馬馬卡拉茶員工考勤及休假管理規(guī)定

1、馬馬卡拉茶員工考勤及休假管理規(guī)定（暫行）為樹立良好的工作作風(fēng)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤及休假，為工資、福利等發(fā)放提供相應(yīng)依據(jù)，特制定本規(guī)定。第一條 適用范圍本制度適用于北京中農(nóng)可信生化科技發(fā)展有限公司所有在職員工。第二條 職責(zé)公司員工履行崗位工作義務(wù)，確保正常工作時(shí)間的出勤，并按實(shí)申請(qǐng)、填報(bào)各種休假；公司行政人力資源部考勤統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)監(jiān)管公司員工每天的考勤執(zhí)行情況。對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)一匯總，為計(jì)發(fā)工資提供依據(jù)。第三條 工作時(shí)限公司對(duì)員工實(shí)行月考勤制，工作日時(shí)長(zhǎng)為8小時(shí)，根據(jù)夏令時(shí)進(jìn)行如下調(diào)整：工作時(shí)間：上午：8：1011：40 下午：14：0018：00 上午：8：1011：40 下午：13:3017

2、：30公司管理層以上人員及特殊部門崗位（如物流部相關(guān)崗位）為彈性工作制，但需保證日工作8小時(shí)。第四條 考勤類別界定考勤分為全勤、遲到、早退、外出、曠工、請(qǐng)假、出差等，具體分述如下：1、當(dāng)月按規(guī)定考勤時(shí)間上下班視為全勤；2、遲到：比上班規(guī)定的時(shí)間晚到，視為遲到；3、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走；4、脫崗：在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)允許擅離職守或超出領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間20分鐘未到崗者；5、外出：?jiǎn)T工在上班時(shí)間內(nèi)需要離開固定的辦公區(qū)外出公務(wù)的，原則上是當(dāng)天內(nèi)的工作時(shí)間；6、曠工：未經(jīng)任何形式的請(qǐng)假不來上班，或請(qǐng)假未予批準(zhǔn)不上班，或事后未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。7、請(qǐng)假：因個(gè)人原因不能上班但履行完審批手續(xù)的為

3、請(qǐng)假。假期分為法定假、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假等；8、出差：?jiǎn)T工到外地辦理公司事務(wù)的；第五條 考勤結(jié)果應(yīng)用 由公司行政人力資源部考勤統(tǒng)計(jì)員在當(dāng)月最后一個(gè)工作日匯總考勤，統(tǒng)計(jì)考勤周期為上個(gè)月26日至本月的25日，統(tǒng)計(jì)核實(shí)無誤遞交財(cái)務(wù)部； 1、公司出于人性化管理，考慮到北京交通狀況，給予當(dāng)月3次20分鐘以內(nèi)（上、下班）不到崗不計(jì)入遲到或早退；員工當(dāng)月遲到、早退20分鐘以內(nèi)3-5次，需要該員工值日一周；當(dāng)月遲到、早退5次以上屬違紀(jì)違規(guī)，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度以辭退處理；遲到、早退20分鐘以上，須提前向部門主管說明情況，由部門主管即時(shí)告知行政人事部，按請(qǐng)事假計(jì)算，否則按曠工計(jì)。

4、 2、脫崗20分鐘以內(nèi)按遲到/早退計(jì)；脫崗20分鐘以上按曠工計(jì)； 3、外出公務(wù)需告知部門主管、行政人力資源部考勤統(tǒng)計(jì)員（或負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)的人員），或由該部門主管告知考勤統(tǒng)計(jì)員，因考勤統(tǒng)計(jì)員沒得到此告知，則按遲到或早退計(jì)算，外出時(shí)間超過半小時(shí)的則按曠工處理； 4、曠工按曠工時(shí)間扣除雙倍工資外，月1日或累計(jì)1日者，視為違反勞動(dòng)紀(jì)律給予批評(píng)、警告；月2日累計(jì)2日者屬嚴(yán)重違反公司制度予以辭退。曠工實(shí)施處分后的月工資不低于當(dāng)?shù)貐^(qū)公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；5、出差。因公出差，須事先填寫出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字報(bào)行政人力資源部備案。出差天數(shù)由行政人力資源部在統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)一起核算，逢周六日時(shí)則以調(diào)休處理。出差具

5、體見出差管理規(guī)定相關(guān)規(guī)定。6、當(dāng)月按規(guī)定的考勤工作日上下班簽到、簽退正常出勤者計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)，包括因工外出無法簽到、簽退者；考勤月加班在4-8小時(shí)以上且屬于調(diào)休范圍又安排考勤月整日調(diào)休的，調(diào)休當(dāng)日的半天及1天計(jì)入正常出勤；加班累加成日調(diào)休者不計(jì)入正常出勤；7、考勤統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)員工有漏簽現(xiàn)象，需要積極配合考勤統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行處理，否則按缺勤（遲到、早退）計(jì)算；第六條 各假規(guī)定、休假程序及薪資發(fā)放 1、法定假：原則上公司全部執(zhí)行國家法定假日的安排。包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，其他節(jié)日正常上班；上述法定假照常支付薪金。2、事假：?jiǎn)T工因個(gè)人私事需要親自辦理而不能正常上班工作的；事假需提

6、前1個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況需在上班前30分鐘致電部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)、獲準(zhǔn)，再由部門領(lǐng)導(dǎo)即時(shí)告知考勤統(tǒng)計(jì)員記錄，請(qǐng)假人員一經(jīng)上班立即補(bǔ)填請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工；事假以半天為計(jì)算單位，不足半天按半天計(jì)。事假2日以內(nèi)，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3日以上部門領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；事假無薪；3、病假：需由醫(yī)院出具醫(yī)院診斷證明、病例、化驗(yàn)單、收據(jù)者等單據(jù)視為病假；因病急需休養(yǎng)不能即時(shí)辦理病休手續(xù)的，可在當(dāng)日上班前30分鐘致電部門經(jīng)理說明理由，并在病休后到崗1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假計(jì)、不補(bǔ)辦手續(xù)者按曠工計(jì)算；病假扣發(fā)日薪的40%，且當(dāng)月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)80%；4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（配偶、父母

7、、子女、公婆、岳父母、祖父母、親兄弟姐妹）去世，公司給予3天的有薪喪假，超出部分視為事假；5、婚假：對(duì)依照國家婚姻法履行登記手續(xù)的公司員工，享有的結(jié)婚假期； 婚假應(yīng)由申請(qǐng)人持有結(jié)婚證書等有效證明提前1個(gè)月申請(qǐng)。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚）假為10個(gè)自然日；再婚為3個(gè)自然日；入司前登記結(jié)婚的，公司不給予婚假；員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證的，婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證1年內(nèi)有效；婚假工資照常發(fā)放；6、產(chǎn)檢假：懷孕員工在正常工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查； 懷孕期間公司給予每月1次的產(chǎn)檢假，每次的時(shí)間為半個(gè)工作日，特殊情況除外；產(chǎn)檢假工資照常發(fā)放；7、產(chǎn)假：育齡婦女生產(chǎn)時(shí)期，給予的假期；對(duì)于符合國家計(jì)劃

8、生育政策的女員工，可以享受產(chǎn)假，女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)持有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩的醫(yī)生證明及準(zhǔn)生證明時(shí)到行政人力資源部備案，并在產(chǎn)假開始前1個(gè)月填寫休假申請(qǐng)。計(jì)劃外生育視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。女員工產(chǎn)假期滿后，因身體原因須繼續(xù)休息的，需持醫(yī)院相關(guān)證明可向公司行政人力資源部申請(qǐng)超期假。凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的超期假視為事假。凡未經(jīng)公司批準(zhǔn)的超期假視為曠工。產(chǎn)假工資根據(jù)生育保險(xiǎn)規(guī)定支付。8、哺乳假：給予周歲內(nèi)嬰兒的喂乳假；嬰兒在1周歲內(nèi)，哺乳員工每天給予1小時(shí)的嬰兒哺乳時(shí)間，多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，嬰兒與哺乳員未生活在一起不享此假，該假不累計(jì)使用；9、年休假：?jiǎn)T工入司工作滿一年

9、后，享受帶薪年休假； 員工工作連續(xù)滿1年的，年休假5個(gè)工作日，每滿1年，增加1天，休15天為上限。但有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1）年度請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)10天及以上的； 2）年度請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)1個(gè)月以上的； 3）年度出現(xiàn)曠工的； 4）年度休產(chǎn)假、哺乳假的；年休假原則上由公司統(tǒng)籌安排，特殊情況在不影響崗位正常工作時(shí)，可由本人提前申請(qǐng)。年休假在當(dāng)年度休完，不累積，公司安排與春節(jié)假合為一起同休；10、工傷假：因工負(fù)傷、致殘所請(qǐng)休假；員工在履行職責(zé)過程中，非違反操作規(guī)程而發(fā)生事故造成受傷，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持工作，在醫(yī)院開具的證明后的當(dāng)日或次日，通知行政人力資源部，行政人力資源部自接到通知后負(fù)責(zé)向

10、社保局申報(bào)認(rèn)定公傷手續(xù)。工傷工資根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定支付。11、以上各假申請(qǐng)批復(fù)流程如下：請(qǐng)假在2天以下批準(zhǔn)流程：行政人力資源備案請(qǐng)假2天以下部門領(lǐng)導(dǎo)審批 請(qǐng)假在3天以上批準(zhǔn)流程：行政人力資源備案總經(jīng)理核批部門領(lǐng)導(dǎo)審核請(qǐng)假3天以上未經(jīng)申請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅離崗位或請(qǐng)假期滿未歸、未續(xù)假均以曠工處理。第七條 加班及調(diào)休加班定義：因工作需要，安排員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外加班及節(jié)假日出勤。具備下列條件之一的，視為加班：（1）法定假日和公休日期間的工作不能間斷，必須連續(xù)工作的；（2）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或公共設(shè)施等突發(fā)故障，必須及時(shí)搶救、搶修的；（3）為了完成計(jì)劃外安排的緊急任務(wù)或公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)。加班程序：

11、部門領(lǐng)導(dǎo)確因工作需要安排部門員工加班須要的需填寫加班申請(qǐng)，報(bào)主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批，行政人力資源部備案后方可視為加班，加班最小單位為4小時(shí)，不足4小時(shí)不計(jì)入加班。特殊情況來不急填單的可由部門領(lǐng)導(dǎo)電話取得主管部門領(lǐng)導(dǎo)同意，續(xù)補(bǔ)加班單至行政人力資源部備案；員工個(gè)人無權(quán)限填寫加班申請(qǐng)單，加班單上無部門領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的不計(jì)為加班。下述情況之一的不認(rèn)定為加班： （1）未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)指派或同意的工作日時(shí)間的延長(zhǎng)；（2）實(shí)際加班時(shí)間超過預(yù)定加班時(shí)間、所屬部門經(jīng)理未注明理由的；（3）加班后1個(gè)工作日內(nèi)沒有補(bǔ)辦加班手續(xù)的；（4）公司在節(jié)假日或非節(jié)假日組織的培訓(xùn)、郊游及其他非工作性活動(dòng)；（5）因個(gè)人原因?qū)е碌某瑫r(shí)

12、工作。工作日、休息日加班的，該加班人員應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)許可，進(jìn)行同等時(shí)間的調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天。加班調(diào)休原則上應(yīng)在當(dāng)月完成，卻因工作原因只可延續(xù)至下月；調(diào)休期間需要保障工作聯(lián)絡(luò)方式暢通，不允許電話關(guān)機(jī)。因出差產(chǎn)生的周六日調(diào)休，公司以單休的方式給予調(diào)休。在法定節(jié)假日期間安排加班的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。第八條 值班根據(jù)公司業(yè)務(wù)性質(zhì)，周六日需安排全員輪流進(jìn)行值班，值班時(shí)間：8：3017：30，工作內(nèi)容以接聽電話并做好詳細(xì)登記為主，如遇客戶來電及時(shí)轉(zhuǎn)告該區(qū)域的銷售經(jīng)理；如有來訪人員，做好接待登記。當(dāng)值人員需維護(hù)辦公室環(huán)境衛(wèi)生。值班具體安排見當(dāng)月值班表。周六日值班形同正常

13、工作，不計(jì)入調(diào)休范圍。第九條 年終考勤統(tǒng)計(jì)年終統(tǒng)計(jì)，遲到、早退40次以上者，取消全年年終獎(jiǎng)。事假超過15天，取消全年年終獎(jiǎng)；病假超過20天，取消全年年終獎(jiǎng)；曠工累計(jì)3天以上，取消全年年終獎(jiǎng)。第十條 本制度未盡事宜參照國家相關(guān)政策執(zhí)行。本制度由公司行政人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起執(zhí)行。附表：1. 外出登記單2. 出差申請(qǐng)單3. 加班申請(qǐng)單4. 調(diào)休申請(qǐng)單5. 請(qǐng)假單 北京中農(nóng)可信生化科技發(fā)展有限公司 年 月 日 北京中農(nóng)可信生化科技發(fā)展有限公司員工外出登記表 年 月姓名外出時(shí)間外出事由預(yù)計(jì)返回時(shí)間實(shí)際返回時(shí)間核實(shí)人備注 日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日

14、 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分日 時(shí) 分說明：1、 員工工作時(shí)間外出公務(wù)需填此表；如果次日不入司簽到，直接外出執(zhí)行公務(wù)，則需前一日下班前填寫外出登記單。2、 外出公務(wù)完成返回公司者需于“實(shí)際返回時(shí)間”一欄填寫抵達(dá)公司時(shí)間；當(dāng)日不返回公司者由考勤人員在“備注”中直接填寫未歸。出差申請(qǐng)單姓名部門職務(wù)出差事由出差預(yù)期年 月 日

15、至 年 月 日計(jì) 天出差地點(diǎn)選擇交通工具出差時(shí)間銷假日期部門主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理行政人力資源部出差申請(qǐng)單姓名部門職務(wù)出差事由出差預(yù)期年 月 日至 年 月 日計(jì) 天出差地點(diǎn)選擇交通工具出差時(shí)間銷假日期部門主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理行政人力資源部出差申請(qǐng)單姓名部門職務(wù)出差事由出差預(yù)期年 月 日至 年 月 日計(jì) 天出差地點(diǎn)選擇交通工具出差時(shí)間銷假日期部門主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理行政人力資源部加班申請(qǐng)單 申請(qǐng)時(shí)間加班時(shí)間加班人員加班事由申請(qǐng)人主管部門領(lǐng)導(dǎo)行政人力資源部注：此單由加班部門領(lǐng)導(dǎo)填寫，報(bào)主管部門領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批、行政人力資源部審核備案；加班申請(qǐng)單 申請(qǐng)時(shí)間加班時(shí)間加班人員加班事由申請(qǐng)人主管部門領(lǐng)導(dǎo)行政人力資源部注：此

16、單由加班部門領(lǐng)導(dǎo)填寫，報(bào)主管部門領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批、行政人力資源部審核備案；加班申請(qǐng)單 申請(qǐng)時(shí)間加班時(shí)間加班人員加班事由申請(qǐng)人主管部門領(lǐng)導(dǎo)行政人力資源部注：此單由加班部門領(lǐng)導(dǎo)填寫，報(bào)主管部門領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批、行政人力資源部審核備案；加班申請(qǐng)單 申請(qǐng)時(shí)間加班時(shí)間加班人員加班事由申請(qǐng)人主管部門領(lǐng)導(dǎo)行政人力資源部注：此單由加班部門領(lǐng)導(dǎo)填寫，報(bào)主管部門領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批、行政人力資源部審核備案；調(diào)休申請(qǐng)單 申請(qǐng)人申請(qǐng)日期調(diào)休原因調(diào)休時(shí)間自 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共 日 時(shí)部門領(lǐng)導(dǎo)行政人力資源注：由調(diào)休人員提出，部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽批，行政人力資源部審批及備案；調(diào)休原因?yàn)樵影嗟氖虑榧皶r(shí)間；調(diào)休申請(qǐng)單 申

17、請(qǐng)人申請(qǐng)日期調(diào)休原因調(diào)休時(shí)間自 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共 日 時(shí)部門領(lǐng)導(dǎo)行政人力資源注：由調(diào)休人員提出，部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽批，行政人力資源部審批及備案；調(diào)休原因?yàn)樵影嗟氖虑榧皶r(shí)間；調(diào)休申請(qǐng)單 申請(qǐng)人申請(qǐng)日期調(diào)休原因調(diào)休時(shí)間自 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共 日 時(shí)部門領(lǐng)導(dǎo)行政人力資源注：由調(diào)休人員提出，部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽批，行政人力資源部審批及備案；調(diào)休原因?yàn)樵影嗟氖虑榧皶r(shí)間；調(diào)休申請(qǐng)單 申請(qǐng)人申請(qǐng)日期調(diào)休原因調(diào)休時(shí)間自 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共 日 時(shí)部門領(lǐng)導(dǎo)行政人力資源注：由調(diào)休人員提出，部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽批，行政人力資源部審批及備案；調(diào)休原因?yàn)樵影嗟氖虑榧皶r(shí)間；員工請(qǐng)假單 申請(qǐng)日期：請(qǐng)假人職務(wù)部門請(qǐng)假類別事假 病假 喪假 婚假 產(chǎn)假 工傷假其他： 請(qǐng)假事由請(qǐng)假日期自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 日 時(shí)部門領(lǐng)導(dǎo)行政人力資源部注：此單請(qǐng)假時(shí)限在2天以下，由員工個(gè)人提出，部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批