2020年要求開離職證明的意義

1、要求開離職證明的意義社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常， 有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象， 如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會(huì)幫你開立證明的。新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請(qǐng)參者：最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。 原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，

2、可以列勞動(dòng)者為第三人。 原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的， 新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)， 用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書， 作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證，離職證明離職證明作用。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。”失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定：“具有下列條

3、件的失業(yè)人員 , 可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 :( 一) 按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn) , 所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的 ;( 二) 非本人意愿中斷就業(yè)的 ;( 三) 已辦理失業(yè)登記 , 并有求職要求的。 ”各類企事業(yè)單位勞動(dòng)則失業(yè)后 , 需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明 , 到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。勞動(dòng)合同法第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的法定義務(wù)。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定： “用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明， 應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、 解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！眲趧?dòng)者在離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。 勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 ; 給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比缟虾Ｊ袆趧?dòng)和社會(huì)保障局 關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問題的通知 ( 二) 規(guī)定：“勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按條例規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以