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文檔簡介

1、試用期：試用期工資 1700 元/月，不享受任何獎勵；實際出勤不足一個月按元 /天核算；首月工作實際工作滿20 天，次月享受標準服務(wù)員待遇；首月工作不滿 20 天，次月繼續(xù)執(zhí)行試用期待遇，但可享受4 個半天休假；工資構(gòu)成：基礎(chǔ)工資 +加班工資 +滿勤獎勵 +職級工資 +綜合考評 +瓶蓋及菜肴提成；基礎(chǔ)工資： 1700 元/月；滿勤獎： 100元/月，全月無請假、遲到、曠工記錄算滿勤；加班工資： 60 元/天，應(yīng)休未休算加班，加班工資60 元/天；請假扣薪： 本休外，請假者，扣（總工資30 天請假天數(shù) +滿勤）職級工資 （崗位晉升后不再享受職級工資）1、標準：試用期滿，進入標準職級，標準職級無職

2、級津貼；初級： 100 元 /月2、標準崗位實際工作滿 6 個月，通過考核，月薪加100 元；中級： 200 元 /月初級崗位實際工作滿12 個月，通過考核，月薪加200 元；3、高級： 300 元 /月中級崗位實際工作滿18 個月，通過考核，月薪加300 元；考核方式：自我申請： 每年的 3 月、6 月、9 月、12 月的第一個星期一為考核日期，符合條件的提前 10 天遞交考核申請，沒有提交申請的視為自動放棄；管理推薦：工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀不可受實際在崗月份限制，由其直接領(lǐng)導(dǎo)向店長提出晉升申請，經(jīng)股東表決一致通過的無需考核直接晉升?？冃Э己朔桨缚冃Э己吮砀袷菍T工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及個人品德等進行評價和統(tǒng)計，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱的方法。一、二、目的1、為了更好的引導(dǎo)員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效 ,發(fā)掘員工潛能， 同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊， 推動公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。三、2、為了更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作

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