醫(yī)院勞動紀律制度

1、XXX醫(yī)院勞動紀律根據XXX XXX XXX號文件精神，為加強勞動紀律，提高工作 效率，更好的為患者服務，以保障醫(yī)院各項工作的圓滿完成，不斷提高醫(yī) 院的社會效益和經濟效益，經醫(yī)院辦公會議研究決定，現將有關規(guī)定公布 如下：一、職工上班或值班應提前 10 分鐘到崗，做好工作前準備，全院職 工應嚴格遵守醫(yī)院制定的規(guī)章制度和勞動紀律，做到不遲到、早退，不脫 崗、串崗，不曠工等行為。1、遲到、早退、中途脫崗 10分鐘-30 分鐘者扣 10元； 30 分鐘-1 小時扣 20元；超過 1小時計曠工半天，扣 50 元；超過 4 小時計曠工一天， 扣月工資 10%，以天累推。2、一月內遲到、早退、中途脫崗三次按

2、曠工一天處理。3、半年度累計曠工達一天， 扣發(fā)半年獎 20%；半年度累計曠工達二天， 扣發(fā)半年獎 50%；半年度累計曠工達三天，扣發(fā)半年獎 100%。4、年度累計曠工達一天，扣發(fā)年終獎 20%；年度累計曠工達二天，扣 發(fā)年終獎 50%；年度累計曠工達三天，扣年終獎 100%。二、職工在上班時間不得做與工作無關的事，禁止在醫(yī)院范圍內進行 撲克、麻將等娛樂活動，包括工作、休息時間，視情節(jié)作脫崗一次或曠工 一天處理。三、職工著裝應規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進食堂，發(fā)現一次扣 當事人 10 元。四、職工為他（她）人開具假診斷書、假檢查報告、假醫(yī)療證明等醫(yī) 療文書者， 一經查實， 責令當事人作書面檢查

3、并扣工資 200 元。情節(jié)嚴重， 造成嚴重后果的，給予行政處分并負相關法律責任。五、值班人員在規(guī)定時間內未來接班，交班者不得離崗，否則交、接 班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究其責任。值班人員因特殊情況 不能值班或晚來值班，必須提前半天通知科室負責人，待批準后方可休息 或晚來（極特殊情況除外） ，否則按曠工或遲到處理。六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須 經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人 50 元。七、職工應全心全意為患者服務， 各盡其責， 不能以任何借口冷、 硬、 頂、推患者，發(fā)現一次扣 100 元。八、職工與患者及其家屬發(fā)生爭吵者

4、，不論工作人員是否有理，除承 認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣 100 元。九、職工刁難或打罵患者，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣 100-500 元。十、職工在醫(yī)院范圍內不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則 糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，當事人 扣 50-500 元。十一、職工不服從崗位調動，在組織正式談話之日起三天不到新崗位 上班者，從第四天起按曠工處理。十二、此規(guī)定從 2010 年 1 月 1 日起開始試行。XXX院辦公室XXX 年XXX 月XXX 日XXX醫(yī)院請假制度一、請假制度1、事假請假制度：職工因本人或家庭有緊急事務需要辦理的， 可以請事假。事假期間扣發(fā)工資和獎金，超過 15 天扣發(fā)半年獎及年 終獎。2、病假請假制度：職工因患病或非因公受傷不能上班者，經同 意后方可休假，病假期間工資按相關規(guī)定執(zhí)行。二、病、事假的審批權限：1、科室負責人一天，院長二天及以上（先由科室負責人批準后， 再經院長批準）。3、科室負責人及一個人的科室由院長批準。三、請假手續(xù)辦理1、事假必須以書面形式申請，注明休假事由、起止日期等，待 批準后將假條交考勤員后方可休假。2、病假須出具病休證明，并提供病歷等相關資料，待批準后將 假條交考勤員后方可休假。3、休假手續(xù)未完備就休假者或以欺騙手段騙取準假手續(xù)者，經 查實其休假期間按曠工處理。