大型企業(yè)校園招聘管理辦法

1、*企業(yè)校園招聘管理辦法（討論稿）1、目的為滿足公司人才戰(zhàn)略需要，及時(shí)準(zhǔn)確的為公司各部門提供人才支持，提升管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化、年輕化，加強(qiáng)梯隊(duì)人才建設(shè)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)人才結(jié)構(gòu)，并規(guī)范公司大學(xué)生招聘的原則、標(biāo)準(zhǔn)、流程以及各部門的職責(zé)權(quán)限，特制定本辦法。2、適用范圍本規(guī)定適用于*集團(tuán)統(tǒng)招全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生、碩士研究生、博士研究生及其它符合條件人員的招聘與錄用，其它有經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技術(shù)人才的招聘另行制定招聘管理辦法。3、職責(zé)3.1 人才及人力資源發(fā)展與管理中心負(fù)責(zé)核定編制、匯總需求、制定招聘計(jì)劃及方案、選擇渠道、組織招聘面試、辦理錄用、入職安排、崗位配置、試用期考評(píng)等工作，其它部門均不得擅自招收大學(xué)生。3.2

2、 集團(tuán)下屬各子（分）公司、事業(yè)部人事部門負(fù)責(zé)按公司部署提報(bào)需求及組織大學(xué)生實(shí)習(xí)、試用期等日常管理。3.3 用人部門及業(yè)務(wù)部門參加應(yīng)聘者專業(yè)面試，并負(fù)責(zé)提出評(píng)價(jià)和錄用建議。3.4 醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)安排擬錄用應(yīng)聘者的體檢并根據(jù)體檢結(jié)果出具錄用建議。4、招聘原則4.1 人員招聘本著“人崗匹配”，堅(jiān)持精心策劃組織、全面科學(xué)考評(píng)、嚴(yán)格擇優(yōu)錄用原則。4.2 堅(jiān)持公開、公平、公正，唯才是舉，不限地域。5、招聘渠道5.1 公司對(duì)外招聘的高校、網(wǎng)站、報(bào)刊、電視、獵頭及涉外政府機(jī)構(gòu)等由人才及人力資源發(fā)展與管理中心管理；5.2 公司對(duì)外招聘的信息發(fā)布由人才及人力資源發(fā)展與管理中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)；5.3 大學(xué)生招聘主要以校園招聘

3、、人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站等方式為主，招聘范圍重點(diǎn)強(qiáng)化山東省內(nèi)重要工科院校和綜合性大學(xué)，在工科領(lǐng)域重點(diǎn)考慮老牌化工院校，在綜合性院校的選擇上，傾斜師資及教育基礎(chǔ)較好經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西北和東北地區(qū)的重點(diǎn)高校，提升招聘生源綜合素質(zhì)。對(duì)和公司有利益關(guān)系的外單位介紹人員，人才及人力資源發(fā)展與管理中心了解清楚后提請(qǐng)總裁審批。6、招聘錄用大學(xué)生的基本條件6.1 認(rèn)可*，熱愛*，有在*干事業(yè)的激情，良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，時(shí)刻以公司利益為重，勇于奉獻(xiàn)，勤奮敬業(yè)，有開拓創(chuàng)新精神；6.2 具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)，有誠(chéng)信及職業(yè)操守的良好記錄；6.3 掌握應(yīng)聘崗位所需外語(yǔ)知識(shí)，視野開闊，開放開明，具有較強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)

4、和工作熱情，能承受較大的工作壓力；6.4 身體健康，精力充沛，無影響崗位工作的健康隱患。6.5 畢業(yè)院校為正規(guī)院校錄取批次為二本及以上本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)和應(yīng)聘職位對(duì)口，大學(xué)期間無掛科補(bǔ)考記錄，研究生及以上學(xué)歷和國(guó)貿(mào)、會(huì)計(jì)等管理崗位英語(yǔ)需過國(guó)家六級(jí)，其它崗位至少需通過國(guó)家四級(jí)。7、招聘程序7.1 招聘需求計(jì)劃7.1.1 年度大學(xué)生招聘計(jì)劃，集團(tuán)職能部門或事業(yè)部、子（分）公司每年9月上報(bào)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生需求申請(qǐng)表（見附件1） ，人才及人力資源發(fā)展與管理中心審核編制年度大學(xué)生招聘計(jì)劃，報(bào)公司總裁審批后實(shí)施；7.1.2 招聘計(jì)劃調(diào)整，因人員或部門職能變動(dòng)等需調(diào)整已審批招聘計(jì)劃，需由部門提

5、出，分管領(lǐng)導(dǎo)審查，人才及人力資源發(fā)展與管理中心審核報(bào)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批實(shí)施。7.1.3 確定后的招聘計(jì)劃需上報(bào)人事局主管就業(yè)網(wǎng)站申請(qǐng)年度需求計(jì)劃，以辦理后續(xù)簽約等手續(xù)。7.2 招聘組織和實(shí)施7.2.1 為提高招聘的針對(duì)性和有效性，大學(xué)生招聘以校園專場(chǎng)招聘為主，招聘優(yōu)先考慮省內(nèi)重點(diǎn)工科和綜合性院校，其次國(guó)內(nèi)重點(diǎn)化工院校，其次考慮教育資源較豐富，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西北和東北地區(qū)重點(diǎn)高校；7.2.2 大學(xué)生招聘成員主要由人才及人力資源發(fā)展與管理中心和用人部門共同組成，招聘重點(diǎn)在10-12月份和來年的3-4月份開展；7.2.3 招聘所需宣傳材料等印制由華平綜合服務(wù)公司負(fù)責(zé)，各專業(yè)部門負(fù)責(zé)選派專業(yè)技術(shù)人員協(xié)

6、助招聘工作；7.2.4 招聘實(shí)施組織7.2.4.1 企業(yè)宣講人才及人力資源發(fā)展與管理中心負(fù)責(zé)準(zhǔn)備實(shí)施宣講。7.2.4.2 資格審核應(yīng)聘者需提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)習(xí)等中英文簡(jiǎn)歷或填寫應(yīng)聘登記表（見附件2），并負(fù)責(zé)提供就業(yè)推薦表、所獲榮譽(yù)證書等證件原件和復(fù)印件，人力部門負(fù)責(zé)核實(shí)資料真實(shí)性。7.2.4.3 筆試資格審查合格的應(yīng)聘者，對(duì)其中認(rèn)為有筆試必要的應(yīng)聘者組織專業(yè)筆試，筆試小組人員構(gòu)成同面試小組，主要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考查，專業(yè)知識(shí)試題由相關(guān)專業(yè)部門提供。對(duì)重要崗位的專業(yè)人才由公司引進(jìn)專門的人才測(cè)評(píng)軟件或委托專業(yè)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行測(cè)評(píng)，考察個(gè)人的性格、氣質(zhì)、興趣等方面特質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配。1.1 .4.

7、4.5面試面試分為專業(yè)技能面試和綜合素質(zhì)考評(píng)兩個(gè)階段。第一階段面試由專業(yè)部門和用人部門負(fù)責(zé)，主要考察應(yīng)聘者專業(yè)背景水平，專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能等。第二階段由人力資源部門負(fù)責(zé)，主要考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)（儀表儀態(tài)、氣質(zhì)性格、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析等）、求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)傾向、家庭教育背景、任職資質(zhì)、文化適應(yīng)性等。面試需填寫應(yīng)屆生面試測(cè)評(píng)表（見附件3）。1.3 實(shí)習(xí)管理面試合格者組織簽訂網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議，并安排至公司相應(yīng)崗位進(jìn)行崗前實(shí)習(xí)，進(jìn)一步考察工作勝任情況，選擇合格員工，實(shí)習(xí)期的管理詳見培訓(xùn)處制定的實(shí)習(xí)管理辦法。前來實(shí)習(xí)學(xué)生需提供健康證明，實(shí)習(xí)政策主要包括實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，住宿和就餐等，政策每年根據(jù)情況向公司審批確定。1.4

8、 錄用對(duì)簽訂就業(yè)協(xié)議并實(shí)習(xí)合格人員，公司統(tǒng)一辦理就業(yè)戶口調(diào)轉(zhuǎn)入職等相關(guān)手續(xù)。8、入職管理1.5 入職報(bào)道實(shí)習(xí)合格并簽訂協(xié)議人員人才及人力資源開發(fā)處安排食宿、行李托運(yùn)、入職體檢等相關(guān)接待工作，為期3-5天。1.6 入職培訓(xùn)培訓(xùn)處負(fù)責(zé)制定大學(xué)生入職培訓(xùn)計(jì)劃及方案，具體包括公司文化、規(guī)章制度、戰(zhàn)略規(guī)劃、安全消防、工藝流程等，并負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)期間的管理工作，為期15天左右。1.7 車間輪崗實(shí)習(xí)培訓(xùn)合格大學(xué)生需安排至生產(chǎn)一線進(jìn)行輪崗實(shí)習(xí)，重點(diǎn)掌握一線的生產(chǎn)、設(shè)備、工藝、人員等管理情況，并進(jìn)行一線實(shí)際操作，具體掌握輪胎的生產(chǎn)制造流程，為期2-3個(gè)月。1.8 部門定崗實(shí)習(xí)車間輪崗實(shí)習(xí)合格者，根據(jù)專業(yè)及招聘計(jì)劃

9、調(diào)配至對(duì)口業(yè)務(wù)部門進(jìn)行定崗實(shí)習(xí)，定崗實(shí)習(xí)重點(diǎn)培養(yǎng)大學(xué)生的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)流程等崗位任職能力，定崗實(shí)習(xí)期間各用人部門應(yīng)逐步培養(yǎng)大學(xué)生擔(dān)當(dāng)一定內(nèi)容的工作，定崗實(shí)習(xí)直至大學(xué)生入職報(bào)到后第二年6月底。1.9 定崗定薪大學(xué)生定崗實(shí)習(xí)結(jié)束后，需根據(jù)公司崗位序列，確定崗位及具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)，并根據(jù)公司管理技術(shù)人員薪酬序列，定崗定薪，并將日常管理及考評(píng)納入普通管理技術(shù)人員序列。1.10 轉(zhuǎn)正定級(jí)及定職根據(jù)國(guó)家人事局就業(yè)見習(xí)辦法，大中專畢業(yè)生見期滿一年，需辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，大專見習(xí)期滿后2年、本科見習(xí)期滿、雙學(xué)位入職當(dāng)年確定聘任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，碩士研究生見習(xí)期滿后2年確定聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，博士研究生見習(xí)期滿后2年確定聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（副高級(jí)）。1.11 見習(xí)期間跟蹤評(píng)價(jià)大學(xué)生入職后至定崗前填寫大學(xué)生實(shí)習(xí)跟蹤考核表（見附件4）9 附則9.1 本規(guī)定由人才及人力資源發(fā)展與管理中心起草并負(fù)責(zé)解釋。9.2 本規(guī)定自