行政人事崗位工作總結202X年第一季度公司行政人事工作總結.doc

1、行政人事崗位工作總結 2022年第一季度公司行政人事工作總結20_年第一季度公司行政人事工作總結作為一名剛剛踏入社會的應屆大學畢業(yè)生，于今年2月7日 , 我有幸成為_公司人事部的一員。在這兩個月的時間里，得到了指導和同事們熱情的傳幫帶，學到了很多與工作相關的專業(yè)知識，受益匪淺；在思想觀念和工作才能等方面都有明顯的進步和進步，為我更快更好的適應和融入公司的工作氣氛奠定了根底。在此，真誠的感謝指導和同事們對我的關心和幫助。 一、根本情況在試用期間，公司首先安排了我們這批新進員工的入職培訓，接下來的工作我大致總結了一下：第一周我主要是的工作任務就是熟悉公司的各項規(guī)章制度，協助主管完成實習周報的派發(fā)的

2、相關事宜；第二周：公司外部人員的招聘工作，熟悉公司的招聘流程；去仙塘市場擺攤設點，吸引未就業(yè)人群去公司面試；第三周、第四周：機加工車間的消費定額考核，熟悉合金加工班的各項工序，測算每道工序的工時，理解各道工序的工作職責，崗位要求；第五周：辦公室工作流程的熟悉：會議室整理、會議資料的印發(fā)、歷屆股東大會會議資料的簽字事宜、會議記錄等；第六周：公司的考勤管理工作；第七、八周：公司成品倉倉庫實習。二、成績和做法這兩個月的時間里，我的工作任務并不是特別重，可以說沒有到達人力資上說的滿負荷狀態(tài)，但是在對待每件事情上，我都能兢兢業(yè)業(yè)，盡量把每件事情做得完美一點，漂亮一點。在追求質量的同時我也注重效率的進步，

3、能及時完成上級交辦的事務。在實習周報的派發(fā)和整理上，我每周按時將周報發(fā)下去，并將搜集的數據匯總整理，作為員工轉正和考核的根據之一。在考勤管理方面，將員工每天刷卡異常情況在Fnotos 1800 上公布，并將三月份的員工漏刷卡情況和遲到早退情況匯總，并按不同部門不同車間分類整理，并反應給各部門、各車間，以期下月能有所改良。在成品倉月底發(fā)貨量比擬大的情況下，我主動申請去成品倉幫助，不僅能解決成品倉人手缺乏的問題，而且讓我對成品倉的各個崗位和工作內容和職責有了相關理解。三、缺乏之處來公司兩個月了，兩個月的時間說長不長，說短也不短，但是作為人事部的一員，理應對公司的工藝流程和各個崗位的工作內容和工作職

4、責了如指掌，可是我在這方面還遠遠做的不夠，因為在機加工呆過兩個禮拜，所以對合金加工的工藝流程和各個崗位的崗位職責還是有所理解，但是對原料車間和合金車間各崗位的崗位職責和工藝流程的理解還是屈指可數。在這一方面還急需加強。四、意見和建議來公司這么久給我最深的體驗就是公司員工的流動率太大了，短短兩個月的時間公司就有離任員工四十多名，員工離任可能是因為工作環(huán)境臟、工作累，但是除了少數個例外，這些都夠不成員工離任的主要原因，工作環(huán)境臟，員工入職之前不是要見工的嗎？那時怎么沒見提出來？工作累，如今一線員工去哪個公司能不累？所以深究員工離任原因應該是員工對公司的歸屬感不強，要是每個員工都把公司當作家，有哪個員工會分開自己的家呢？所以，要留住員工還得從企業(yè)文化入手，一種溫馨的家的文化才能增強員工的歸屬感，這種文化不是說幾個字就能概括的，而是需要我們的中層管