環(huán)境管理體系貫標培訓(xùn)

1、環(huán)境管理體系貫標培訓(xùn)產(chǎn)品：打印機墨盒產(chǎn)品：打印機墨盒可重復(fù)使用墨盒可重復(fù)使用墨盒的設(shè)計的設(shè)計減少原材料和能源減少原材料和能源的使用的使用對不可再生能源的保護對不可再生能源的保護 在使用壽命結(jié)束時，在使用壽命結(jié)束時，減少固體廢物的產(chǎn)減少固體廢物的產(chǎn)生生 減少對廢物的填埋減少對廢物的填埋 服務(wù)：辦公支持服務(wù)服務(wù)：辦公支持服務(wù)文件打印文件打印電的消耗電的消耗自然資源的消耗自然資源的消耗雙面復(fù)印雙面復(fù)印減少自然資源的使減少自然資源的使用用 自然資源的保護自然資源的保護 廢紙的再循環(huán)廢紙的再循環(huán)減少固體廢物的產(chǎn)減少固體廢物的產(chǎn)生生 減少填埋的負荷減少填埋的負荷 活動、產(chǎn)品和服務(wù)及其相關(guān)的環(huán)境因素和影響示

2、例（活動、產(chǎn)品和服務(wù)及其相關(guān)的環(huán)境因素和影響示例（3）產(chǎn)品中的環(huán)境因素產(chǎn)品中的環(huán)境因素產(chǎn)品制造中的環(huán)境影響產(chǎn)品制造中的環(huán)境影響 -原材料的消耗量原材料的消耗量 -能源的消耗量能源的消耗量產(chǎn)品使用中的環(huán)境影響產(chǎn)品使用中的環(huán)境影響 -使用中的能耗使用中的能耗 -使用時，對環(huán)境的影響使用時，對環(huán)境的影響 -工作效率工作效率產(chǎn)品報廢后的再生利用產(chǎn)品報廢后的再生利用 -可分解性可分解性 -再生利用率再生利用率污染預(yù)防污染預(yù)防 為了降低有害的環(huán)境影響而采用（或綜合采用）過程、為了降低有害的環(huán)境影響而采用（或綜合采用）過程、慣例、技術(shù)、材料、產(chǎn)品、服務(wù)或能源以避免、減少或控制慣例、技術(shù)、材料、產(chǎn)品、服務(wù)或能

3、源以避免、減少或控制任何類型的污染物或廢物的產(chǎn)生、排放或廢棄。任何類型的污染物或廢物的產(chǎn)生、排放或廢棄。 注：污染預(yù)防可包括源削減或消除，過程、產(chǎn)品或注：污染預(yù)防可包括源削減或消除，過程、產(chǎn)品或服務(wù)的更改，資源的有效利用，材料或能源替代，再利服務(wù)的更改，資源的有效利用，材料或能源替代，再利用、回收、再循環(huán)、恢復(fù)和處理。用、回收、再循環(huán)、恢復(fù)和處理。審核員審核員 有能力實施審核的人員。有能力實施審核的人員。 GB/T19000-2000 GB/T19000-2000，3.9.93.9.9程序程序 為進行某項活動或過程所規(guī)定的途徑。為進行某項活動或過程所規(guī)定的途徑。 注注1 1：程序可以形成文件，

4、也可以不形成文件。：程序可以形成文件，也可以不形成文件。 注注2 2：根據(jù)：根據(jù)GB/T19000-2000GB/T19000-2000中中3.4.53.4.5條改寫。條改寫。程序一般應(yīng)具備以下程序一般應(yīng)具備以下6要素（要素（5W和和1H） ： Who由誰做；由誰做； What做什么；做什么； Where在哪做；在哪做； When什么時候做；什么時候做； Why為什么要做；為什么要做； How如何做。如何做。對于程序是否形成文件，應(yīng)當(dāng)從下列方面考慮：對于程序是否形成文件，應(yīng)當(dāng)從下列方面考慮：不形成文件可能產(chǎn)生的后果，包括環(huán)境方面的后果；不形成文件可能產(chǎn)生的后果，包括環(huán)境方面的后果；用來證實遵守

5、法律法規(guī)和其他要求的需要；用來證實遵守法律法規(guī)和其他要求的需要；保證活動一致性的需要；保證活動一致性的需要；形成文件的益處例如：易于交流和培訓(xùn)，從而加以實施，形成文件的益處例如：易于交流和培訓(xùn)，從而加以實施，易于維護和修訂，避免含混和偏離，提供證實功能和直觀性易于維護和修訂，避免含混和偏離，提供證實功能和直觀性等；等；出于本標準的要求。出于本標準的要求。環(huán)境管理體系運行模環(huán)境管理體系運行模式圖式圖持續(xù)改進持續(xù)改進環(huán)境方針環(huán)境方針規(guī)劃（策劃）規(guī)劃（策劃） 環(huán)境因素環(huán)境因素 法律與其他要求法律與其他要求 目標、指標和方案目標、指標和方案實施與運行實施與運行 資源、作用職責(zé)和權(quán)限資源、作用職責(zé)和權(quán)限

6、 能力、培訓(xùn)和意識能力、培訓(xùn)和意識 信息交流信息交流 文件文件 文件控制文件控制 運行控制運行控制 應(yīng)急準備和響應(yīng)應(yīng)急準備和響應(yīng)檢查檢查 監(jiān)測和測量監(jiān)測和測量 合規(guī)性評價合規(guī)性評價 不符合、糾正和預(yù)防措施不符合、糾正和預(yù)防措施 記錄控制記錄控制 內(nèi)部審核內(nèi)部審核管理評審管理評審關(guān)于環(huán)境方針：關(guān)于環(huán)境方針：環(huán)境方針確定了組織的行動綱領(lǐng)，及其應(yīng)履行的環(huán)境責(zé)任和環(huán)境方針確定了組織的行動綱領(lǐng)，及其應(yīng)履行的環(huán)境責(zé)任和環(huán)境績效水平，并以此為評判后續(xù)行動提供依據(jù)。方針應(yīng)適合于環(huán)境績效水平，并以此為評判后續(xù)行動提供依據(jù)。方針應(yīng)適合于組織環(huán)境管理體系范圍內(nèi)活動、產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境影響，并應(yīng)當(dāng)組織環(huán)境管理體系范圍內(nèi)

7、活動、產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境影響，并應(yīng)當(dāng)為目標和指標的制定提供指導(dǎo)。為目標和指標的制定提供指導(dǎo)。國際上越來越多的組織，包括政府部門、行業(yè)協(xié)會和民間國際上越來越多的組織，包括政府部門、行業(yè)協(xié)會和民間團體都制定了一些指導(dǎo)原則。這些指導(dǎo)原則能幫助組織明確應(yīng)團體都制定了一些指導(dǎo)原則。這些指導(dǎo)原則能幫助組織明確應(yīng)當(dāng)在哪些方面做出環(huán)境承諾。組織在建立環(huán)境方針時，可參考當(dāng)在哪些方面做出環(huán)境承諾。組織在建立環(huán)境方針時，可參考這些指導(dǎo)原則，制定出能適合自身個性的方針。這些指導(dǎo)原則，制定出能適合自身個性的方針。環(huán)境方針可以納入組織其他方針文件，或與它們相聯(lián)系。環(huán)境方針可以納入組織其他方針文件，或與它們相聯(lián)系。方針應(yīng)當(dāng)傳

8、達給所有為組織工作或代表組織工作的人員，包方針應(yīng)當(dāng)傳達給所有為組織工作或代表組織工作的人員，包括：員工、合同方及其他有關(guān)方面的人員。并能為公眾所獲取。括：員工、合同方及其他有關(guān)方面的人員。并能為公眾所獲取。什么是能夠控制或能夠施加影響的環(huán)境因素（什么是能夠控制或能夠施加影響的環(huán)境因素（1 1）能夠控制能夠控制直接控制直接控制能夠施加影響能夠施加影響如與組織所使用或所提供的產(chǎn)品和服務(wù)如與組織所使用或所提供的產(chǎn)品和服務(wù)有關(guān)的環(huán)境因素有關(guān)的環(huán)境因素1.1.當(dāng)評價組織對活動、產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境因素施加影響的能當(dāng)評價組織對活動、產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境因素施加影響的能力時，組織應(yīng)當(dāng)考慮：力時，組織應(yīng)當(dāng)考慮： 法律

9、法規(guī)或活動的約束力；組織的方針；法律法規(guī)或活動的約束力；組織的方針； 地方地方或區(qū)域性問題；或區(qū)域性問題；- -組織對相關(guān)方的義務(wù)和責(zé)任；組織對相關(guān)方的義務(wù)和責(zé)任； 組織組織自身環(huán)境績效所受的影響，例如采購包含危險材料的產(chǎn)品等。自身環(huán)境績效所受的影響，例如采購包含危險材料的產(chǎn)品等。2.2.這些考慮應(yīng)用的示例包括這些考慮應(yīng)用的示例包括： 承包方或分承包方的活動、產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計，承包方或分承包方的活動、產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計， 材材料、產(chǎn)品或服務(wù)的提供和使用，投放市場的產(chǎn)品的運輸、料、產(chǎn)品或服務(wù)的提供和使用，投放市場的產(chǎn)品的運輸、使用、再使用或再循環(huán)等。使用、再使用或再循環(huán)等。什么是能夠控制或能夠施加

10、影響的環(huán)境因素（什么是能夠控制或能夠施加影響的環(huán)境因素（2 2）能夠施加影響能夠施加影響對組織所使用的產(chǎn)品的環(huán)境因素的控制和環(huán)境影響，因不同對組織所使用的產(chǎn)品的環(huán)境因素的控制和環(huán)境影響，因不同的供方和市場情況而有很大差異。例如，一個自行負責(zé)產(chǎn)品設(shè)計的供方和市場情況而有很大差異。例如，一個自行負責(zé)產(chǎn)品設(shè)計的組織，可以通過改變某種輸入原料有效地施加影響；而另一個的組織，可以通過改變某種輸入原料有效地施加影響；而另一個根據(jù)外部產(chǎn)品規(guī)范提供產(chǎn)品的組織在這方面的作用就很有限。根據(jù)外部產(chǎn)品規(guī)范提供產(chǎn)品的組織在這方面的作用就很有限。一般說來，組織對它所提供的產(chǎn)品的使用和處置（例如用戶如一般說來，組織對它所提

11、供的產(chǎn)品的使用和處置（例如用戶如何使用和處置這些產(chǎn)品），控制作用有限?？尚袝r，它可以考慮通何使用和處置這些產(chǎn)品），控制作用有限?？尚袝r，它可以考慮通過用戶了解正確的使用方法和處置機制來施加影響。過用戶了解正確的使用方法和處置機制來施加影響。環(huán)境因素的識別應(yīng)考慮環(huán)境因素的識別應(yīng)考慮 - -組織的活動、產(chǎn)品組織的活動、產(chǎn)品服務(wù)服務(wù) - -能夠控制或能夠控制或施加影響的施加影響的 - -三種時態(tài)：過去時，現(xiàn)在時，將來時三種時態(tài)：過去時，現(xiàn)在時，將來時 - -三種狀態(tài)：正常狀態(tài)，異常狀態(tài)，緊急狀態(tài)三種狀態(tài)：正常狀態(tài)，異常狀態(tài)，緊急狀態(tài) - -八個方面：八個方面： a a）向大氣的排放；）向大氣的排放；

12、 b b）向水體的排放；）向水體的排放； c c）向土地的排放；）向土地的排放； d d）原材料和自然資源的使用；）原材料和自然資源的使用； e e） g g）廢物和）廢物和應(yīng)當(dāng)考慮的與組織的活動、產(chǎn)品和服務(wù)有應(yīng)當(dāng)考慮的與組織的活動、產(chǎn)品和服務(wù)有關(guān)的因素如：關(guān)的因素如： -設(shè)計和開發(fā)；設(shè)計和開發(fā)； - -制造過程；制造過程； - -包裝和運輸；包裝和運輸； - -合同方和供方的環(huán)境績效和操作方式；合同方和供方的環(huán)境績效和操作方式； - -廢物管理；廢物管理； - -原材料和自然資源的獲取和分配；原材料和自然資源的獲取和分配； - -產(chǎn)品的分銷、使用和報廢；產(chǎn)品的分銷、使用和報廢； - -野生環(huán)

13、境和生物多樣性。野生環(huán)境和生物多樣性。法律法規(guī)要求可以包括：法律法規(guī)要求可以包括：a)a)國家或國際法律法規(guī)要求；國家或國際法律法規(guī)要求；b)b)省部級的法律法規(guī)要求；省部級的法律法規(guī)要求；c)c)地方性法律法規(guī)要求。地方性法律法規(guī)要求。組織應(yīng)遵守的其他要求例如：組織應(yīng)遵守的其他要求例如：-和政府機構(gòu)的協(xié)定；和政府機構(gòu)的協(xié)定；-和顧客的協(xié)議；和顧客的協(xié)議；-非法規(guī)性指南；非法規(guī)性指南；-自愿性原則或業(yè)務(wù)規(guī)范；自愿性原則或業(yè)務(wù)規(guī)范；-自愿性環(huán)境標志或產(chǎn)品護理承諾；自愿性環(huán)境標志或產(chǎn)品護理承諾；-行業(yè)協(xié)會的要求；行業(yè)協(xié)會的要求；-和社區(qū)團體或非政府組織的協(xié)議；和社區(qū)團體或非政府組織的協(xié)議；-組織或

14、其上級組織對公眾的承諾；組織或其上級組織對公眾的承諾；-本單位的要求。本單位的要求。確定目標和指標時，應(yīng)：確定目標和指標時，應(yīng)：1 1、目標可以直接表述為一種具體的績效水平，也、目標可以直接表述為一種具體的績效水平，也 可可以是一般性的敘述，并進而規(guī)定為一個或多個指標。以是一般性的敘述，并進而規(guī)定為一個或多個指標。所規(guī)定的指標應(yīng)當(dāng)是可測量的，體現(xiàn)為實現(xiàn)相關(guān)目標所規(guī)定的指標應(yīng)當(dāng)是可測量的，體現(xiàn)為實現(xiàn)相關(guān)目標應(yīng)達到的績效水平。對指標往往有一個時間限制，通應(yīng)達到的績效水平。對指標往往有一個時間限制，通過實施方案予以實現(xiàn)。過實施方案予以實現(xiàn)。2 2、環(huán)境目標應(yīng)當(dāng)納入組織的整體管理目標。這一整合不、環(huán)境

15、目標應(yīng)當(dāng)納入組織的整體管理目標。這一整合不僅使環(huán)境管理體系，同時也使參與整合的其他管理體系，僅使環(huán)境管理體系，同時也使參與整合的其他管理體系，都得到了價值提升。都得到了價值提升。3 3、目標與指標的制定可以針對整個組織，也可以只針對特、目標與指標的制定可以針對整個組織，也可以只針對特定場所乃至個別活動。定場所乃至個別活動。4 4、將目標與指標形成文件并進行溝通，加強組織實、將目標與指標形成文件并進行溝通，加強組織實現(xiàn)其目標與指標的能力?，F(xiàn)其目標與指標的能力。關(guān)于資源：關(guān)于資源：應(yīng)當(dāng)對組織當(dāng)前的和將來的資源配置需求予以應(yīng)當(dāng)對組織當(dāng)前的和將來的資源配置需求予以 考慮。在資源配置上，組織可制定程序，

16、以跟考慮。在資源配置上，組織可制定程序，以跟 蹤其環(huán)境或有關(guān)活動的效益及成本。其中可包蹤其環(huán)境或有關(guān)活動的效益及成本。其中可包 括污染控制、廢物管理及處置方面的費用。括污染控制、廢物管理及處置方面的費用。應(yīng)當(dāng)結(jié)合管理評審對資源及其配置進行定期評應(yīng)當(dāng)結(jié)合管理評審對資源及其配置進行定期評 審以確保作出了適當(dāng)安排。評價資源充分性時審以確保作出了適當(dāng)安排。評價資源充分性時 應(yīng)當(dāng)考慮計劃進行的變更和（或）新的項目或應(yīng)當(dāng)考慮計劃進行的變更和（或）新的項目或 運行。運行。組織的基礎(chǔ)設(shè)施：組織的基礎(chǔ)設(shè)施： 例如：建筑物、通訊網(wǎng)絡(luò)、地下貯罐、下水管例如：建筑物、通訊網(wǎng)絡(luò)、地下貯罐、下水管 道等。道等。作用、職責(zé)

17、和權(quán)限的規(guī)定與傳達：作用、職責(zé)和權(quán)限的規(guī)定與傳達： 組織應(yīng)當(dāng)對那些其工作與環(huán)境管理有關(guān)的，組織應(yīng)當(dāng)對那些其工作與環(huán)境管理有關(guān)的，為組織或代表組織工作的人員的職責(zé)和權(quán)限予以為組織或代表組織工作的人員的職責(zé)和權(quán)限予以規(guī)定和交流。規(guī)定和交流。理解要點：理解要點：-從事具有實際或潛在的重要環(huán)境因素或環(huán)境影響的從事具有實際或潛在的重要環(huán)境因素或環(huán)境影響的工作人員應(yīng)當(dāng)具有承擔(dān)相應(yīng)工作的能力，從而符合環(huán)工作人員應(yīng)當(dāng)具有承擔(dān)相應(yīng)工作的能力，從而符合環(huán)境管理體系的要求。境管理體系的要求。-能力是基于適當(dāng)?shù)慕逃⑴嘤?xùn)、技能和（或）經(jīng)驗。組能力是基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)、技能和（或）經(jīng)驗。組織應(yīng)當(dāng)在招收和培訓(xùn)為它或代表

18、它工作的人員，或培養(yǎng)他織應(yīng)當(dāng)在招收和培訓(xùn)為它或代表它工作的人員，或培養(yǎng)他們的技能和素質(zhì)時考慮對能力的要求。在選擇合同方和為們的技能和素質(zhì)時考慮對能力的要求。在選擇合同方和為它或代表它工作的其他人員時也應(yīng)當(dāng)考慮能力。它或代表它工作的其他人員時也應(yīng)當(dāng)考慮能力。-組織應(yīng)當(dāng)識別和評價對某活動的能力需求和實際個組織應(yīng)當(dāng)識別和評價對某活動的能力需求和實際個人能力之間的差距，并通過教育、培訓(xùn)、技能培養(yǎng)等人能力之間的差距，并通過教育、培訓(xùn)、技能培養(yǎng)等方式予以彌補。方式予以彌補。注：所有為組織工作或代表組織工作的人員，包括：注：所有為組織工作或代表組織工作的人員，包括：員工、合同方及其他有關(guān)方面的人員。員工、合

19、同方及其他有關(guān)方面的人員。理解要點：理解要點：-組織應(yīng)當(dāng)要求代表它工作的合同方能夠證實他組織應(yīng)當(dāng)要求代表它工作的合同方能夠證實他們的員工具有必要的能力和（或）接受了適當(dāng)?shù)膫兊膯T工具有必要的能力和（或）接受了適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。培訓(xùn)。-管理者應(yīng)當(dāng)確定為保障人員（特別是行使環(huán)境管理者應(yīng)當(dāng)確定為保障人員（特別是行使環(huán)境管理職能的人員）勝任性所需的經(jīng)驗、能力和培管理職能的人員）勝任性所需的經(jīng)驗、能力和培訓(xùn)的程度。訓(xùn)的程度。對于不同的組織，環(huán)境管理體系文件的規(guī)?？赡苡蓪τ诓煌慕M織，環(huán)境管理體系文件的規(guī)?？赡苡捎谒鼈冊谝韵路矫娴牟町惗鞑幌嗤河谒鼈冊谝韵路矫娴牟町惗鞑幌嗤?組織及其活動、產(chǎn)品或服務(wù)的規(guī)模和

20、類型；組織及其活動、產(chǎn)品或服務(wù)的規(guī)模和類型；-過程及其相互作用的復(fù)雜程度；過程及其相互作用的復(fù)雜程度；-人員的能力。人員的能力。同時應(yīng)當(dāng)考慮以下方面：同時應(yīng)當(dāng)考慮以下方面：為有效管理關(guān)鍵過程（即那些與其所確定的重要環(huán)境因素有為有效管理關(guān)鍵過程（即那些與其所確定的重要環(huán)境因素有關(guān)的過程），組織應(yīng)當(dāng)建立詳盡的程序，描述實施每一過程的關(guān)的過程），組織應(yīng)當(dāng)建立詳盡的程序，描述實施每一過程的具體方法。若組織決定對某一程序不形成文件，則須通過信息具體方法。若組織決定對某一程序不形成文件，則須通過信息交流或培訓(xùn)，使有關(guān)員工了解應(yīng)當(dāng)達到的要求。交流或培訓(xùn)，使有關(guān)員工了解應(yīng)當(dāng)達到的要求。如環(huán)境管理體系的過程與其

21、他管理體系的過程一致時，組織可將環(huán)如環(huán)境管理體系的過程與其他管理體系的過程一致時，組織可將環(huán)境文件與其他管理體系的有關(guān)文件進行整合。境文件與其他管理體系的有關(guān)文件進行整合。環(huán)境管理體系文件可包括：環(huán)境管理體系文件可包括：-手冊手冊-程序程序-作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)指導(dǎo)書-記錄。記錄。理解要點：理解要點： 在環(huán)境管理體系中，本條款規(guī)定如何將在環(huán)境管理體系中，本條款規(guī)定如何將體系要求貫徹到日常的運行中去。體系要求貫徹到日常的運行中去。 其中其中4.4.6a)4.4.6a)更規(guī)定對缺乏成文程序可能更規(guī)定對缺乏成文程序可能導(dǎo)致偏離環(huán)境方針、目標和指標的情況，要導(dǎo)致偏離環(huán)境方針、目標和指標的情況，要用成文程序加

22、以控制。用成文程序加以控制。監(jiān)測測量的要求：監(jiān)測測量的要求：應(yīng)當(dāng)對測量什么，在哪測量，何時測量，應(yīng)當(dāng)對測量什么，在哪測量，何時測量， 使用什么方法測量，進行策劃；使用什么方法測量，進行策劃；將資源集中在最重要的測量上將資源集中在最重要的測量上-關(guān)鍵特性；關(guān)鍵特性；應(yīng)當(dāng)在受控的狀態(tài)下進行測量，其過程應(yīng)應(yīng)當(dāng)在受控的狀態(tài)下進行測量，其過程應(yīng) 當(dāng)能支持結(jié)果的有效性，如：監(jiān)測和測量當(dāng)能支持結(jié)果的有效性，如：監(jiān)測和測量 儀器設(shè)備經(jīng)過必要的校準和檢驗，測試人儀器設(shè)備經(jīng)過必要的校準和檢驗，測試人 員具有所需的資質(zhì)，并使用適當(dāng)?shù)馁|(zhì)量控員具有所需的資質(zhì)，并使用適當(dāng)?shù)馁|(zhì)量控 制方法；制方法；成文的測量和監(jiān)測程序可為

23、測量提供一致成文的測量和監(jiān)測程序可為測量提供一致 性并提高測量數(shù)據(jù)的可靠性。性并提高測量數(shù)據(jù)的可靠性。對環(huán)境管理體系進行監(jiān)測和測量的目的對環(huán)境管理體系進行監(jiān)測和測量的目的可包括：可包括：-對滿足方針的承諾、實現(xiàn)目標、指標和持對滿足方針的承諾、實現(xiàn)目標、指標和持 續(xù)改進的進展進行跟蹤；續(xù)改進的進展進行跟蹤；-重要環(huán)境因素信息的變動；重要環(huán)境因素信息的變動；-對排放進行監(jiān)測以遵守適用的法律法規(guī)或?qū)ε欧胚M行監(jiān)測以遵守適用的法律法規(guī)或 其他要求；其他要求；-對水、能源或原材料的消耗進行監(jiān)測以實對水、能源或原材料的消耗進行監(jiān)測以實 現(xiàn)目標和指標；現(xiàn)目標和指標；-為支持或評價運行控制提供數(shù)據(jù)；為支持或評價

24、運行控制提供數(shù)據(jù)；-為評價組織的環(huán)境績效提供數(shù)據(jù)；為評價組織的環(huán)境績效提供數(shù)據(jù)；-對評價環(huán)境管理體系的績效提供數(shù)據(jù)。對評價環(huán)境管理體系的績效提供數(shù)據(jù)。合規(guī)性評價（合規(guī)性評價（1 1）合規(guī)性評價可針對多項或單項法律法規(guī)合規(guī)性評價可針對多項或單項法律法規(guī) 要求。要求。組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)其規(guī)模、類型和復(fù)雜程度，組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)其規(guī)模、類型和復(fù)雜程度， 規(guī)定適當(dāng)?shù)暮弦?guī)性評價方法和評價頻次。規(guī)定適當(dāng)?shù)暮弦?guī)性評價方法和評價頻次。評價的頻次取決于一些因素如以往的合評價的頻次取決于一些因素如以往的合 規(guī)性情況、所涉及具體法律法規(guī)要求等。規(guī)性情況、所涉及具體法律法規(guī)要求等。開展定期的獨立評審是值得推薦的作法。開展定期的獨立評審是值得推薦的作法?？蓪⒑弦?guī)性評價方案納入其他評價活動，可將合規(guī)性評價方案納入其他評價活動， 如管理體系審核、健康和安全評價或檢如管理體系審核、健康和安全評價或檢 查、質(zhì)量保證檢查等。查、質(zhì)量保證檢查等。合規(guī)性評價（合規(guī)性評價（2 2）評價方法有多種，如通過下述過程：評價方法有多種，如通過下述過程： - -審核；審核； - -文件和（或）記錄評審；文件和（或）記錄評審； - -