創(chuàng)建2013年和諧勞動關系企業(yè)匯報資料

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上爭創(chuàng)2013年度“上海市勞動關系和諧示范單位”自評報告上海城建置業(yè)發(fā)展有限公司，現(xiàn)有在職職工140人，其中黨員62 人，女職工55人，35歲以下青年員工比例占61%。近年以來，公司深入開展“創(chuàng)建勞動關系和諧單位”活動，努力構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。通過活動開展，單位與職工之間相互尊重、平等協(xié)商、積極合作、共謀發(fā)展，奠定了良好的和諧勞動關系的基礎，激發(fā)了干部職工的勞動積極性，促進了公司的蓬勃發(fā)展。一、依法治企民主管理，保障職工合法權益（一）積極推行，完善企業(yè)民主管理。在職工權益保障力度的落實上。一方面：公司工會積極組織召開了職工代表大會，利用

2、職代會平臺，根據(jù)新形勢、新政策，圍繞分配機制、激勵機制、本年度職工最低工資標準、總體職工平均工資增長幅度等核心問題，經(jīng)過反復討論和溝通，制定和落實了新一輪集體合同、女職工特殊利益專項集體合同以及年度工資專項集體合同的協(xié)商和續(xù)簽工作，切實保障職工的合法權益。另一方面：公司為職工按時辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項社會保險，解除了廣大職工的后顧之憂。另外，在按時落實職工療休養(yǎng)待遇的基礎上，還為職工繳納住房公積金、補充公積金、企業(yè)年金和補充醫(yī)療險等，以提高職工的福利待遇。認真組織開展職工年度健康體檢活動，并為職工購買醫(yī)療健康保險，全心全意為職工做好醫(yī)療健康保險理賠服務，為職工的生命健康筑起一

3、道防線。（二）高度重視，簽訂職工勞動合同。遵循合同內(nèi)容全面、合法，程序到位的原則，公司組織人事部設專人負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關事宜；公司與員工的勞動合同簽訂率為100%，履約率100%。 建立了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，全面維護職工的合法權益。建立起工資平等協(xié)商機制，每年工會方代表都與行政方代表就職工工資增長幅度進行充分協(xié)商。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險和住房公積金實現(xiàn)了全員、全額參保。公司還額外統(tǒng)一為所有職工參保了一系列商業(yè)醫(yī)療保險，保險費用由公司支付。（三）突出重點，女職工保障有效落實。2012年公司工會代表全體女職工與公司行政簽訂了新一輪為期三年的女職工專項集體合同，簽訂過

4、程中，廣大女職工認真參與，為女職工的合法權益的履行提供了重要保證。在具體措施的落實方面，我們認真完成了一年兩次女職工專項體檢，進一步關愛女職工、保障女職工的生命健康權益。同時，我們嚴格根據(jù)女職工專項集體合同的條款內(nèi)容，積極落實女職工特殊津貼的發(fā)放工作。針對女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期等女性特殊利益我們也給予特別關注。我們了解到公司內(nèi)部女職工大多從事管理崗位，上班時間長期面對電腦，為此，我們專門為準媽媽們發(fā)放了防輻射衣，并在工作崗位上給予她們更多地關心和照顧。對于產(chǎn)后休假的女職工，做到家家必訪，關心新生兒及產(chǎn)婦健康。二、發(fā)揮吸引凝聚作用，切實關心職工生活公司工會始終致力于為職工提供豐富多彩的精神文

5、化生活，通過開展多姿多彩的文體活動，提升職工綜合素質(zhì)，增強職工凝聚力，讓職工在互動中感受城建置業(yè)企業(yè)文化內(nèi)涵，推進職工文化建設。（一）開展體育健身活動，展示置業(yè)職工精神風貌。一方面，公司工會積極創(chuàng)建職工活動室，努力為職工業(yè)余活動提供舒適場所和良好的硬件設施；通過籌建橋牌俱樂部、乒乓和羽毛球等業(yè)余興趣小組，組織開展職工乒乓球賽、橋牌比賽等，倡導、鼓勵職工利用業(yè)余時間強身健體。另一方面，熱情組織職工參與集團體育節(jié)活動。以上海城建集團職工運動會為契機，積極開展了乒乓球、羽毛球、射擊、游泳等體育項目的訓練活動，并廣泛動員干部職工參與運動會活動，最終獲得了龍舟賽亞軍、羽毛球賽第五、拔河項目四強、團體總分

6、第六的好成績。通過一系列體育健身活動的開展，保證了職工的身心健康，良好展現(xiàn)出了城建置業(yè)職工奮發(fā)向上的精神風貌。（二）開展大眾藝術活動，陶冶廣大職工藝術情操。以集團藝術節(jié)活動為契機，公司工會積極動員、組織職工參加各類歌唱、舞蹈、樂器演奏、演講、家庭才藝等比賽展示活動，開展“城建置業(yè)職工藝術作品展”，精心策劃職工年會文藝演出，以各類才藝展示活動為平臺，鼓勵職工秀出自我，增強自信。在進一步豐富職工的精神文化生活，滿足職工群眾多層次、多方面、多樣化的精神文化需求的同時，進一步增強了職工凝聚力，較好地營造了活躍和諧的文化氛圍，陶冶了廣大職工的藝術情操。（三）開展人文關愛活動，激發(fā)廣大職工互助情懷。一方面

7、，堅持開展暑期職工親子游活動，通過讓職工全心享受與孩子共處的快樂時光，極力倡導溫暖、和諧的家庭關愛文化，做到事業(yè)家庭兩不誤。另一方面，積極開展社會愛心救助活動，引導職工積極履行社會責任，增強人道互助關愛情懷。三年來，通過組織職工開展愛心捐款及扶貧義賣活動，共向玉樹地震災區(qū)捐獻資金31150元，向貧困村縣捐獻資金16282元；通過組織部分職工志愿者前往社會康育院探望殘疾兒童，向社會康育院機構捐贈扶助資金3000元。今年8月，公司青年志愿者們赴上海市中心進行愛心義賣，捐助白血病兒童，演繹人間大愛。三、關心關愛職工生活，努力營造“人和”局面“全心全意服務職工”一直都是工會工作的立足點和出發(fā)點。公司工

8、會始終把“服務職工、凝聚職工”作為工會的基本職責和使命，堅持以健全職工關愛體制為根本，視服務職工為己任，積極落實各項民生保障工作，盡力為員工、為企業(yè)辦實事、辦好事，用真情演繹公司對員工的關懷和愛護。（一）嚴抓品質(zhì)，建設職工安心食堂。為了解決職工上班時間的就餐難問題，公司自2009年起增設了員工食堂，給員工營造了一個環(huán)境優(yōu)雅、設施齊全、衛(wèi)生整潔的就餐環(huán)境。職工食堂總面積共200多平方米。食堂員工上崗一律持上崗證（健康證）上崗。職工食堂提供一日兩餐即（早餐、午餐）。使職工上班時間的就餐問題得到根本性的解決。為了提高職工的伙食質(zhì)量和服務質(zhì)量，公司制定了各項食堂管理制度，落實行政專人管理。并由行政管理

9、部門對食堂進行不定期的抽查（如菜色的質(zhì)量、衛(wèi)生、服務等方面）發(fā)現(xiàn)問題，即時下達整改計劃單。同時公司還采取職工監(jiān)督的原則，對食堂進行滿意度的民意調(diào)查，持續(xù)改進調(diào)查中存在的不足。今年恰逢上海歷年來最長高溫，公司為了使職工度過一個涼爽的夏天，還為職工提供了冷飲和西瓜。在食堂滿意度調(diào)查中顯示90%以上員工對職工食堂較為滿意。（二）以人為本，維護職工生命健康權。公司堅持每年為職工購買意外傷害、住院補充、重疾、綜合互助保障計劃等多種醫(yī)療補充保險，及時為職工申辦各項保險理賠335人次，為職工爭取到理賠金額40.67余萬元。積極組織職工開展年度健康體檢，為職工添上多道抗風險屏障，保障職工的生命健康權。 在炎炎

10、夏日，心系施工現(xiàn)場一線職工，公司領導冒著高溫到各工地進行慰問，關心一線職工的工作和生活。此外，公司工會精心組織開展先進職工療休養(yǎng)等活動，把關心職工身心健康的實事做好，做實。（三）心系職工，為職工排憂解難送溫暖。三年來，公司工會堅持開展慰問、幫困等送溫暖、聚人心活動，全心全力當好廣大職工的第一知情人和第一責任人。一方面，堅持貫徹“五必訪”制度，三年累計走訪、慰問職工不少于83人次，共計發(fā)放慰問金9.87萬余元，并為每位職工送上生日賀卡、為每位職工子女送去了“六一”禮物，真正把組織的溫暖關心送到了職工的心坎上。另一方面，逐步完善貧困幫扶服務的制度建設，通過制定和完善職工慰問標準辦法，使公司的幫扶救助工作趨向規(guī)范化、透明化。此外，公司工會重視退休職工的保障工作，積極開展退管會活動，豐富退休職工的精神文化生活；每逢中秋、國慶、重陽等佳節(jié)之際，必送去節(jié)日的祝福和問候，使退休職工倍感企業(yè)大家庭的真情和溫暖。和諧的勞動關系是構建和諧企業(yè)的關鍵和核心。公司領導班子充