集團(tuán)公司培訓(xùn)管理辦法

1、集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范員工教育培訓(xùn)管理，充分開發(fā)員工潛能， 使其具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)和能力。 根據(jù)中華人民共和國安 全生產(chǎn)法、中華人民共和國勞動法 、國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn) 安全事故的特別規(guī)定（國務(wù)院令第 446 號）、財(cái)政部關(guān)于企業(yè)職工 教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見 （財(cái)建 2006317 號）以及省財(cái)政 廳關(guān)于印發(fā)湖南省安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金管理辦法的通知 （湘財(cái) 企200413 號）等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際， 制定本辦法。第二條 本辦法適用集團(tuán)公司總部、直屬（含集團(tuán)公司所屬，下 同）子、分公司（含集團(tuán)公司職工大學(xué)） 。第三條 集團(tuán)公

2、司全體員工均享有培訓(xùn)的權(quán)利，同時(shí)具有接受培 訓(xùn)的有關(guān)義務(wù)。第四條 培訓(xùn)原則：（一）全員培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的原則。（二）個(gè)人自學(xué)與組織培訓(xùn)相結(jié)合的原則。（三）理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作相結(jié)合的原則。（四）專項(xiàng)培訓(xùn)與系統(tǒng)培訓(xùn)相結(jié)合的原則。（五）先培訓(xùn)后上（轉(zhuǎn)）崗的原則。（六）立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)的原則。（七）注重生產(chǎn)、突出安全的原則。（八）按需施教、講求實(shí)效的原則。第五條 總部及所屬單位員工的各類培訓(xùn)歸口人力資源部管理。第二章 培訓(xùn)體系及職責(zé)第六條 培訓(xùn)體系：進(jìn)一步建立和健全集團(tuán)公司內(nèi)部三級員工培訓(xùn)體系，即集團(tuán)公司集團(tuán)公司職工大學(xué)（I級）、礦區(qū)培訓(xùn)中心（H 級）和直屬公司培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（皿級）三級員工培訓(xùn)體系。

3、直屬各單位均應(yīng)設(shè)立員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)， 即培訓(xùn)學(xué)校（或培訓(xùn)中心）， 負(fù)責(zé)皿級培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。第七條 職責(zé)劃分（一）各單位人力資源部作為人力資源開發(fā)和培訓(xùn)的歸口管理部 門，主要負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃編制、申報(bào)、組織實(shí)施與控制。（二）其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部編制中長期培訓(xùn)規(guī)劃和年 度培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、評估，同時(shí)負(fù)責(zé)按計(jì)劃組織部 門內(nèi)部和直屬單位對口部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（三）集團(tuán)公司總部人力資源部職責(zé)：1. 貫徹落實(shí)國家和上級關(guān)于員工培訓(xùn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定； 建 立和完善集團(tuán)公司培訓(xùn)制度體系，規(guī)范培訓(xùn)流程，并負(fù)責(zé)推行、考核 和改進(jìn)。2. 負(fù)責(zé)組織調(diào)研員工培訓(xùn)需求， 制訂集團(tuán)公司的中、 長期

4、培訓(xùn)規(guī) 劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施（含高校送培） ，負(fù)責(zé)直屬單位（含礦 區(qū)培訓(xùn)中心）年度計(jì)劃、月度計(jì)劃及專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃（含費(fèi)用）的審批 下達(dá)。3. 負(fù)責(zé)直屬單位培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)教學(xué)儀器和設(shè)備（非專項(xiàng)安排） 投入計(jì)劃的審批。4. 負(fù)責(zé)組織上級安排或公司領(lǐng)導(dǎo)指派的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)的實(shí)施。5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)員工， 集團(tuán)公司任命的子、 分公司領(lǐng)導(dǎo)人員， 后備干部的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員和高級技術(shù)工人的調(diào)訓(xùn)。6. 負(fù)責(zé)對直屬公司、 集團(tuán)公司職工大學(xué)、 礦區(qū)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)工 作進(jìn)行指導(dǎo)、督促、檢查、考核及效果評估。7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工的學(xué)歷審定。8. 負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提和使用的監(jiān)督管理。9. 負(fù)責(zé)組

5、織集團(tuán)公司職工大學(xué)、 礦區(qū)培訓(xùn)中心的師資培訓(xùn)及其資 格審定（四級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資由礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局提出審查意見， 報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核同意后方可上崗） 。10. 負(fù)責(zé)檢查直屬單位培訓(xùn)檔案、 臺賬的建立和管理等情況， 并 督導(dǎo)建立和完善員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫。11. 對集團(tuán)公司培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供培 訓(xùn)信息及動態(tài)。12. 代表集團(tuán)公司與高等院校、專業(yè)協(xié)會、咨詢（顧問）公司等 教育、科研、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，為直屬單位提供培訓(xùn)信息，推薦培 訓(xùn)教師。13. 負(fù)責(zé)理順和協(xié)調(diào)集團(tuán)公司職工大學(xué)、礦區(qū)培訓(xùn)中心及直屬單 位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的關(guān)系，整合和利用好集團(tuán)公司內(nèi)部培訓(xùn)資源。14. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司總部

6、部室、供應(yīng)、銷售、經(jīng)貿(mào)、房地產(chǎn)分公司 員工培訓(xùn)計(jì)劃的編制并組織實(shí)施， 負(fù)責(zé)總部部室、 供應(yīng)、銷售、經(jīng)貿(mào)、 房地產(chǎn)分公司培訓(xùn)費(fèi)用的審核，同時(shí)建立培訓(xùn)臺賬。15. 負(fù)責(zé)直屬單位培訓(xùn)費(fèi)用的審批和內(nèi)部單位之間培訓(xùn)費(fèi)用（收 入）劃轉(zhuǎn)審核，配合財(cái)務(wù)部門下達(dá)月度培訓(xùn)資金計(jì)劃。（四）礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局職責(zé)： 按照關(guān)于印發(fā)有限公司礦區(qū)管理體制改革方案 的通知（ 湘 煤集辦 2008370 號）的有關(guān)規(guī)定，各礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局負(fù)責(zé)所 轄范圍內(nèi)原煤公司的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。1. 負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)所轄公司員工安全培訓(xùn)的有關(guān)法律法規(guī)和上級 的政策、規(guī)定，制定本級培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則。2. 負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司審批下達(dá)的年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃

7、， 組織實(shí)施 培訓(xùn)。3. 負(fù)責(zé)對礦區(qū)培訓(xùn)中心的管理。4. 負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司的規(guī)定和要求，匯總申報(bào)年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，按時(shí)完成培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和年終總結(jié)材料等工作。5. 負(fù)責(zé)局本部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理。6. 負(fù)責(zé)組織所轄公司區(qū)（隊(duì)）長、工程技術(shù)人員、班組長、安全 檢查員、礦山救護(hù)員、特殊工種和特種作業(yè)人員培訓(xùn)（含復(fù)訓(xùn)） ，并 與政府相關(guān)管理（職能）部門聯(lián)系辦證（委托礦區(qū)培訓(xùn)中心實(shí)施） 。7. 配合集團(tuán)公司人力資源部完成上級調(diào)（培）訓(xùn)任務(wù)。8. 負(fù)責(zé)檢查所轄公司安全培訓(xùn)檔案、 臺賬的管理； 建立本級培訓(xùn) 數(shù)據(jù)庫。9. 對本部及直屬單位培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析， 為局領(lǐng)導(dǎo)提供培訓(xùn) 信息及動態(tài)，并及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力

8、資源部。（五）直屬單位人力資源部職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)員工培訓(xùn)的有關(guān)法律法規(guī)和上級的政策、規(guī)定， 制定本單位培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則。2. 負(fù)責(zé)做好本單位員工培訓(xùn)的需求調(diào)研和預(yù)測， 并制定中長期員 工培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃。3. 負(fù)責(zé)本單位新招員工的崗前培訓(xùn)。4. 負(fù)責(zé)本單位在崗員工的年度復(fù)訓(xùn)。5. 負(fù)責(zé)本單位離（停）崗三個(gè)月以上員工的上崗、轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)。6. 負(fù)責(zé)按地方政府有關(guān)規(guī)定協(xié)助由地方有關(guān)部門組織的培訓(xùn) （放 炮員、救護(hù)隊(duì)員、消防隊(duì)員、鍋爐司機(jī)和其他通用工種等） 。7. 負(fù)責(zé)本單位機(jī)關(guān)人員的培訓(xùn) （由集團(tuán)公司職工大學(xué)和礦區(qū)培訓(xùn) 中心培訓(xùn)的除外）。8. 負(fù)責(zé)開展本單位員工崗位練兵、技術(shù)比武和技術(shù)

9、等級考評活 動。9. 配合集團(tuán)公司總部和礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局完成上級下達(dá)的調(diào) （培）訓(xùn)任務(wù)。10. 負(fù)責(zé)建立本單位員工培訓(xùn)檔案和數(shù)據(jù)庫。11. 負(fù)責(zé)做好本單位培訓(xùn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，為本單位領(lǐng)導(dǎo)提供培 訓(xùn)信息及動態(tài)，并及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。12. 負(fù)責(zé)本級培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)籌管理。（六）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職能1. 集團(tuán)公司職工大學(xué)的職能（1）負(fù)責(zé)建立和完善學(xué)校管理制度。（2）負(fù)責(zé)專兼職培訓(xùn)教師隊(duì)伍的建設(shè)和管理。（3）負(fù)責(zé)學(xué)校各類培訓(xùn)設(shè)施的管理，并根據(jù)學(xué)校的運(yùn)營和發(fā)展 要求申報(bào)各類預(yù)算。（ 4）負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃編制教學(xué)大綱。（ 5）負(fù)責(zé)按集團(tuán)公司制定的教學(xué)大綱組織實(shí)施各類培訓(xùn)。（6）負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育地區(qū)

10、接收站的建設(shè)與相關(guān)業(yè)務(wù)的管理。（7）協(xié)助集團(tuán)公司人力資源部開展培訓(xùn)需求調(diào)研。（8）協(xié)助集團(tuán)公司人力資源部編制中長期培訓(xùn)規(guī)劃。2. 礦區(qū)培訓(xùn)中心職能（ 1）負(fù)責(zé)按上級規(guī)定完成三級安全培訓(xùn)資質(zhì)復(fù)審（驗(yàn)） 。（2）負(fù)責(zé)擬制礦區(qū)培訓(xùn)中心管理制度。（ 3）負(fù)責(zé)礦區(qū)培訓(xùn)中心各類培訓(xùn)設(shè)施的管理。（ 4）負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)。（5）負(fù)責(zé)轄區(qū)原煤公司的區(qū)（隊(duì)）長、班組長、安全檢查（安 全監(jiān)察）員、礦山救護(hù)員的培訓(xùn)（由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)的除外） 。（ 6）負(fù)責(zé)轄區(qū)原煤公司的特殊工種和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)（含 復(fù)訓(xùn)），并與有關(guān)政府行政部門聯(lián)系辦證。（ 7）負(fù)責(zé)監(jiān)管單位職工職業(yè)技能鑒定的培訓(xùn)。3.

11、 直屬單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職能（ 1）負(fù)責(zé)按上級規(guī)定完成四級安全培訓(xùn)資質(zhì)復(fù)審（驗(yàn)） 。（ 2）負(fù)責(zé)建立健全本機(jī)構(gòu)管理制度。（ 3）負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)各類培訓(xùn)設(shè)施的管理。（4）負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司審批下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)。（5）按照上級要求積極組織各類調(diào)訓(xùn)。（6）除集團(tuán)公司職工大學(xué)和礦區(qū)培訓(xùn)中心職能外的其他培訓(xùn)職 能。第三章 培訓(xùn)形（方）式及要求第八條 員工培訓(xùn)形式分為公司內(nèi)部培訓(xùn)、 外派培訓(xùn)、 自我學(xué)習(xí) （培訓(xùn)）。第九條 培訓(xùn)組織方式為集中培訓(xùn)和上門服務(wù)（培訓(xùn)）兩種。第十條 內(nèi)部培訓(xùn)：（一）新員工崗前培訓(xùn)。指用人單位對新員工進(jìn)行企業(yè)文化、崗 位生產(chǎn)安全、 勞動技能等方面的培訓(xùn)。 包括介紹有關(guān)公司的基本情況

12、 和企業(yè)文化，學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，傳授勞動技能，幫助員工明確自己 的工作職責(zé)、 程序和標(biāo)準(zhǔn)， 并使他們初步了解企業(yè)及其部門所期望的 態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境 和新的工作崗位，提高工作績效。（二）崗位技能培訓(xùn)。指用人單位為更新、拓展員工知識面、增 強(qiáng)員工技能，為提高工作質(zhì)量和效率、減少工作失誤，或工作輪換和 技術(shù)等級晉升所做的培訓(xùn)。1. 按規(guī)定要求具備職（執(zhí)）業(yè)資格的崗位，員工必須先參加職 （執(zhí)） 業(yè)資格培訓(xùn)，經(jīng)考試（核）合格后方可上崗。2. 從事特種作業(yè)人員， 必須按照國家規(guī)定參加培訓(xùn)， 經(jīng)考試（核） 合格，方能上崗。3. 從事技術(shù)工種崗位人員必須經(jīng)過專門培訓(xùn)

13、， 在規(guī)定的熟練期或 學(xué)徒期滿后，經(jīng)考試（核）合格，方可獨(dú)立上崗，同時(shí)應(yīng)參加單位統(tǒng) 一組織的職業(yè)技能鑒定前培訓(xùn)， 通過鑒定取得職業(yè)技能等級證書， 對 職入崗。4. 集團(tuán)公司高、 中級管理人員， 任期內(nèi)必須參加一次集團(tuán)公司及 以上組織的調(diào)訓(xùn)，取得任職資格（含礦長任職資格、職業(yè)經(jīng)理人資格 等）。（三）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。根據(jù)工作需要， 原有從業(yè)員工調(diào)換工作崗位 時(shí)，按新崗位要求，應(yīng)對其進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)可視為新員 工崗前培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)的結(jié)合。（四）繼續(xù)教育培訓(xùn)。是對專業(yè)技術(shù)人員知識的補(bǔ)充、更新、提 升的培訓(xùn)。 具備專業(yè)技術(shù)職稱、 從事專業(yè)技術(shù)管理工作的員工每年應(yīng) 參加不少于 72 小時(shí)的繼續(xù)教育

14、，中、高級專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)習(xí)時(shí) 間累計(jì)不少于 40 學(xué)時(shí)，初級專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)不少于 32 學(xué)時(shí)。每年由各相關(guān)專業(yè)部門于年初提出本專業(yè)年度繼續(xù)教育培 訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)總裁（總經(jīng)理）批準(zhǔn)或授權(quán)批準(zhǔn)后實(shí) 施。（五）部門內(nèi)部培訓(xùn)。指各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，對員工進(jìn)行 小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。部門內(nèi)訓(xùn)由各部門自行組織，每季向人 力資源部報(bào)送培訓(xùn)情況。第十一條 外派培訓(xùn)： 外派培訓(xùn)是指培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外的培訓(xùn)， 包括國內(nèi)外短、 中期 培訓(xùn)，出國考察，MBA課程進(jìn)修培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)歷教育、職（執(zhí)）業(yè)資 格、職業(yè)（崗位）準(zhǔn)入資格培訓(xùn)等。學(xué)歷教育堅(jiān)持專業(yè)對口、骨干優(yōu)先的原則，鼓勵參加自

15、學(xué)、函授 等非脫產(chǎn)的學(xué)歷教育， 努力達(dá)到本崗位所要求的學(xué)歷。 參加脫產(chǎn)學(xué)歷 教育員工應(yīng)符合政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)較好，專業(yè)對口，確 有培養(yǎng)前途，男 35 周歲以下、女 30周歲以下等條件（參加自學(xué)考試 的人員，可不受專業(yè)、年齡限制） 。員工申請研究生學(xué)歷教育學(xué)習(xí)不受年齡限制。第十二條 員工自我學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）用人單位鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間積極參加各種提高自身知識素 養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（包括函授、自考等） 。第十三條 學(xué)歷資格審定：員工參加各類學(xué)習(xí)班、黨校、職業(yè)技 術(shù)學(xué)院（校）、夜大、電大、函大、成人高校、遠(yuǎn)程教育（培訓(xùn)）網(wǎng) 校等取得的學(xué)歷由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一根據(jù)“湘組 2003 33

16、 號”文件規(guī)定進(jìn)行審定。未經(jīng)審定，一律不予認(rèn)可。第十四條 參加脫產(chǎn)大專及以下學(xué)歷教育學(xué)習(xí)畢業(yè)后（含集團(tuán)公 司與高等院校聯(lián)合培養(yǎng)生） ，必須工作 2 年以上，才能再參加高一層 次的脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)習(xí)；參加脫產(chǎn)本科學(xué)歷教育學(xué)習(xí)畢業(yè)后，必須工作 3 年以上，才能再參加高一層次的脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)習(xí)。第十五條 采取靈活培訓(xùn)方式，避免和減少“工學(xué)矛盾” 。凡某一 培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到 30 人及以上的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)上門服務(wù)。確 因機(jī)考原因， 委培單位暫時(shí)無法解決要求數(shù)量的計(jì)算機(jī)時(shí)， 可先上門 培訓(xùn)，考試地點(diǎn)由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選定。 任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均不得以機(jī)考為借口， 拒絕上門服務(wù)。第四章 安全培訓(xùn)管理第十六條 員工的安全培訓(xùn)堅(jiān)

17、持全員培訓(xùn)、強(qiáng)制培訓(xùn)、培考分離 的原則。員工培訓(xùn)的重點(diǎn)是安全生產(chǎn)技能（術(shù)）培訓(xùn)。安全生產(chǎn)技能培訓(xùn) 是指為了使員工掌握或提高安全知識和勞動技能 （術(shù)）或安全生產(chǎn)管 理水平，針對本崗位的專業(yè)特點(diǎn)， 結(jié)合所在單位現(xiàn)行生產(chǎn)技術(shù)和勞動 組織條件， 采取多種形式對受訓(xùn)人進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、 安全生產(chǎn)規(guī)章 制度、安全操作規(guī)程、勞動技能、專業(yè)技術(shù)、管理知識的學(xué)習(xí)，包括 新員工入職前培訓(xùn)、區(qū)（隊(duì)） 、班組長及中層以上管理人員等的安全 管理培訓(xùn)、礦長安全資格培訓(xùn)、特殊工種培訓(xùn)、員工安全勞動技能培 訓(xùn)等方面的內(nèi)容。 不包括安全生產(chǎn)管理人員非安全生產(chǎn)管理技能方面 的培訓(xùn)。 集團(tuán)公司各級安全監(jiān)管部門是實(shí)施員工安全培訓(xùn)的主

18、管部門， 負(fù) 責(zé)對本級培訓(xùn)中心的安全培訓(xùn)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并對所屬（轄）單位的 安全培訓(xùn)工作實(shí)行監(jiān)督、檢查。礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局 （或委托礦區(qū)培訓(xùn)中心） 負(fù)責(zé)組織對所轄單 位員工安全培訓(xùn)的全部考務(wù)工作， 包括考試題庫的建立 （考試題庫由 安全生產(chǎn)部門提供備選試題） 、考試題目的確定、試卷的印刷、監(jiān)考、 閱卷等?？荚嚳己私M織工作由各培訓(xùn)單位人力資源部負(fù)責(zé)。 第十七條 培訓(xùn)內(nèi)容（一）煤礦安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)（初訓(xùn)）和 復(fù)訓(xùn)按照上級主管部門制定的培訓(xùn)大綱和指定的教材進(jìn)行培訓(xùn)。煤礦安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員范圍依據(jù)國家、 行業(yè)、省 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）原煤公司新招員工上崗前的安全培訓(xùn)按照

19、國家安全生產(chǎn)監(jiān) 督管理總局關(guān)于加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)工作若干意見 （安監(jiān)總培訓(xùn)字 200591 號）規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行。（三）原煤公司在崗員工的安全培訓(xùn)主要以復(fù)訓(xùn)和學(xué)習(xí)新法規(guī)、 新技術(shù)、新規(guī)程和行業(yè)新規(guī)定為主。（四）非煤企業(yè)員工的安全培訓(xùn)內(nèi)容按國家、省、行業(yè)有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第十八條 培訓(xùn)時(shí)間（一）井下新工人崗前安全培訓(xùn)采取脫產(chǎn)集中培訓(xùn)方式， 培訓(xùn)時(shí) 間不得少于 72 學(xué)時(shí)，經(jīng)考試合格方可上崗。上崗后要必須與有安全 工作經(jīng)驗(yàn)的老員工簽訂至少一年一對一的師徒合同， 然后經(jīng)再次考核 合格，方可獨(dú)立工作。（二）礦山地面新工人崗前安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于 40 學(xué)時(shí)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。（三）在崗員工每年接受安

20、全培訓(xùn)時(shí)間不得少于 20 學(xué)時(shí)。（四）原煤公司高層安全生產(chǎn)管理人員每年接受安全培訓(xùn)時(shí)間不 得少于 30 學(xué)時(shí)，（五）原煤公司中層及其以下安全生產(chǎn)管理人員除按照有關(guān)要 求，取得崗位合格證書上崗以外， 每年接受安全專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)間不 得少于 40 學(xué)時(shí)；第十九條 師資配置 嚴(yán)格按規(guī)定聘用、配備專（兼）職培訓(xùn)教師，嚴(yán)禁聘用無相應(yīng)資 質(zhì)人員任教。（一）各單位應(yīng)嚴(yán)格按照關(guān)于加強(qiáng)職工教育工作的決定 （國 務(wù)院1981年2月20日頒發(fā)）的有關(guān)規(guī)定，按員工人數(shù) 35%。的比 例配備專職教師 （沒有配備專職教師的單位， 常年性崗位的兼職教師 按 0.5 的系數(shù)折算為專職教師進(jìn)行配備） 。（二）礦區(qū)培訓(xùn)中心、 直

21、屬單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家及省有關(guān)資質(zhì) 要求配置專職安全培訓(xùn)師資（非煤單位可不配專職教師） ，否則必須 在近期內(nèi)調(diào)離現(xiàn)崗位，其中：1. 三級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：專兼職教師不少于 8 人，其中持有效資格證的 專職教師不少于 5 人。（ 1 ）專兼職教師全部為本科以上學(xué)歷， 其中專職教師具有中級以 上職稱。（2）專兼職教師所學(xué)專業(yè)、教學(xué)能力、工作經(jīng)歷及身體條件能 適應(yīng)培訓(xùn)工作需要。2. 四級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：專兼職教師不少于 5人，其中持有效資格證的 專職教師不少于 3 人（ 1 ）專兼職教師全部為?？埔陨蠈W(xué)歷，其中專職教師具有中級 以上職稱。（2）教師所學(xué)專業(yè)、教學(xué)能力、工作經(jīng)歷及身體條件能適應(yīng)培 訓(xùn)工作需要。（三）

22、各培訓(xùn)中心可聘用本單位的各專業(yè)專家為兼職教師， 充實(shí) 教學(xué)力量。并保證各種培訓(xùn)類（科）至少有一名教師。由聘請單位下 發(fā)聘書，聘用期一般為三年，同級人力資源部備案管理。教師工作或 單位變動時(shí)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)充。（四）專、兼職教師都應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的師資水平，并經(jīng)集團(tuán)公 司人力資源部審定。培訓(xùn)中心（學(xué)校）的專職教師必須具備現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)五年以上， 政治思想覺悟高，熱愛安全技術(shù)培訓(xùn)工作，身體健康等條件，經(jīng)考核 合格才可擔(dān)任；專職教師的現(xiàn)場實(shí)踐和脫產(chǎn)進(jìn)修每年應(yīng)不少于一個(gè) 月，并經(jīng)常參加安全監(jiān)察部門組織的安全檢查活動。第二十條 培訓(xùn)監(jiān)督（一）礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局定期檢查監(jiān)管單位員工持證上崗和培 訓(xùn)情況，各級派

23、駐安全總監(jiān)不定期檢查持證上崗情況。 發(fā)現(xiàn)無證或井 下新工人未經(jīng)培訓(xùn)合格上崗的，或未簽訂至少一年一對一師徒合同 的，按上級和集團(tuán)公司及礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局的有關(guān)規(guī)定予以處罰， 并責(zé)令限期改正。（二）集團(tuán)公司人力資源部和安全監(jiān)管部不定期對直屬單位的安 全培訓(xùn)情況組織抽查。第二十一條 國家、省、行業(yè)主管部門對安全培訓(xùn)另有規(guī)定的從 其規(guī)定。第五章 培訓(xùn)工作程序第二十二條 崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)由各單位按照培訓(xùn)需求調(diào)研 分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、組織實(shí)施及效果評估、培訓(xùn)檔 案（含臺賬或數(shù)據(jù)庫）建立等程序由各級人力資源部門組織，培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)（集團(tuán)公司職工大學(xué)、礦區(qū)培訓(xùn)中心、直屬單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）實(shí)施。因資質(zhì)原

24、因本級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不能承擔(dān)的培訓(xùn)項(xiàng)目， 報(bào)上級人力資源部安 排或經(jīng)上級人力資源部批準(zhǔn)組織委外培訓(xùn)。第二十三條 凡參加各種形式的學(xué)歷教育 （含函授和自考），首先 應(yīng)由員工本人提出申請， 所在單位根據(jù)工作需要提出推薦意見， 報(bào)集 團(tuán)公司人力資源部審核，總裁或總裁授權(quán)審批后組織實(shí)施。第二十四條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員外的員工外出培訓(xùn)（包括屬地政府和 有關(guān)職能局、行業(yè)或上級主管部門組織的培訓(xùn)） ，必須報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司 批準(zhǔn)后，方可實(shí)施；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員外出培訓(xùn)（包括各種職業(yè)、執(zhí)業(yè)資 格培訓(xùn)）按照干部管理權(quán)限進(jìn)行審批， 并報(bào)上一級人力資源部門備案。 外培必須履行預(yù)算審批程序，否則不得列入預(yù)算。第二十五條 本年度內(nèi)同一培訓(xùn)項(xiàng)目

25、相同的培訓(xùn)對象不得重復(fù) 培訓(xùn)。第二十六條 礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局組織的非職責(zé)范圍內(nèi)的培訓(xùn) （即除特殊工種、區(qū)隊(duì)、班組長、職業(yè)技能鑒定外） ，必須先書面報(bào) 集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施（含培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 。第二十七條 繼續(xù)教育由各單位根據(jù)需要選送有關(guān)人員參加。 學(xué) 習(xí)結(jié)束后，由培養(yǎng)單位在人事部門統(tǒng)一發(fā)放的繼續(xù)教育手冊上注明培 訓(xùn)內(nèi)容和考試成績（考核結(jié)果）并加蓋公章。第六章 培訓(xùn)管理制度第二十八條 加強(qiáng)計(jì)劃管理。 直屬單位人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展 目標(biāo)和員工職業(yè)發(fā)展需求， 于每年 10月 10 日前編制好下年度培訓(xùn)計(jì) 劃（見附表 1），報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核，經(jīng)總裁或總裁授權(quán)審 批后下達(dá)。第二十九條 加

26、強(qiáng)培訓(xùn)管理。 各單位要嚴(yán)肅認(rèn)真地做好參培員工 的考試、考核工作。經(jīng)考核合格，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書，詳細(xì)準(zhǔn)確記錄 培訓(xùn)、考核情況。作為晉升、晉級的重要依據(jù)。（一）受訓(xùn)人員個(gè)人檔案：個(gè)人資料如姓名、性別、年齡、職務(wù) （崗位）、工作年限、培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課時(shí)、 考試（核）成績、培訓(xùn)效果跟蹤等方面的內(nèi)容。（二）培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)臺賬：培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)日 期、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)課時(shí)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或承訓(xùn)單位、培訓(xùn)費(fèi)用金額等。第三十條 嚴(yán)格推行職（執(zhí)）業(yè)（崗位）準(zhǔn)入、持證上崗制度。 通過對員工進(jìn)行分類培訓(xùn)，實(shí)行管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、普通員工 持證上崗。第三十一條 建立員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。

27、各礦區(qū)安全生產(chǎn)管理 局、直屬單位每月末（遇節(jié)假日順延至節(jié)假后第一個(gè)工作日，下同） 應(yīng)將本月培訓(xùn)實(shí)施情況報(bào)表報(bào)送集團(tuán)公司人力資源部。 培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表 分月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)四種， 季末當(dāng)月報(bào)表可與季報(bào)合并報(bào)送， 半年報(bào)可與二季度、 6 月份統(tǒng)計(jì)報(bào)表合并報(bào)送，年報(bào)可與四季度、 12 月份統(tǒng)計(jì)報(bào)表合并報(bào)送。（一）報(bào)送時(shí)間：月報(bào)在本月月底報(bào)送，季報(bào)在下季第一個(gè)月的7 日以前報(bào)送；半年報(bào)在 7 月 10 日前報(bào)送，年報(bào)在次年的 1 月 15 日 前報(bào)送。（二）報(bào)送內(nèi)容（月、季、半年、年報(bào)樣表一致，詳見附表 2）。（三）報(bào)送方式：統(tǒng)計(jì)報(bào)表采用電子文檔和紙質(zhì)兩種方式（均 為 A4 格式）報(bào)送，電子文檔包括

28、數(shù)據(jù)文件和統(tǒng)計(jì)分析文件；紙質(zhì)方 式包括報(bào)表封面、 統(tǒng)計(jì)分析和表格數(shù)據(jù)， 且必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和單位 主要領(lǐng)導(dǎo)審查，并在報(bào)表封面上簽字后加蓋單位公章。第三十二條 建立和完善培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂制度。 經(jīng)批準(zhǔn)參加大 專（含）以上脫產(chǎn)學(xué)歷教育的人員必須與所在單位簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議， 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義 務(wù)及違約責(zé)任等， 并根據(jù)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議視需要就受訓(xùn)人與用人單位約 定的勞動合同期限作相應(yīng)變更。畢業(yè)后為企業(yè)服務(wù)的最低年限：大專為 8年，本科為 10 年，碩 士研究生為 12 年，博士研究生為 15年，碩士生委培畢業(yè)后繼續(xù)參加 博士或博士后委培的為 20 年。若未達(dá)到規(guī)

29、定服務(wù)年限離開本單位者， 須按雙方簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議約定的條款承擔(dān)違約責(zé)任。第三十三條 各單位人力資源部應(yīng)建立培訓(xùn)效果評估系統(tǒng)。 采取 定性評估和定量評估相結(jié)合的辦法， 對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。 效果評估 包括對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和受訓(xùn)人兩方面的評估， 經(jīng)評估不佳的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)及 時(shí)采取整改措施， 直至合格時(shí)止； 對評估不佳的受訓(xùn)人應(yīng)實(shí)行跟蹤管 理，直至能將所學(xué)的知識或技能運(yùn)用于實(shí)踐為止。第七章 受訓(xùn)者的權(quán)利、義務(wù)與待遇第三十四條 受訓(xùn)者的權(quán)利（一）各單位要合理安排，在不影響本職工作的前提下，員工有 權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的相關(guān)培訓(xùn)。（二）經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受本單位為受訓(xùn)員工提供 的相關(guān)待遇。第三

30、十五條 受訓(xùn)者的義務(wù) （一）培訓(xùn)期間受訓(xùn)員工必須按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵 守紀(jì)律。（二）培訓(xùn)結(jié)束后， 受訓(xùn)員工有義務(wù)把所學(xué)知識或技能運(yùn)用到日 常工作中去，以提高工作效率。（三）具備下列條件之一的， 受訓(xùn)員工須與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié) 議，履行培訓(xùn)服務(wù)義務(wù)：1. 脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間為三個(gè)月及以上的， 員工應(yīng)為公司服務(wù)的最短期 限為一年，每超出 3 個(gè)月，最短服務(wù)期增加一年，上級或特殊情況單 位另有規(guī)定的從其規(guī)定。2. 一個(gè)自然年度內(nèi)，公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用達(dá) 10000 元（含）的， 員工應(yīng)為用人單位新增加服務(wù)的最短期限為一年， 在此基礎(chǔ)上， 培訓(xùn) 費(fèi)用每增加 10000 元，最短服務(wù)期遞增一年。 培訓(xùn)

31、費(fèi)用指公司支付的學(xué)雜（培訓(xùn)）費(fèi)，公派出國、異地培訓(xùn)的 交通費(fèi)和在途生活補(bǔ)貼等。不包括培訓(xùn)期間的工資、獎金、津貼和勞 保福利費(fèi)用。（四）外出培訓(xùn)人員返回后，須將考試（核）成績、結(jié)業(yè)證書復(fù) 印件等相關(guān)資料送交人力資源部存檔和建立臺賬（數(shù)據(jù)庫） 。（五）外出培訓(xùn)人員有義務(wù)刻苦認(rèn)真學(xué)習(xí)、 并將培訓(xùn)時(shí)所學(xué)知識 整理成文，作為講習(xí)材料， 在人力資源部的安排下向相關(guān)專業(yè)人員講 授。第三十六條 受訓(xùn)者的待遇（一）經(jīng)批準(zhǔn)外培或參加繼續(xù)教育時(shí)間在 6 個(gè)月以內(nèi)的， 培訓(xùn)期 間除不享受井下津貼等與工作有關(guān)的津貼外， 享受本人原所在崗位的 工資和福利待遇；不影響評先評優(yōu)和晉級，結(jié)業(yè)考試（核）合格者， 享受本區(qū)隊(duì)（單位

32、）同工種（崗位）的平均獎金，不合格或不參加考 試者不享受平均獎金。（二）經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育的員工， 其工資待遇按不低于當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)加本單位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工齡津貼 （年功工資）之和計(jì)發(fā)； 同時(shí)實(shí)行獎學(xué)金制度，每學(xué)期學(xué)科平均成績在 85 分（考試考察課均 折算成 100 制后平均） 以上者，用人單位一次性發(fā)給獎學(xué)金 1000元。第三十七條 經(jīng)批準(zhǔn)參加函授學(xué)歷教育， 其脫產(chǎn)到學(xué)校 （或函授 點(diǎn)）進(jìn)行面授、考試時(shí)間視為正常出勤， 往返車船費(fèi)由單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。第八章 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理第三十八條 集團(tuán)公司以規(guī)定組成的工資總額為基數(shù)按 2%的標(biāo) 準(zhǔn)提取員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)， 并按照計(jì)稅工資總額和稅法規(guī)定提取比例

33、 在企業(yè)所得稅稅前扣除。教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專戶管理、專款專用，任何單 位或個(gè)人不得借口企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，少提甚至不提教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。第三十九條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行分級計(jì)提，歸集集團(tuán)公司統(tǒng)籌安排使用。第四十條 集團(tuán)公司的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的列支與使用必須符合 國家有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)規(guī)定，不得違章列支和使用。第四十一條 嚴(yán)格實(shí)行培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算管理制度，提高培訓(xùn)預(yù)算工 作的效度和信度。（一）嚴(yán)格按會計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)務(wù)制度提取和使用職教經(jīng)費(fèi)。 認(rèn)真貫 徹執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則， 嚴(yán)格按照集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理制度， 規(guī)范職教經(jīng) 費(fèi)科目列支， 杜絕其他費(fèi)用開支擠占職教育經(jīng)費(fèi)的現(xiàn)象， 各單位年度 使用的培訓(xùn)費(fèi)總額不得超過年度提取數(shù)。（二）嚴(yán)格按費(fèi)

34、用預(yù)算組織實(shí)施培訓(xùn)。 各單位年度使用的培訓(xùn)費(fèi) 總額不得超過年度培訓(xùn)預(yù)算。（三）編制計(jì)劃前，各單位要認(rèn)真組織調(diào)研，切合實(shí)際編制培訓(xùn) 計(jì)劃，避免因計(jì)劃編制的盲目性而嚴(yán)重脫離實(shí)際。（四）各單位應(yīng)按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合本單位培訓(xùn)需求實(shí) 際，每年 10月 10 日前編制并報(bào)送下年度培訓(xùn)與費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃； 每月 15 日前編制好下月培訓(xùn)與費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，以便并入財(cái)務(wù)資金預(yù)算經(jīng) 公司審批后一并下達(dá)計(jì)劃。 未及時(shí)報(bào)送的視為本月無培訓(xùn)計(jì)劃或本月 培訓(xùn)為無償培訓(xùn)（無費(fèi)用培訓(xùn)） 。各單位培訓(xùn)與費(fèi)用預(yù)算要從最低一 級預(yù)算責(zé)任單位開始編制，逐級上報(bào)審核、匯總、平衡、直到集團(tuán)公 司總部。（五）實(shí)行培訓(xùn)與費(fèi)用預(yù)算滾動計(jì)劃

35、，進(jìn)一步完善培訓(xùn)事中控 制系統(tǒng)。各單位每月應(yīng)及時(shí)組織自查， 凡出現(xiàn)因客觀原因或不可預(yù)見 因素的影響，導(dǎo)致年度計(jì)劃不能按月進(jìn)度組織實(shí)施或需要增加培訓(xùn)計(jì) 劃的情況， 由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行延伸并進(jìn)行同步調(diào)整預(yù)算 （即 滾動編制預(yù)算），并報(bào)集團(tuán)公司審批后實(shí)施。屬下列情況之一者，應(yīng)在下月預(yù)算中調(diào)整（補(bǔ)報(bào)或取消） ：1、上級或行業(yè)主管部門臨時(shí)下達(dá)的專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃和統(tǒng)一組織的 各項(xiàng)調(diào)訓(xùn)。2、未列入年度計(jì)劃，由集團(tuán)公司另行統(tǒng)一組織的培訓(xùn)。3、集團(tuán)公司根據(jù)當(dāng)前安全生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化臨時(shí)決定的內(nèi)部 各類培訓(xùn)（含集團(tuán)公司職工大學(xué)承培部分） 。4、經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)同意組織的送外培訓(xùn)。5、由于客觀情況變化，本月培訓(xùn)計(jì)劃

36、未能及時(shí)組織實(shí)施或已無 實(shí)施的必要，下月培訓(xùn)預(yù)算申報(bào)時(shí)，應(yīng)沖減該項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算（費(fèi)用預(yù) 算以負(fù)號表示）。第四十二條 各單位對員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取、使用和管理， 接受單位職工代表大會和審計(jì)部門的監(jiān)督。第四十三條 按規(guī)定籌集培訓(xùn)資金，確保一線員工培訓(xùn)需要。員 工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的 60%以上應(yīng)用于井下員工的教育和培訓(xùn)，特別是安 全生產(chǎn)一線崗位在崗人員的培訓(xùn)和安全生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)、 管理人員的培 訓(xùn)和繼續(xù)教育。第四十四條 實(shí)行培訓(xùn)費(fèi)用提取與使用季度核賬制度。 各級人力 資源部與財(cái)務(wù)部每月應(yīng)核對一次職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取、使用情 況；財(cái)務(wù)部門應(yīng)予積極配合人力資源部的工作， 不得借口業(yè)務(wù)繁忙拖 延或拒絕核賬。第

37、四十五條 各單位進(jìn)行技術(shù)改造、引進(jìn)新項(xiàng)目、研究開發(fā)新技 術(shù)，應(yīng)按規(guī)定在項(xiàng)目投資中提取、列支員工技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。第四十六條 各單位工會年度內(nèi)規(guī)定留成的工會經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一 定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會預(yù)算掌握使用。第四十七條 集團(tuán)公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的支付范圍：（一）培訓(xùn)（養(yǎng)）費(fèi)：指集團(tuán)公司及報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)、所屬單位組織的員工 （公費(fèi)） 學(xué)歷教育或校企聯(lián)合培養(yǎng)（訓(xùn)）所發(fā)生的費(fèi)用（二）講課費(fèi)（授課津貼） ：指支付給外聘教師和內(nèi)聘兼課教師 的報(bào)酬。（三）崗位培訓(xùn)費(fèi)：新招員工根據(jù)國家、省或行業(yè)規(guī)定應(yīng)接受的 崗前培訓(xùn)或老員工到新的崗位應(yīng)接受的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用。（四）煤炭特有工種職業(yè)技能鑒定前培訓(xùn)或考試

38、費(fèi)用： 單位組織 的技術(shù)工人參加的職業(yè)技能等級鑒定前培訓(xùn)和職業(yè)資格認(rèn)證 （含集團(tuán) 公司統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)及考試費(fèi)用， 不含證 件工本費(fèi)）等經(jīng)費(fèi)支出。（五）外派培訓(xùn)費(fèi)：指員工經(jīng)批準(zhǔn)參加政府部門、高等院校、行 業(yè)組織或相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的專業(yè)技能培訓(xùn)、 職業(yè)資格培訓(xùn)或?qū)I(yè)技 術(shù)人員繼續(xù)教育及科研機(jī)構(gòu)舉辦的學(xué)術(shù)研討會或高峰論壇所發(fā)生的 費(fèi)用。（六）開班費(fèi)用：指集團(tuán)公司及所屬單位組織的各類培訓(xùn)班發(fā)給 學(xué)員的筆、墨、紙張（或練習(xí)本） 、培訓(xùn)教材翻印或資料費(fèi)，命題制 卷費(fèi)、閱卷費(fèi)、監(jiān)考費(fèi)，兼職教師在授課期間必要的住宿、 交通費(fèi)等。（七）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)常性費(fèi)用：指專職教職員工的辦公費(fèi)和資料 費(fèi)

39、，教學(xué)器具的維修費(fèi)，教學(xué)實(shí)驗(yàn)費(fèi)，培訓(xùn)教材的編印費(fèi)等。（八）培訓(xùn)場所、設(shè)施、設(shè)備維修（護(hù)）費(fèi)，教學(xué)用具購置費(fèi) （按會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定屬固定資產(chǎn)的例外） ：指培訓(xùn)場所（校舍、實(shí)驗(yàn)室、 實(shí)習(xí)工廠）的維修和維護(hù)費(fèi)，設(shè)施、設(shè)備維修（護(hù)）費(fèi)，教學(xué)用具、 實(shí)驗(yàn)儀器、 圖書和科技雜志等購置費(fèi)用 （按會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定屬固定資產(chǎn) 的例外）。（九）集團(tuán)公司統(tǒng)一組織或直屬單位自行組織的崗位練兵、技 術(shù)比武所發(fā)生的組織費(fèi)（含參賽人員、工作人員的伙食費(fèi)、交通費(fèi)） 。（十）集團(tuán)公司或直屬單位發(fā)給統(tǒng)一引進(jìn)的高校畢業(yè)生 （專業(yè)技 術(shù)人才）的一次性安家費(fèi)。（十一） 集團(tuán)公司與高等院校聯(lián)合培養(yǎng)生的學(xué)費(fèi)、 獎學(xué)金及原煤 公司實(shí)習(xí)所發(fā)生的費(fèi)用（

40、住宿費(fèi)和交通費(fèi)） 。（十二）獎勵費(fèi)用：脫產(chǎn)學(xué)歷教育優(yōu)秀學(xué)員的獎學(xué)金、員工教育 培訓(xùn)年度目標(biāo)考核獎勵和經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)員工崗位自學(xué)成才的獎勵 費(fèi)用。（十三）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)年度目標(biāo)考核獎勵。（十四）其他有關(guān)員工教育培訓(xùn)的費(fèi)用開支。 不能在職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支的費(fèi)用有：（一）未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，員工參加學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得 學(xué)位而參加的在職教育所發(fā)生的費(fèi)用。（二）由上級或集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的直屬單位班子成員、集團(tuán) 公司中層及以上管理人員境外考察，費(fèi)用金額超過 2 萬元的。（三）受訓(xùn)員工培訓(xùn)期間由單位支付的貨幣性收入（工資或生 活費(fèi)、津貼和補(bǔ)貼）。（四）專職培訓(xùn)教師的工資、獎金（或勞務(wù)費(fèi)） 、津貼補(bǔ)貼。（五）支

41、付給高等級技術(shù)工人的技術(shù)津貼或補(bǔ)貼 （含技師津貼）（六）培訓(xùn)期間培訓(xùn)指導(dǎo)教師帶隊(duì)到生產(chǎn)現(xiàn)場觀摩的各類津貼或 補(bǔ)貼、授課教師的招待費(fèi)。（七）簽訂了一對一師徒合同， 在帶徒期間支付給師傅的帶徒津 貼或勞務(wù)費(fèi)。（八）與培訓(xùn)工作無關(guān)的評優(yōu)評先獎勵費(fèi)用，優(yōu)秀員工、先進(jìn)班 組外出參觀學(xué)習(xí)、考察旅游費(fèi)用等。（九）按照財(cái)務(wù)會計(jì)制度，屬于設(shè)備應(yīng)按期折舊，不能作低值易 耗品處理的培訓(xùn)教學(xué)儀器或設(shè)備的購置費(fèi)用。（十）崗位練兵、 技術(shù)比武支付給優(yōu)勝集體和個(gè)人的獎金及工作 人員的勞務(wù)費(fèi)。十一）未經(jīng)集團(tuán)（股份）公司同意，擅自組織送外培訓(xùn)所發(fā)生 的一切費(fèi)用（十二）黨員（含預(yù)備黨員）或入黨積極分子的培訓(xùn)費(fèi)用。（十三） 屬地政

42、府或職能局?jǐn)偱傻呐c員工培訓(xùn)無關(guān)報(bào)紙、 雜志訂 購費(fèi)。（十四）黨群政工部門非員工培訓(xùn)費(fèi)用（含宣傳費(fèi)用等） 。 （十五）與員工培訓(xùn)無關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)用（含餐費(fèi)、招待費(fèi)、煙 酒）、辦公費(fèi)等。（十六） 已含食宿的外送培訓(xùn)項(xiàng)目， 除往返路途中外的伙食等補(bǔ) 助。（十七）其他不屬職教經(jīng)費(fèi)科目列支的費(fèi)用。第四十八條 培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：（一）經(jīng)批準(zhǔn)參加的各種崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)、 繼續(xù)教育所發(fā)生 的培訓(xùn)費(fèi)、 資料費(fèi)可憑收據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷， 但無故中止學(xué)習(xí)和未取得培訓(xùn) 合格證書者，費(fèi)用自理。（二）根據(jù)審批程序批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育學(xué)習(xí)和參加自學(xué)考試 的在職員工，取得畢業(yè)證書（或?qū)W位證書）后 , 學(xué)費(fèi)由送培單位全額 報(bào)銷;無故中

43、止學(xué)習(xí)或?qū)W習(xí)不合格未取得畢業(yè)證書 （或?qū)W位證書） 者， 學(xué)費(fèi)全部由個(gè)人自理。（三）專業(yè)對口，經(jīng)批準(zhǔn)同意參加各種職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、職稱 考試的在職人員，取得資格證書后，由本單位報(bào)銷考 （ 評）前培訓(xùn)費(fèi)、 資料費(fèi)、考評費(fèi)。第四十九條 培訓(xùn)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)：（一）特殊工種培訓(xùn)費(fèi)：按培訓(xùn) 400500 元/ 人次，復(fù)訓(xùn) 250 300元/ 人次的標(biāo)準(zhǔn)收取，具體收取金額由集團(tuán)公司職工大學(xué)或礦區(qū) 培訓(xùn)中心初定后報(bào)集團(tuán)公司人力資源部核定。（二）職業(yè)技能鑒定費(fèi)： 按上級有關(guān)規(guī)定及當(dāng)?shù)匚飪r(jià)核定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)（鑒定前培訓(xùn)和鑒定考評費(fèi)用由單位承擔(dān)，辦證工本費(fèi)由本人自 理）。第五十條 授課津貼標(biāo)準(zhǔn)： 兼職教師可享受授課津貼。 各

44、培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)授課津貼標(biāo)準(zhǔn)為：（一）集團(tuán)公司職工大學(xué)：1. 集團(tuán)公司內(nèi)部兼職教師（含本部，不含集團(tuán)公司職工大學(xué)） 按 100 元 / 學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)給付。2. 集團(tuán)公司職工大學(xué)內(nèi)部人員超課時(shí)按 50元/ 學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)給付。3. 外聘教師課酬按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：（ 1）211 或 985高校： 教授且博導(dǎo)或?qū)W術(shù)帶頭人： 600元/ 課時(shí)。 教授且碩導(dǎo)或技術(shù)專家： 500元/ 課時(shí)。 副教授且碩導(dǎo)或技術(shù)能手： 400元/ 課時(shí)。 副教授或高級講師： 300元/ 課時(shí)。（2）非 211 或 985高校： 教授且博導(dǎo)或?qū)W術(shù)帶頭人： 550元/ 課時(shí)。教授且碩導(dǎo)或技術(shù)專家： 450元/ 課時(shí)。副教授且碩導(dǎo)或技術(shù)能手： 3

45、50元/ 課時(shí)。（二）礦區(qū)培訓(xùn)中心：1. 高級職稱：不高于 60元/ 學(xué)時(shí)。3. 中級職稱：不高于 50元/ 學(xué)時(shí)（含課件制作、講義編寫等） 。4. 中級職稱：不高于 30元/ 學(xué)時(shí)（無課件制作、講義編寫等） 。（三）原煤公司培訓(xùn)學(xué)校（中心）1. 高級職稱：不高于 50元/ 學(xué)時(shí)。3. 中級職稱：不高于 30元/ 學(xué)時(shí)。4. 助理職稱：不高于 20元/ 學(xué)時(shí)。5. 員級職稱：不高于 15元/ 學(xué)時(shí)。各單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定課酬標(biāo)準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)公司人力 資源部審批。 因特殊需要必須外聘教師者， 由雙方協(xié)商授課津貼標(biāo)準(zhǔn) 后報(bào)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)。第五十一條 培訓(xùn)費(fèi)用審批程序：（一）直屬單位培訓(xùn)

46、費(fèi)用審批流程： 所屬單位人力資源部每月月底向集團(tuán)公司人力資源部報(bào)送本單 位下月培訓(xùn)計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算； 集團(tuán)公司人力資源部審核報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后下達(dá)至所屬單位。 各單位嚴(yán)格按照下達(dá)的計(jì)劃組織實(shí)施。 集團(tuán)公 司（集團(tuán)公司） 財(cái)務(wù)部按人力資源部下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃下達(dá)培訓(xùn)資金預(yù) 算計(jì)劃。（二）集團(tuán)公司總部、分公司員工培訓(xùn)費(fèi)用審批流程： 凡在職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支的項(xiàng)目， 應(yīng)先到人力資源部審查登記 后，再按集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理制度履行報(bào)銷審簽手續(xù)。（三）專項(xiàng)審批制度：1. 所屬單位用于職工教育培訓(xùn)的教學(xué)儀器和設(shè)備，凡價(jià)值超過 5000元以上的，購買前必須向集團(tuán)公司申報(bào)計(jì)劃，經(jīng)人力資源部審 核后，報(bào)總裁或總裁授權(quán)批準(zhǔn)

47、， 然后交集團(tuán)公司供應(yīng)分公司按有關(guān)規(guī) 定招標(biāo)采購。2. 凡（送）外（委）培項(xiàng)目，培訓(xùn)前應(yīng)先書面報(bào)集團(tuán)公司，批準(zhǔn) 后再組織送培。（三）實(shí)行集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)收入劃轉(zhuǎn)制度。 集團(tuán)公司職工大學(xué)或礦 區(qū)培訓(xùn)中心與直屬單位之間、 直屬單位與直屬單位之間發(fā)生培訓(xùn)業(yè)務(wù) 往來，其培訓(xùn)項(xiàng)目和費(fèi)用經(jīng)委培單位簽字認(rèn)可后， 報(bào)集團(tuán)公司人力資 源部審核，總裁或總裁授權(quán)批準(zhǔn)后直接由集團(tuán)公司（或集團(tuán)公司）財(cái) 務(wù)部直接劃轉(zhuǎn)。第九章 培訓(xùn)考核與評估第五十二條 規(guī)范員工培訓(xùn)考核評比管理，提高培訓(xùn)管理水平， 檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，使培訓(xùn)考評工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化、程序化， 為培訓(xùn)獎懲提供依據(jù)。同時(shí)，通過考核評比，達(dá)到制度落實(shí)、培訓(xùn)規(guī) 范，效果顯著的目的。第五十三條