永貴能源化解煤炭過程產(chǎn)能關(guān)停礦井職工分流安置方案

1、.永貴能源開發(fā)有限責(zé)任公司化解煤炭過剩產(chǎn)能關(guān)停礦井職工分流安置工作實施方案二 0 一六年八月.永貴能源化解煤炭過剩產(chǎn)能關(guān)停礦井職工分流安置工作實施方案為順利實施永貴能源化解煤炭過剩產(chǎn)能工作部署， 平穩(wěn)有序分流安置關(guān)閉退出礦井職工， 加快實現(xiàn)企業(yè)脫困發(fā)展， 根據(jù)勞動法、勞動合同法 等法律法規(guī)和國務(wù)院 關(guān)于煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展的意見 (國發(fā) 2016 7 號 )及貴州省有關(guān)文件精神，結(jié)合公司相關(guān)規(guī)定和實際，制定本方案。一、基本原則做好職工分流安置是化解煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展的焦點、 難點和重中之重。 積極穩(wěn)妥分流安置關(guān)閉退出礦井職工是促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效和轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵舉措，涉及職工

2、切身利益，關(guān)系永貴能源改革發(fā)展全局。（一）堅持依法依規(guī)與以人為本相結(jié)合原則。 處理化解煤炭過剩產(chǎn)能、 分流安置職工各項工作， 必須以法律為準(zhǔn)繩， 以政策為依據(jù)， 依法依規(guī)處理好勞動關(guān)系， 切實維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益。同時，要以人為本，有情操作，積極履行國有企業(yè)社會責(zé)任，立足職工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗分流，對傷病、困難職工有序安置，促進(jìn)關(guān)閉退出礦井職工再就業(yè)。（二）堅持地方指導(dǎo)與退出單位主體責(zé)任相結(jié)合原則。 退出礦井要加強(qiáng)與地方政府溝通， 遵循地方政府政策指導(dǎo)和監(jiān)督， 爭取政策資源，并用足用活。要建立責(zé)任分工體系和逐級負(fù)責(zé)制度，明確關(guān)閉退出單位主體責(zé)任。 凝聚合力， 穩(wěn)妥有序推進(jìn)職工分流安置工作。(三 )

3、堅持統(tǒng)一組織與因地制宜、分類施策相結(jié)合原則。退出工作要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)和政策，對職工分流安置工作做出.相對統(tǒng)一的規(guī)定，制定好工作規(guī)劃，明確時間節(jié)點，有序推進(jìn)。各關(guān)閉退出單位要結(jié)合自身實際，因地制宜，進(jìn)一步細(xì)化措施，做到“一礦一策”分類推進(jìn)。(四 ) 堅持積極推進(jìn)與穩(wěn)妥有序相結(jié)合原則。各單位要嚴(yán)格按照永貴能源總體部署和各項工作時間節(jié)點， 加快推進(jìn)， 確保按期完成分流安置職工任務(wù)。 同時，要統(tǒng)籌兼顧企業(yè)、 職工和社會等各方關(guān)系， 把握工作節(jié)奏， 講究工作方法， 確保穩(wěn)妥有序和社會穩(wěn)定。二、目標(biāo)任務(wù)永貴能源計劃2016 年關(guān)閉大竹林煤礦、四通煤礦、 發(fā)祥煤礦 3 對礦井，分流職工893 ，其中：

4、大竹林煤礦379 人，四通煤礦 310 人，發(fā)祥煤礦204 人（發(fā)祥煤礦 其中正式工 47 人，均由永貴能源統(tǒng)一分流安置所屬其他單位， 其余 157 全部解除勞動合同） 。涉及退出煤炭產(chǎn)能39 萬噸/年。2017 年 -2018年，將根據(jù)上級確定的退出產(chǎn)能及關(guān)閉礦井?dāng)?shù)量分別制定相應(yīng)分流安置職工計劃。三、工作步驟及時間安排(一)調(diào)查摸底 (2016 年 3 月 16 日至 4 月 30 日)。一是摸清擬關(guān)閉退出礦井機(jī)構(gòu)設(shè)置、職工崗位分布、 各類用工數(shù)量和工資水平等整體情況；二是摸清擬關(guān)閉退出礦井職工年齡、工齡、性別、工種變化、傷病、家庭就業(yè)狀況、本人就業(yè)意向、個人創(chuàng)業(yè)能力等職工個體情況；三是摸清

5、擬關(guān)閉退出礦井職工勞動合同簽訂情況和其他相關(guān)資料。四是按照省有關(guān)部門要求開展人員統(tǒng)計、數(shù)據(jù)庫錄入，匯報進(jìn)展情況。(二)制定方案，分類實施(2016 年 5 月 1 日至 8 月 31 日 )。根據(jù)國家、省法律法規(guī)、政策和集團(tuán)公司職工分流安置方案，.制定本公司職工分流安置方案， 依法履行民主程序， 明確職工分流安置方式、 勞動關(guān)系處理、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付、 促進(jìn)再就業(yè)等內(nèi)容；結(jié)合實際制定風(fēng)險處置預(yù)案， 分類穩(wěn)妥有序推進(jìn)， 確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定。關(guān)閉退出礦井根據(jù)自身不同情況， 對職工分流安置方案和風(fēng)險處置預(yù)案進(jìn)行實化細(xì)化， 做到切合實際， 因地制宜， 一礦一策，經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后實施， 確

6、保分流安置職工工作順利進(jìn)行。(三) 宣傳發(fā)動，全面實施(2016 年 6 月 1 日至 2018 年底 )。退出單位根據(jù)永貴能源化解煤炭過剩產(chǎn)能職工分流安置工作總體部署，結(jié)合實際制定針對性的宣傳發(fā)動方案，通過媒體、網(wǎng)絡(luò)、會議等方式，進(jìn)行廣泛深入的宣傳，營造良好輿論氛圍，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢，轉(zhuǎn)變觀念， 理解、支持和自覺參與化解煤炭過剩產(chǎn)能職工分流安置工作。各退出單位根據(jù)化解煤炭過剩產(chǎn)能目標(biāo)任務(wù)安排和時間節(jié)點，同步有序全面鋪開人員分流安置工作。四、職工分流安置渠道(一) 企業(yè)內(nèi)部分流安置。各關(guān)閉退出礦井應(yīng)深挖內(nèi)潛，立足于自身、 永貴能源資源和發(fā)展情況分流安置職工，對企業(yè)技術(shù)骨干和核心員工以及勞模、地

7、 ( 市 )級榮譽(yù)稱號等對企業(yè)歷史貢獻(xiàn)突出員工原則上優(yōu)先內(nèi)部分流安置。分流到永貴能源其他單位的，解除或終止勞動合同，重新與新的用人單位簽訂勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.企業(yè)可通過與工會或職工代表依法協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、靈活工時等方式，穩(wěn)定現(xiàn)有崗位， 緩解職工分流壓力。對依法參加失業(yè)保險、足額繳費(fèi)并采取穩(wěn)崗措施不裁員或少裁員的單位,積極向政府申請支付穩(wěn)崗補(bǔ)貼。.2.關(guān)閉退出單位在資產(chǎn)債務(wù)清算前，在確保自負(fù)盈虧的前提下，繼續(xù)經(jīng)營。進(jìn)一步盤活、利用工業(yè)廣場、設(shè)施設(shè)備等存量資源，積極組織生產(chǎn)、 生活服務(wù)或租賃等多種經(jīng)營，擴(kuò)大工作崗位，創(chuàng)收增效，自負(fù)盈虧、自我發(fā)展。充分利用自身勞動、技術(shù)、管理等優(yōu)勢，

8、走出去開展勞務(wù)輸出、技術(shù)服務(wù)、承接外包項目、托管生產(chǎn)經(jīng)營等工作，或通過主輔分離、轉(zhuǎn)產(chǎn)改制等方式，開辟新的就業(yè)崗位。3.鼓勵立足自身優(yōu)勢，爭取相關(guān)政策，經(jīng)營接續(xù)項目、相關(guān)產(chǎn)業(yè)或其他產(chǎn)業(yè)， 實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。 積極爭取國家政策， 主動與省及當(dāng)?shù)卣疁贤ǎ?爭取優(yōu)先開發(fā)礦井周邊山地、 林地、土地等資源政策，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，拓寬分流安置渠道。4.永貴能源所屬生產(chǎn)單位需要增加人員的，原則上不對外招聘，在條件許可的情況下，應(yīng)優(yōu)先從關(guān)閉退出礦井待分流安置職工中調(diào)劑解決。 各單位要加強(qiáng)人力資源信息管理，及時公布人員崗位供求信息，促進(jìn)關(guān)閉退出礦井職工在公司內(nèi)部及時調(diào)劑。5.關(guān)閉退出單位要建立健全人力資源市場管理， 明

9、確機(jī)構(gòu)和專人負(fù)責(zé)關(guān)閉退出礦井人員分流安置管理工作，加強(qiáng)服務(wù)和引導(dǎo)。一是要結(jié)合結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃， 通過采取勞務(wù)派遣、 成建制勞務(wù)輸出等形式， 分流安置人員。 二是對關(guān)閉退出礦井因多種原因暫時無法轉(zhuǎn)崗分流、 終止或解除勞動合同的職工進(jìn)行待崗管理，簽訂待崗協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)。待崗期原則上不超過2 年，1 年內(nèi)發(fā)生活費(fèi)， 超過 1 年的停發(fā)生活費(fèi)。 生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 執(zhí)行。社會保險單位部分由單位負(fù)擔(dān)，個人部分由個人承擔(dān)。 待崗期間要積極組織待崗人員參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高再就業(yè)技能，兩次不參加培訓(xùn)或兩次不服從組織安排上崗的按照單方自愿解除勞動關(guān)系處理。 培訓(xùn)期間工資由各單位根據(jù)實際情況自.定

10、，政府發(fā)放的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼高于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按就高原則執(zhí)行。待崗期間女職工生育的，生育期間按計劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）對外勞務(wù)輸出和技術(shù)服務(wù)管理。各單位要把走出去開展專業(yè)化、社會化服務(wù)工作作為幫助支持關(guān)閉退出礦井職工分流安置的著力點，制定具體方案并盡快組織實施。1.利用自身人才、 技術(shù)和管理優(yōu)勢以及有效資產(chǎn)組織專業(yè)化團(tuán)隊，采取受托承包等方式經(jīng)營煤炭生產(chǎn)、安全管理、 瓦斯抽采、水害治理、 洗選等項目， 開辟市場， 提高對關(guān)閉退出單位職工分流安置能力。2.鼓勵有組織地開展勞務(wù)輸出工作，對通過勞務(wù)輸出分流安置職工工作取得成效的，按照分流安置關(guān)閉退出礦井人數(shù)相應(yīng)工資基數(shù)的 20% 獎勵煤業(yè)公司月度工資指

11、標(biāo)。各單位可結(jié)合實際，制定本單位優(yōu)惠政策，鼓勵職工積極參與本單位勞務(wù)輸出工作。3.關(guān)閉退出單位解除或終止勞動合同、 領(lǐng)取補(bǔ)償金人員再就業(yè)困難， 自愿參加勞務(wù)輸出、 技術(shù)服務(wù)等勞務(wù)服務(wù)活動的， 可提供咨詢和幫助。（三）內(nèi)部退養(yǎng)管理。1.對距離法定退休年齡 5 年以內(nèi)、 再就業(yè)有困難的職工， 經(jīng)職工本人自愿、 企業(yè)同意并簽訂協(xié)議后， 可實行內(nèi)部退養(yǎng)， 由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)并繳納基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險費(fèi)， 個人繳費(fèi)部分由職工繼續(xù)繳納， 達(dá)到退休年齡時正式辦理退休手續(xù)。期間企業(yè)和個人可不再繳納失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)。2.辦理內(nèi)部退養(yǎng)需經(jīng)職工本人書面申請， 基層單位嚴(yán)格按政策規(guī)定資格審查、 集體研究同意公示后，

12、 報上級企業(yè)人力資源部門批準(zhǔn)。.3.內(nèi)部退養(yǎng)期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不得低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)確定。 發(fā)放的生活費(fèi)在企業(yè)工資基金中列支。退養(yǎng)期間個人繳費(fèi)基數(shù)按本人實際發(fā)放生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核定、 低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY 60% 的按社會平均工資 60% 核定并計算繳費(fèi)水平和相關(guān)待遇。達(dá)到退休年齡時正常辦理退休手續(xù)。4.若原單位消亡， 符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工與原企業(yè)終止勞動合同， 由職工自愿選擇領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或由原單位一次性預(yù)留為其繳納至法定退休年齡的社會保險費(fèi)和基本生活費(fèi)。選擇預(yù)留社會保險費(fèi)和生活費(fèi)的人員， 由政府指定的機(jī)構(gòu)代發(fā)基本生活費(fèi)、代繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)， 個人繳費(fèi)部分由職工繼續(xù)繳納

13、。退養(yǎng)人員應(yīng)在企業(yè)職工安置方案通過時一次性確定。5.內(nèi)部退養(yǎng)、休養(yǎng)有新政策的按新規(guī)定執(zhí)行。（四）鼓勵職工自主創(chuàng)業(yè)，幫助職工再就業(yè)。1.積極營造“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”氛圍，鼓勵關(guān)閉退出礦井職工自主創(chuàng)業(yè)， 拓寬就業(yè)渠道。 積極與當(dāng)?shù)卣疁贤ǎ?將自主創(chuàng)業(yè)人員納入當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持體系， 幫助支持自主創(chuàng)業(yè)人員按規(guī)定給予稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、場地安排等政策扶持。2.與企業(yè)解除、終止勞動合同的人員，各單位要與當(dāng)?shù)卣訌?qiáng)溝通， 幫助其到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記， 納入當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持范圍， 享受相關(guān)服務(wù)。 關(guān)閉退出礦井要普遍開展職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn)， 增強(qiáng)再就業(yè)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力，并及

14、時向地方政府爭取職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。 對其中的零就業(yè)家庭人員和就業(yè)困難人員， 在培訓(xùn)期間可幫助其向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請生活費(fèi)補(bǔ)助。(五 )政府提供公益性崗位安置。.按照省政府安排， 積極與地方政府溝通，加大公益性崗位開發(fā)力度， 爭取更多公益性崗位安置企業(yè)職工就業(yè)。對關(guān)閉退出礦井不宜實行市場就業(yè)的年老體弱、零就業(yè)家庭和困難職工爭取優(yōu)先通過公益性崗位托底安置。（六）解除、終止勞動合同和特殊人員安置。1.經(jīng)協(xié)商，職工可與企業(yè)解除、終止勞動合同，依法依規(guī)處理勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.工傷職工解除或終止勞動合同的， 除依照勞動合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外， 應(yīng)根據(jù)人力資源社會保障部、 財政部等四部委聯(lián)合印發(fā)的關(guān)于做好國

15、有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險統(tǒng)籌管理有關(guān)工作的通知 （人社部發(fā) 2011 10 號）和貴州省工傷保險條例等規(guī)定，妥善解決其待遇問題。原單位消亡的， 應(yīng)參照貴州省工傷保險條例 和省化解煤炭過剩產(chǎn)能相關(guān)規(guī)定測算工傷保險待遇費(fèi)用， 由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付一級至四級工傷人員、 享受供養(yǎng)親屬撫恤金人員以及已退休工傷人員的工傷保險基金支付項目待遇的費(fèi)用 ;未達(dá)到退休年齡的五級至十級工傷職工， 應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。原單位未參加工傷保險的部分人員， 由企業(yè)按照有關(guān)政策進(jìn)行工傷鑒定、 待遇費(fèi)用測算與塵肺等職業(yè)病、 老工傷等歷史遺留問題一并向統(tǒng)籌地區(qū)政府溝通，研究解決。3.長病人員由

16、關(guān)閉退出礦井按照規(guī)定組織勞動能力鑒定， 符合因病退休 ( 或退職 ) 條件的按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，不符合條件的，按照相應(yīng)渠道予以分流安置。（七）上級政策有規(guī)定的，嚴(yán)格按相關(guān)政策規(guī)定辦理。各單位多方開拓分流安置渠道，細(xì)化各類渠道待遇，切實促進(jìn)職工分.流安置。五、落實主體責(zé)任， 建立動態(tài)跟蹤機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)和解決有關(guān)問題。關(guān)閉退出礦井為退出過剩產(chǎn)能職工分流安置工作責(zé)任主體單位，要按照永貴能源要求的目標(biāo)和時間節(jié)點，不等不靠， 切實提高工作的自覺性、主動性，創(chuàng)造條件，主動作為，確保按時或提前完成人員分流安置任務(wù)。建立與目標(biāo)責(zé)任配套考核體系，將職工分流安置目標(biāo)任務(wù)與單位工資、 領(lǐng)導(dǎo)班子年薪和相關(guān)人員工作績效

17、掛鉤考核， 細(xì)化責(zé)任追究事項， 對按時或提前順利完成職工分流安置任務(wù)的單位或人員實施獎勵。 對沒有與關(guān)閉退出礦井同步按時完成職工分流安置任務(wù)或出現(xiàn)重大失誤、 信訪事件等的單位或責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。 摸清擬分流安置職工底數(shù)和就業(yè)需求等信息，建立關(guān)閉退出礦井人員、工資、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)然A(chǔ)數(shù)據(jù)臺賬和信息化處理系統(tǒng)，提高服務(wù)管理水平。要建立化解過剩產(chǎn)能分流安置職工領(lǐng)導(dǎo)小組與相關(guān)部室聯(lián)席會議制度，及時發(fā)現(xiàn)診斷、 研究解決在職工分流安置工作中存在的問題，加強(qiáng)指導(dǎo)督促。要定期將本單位職工分流安置工作推進(jìn)情況、存在問題、主要經(jīng)驗及建議以書面形式及時報永貴能源，以便于掌握進(jìn)度、推廣經(jīng)驗及研究解決問題，確保此項

18、工作平穩(wěn)有序開展。六、妥善處理勞動關(guān)系用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。具體勞動合同變更、工齡計算等按有關(guān)規(guī)定或雙方約定辦理。 職工在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置或內(nèi)部退養(yǎng)的， 雙方協(xié)商一致后依法變更勞動合同， 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 企業(yè)在依法宣布破產(chǎn)、 責(zé)令關(guān)閉或提前解散等情形下主體消亡的， 應(yīng)與職工依法終止勞動合同， 依法依規(guī)處理.好勞動關(guān)系、 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 償還拖欠的職工在崗期間工資和補(bǔ)繳社會保險費(fèi)用。 關(guān)閉退出礦井使用被派遣勞動者的， 要依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 、人力資源社會保障部勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，妥善處理好被派遣勞動者的勞動關(guān)

19、系。對關(guān)閉退出礦井分流安置職工因多種原因暫時無法轉(zhuǎn)崗分流、終止或解除勞動合同的職工進(jìn)行待崗管理，簽訂待崗協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)、 待遇標(biāo)準(zhǔn)； 加強(qiáng)待崗人員管理，建立待崗人員分流安置激勵約束機(jī)制， 對拒絕轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或安排上崗的職工按照單方自愿解除勞動關(guān)系處理，不斷促進(jìn)職工再就業(yè)。七、加強(qiáng)社會保障銜接關(guān)閉退出礦井應(yīng)依法參加各項社會保險，并繳納各項社會保險費(fèi)。對于變更勞動關(guān)系到新企業(yè)工作的職工，新企業(yè)應(yīng)及時為其辦理變更保險關(guān)系手續(xù)。解除或終止勞動合同人員重新就業(yè)的，新就業(yè)單位要按規(guī)定為其參保繳費(fèi)、辦理社保關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。 對未被其它單位招用的人員自愿參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的，可幫助其到相關(guān)機(jī)構(gòu)按靈

20、活就業(yè)人員的相關(guān)辦法辦理社保關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。 積極與地方政府溝通， 加快分離企業(yè)辦社會職能， 實現(xiàn)企業(yè)退休人員的社會化管理。 加快企業(yè)醫(yī)療保險納入屬地管理，執(zhí)行統(tǒng)一的醫(yī)療保險政策規(guī)定。八、加強(qiáng)與地方政府溝通各單位要加強(qiáng)同地方政府溝通，在地方政府的指導(dǎo)下，積極爭取關(guān)閉退出單位職工安置、資產(chǎn)處置、 資金籌措等方面政策支持，爭取在職工分流安置方面轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶助、 社保減免緩、社?；鶖?shù)核定、 就業(yè)安置補(bǔ)助、 失業(yè)金返還等政策，切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)， 促進(jìn)關(guān)閉退出礦井職工分流安置。關(guān)閉退出礦井職工分流安置方案依法履行民主程序后向當(dāng)?shù)卣畡趧有姓块T報告。.將擬分流安置職工底數(shù)和就業(yè)需求，職工工資

21、、 社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、退休人員社會化管理等相關(guān)數(shù)據(jù)信息及時與當(dāng)?shù)卣疁贤?。配合政府有關(guān)部門審核確定內(nèi)部退養(yǎng)人數(shù)及費(fèi)用， 及時調(diào)整單位社保繳費(fèi)基數(shù)。 認(rèn)真摸底測算， 提高各類情況的預(yù)見性， 按規(guī)定足額預(yù)留各類費(fèi)用，爭取地方政府認(rèn)定和支持。厘清塵肺等職業(yè)病、老工傷等歷史遺留問題爭取地方政府理解和支持。各單位在對接中遇到的問題及時報永貴能源統(tǒng)一研究解決。九、保障措施(一) 成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)推進(jìn)。成立永貴能源關(guān)閉退出礦井職工分流安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：董事長副組長：其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員成 員：人力資源、生產(chǎn)技術(shù)、企管、財務(wù)、黨群、紀(jì)檢監(jiān)察保衛(wèi)等部門負(fù)責(zé)人。為推動煤礦關(guān)閉退出工作扎實有效開展， 領(lǐng)導(dǎo)小組

22、下設(shè)辦公室，主要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組的相關(guān)日常工作， 負(fù)責(zé)關(guān)閉退出礦井職工分流安置工作指導(dǎo)、 政策咨詢、 方案推進(jìn)， 督促相關(guān)單位職工分流安置組織實施工作。 督促落實領(lǐng)導(dǎo)小組議定事項， 承辦領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項。 辦公室主任由人力資源部門負(fù)責(zé)人兼任， 副主任由上述成員部門負(fù)責(zé)人兼任，成員為相關(guān)部門人員。各關(guān)閉退出礦井也要成立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)， 抽調(diào)專業(yè)人員負(fù)責(zé)制定職工分流安置措施， 督促指導(dǎo)所屬關(guān)閉退出礦井職工分流安置方案的制定和工作推進(jìn)。 各關(guān)閉退出礦井負(fù)責(zé)本單位職工分流安置方案的制定和組織實施工作。(二 ) 多方籌措資金，保障職工分流安置需要。一是認(rèn)真研究國務(wù)院關(guān)于煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展的意見(國.發(fā) 20167 號 ) 、財政部印發(fā)的關(guān)于工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項獎補(bǔ)資金管理辦法的通知 (財建 2016253 號 )和貴州省財政廳 貴州省工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項獎補(bǔ)資金管理細(xì)則(黔財工201663號 )等文件精神，加強(qiáng)和政府有關(guān)部門溝通對接，積極爭取中央專項獎補(bǔ)資金和省、 地方政府配套資金。 二是積極爭取落實貴州省及地方政府在資