2020年人事總監(jiān)年終個人工作總結(jié)范文

1、人事總監(jiān)年終個人工作總結(jié)范文人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時，積極探索人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，經(jīng)過進(jìn)一步的研究和學(xué)習(xí)，對于政策的掌握、 溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路。 對 20* 年人力資源部的工作做如下總結(jié)：1. 北京帝園商城在職職工 111 人，正式職工 99 人，合同工 12人，女職工 60 人，男職工 51 人。離退休職工249 人。2.在職職工學(xué)歷情況：研究生以上2 人，本科 9 人，?？?19人。3. 本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù) 9 人次。4. 本年度去世退休職工 1 名。1. 按規(guī)定及時辦理了

2、社保登記證更換、 工資總額申報工作； 按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。2. 為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)， 對于離職調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù)。3. 完成核定 201X年職工繳費(fèi)工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算職工 xx 全年收入，合法繳納社會保險。 201X 年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費(fèi)用達(dá) 92 萬。4. 及時計發(fā)員工工資及各項福利，按照 YCYA規(guī)定的時間按時完成核算工資工作，確保下發(fā)時間。5. 及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)， 更方便職工看病就醫(yī)，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢、 定點(diǎn)醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社?？ㄏ掳l(fā)銜接過程中的醫(yī)療費(fèi)用報銷。6. 今年

3、7 月份北京市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了上調(diào)， 企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的 201X年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整中的規(guī)定，及時調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工權(quán)益。7. 本年度去世退休職工 1 名，在 5 月份及時辦理了其喪葬費(fèi)的申領(lǐng)。8. 另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務(wù)提出的問題都給予了解答或完成了辦理。本年度嘗試進(jìn)行了中高層人員的績效考評工作，對進(jìn)一步探索人力開發(fā)及管理開了頭。1. 根據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定， 及時完成了按比例安置等工作。2. 社保對企業(yè)進(jìn)行 xx 年度社會保險繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)人數(shù)的稽核工作，按照稽核部要求提交各項材料，其中包括參保單位xx 年繳費(fèi)情況檢查表及參保單位（ xx）年度職工繳費(fèi)情況明細(xì)表，配合完成檢查工作。3. 完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)。1. 確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成。2. 加強(qiáng)本部門管理方面的學(xué)習(xí)，更深入人力開發(fā)工作，對于201X年進(jìn)行的干部績效考評工作要做好總結(jié)，更近一