行政人事崗位工作總結(jié)202X年第一季度公司行政人事工作總結(jié).doc

1、行政人事崗位工作總結(jié) 2022年第一季度公司行政人事工作總結(jié)20_年第一季度公司行政人事工作總結(jié)作為一名剛剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，于今年2月7日 , 我有幸成為_(kāi)公司人事部的一員。在這兩個(gè)月的時(shí)間里，得到了指導(dǎo)和同事們熱情的傳幫帶，學(xué)到了很多與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，受益匪淺；在思想觀念和工作才能等方面都有明顯的進(jìn)步和進(jìn)步，為我更快更好的適應(yīng)和融入公司的工作氣氛奠定了根底。在此，真誠(chéng)的感謝指導(dǎo)和同事們對(duì)我的關(guān)心和幫助。 一、根本情況在試用期間，公司首先安排了我們這批新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，接下來(lái)的工作我大致總結(jié)了一下：第一周我主要是的工作任務(wù)就是熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助主管完成實(shí)習(xí)周報(bào)的派發(fā)的

2、相關(guān)事宜；第二周：公司外部人員的招聘工作，熟悉公司的招聘流程；去仙塘市場(chǎng)擺攤設(shè)點(diǎn)，吸引未就業(yè)人群去公司面試；第三周、第四周：機(jī)加工車間的消費(fèi)定額考核，熟悉合金加工班的各項(xiàng)工序，測(cè)算每道工序的工時(shí)，理解各道工序的工作職責(zé)，崗位要求；第五周：辦公室工作流程的熟悉：會(huì)議室整理、會(huì)議資料的印發(fā)、歷屆股東大會(huì)會(huì)議資料的簽字事宜、會(huì)議記錄等；第六周：公司的考勤管理工作；第七、八周：公司成品倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)實(shí)習(xí)。二、成績(jī)和做法這兩個(gè)月的時(shí)間里，我的工作任務(wù)并不是特別重，可以說(shuō)沒(méi)有到達(dá)人力資上說(shuō)的滿負(fù)荷狀態(tài)，但是在對(duì)待每件事情上，我都能兢兢業(yè)業(yè)，盡量把每件事情做得完美一點(diǎn)，漂亮一點(diǎn)。在追求質(zhì)量的同時(shí)我也注重效率的進(jìn)步，

3、能及時(shí)完成上級(jí)交辦的事務(wù)。在實(shí)習(xí)周報(bào)的派發(fā)和整理上，我每周按時(shí)將周報(bào)發(fā)下去，并將搜集的數(shù)據(jù)匯總整理，作為員工轉(zhuǎn)正和考核的根據(jù)之一。在考勤管理方面，將員工每天刷卡異常情況在Fnotos 1800 上公布，并將三月份的員工漏刷卡情況和遲到早退情況匯總，并按不同部門(mén)不同車間分類整理，并反應(yīng)給各部門(mén)、各車間，以期下月能有所改良。在成品倉(cāng)月底發(fā)貨量比擬大的情況下，我主動(dòng)申請(qǐng)去成品倉(cāng)幫助，不僅能解決成品倉(cāng)人手缺乏的問(wèn)題，而且讓我對(duì)成品倉(cāng)的各個(gè)崗位和工作內(nèi)容和職責(zé)有了相關(guān)理解。三、缺乏之處來(lái)公司兩個(gè)月了，兩個(gè)月的時(shí)間說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)，說(shuō)短也不短，但是作為人事部的一員，理應(yīng)對(duì)公司的工藝流程和各個(gè)崗位的工作內(nèi)容和工作職

4、責(zé)了如指掌，可是我在這方面還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做的不夠，因?yàn)樵跈C(jī)加工呆過(guò)兩個(gè)禮拜，所以對(duì)合金加工的工藝流程和各個(gè)崗位的崗位職責(zé)還是有所理解，但是對(duì)原料車間和合金車間各崗位的崗位職責(zé)和工藝流程的理解還是屈指可數(shù)。在這一方面還急需加強(qiáng)。四、意見(jiàn)和建議來(lái)公司這么久給我最深的體驗(yàn)就是公司員工的流動(dòng)率太大了，短短兩個(gè)月的時(shí)間公司就有離任員工四十多名，員工離任可能是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境臟、工作累，但是除了少數(shù)個(gè)例外，這些都?jí)虿怀蓡T工離任的主要原因，工作環(huán)境臟，員工入職之前不是要見(jiàn)工的嗎？那時(shí)怎么沒(méi)見(jiàn)提出來(lái)？工作累，如今一線員工去哪個(gè)公司能不累？所以深究員工離任原因應(yīng)該是員工對(duì)公司的歸屬感不強(qiáng)，要是每個(gè)員工都把公司當(dāng)作家，有哪個(gè)員工會(huì)分開(kāi)自己的家呢？所以，要留住員工還得從企業(yè)文化入手，一種溫馨的家的文化才能增強(qiáng)員工的歸屬感，這種文化不是說(shuō)幾個(gè)字就能概括的，而是需要我們的中層管