人力資源部組織架構(gòu)及崗位職責

1、人力資源部組織架構(gòu)及崗位說明書一、人力資源部組織架構(gòu)圖 常務副總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人事專員培訓專員二、人員編制崗位名稱編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)備注人力資源部部經(jīng)理10人事專員11培訓專員10合計31三、部門職責與權(quán)力1. 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 2. 負責制定公司人事管理制度及薪酬考核體系制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；3. 負責公司各部門有關(guān)崗位定員定編工作；4. 負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查工作；5. 制定勞動人事統(tǒng)計工作

2、制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；6. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；7. 嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；8. 負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；9. 負責編制公司年度、月度培訓計劃，定期征求各部門培訓需求并合理安排培訓時間，建立學習型組織。四、職

3、位說明書人力資源部經(jīng)理職位說明書一、職位基本信息職位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部職位代碼直接上級常務副總經(jīng)理管轄人數(shù)職位職級經(jīng)理薪金標準晉升方向副總監(jiān)二在組織中的位置 常務副總經(jīng)理督察部經(jīng)理規(guī)劃發(fā)展部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理三、工作職責：1、負責人力資源部的工作及人員的組織、管理、監(jiān)督、檢查、考評等工作，協(xié)調(diào)處理本部門與其他部門之間及部門內(nèi)部成員之間的工作關(guān)系；2、負責組織公司人才引進工作；3、負責組織實施公司的培訓管理工作；4、負責組織公司工資、勞動保險、社會保險的管理工作；5、負責公司員工勞動關(guān)系調(diào)整與勞動用工管理；6、負責公司薪酬、績效考核的制定與管理工作。四、權(quán)責范圍：1、公司薪資發(fā)

4、放有審核權(quán)（考勤審核權(quán)）2、普通員工崗位異動有監(jiān)督、審核權(quán)3、員工各種休假有審批權(quán)（備案權(quán)）4、員工的招聘、錄用、辭退有否決權(quán)5、負責崗位、崗薪的編訂6、培訓結(jié)果的考核權(quán)五、任職資格：1 1、教育：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷2、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗3、培訓：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓4、 4、技能/能力：（1）、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；（2）、

5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。5、其它：（1）、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力（2）、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀（3）、善于與各類性格的人交往，待人公平六、考核標準：1、工作計劃完成情況。2、經(jīng)營指標統(tǒng)計數(shù)據(jù) 及時性、準確性。3、人員招聘，流失及勞動合同管理的完善情況。4、員工對公司意見及建議的收集情況。5、本職工作的完成進度、準確率。人事專員職位說明書一、職位基本信息職位名稱人事專員所

6、屬部門人力資源部職位代碼直接上級人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù)職位職級職員薪金標準晉升方向主管二、在組織中的位置：人力資源部經(jīng)理培訓專員人事專員三、工作職責：1、 協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況、準備并完成招聘文件等；3、 協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；4、 辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；5、 辦理各類職稱評定；6、 辦理勞動年檢；7、 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲

7、事宜；8、 管理員工信息資料及各類人事資料；9、 回答有關(guān)人力資源方面的質(zhì)疑，或向該問題的主管提交該質(zhì)疑；10、執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。四、權(quán)責范圍：1、人員招聘方式的落實；2、員工入職、升遷、離職手續(xù)的辦理；3、員工考勤的評估；4、每月工資表的制作；5、員工社保的辦理。五、任職資格：1、 教育：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷2、 工作經(jīng)驗：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗3、 培訓：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓4、技能/能力：（1） 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)（2） 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程（3） 人力資源

8、管理理論基礎扎實（4） 熟練使用相關(guān)辦公軟件5、其它：（1） 辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識（2） 較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力六、考核內(nèi)容1、招聘計劃及人員變動情況；2、勞動局備案及勞動合同完善情況；4、社會保險的購買情況；5、月工資表制作的具體情況。培訓專員職位說明書一、職位基本信息職位名稱培訓專員所屬部門人力資源部職位代碼直接上級人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù)職位職級職員薪金標準晉升方向主管二、在組織中的位置：人力資源部經(jīng)理培訓專員人事專員三、工作職責：1、 制定公司培訓工作規(guī)范、流程；2、 了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認

9、需求，協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；3、 聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜，控制培訓支出；4、 與相關(guān)部門配合，進行調(diào)查研究，明確培訓目的；5、 進行合格崗位評審，根據(jù)評審結(jié)果安排個別培訓；6、 保培訓內(nèi)容和培訓方法符合政府有關(guān)法律法規(guī)的要求；7、 管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果；8、 制定老員工培訓計劃，組織培訓和考核；9、 組織新員工的培訓，考核，介紹公司基本情況； 10、向培訓學員、員工、管理層提供培訓信息和協(xié)助。11、領(lǐng)導安排的其它工作。四、權(quán)責范圍：1、培訓計劃及人員的擬定2、培訓機構(gòu)的聯(lián)系3、培訓結(jié)果的審核和評定五、任職資格：1、 教育：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。2、 工作經(jīng)驗：2年以上培訓部門實際工作經(jīng)驗。3、 培訓：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面培訓。4、技能/能力：（1） 熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程