企業(yè)常見勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

1、整理課件企業(yè)常見勞動(dòng)法務(wù)隱患及防范整理課件企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)及對策整理課件（一）規(guī)章制度概述極其重要性規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是企業(yè)崗位管理、工作流程規(guī)范的實(shí)施基礎(chǔ)，是企業(yè)平穩(wěn)、流暢、高效運(yùn)行的重要保障。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案適用法律若干問題的解釋第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)?！笨梢?，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在企業(yè)管理、特別是人力資源管理中，具有重要的地位和作用。需要注意的是，企業(yè)給員工經(jīng)濟(jì)處罰，以前都是以企業(yè)

2、職工獎(jiǎng)懲條例作為法律依據(jù)的。但這個(gè)條例已經(jīng)在2008年年初被廢止了。勞動(dòng)合同法就規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同”。換句話講，現(xiàn)在企業(yè)對員工進(jìn)行處罰已經(jīng)沒有任何法律依據(jù)了，若企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度不完善或不合法，將直接導(dǎo)致對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰沒有任何依據(jù)。整理課件（二）企業(yè)在規(guī)章制度方面的常見問題1、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，未與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)未公示、未告知?jiǎng)趧?dòng)者?；蛘呒词褂泄净蚋嬷?jiǎng)趧?dòng)者，但由于公示或告

3、知方法使用不當(dāng)而導(dǎo)致無法向仲裁庭或法庭舉證。整理課件（三）對策主體合法、內(nèi)容合法、民主程序、公示通知1、主體合法制定主體適格。 為保證所制定的勞動(dòng)規(guī)章制度在本單位范圍內(nèi)具有統(tǒng)一性和權(quán)威性，勞動(dòng)規(guī)章制度制定主體應(yīng)是用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次、對單位的各個(gè)組成部分和全體職工有權(quán)實(shí)行全面、統(tǒng)一管理的行政機(jī)構(gòu)，并由其代表用人單位制定并以用人單位名義頒發(fā)實(shí)施。用人單位其他管理機(jī)構(gòu)，不具有勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體資格，只能參與勞動(dòng)規(guī)章制度的制定活動(dòng)。企業(yè)某個(gè)部門制定并以部門名義發(fā)布的規(guī)章制度存在法律效力的風(fēng)險(xiǎn)。整理課件2、內(nèi)容合法不違反相關(guān)規(guī)定 勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例以及最高人民法院關(guān)于

4、審理勞動(dòng)爭議案適用法律若干問題的解釋都明確規(guī)定企業(yè)制定的規(guī)章制度不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。這里的“合法”是指不違反所有的法律、法規(guī)和規(guī)章，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、民族自治地方依法制定的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動(dòng)方面的行政規(guī)章。企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，必須進(jìn)行合法性評議和審查。此外，內(nèi)容不合法還將給企業(yè)帶來如下責(zé)任： a、會(huì)帶來行政上的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任 b、企業(yè)會(huì)承擔(dān)不利的賠償責(zé)任 c、直接導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度失去法律效力 d、致使不能作為處罰職工的依據(jù) e、規(guī)章制度違反法律規(guī)定，職工可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同整理課件3、民主程序 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)

5、間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。整理課件4、公示告知 這是制定規(guī)章制度的一個(gè)法定程序，它直接關(guān)系著規(guī)章的效力。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。司法實(shí)踐中勞動(dòng)者往往以其不知道規(guī)章制度的內(nèi)容為由主張規(guī)章制度未公示，用人單位也往往無法提供已經(jīng)公示的證據(jù)，很多企業(yè)

6、本應(yīng)該勝訴的案件最終敗訴問題往往就出在這里，員工的違紀(jì)行為本已經(jīng)達(dá)到了規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件，但是員工稱不知道有這個(gè)制度，公司也無法證明曾向員工公示的證據(jù)，最終導(dǎo)致案件敗訴。整理課件規(guī)章制度公示方法： 1）員工手冊發(fā)放（員工簽領(lǐng)確認(rèn)）； 2）內(nèi)部培訓(xùn)法（包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）； 3）勞動(dòng)合同約定法； 4）考試法（開卷或閉卷）； 5）傳閱法； 6）入職登記表聲明條款； 7）意見征詢法。盡量避免如下公示方法： 1）網(wǎng)站公布（舉證困難）； 2）電子郵件告知（舉證困難）； 3）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）。整理課件企業(yè)在員工招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)及對策整理課件（一

7、）職工入職審查不嚴(yán)的影響及應(yīng)對措施（一）職工入職審查不嚴(yán)的影響及應(yīng)對措施【常見問題】 招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查【風(fēng)險(xiǎn)分析】 如不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞合同無效。 勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。 招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 不留存和查驗(yàn)有效身份證件如遇學(xué)歷、資質(zhì)欺詐時(shí)無法舉證，遇有職工盜竊、犯罪逃竄時(shí)無法報(bào)案和抓捕。 勞動(dòng)個(gè)合同法第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位

8、造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。整理課件【應(yīng)對措施】 招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。 核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。整理課件（二）未告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)情況的影響及應(yīng)對措施未告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)情況的影響及應(yīng)對措施【應(yīng)告知的內(nèi)容】 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直

9、接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。我們注意到這里企業(yè)的告知內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的全部內(nèi)容，而勞動(dòng)者的告知義務(wù)相對少很多，只限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，實(shí)踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位解除合同等，而對于與勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系的情況，勞動(dòng)者可以不回答。整理課件【風(fēng)險(xiǎn)分析】 告知義務(wù)對合同效力也會(huì)產(chǎn)生影響，隱瞞真實(shí)情況，誘使對方作出錯(cuò)誤的判斷而簽訂勞動(dòng)合同，可認(rèn)定為欺詐，因欺詐手段而訂立的勞動(dòng)合同可認(rèn)定為無效勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，在訂立勞動(dòng)合同過程中勞動(dòng)者使用欺詐手段的居多，比如提供虛假文憑、編造工作經(jīng)歷、隱瞞與前單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)

10、等等。【應(yīng)對措施】 入職登記表中聲明：公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，其他情況，簽名確認(rèn)。 勞動(dòng)合同中聲明。 勞動(dòng)者聲明：本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)，如有虛假，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。整理課件（三）忽略了職工體檢的影響及應(yīng)對措施（三）忽略了職工體檢的影響及應(yīng)對措施【風(fēng)險(xiǎn)分析】 現(xiàn)在，很多企業(yè)在用工的時(shí)候，都會(huì)要求職工進(jìn)行體檢，但是并不是所有的企業(yè)都會(huì)將體檢列為不符合錄用條件中來。因?yàn)椋绻辉阡浻脳l件中明確列明身體存在什么情況屬于不符合錄用條件，如果職工試用期間被查出身體存在疾病或肝炎等問題時(shí)，企業(yè)是不

11、能夠依據(jù)這種情況與職工解除勞動(dòng)合同的。如，未嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的健康狀況，導(dǎo)致身體不健康的員工進(jìn)入公司，根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。另外，即便醫(yī)療期屆滿，用人單位解除勞動(dòng)合同也受到嚴(yán)格限制。同時(shí)，若檢出職業(yè)病需不能證明不是本單位造成的，還要承擔(dān)責(zé)任。因此，如果在招聘時(shí)不嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的健康狀況，那么用人單位事后將要付出很大的用人成本 整理課件【應(yīng)對措施】人力資源應(yīng)當(dāng)在職工應(yīng)聘時(shí)填寫個(gè)人身體狀況，是否存在疾病，有無疾病歷史并讓職工簽字。同時(shí)規(guī)定，如果提供虛假或隱瞞病情病史的，在試用期間屬于不符合錄用條件，在正式用工期間，屬于嚴(yán)

12、重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)均有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。這樣，就基本上規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)了。如果在應(yīng)聘期間發(fā)現(xiàn)，直接不用，在試用期間，就直接解約了。且根據(jù)目前的就業(yè)形勢，用人單位完全可以要求求職者自身進(jìn)行體檢，規(guī)定檢查項(xiàng)目、檢查機(jī)構(gòu)，并進(jìn)行崗前職業(yè)病檢測。整理課件（四）要求員工提供擔(dān)保、收?。ㄋ模┮髥T工提供擔(dān)保、收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金風(fēng)險(xiǎn)抵押金”的影響及應(yīng)對措施的影響及應(yīng)對措施【常見問題】 1、用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件； 2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，實(shí)踐中一般表現(xiàn)為要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人進(jìn)行擔(dān)保； 3、訂立勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金，一般以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)

13、、紀(jì)律違約金等形式收取。整理課件 對現(xiàn)有關(guān)于禁止擔(dān)保、禁止收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金規(guī)定的對現(xiàn)有關(guān)于禁止擔(dān)保、禁止收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金規(guī)定的分析分析（1）關(guān)于要求勞動(dòng)者提供“人?！笔欠裼行?深圳的企業(yè)習(xí)慣于要求員工提供“深戶擔(dān)?！?，實(shí)際上這種要求勞動(dòng)者提供“人?！笔堑貌坏椒傻闹С值?，最高人民法院公布了一個(gè)案例中國工商銀行哈爾濱市和平支行訴高延民擔(dān)保合同糾紛案中認(rèn)為此種擔(dān)保不符合民法通則和擔(dān)保法的規(guī)定，以判例的形式宣告了要求勞動(dòng)者提供人的擔(dān)保是無效的。（2）關(guān)于收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”是否有效 經(jīng)過對以往勞動(dòng)部針對該問題的作出的一些規(guī)定，以及勞動(dòng)合同法針對該問題的規(guī)定的分析，禁止收取押金似乎也是有例外的，并非不分青紅

14、皂白一律禁止。 整理課件 勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。該條處于“勞動(dòng)合同的訂立”的章節(jié)下，根據(jù)法條的邏輯關(guān)系，可以理解為用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)部1995年8月4日頒發(fā)的關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號(hào)）第24 條規(guī)定：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）。勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理，切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知（勞部發(fā)1994118號(hào)）

15、規(guī)定：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”，勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知規(guī)定用人單位不得在招工條件中規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)內(nèi)容，從上述規(guī)定可以看出，法律禁止在新招聘員工時(shí)收取押金，時(shí)間點(diǎn)放在簽訂合同前或簽訂合同時(shí)。 整理課件 勞動(dòng)部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳對“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示”的復(fù)函中規(guī)定：“至于一些用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理實(shí)際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍。但是，用人單位不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強(qiáng)制職工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金及要求職

16、工入股（實(shí)行內(nèi)部經(jīng)營承包的企業(yè)經(jīng)營管理人員、實(shí)行公司制企業(yè)的董事會(huì)成員除外）。否則，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議，按照中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例規(guī)定處理。該規(guī)定意思很明確，國家對收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”并非一律禁止，在符合一定的條件下似乎是可以收取的。勞動(dòng)合同法施行后，國家是否會(huì)在勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則中進(jìn)一步明確，尚待觀望，但根據(jù)現(xiàn)有有效的規(guī)定，以下做法有一定參考價(jià)值，但不推薦使用。整理課件【應(yīng)對策略】 注意避免在簽訂合同時(shí)收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”，先建立勞動(dòng)關(guān)系； 本單位經(jīng)營管理確實(shí)需要收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”； 必須遵循自愿原則，不得強(qiáng)迫。從便于舉證角度考慮，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂“協(xié)議書”予以明確，協(xié)議書中應(yīng)明確支付

17、風(fēng)險(xiǎn)抵押金系員工真實(shí)、自愿的意思表示。整理課件（五）不簽或遲延訂立勞動(dòng)合同或遲延訂立勞動(dòng)合同的影響【勞動(dòng)合同法條文】第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。【常見問題】 1、用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍未訂立勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資； 2、用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與整理課件（六）簽訂的勞動(dòng)合同不完備的影響及對策【勞動(dòng)合同必備條款】 勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址

18、和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。整理課件【常見的缺少條款】不約定獎(jiǎng)懲辦法不能依法對職工進(jìn)行處罰，面臨管理困境不約定合同解除條件對多次輕微違紀(jì)職工管理不便，無法依約解除合同。不約定保密條款和培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式?jīng)]有主張依據(jù)，面對職工提前解約和泄露商業(yè)秘密束手無策。不約定試用期、競

19、業(yè)限制、違約金條款、離職工作交接無據(jù)可依缺少規(guī)章制度已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的條款；缺少解除或終止勞動(dòng)合同書面通知的送達(dá)條款在職工自動(dòng)離職時(shí)面臨送達(dá)不能或送達(dá)方式無效缺少約定因勞動(dòng)者不能勝任工作被調(diào)整工作崗位的，工資會(huì)按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，崗變薪變條款。整理課件（七）勞動(dòng)合同訂立程序瑕疵的影響及對策合同訂立程序瑕疵的影響及對策 【法律依據(jù)】第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 【常見問題】用人單位單邊持有勞動(dòng)合同，或者雖給勞動(dòng)者持有一份，但未保留送達(dá)證據(jù)。 【對策】勞動(dòng)合同必須給勞動(dòng)者持有一份，

20、并且應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)。整理課件企業(yè)在履行勞動(dòng)合同中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范整理課件（一）工資發(fā)放中的問題 未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 關(guān)鍵字1：勞動(dòng)報(bào)酬【勞動(dòng)報(bào)酬的定義】 勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞務(wù)而獲得的各種報(bào)酬。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的廣義報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)金。實(shí)踐中，依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額支付的“勞動(dòng)報(bào)酬”常作狹義理解，即工資。整理課件

21、【工資的構(gòu)成】 勞動(dòng)法中的工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990發(fā)布的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。其中，計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金是指支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊或者額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給勞動(dòng)者的津貼，以及為了保證勞動(dòng)者工資水平不受物價(jià)變化影響支付給勞動(dòng)者

22、的各種補(bǔ)貼。延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者在法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外超額勞動(dòng)所獲得的額外的勞動(dòng)報(bào)酬，即加班費(fèi)。特殊情況下支付的工資主要包括根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，在病假、事假和一些特殊休假期間及停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)工作時(shí)支付的工資和附加工資、保留工資。整理課件 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見的規(guī)定，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資的范圍： （1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； （2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等； （3

23、）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。整理課件關(guān)鍵字2：足額 所謂的足額，指的是足額支付應(yīng)該付給勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資，用人單位對履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律的保護(hù)。工資不得隨意扣除，并且企業(yè)因依法處罰職工而扣發(fā)工資也受到勞動(dòng)法的限制。不支付或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，則構(gòu)成勞動(dòng)法“克扣”勞動(dòng)者工資的行為，是依照法律法規(guī)應(yīng)受處罰的行為。整理課件關(guān)鍵

24、鍵字3：及時(shí) 及時(shí)二字無非是說支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該在合同約定的期限內(nèi)，不能無故延遲。無故拖欠系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。而對于有原因的延遲，只有兩種情況可以遲延支付，包括： （1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資； （2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案；無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。整理課件【防范措施】 1、依法按時(shí)足額發(fā)放工資，因故不能發(fā)放的及時(shí)與工會(huì)溝通 2、完善工資制度

25、，規(guī)避職工主張考勤及加班費(fèi)等問題完善工資結(jié)構(gòu)和制表完善工資發(fā)放制度整理課件【案例一】 深圳某家企業(yè)，規(guī)模400人左右，某主管離職，理由是未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。他的要求一提出，立即得到所有員工的贊同，于是，就組織人員到政府勞動(dòng)部門上訴要求補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。根據(jù)計(jì)算：最少的每月都得補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)1260元，再乘以400名員工，一個(gè)月就得補(bǔ)發(fā)50多萬元，以平均每個(gè)人工齡在15個(gè)月左右計(jì)算，最少就得750多萬元。另外再算上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位將要支付的將是天文數(shù)字的金額。最后經(jīng)過多次協(xié)商，最終還是補(bǔ)發(fā)了500多萬元的費(fèi)用。 實(shí)際上，所有公司內(nèi)員工都是以月薪計(jì)算薪資，工作時(shí)間每月

26、26天，每天加班2小時(shí)，試用期工資是每個(gè)月1500元，以后工資視表現(xiàn)及績效計(jì)算。最高的每個(gè)月可拿到8000多元。在發(fā)工資時(shí)，由于單位沒有注明月薪里包含加班費(fèi)，所以徒生了上述的枝節(jié)。整理課件【案例二】 某公司員工劉某，由于找到了更好的東家，意欲跳槽，但是苦于單位不肯放人。通過對勞動(dòng)合同法的研讀，了解到勞動(dòng)者提出辭職，是得不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是他又看到如果由于企業(yè)的過錯(cuò)導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同，就可以依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。于是劉某以單位未及時(shí)足額支付報(bào)酬為由，要求解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 最后由于單位的確存在工資不及時(shí)交付和部分加班費(fèi)支付不足的情況，而使得劉某成功跳槽并且獲得了一筆可觀的

27、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)也只能啞巴吃黃蓮，有苦說不出。整理課件必須實(shí)行每周六天工作制的企業(yè)如何減少或者避免法律風(fēng)險(xiǎn)。 1、一些企業(yè)根據(jù)自身的特點(diǎn)不適于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，但仍考慮企業(yè)的一些特殊情況，堅(jiān)持實(shí)行每周六天工作制的工時(shí)制度。這些企業(yè)可以考慮實(shí)行每周五天半，每周40小時(shí)的工時(shí)制度，如果這樣能夠滿足企業(yè)對六天工作制的需要，企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)會(huì)較小。 2、用人單位如果無法實(shí)行每周五天半、40個(gè)小時(shí)的工時(shí)制度，也可以考慮制定調(diào)休補(bǔ)休制度，對于超40小時(shí)的工作時(shí)間，員工可以要求補(bǔ)休。 3、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。因此，用人單位應(yīng)合理設(shè)定勞動(dòng)者的工作崗

28、位、職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、考核辦法等。這樣在某些情況下，勞動(dòng)者的加班可能并非是用人單位安排的加班，而是勞動(dòng)者為完成工作任務(wù)而自愿加班。這同樣可以使用人單位減少法律風(fēng)險(xiǎn)。 4、但是，用人單位在上述情況下應(yīng)注意不要安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日延長工作時(shí)間。 整理課件（二）保險(xiǎn)繳納的風(fēng)險(xiǎn)未依法為員工辦理或部分辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 應(yīng)繳而不能不繳 應(yīng)繳全部而不能部分繳 應(yīng)按工資比例繳而不能按最低繳費(fèi)基數(shù)比例繳 應(yīng)及時(shí)繳而不能拖延整理課件（三）崗位變動(dòng)不符合法律規(guī)定 隨意更換職工工作地點(diǎn) 隨意更換職工工作崗位 隨意調(diào)整職工工資整理課件【以上問題的法律風(fēng)險(xiǎn)】 勞動(dòng)法（1995）第三十二條：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨

29、時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?勞動(dòng)法（1995）第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；” 勞動(dòng)合同法（2008）第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；” 勞動(dòng)合同法（2008）第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；” 勞動(dòng)合同法（2008）第八十五條：“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！闭碚n件（四）考勤出現(xiàn)的問題案例一： 屠某原系A(chǔ)工程公司項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)A公司在J省Q市的某裝飾工程，后在項(xiàng)目接近完成時(shí)與A公司有關(guān)人員發(fā)生糾紛，A公司以2005年6月曠工12天違反勞動(dòng)紀(jì)律為由作出開除決定，屠某不服，遂提起勞動(dòng)仲裁。庭審中，屠某提出因工程項(xiàng)目的需要，項(xiàng)目經(jīng)理在工地上實(shí)際上