種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)） 甲產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時(shí)定額×該級(jí)工人小時(shí)工資率 30÷60×21（元） 乙產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)45÷60×21.5

7、（元） 應(yīng)付計(jì)件工資=500×1400×1.51100 （元） 方法二： 應(yīng)付計(jì)件工資某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和×該工人小時(shí)工資率=（500×30÷60400×45÷60）×21100（元）2、集體計(jì)件工資的計(jì)算 按生產(chǎn)小組等集體計(jì)件工資的計(jì)算方法與個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算基本相同。 集體計(jì)件工資還需在集體內(nèi)部各工人之間進(jìn)行分配，一般應(yīng)以每人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作日數(shù)的乘積為分配標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配。 例：某生產(chǎn)小組集體完成若干生產(chǎn)任務(wù)，按一般計(jì)件工資的計(jì)算方法算出并取得集體工資50 000元。該小組由3個(gè)不同等級(jí)的工人組成，

8、每人的姓名、等級(jí)、日工資率、出勤天數(shù)資料如下。 工人姓名 等級(jí) 日工資率（元） 出勤天數(shù)分配額（元） 黎明 620 25  趙豪 518 23 張灰 416 22   合計(jì) -  -  70 50000 試以日工資率和出勤日數(shù)計(jì)算的工資額為分配標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每個(gè)工人應(yīng)得的工資。 計(jì)算如下 注：  加班加點(diǎn)工資的計(jì)算 加班加點(diǎn)工資=加班日（時(shí)）數(shù)×日（時(shí)）工資率 按國(guó)家規(guī)定，平時(shí)或星期日按100%計(jì)算，法定節(jié)假 日按200%計(jì)算 二、工資發(fā)放的核算 1、應(yīng)付職工工資額 應(yīng)付工資=計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+加班加點(diǎn)工資+計(jì)入工資總額的獎(jiǎng)金+

9、工資性津貼+非工作時(shí)間工資。 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)付工資+各種非工資性社會(huì)補(bǔ)貼-代扣款項(xiàng) 2、編制工資結(jié)算憑證 第四節(jié) 工資費(fèi)用分配的核算一、工資費(fèi)用分配核算一、工資費(fèi)用分配核算(二)、工資費(fèi)用分配的依據(jù)： 工資結(jié)算單、工資結(jié)算匯總表。· 表中含應(yīng)付工資總額、代發(fā)款項(xiàng)、代扣款項(xiàng)、實(shí)發(fā)金額資料。· 月末，工資費(fèi)用的分配以本月應(yīng)付工資總額為準(zhǔn)。 · 若企業(yè)各月工資相差不多，為簡(jiǎn)化核算工作，也可按當(dāng)月實(shí)際支付的工資額進(jìn)行分配。(三)、工資費(fèi)用分配的帳務(wù)處理應(yīng)按工資的用途分別計(jì)入有關(guān)成本、費(fèi)用帳戶： 生產(chǎn)工人的工資應(yīng)記入“基本生產(chǎn)成本”帳戶的“直接材料”成本項(xiàng)目， 車(chē)間管理人員工

10、資記入“制造費(fèi)用”帳戶， 輔助生產(chǎn)部門(mén)的工資費(fèi)記入“輔助生產(chǎn)成本”帳戶， 醫(yī)務(wù)及福利部門(mén)人員工資應(yīng)記入“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”帳戶。(四)、分配方法1、生產(chǎn)工人工資中的計(jì)件工資，屬直接人工費(fèi)用，應(yīng)直接計(jì)入產(chǎn)品成本明細(xì)帳； 2、計(jì)時(shí)工資及其他工資一般屬間接人工費(fèi)用，應(yīng)在各受益產(chǎn)品之間進(jìn)行分配。(車(chē)間生產(chǎn)兩種以上產(chǎn)品)。分配標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)品的生產(chǎn)工時(shí) （實(shí)際工時(shí)或定額工時(shí)）分配公式： 生產(chǎn)工人工資分配率生產(chǎn)工人工資總額÷各產(chǎn)品實(shí)際（定額）工時(shí)之和 各種產(chǎn)品應(yīng)分配的工資額各產(chǎn)品實(shí)際（定額）工時(shí)×分配率例：某企業(yè)基本生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)甲、乙、丙三種產(chǎn)品，本月發(fā)生的生產(chǎn)工人的計(jì)時(shí)工資共計(jì)58 0

11、00元，甲產(chǎn)品完工1 000件，乙產(chǎn)品完工400件，丙產(chǎn)品完工450件，單件產(chǎn)品工時(shí)定額：甲產(chǎn)品1小時(shí)，乙產(chǎn)品2.5小時(shí)，丙產(chǎn)品2小時(shí)。試計(jì)算分配甲乙丙三種產(chǎn)品各自應(yīng)負(fù)擔(dān)的工資費(fèi)用。 甲產(chǎn)品定額總工時(shí)1000×11000（小時(shí)） 乙產(chǎn)品定額總工時(shí)400×2.51000（小時(shí)） 丙產(chǎn)品定額總工時(shí)450×2900 （小時(shí)） 生產(chǎn)工人工資分配率58000÷290020 甲產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)工資費(fèi)20×100020000（元） 乙產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)工資費(fèi)20×1000 20000（元） 丙產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)工資費(fèi)20×90018000（元） 二、工資費(fèi)用分配表的編制 成本計(jì)算期根據(jù)工資結(jié)算單和工時(shí)記錄，財(cái)會(huì)部門(mén)根據(jù)受益部門(mén)編制匯總表作為計(jì)帳的依據(jù)。(應(yīng)根據(jù)工資結(jié)算單、工資結(jié)算匯總表等有關(guān)資料編制)。 按現(xiàn)行制度規(guī)定，企業(yè)合理的職工福利費(fèi)