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文檔簡介

1、每月最佳員工評選管理制度及程序程序與標最佳員工評選管理編號REF.NO.準制度PROCEDURE執(zhí)行職位涉及部門POSITIONDEPT.餐飲部RESPONSICONCERNEDBLE政策制定審批人執(zhí)行日人APPROVED期PREPAREDBYEFFECTBYIE每月最佳員工評選管理制度及程序為了不斷提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)，激勵員工不斷進取， 特作出如下規(guī)定：1、評選程序：一、每月最后一個周六之前，由部門經(jīng)理或總監(jiān)召集部門員工評選至少一名候選人參加當月的酒店最佳員工稱號的角逐。二、所屬部門經(jīng)理負責(zé)填寫所附的最佳員工評估表上交人力資源部。三、人力資源部在匯總了所有的最佳員工評估表后將審核候選人的

2、參選資格，并將所有候選人列入選票。四、每月 5 日“最佳員工評選委員會”開會并采取不記名投票方式評選所有符合參選條件的候選人。五、人力資源部將通知獲選員工所屬部門的負責(zé)人有關(guān)選舉結(jié)果，并落實獎金和獎狀（由總經(jīng)理簽字）事宜。六、所屬部門負責(zé)人將通知并安排當選員工按時參加每月15 日舉行的“最佳員工表彰大會”屆時由總經(jīng)理頒獎。并同當先員工合影留念。七、人力資源部將負責(zé)攝影和沖印照片，并于第二個周末前將照片交到人力資源部，將于第三個周末前最佳員工照片張貼在“員工告示欄內(nèi)” 。八、最佳員工評選委員會成員組成: 公司各部門主管. 經(jīng)理級人員2、評選標準一、出勤守時狀況 （如：當月無病 / 事假、無早退 / 遲到等）；二、工作熱情與主動性（如：當月主動承擔額外工作，并干勁十足）；三、工作數(shù)量與質(zhì)量（如：當月的工會數(shù)量與質(zhì)量超過標準要求并高于其他員工） ；四、工作知識與技能（如：與工作相關(guān)的知識與技能超過標準要求并高于其他員工） ；五、個人儀表與個人衛(wèi)生（如：個人儀表儀容及衛(wèi)生符合酒店規(guī)定并高于其他員工） ；六、對他人的禮貌程度（如：對客人和同事的言談舉止彬彬有禮，得體大方，并受到他人的好評）；七、處理人際關(guān)系水平如：與客人和同事的人際關(guān)系融洽和諧，并能處理好各種工作關(guān)系）；八、團隊協(xié)作與助人為樂如：能團結(jié)同事，互幫互助，為集體增光，為酒店添彩等）

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