大學(xué)生村官＂八問＂如何破題

1、大學(xué)生村官八問如何破題一、經(jīng)濟待遇低，局部地區(qū)無"三金"保障目前，絕大局部地區(qū)的大學(xué)生村官待遇維持在800元/月閣下的程度，普遍低于當?shù)仄骄べY程度，遠遠低于中組部提出的按照當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員程度確定的補貼標準，相當于經(jīng)濟欠興旺地區(qū)的最低工資標準。有些地區(qū)的大學(xué)生村官反映，其所在地區(qū)的大學(xué)生村官沒有"三金"待遇，并沒有按照當初考取村官時出臺的政策給予兌現(xiàn)。經(jīng)濟待遇過低，對許多已成家育子的大學(xué)生村官來說，隨著當今物價程度的上漲，加上吃穿住用行等方面的額外花銷，早已不能保障他們最根本的生活。在離任的大學(xué)生村官中，因待遇過低而辭職的占九成，通過網(wǎng)絡(luò)、媒體和德

2、律風(fēng)投訴等各種渠道反映大學(xué)生村官待遇題目的占到100%。大學(xué)生村官是新時期的一個特殊群體，比照還漂泊在社會上的大學(xué)生而言，他們算"幸運兒"，至少他們道路是曲折的，前途也是光明的，他們有盼頭、有奔頭、有想頭。但筆者認為他們的待遇還是很差，由于現(xiàn)實中他們的工作都已經(jīng)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)了，他們比很多公務(wù)員還累，然而他們所得到的也就是財政撥款給村官應(yīng)得的那點根本生活費，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有知己的指導(dǎo)還能考慮到這個問題，但我看有很多就沒有把他們"撿到籃子里"，總認為年輕人應(yīng)該吃苦，人生都是這么走過來的。而村官呢，他們敢怒不敢言！只由于以后的推薦、稽核、考察、評比都還要靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)"

3、父母官"幫助美言幾句！二、前途政策≠實際就業(yè)，自主就業(yè)成擺設(shè)三、77%的村官稱曾被借調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，甚至1/3大學(xué)生村官存在不在崗現(xiàn)象不知什么原因，近年來不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位職員流動的隨意性相當大，"借調(diào)風(fēng)"盛行，"借用"一詞成了時尚，縣屬部門差人，找鄉(xiāng)鎮(zhèn)借、大鎮(zhèn)差人找小鄉(xiāng)借、條件好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)差人找遙遠地區(qū)借如此種種。凡借之人沒一個還回原單位的，因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)都顯得人手緊缺。于是大學(xué)生村官也成了"借用品"，據(jù)調(diào)查理解有99%的村官沒有專用，美其名曰把他們安排在一個村，其本質(zhì)就在負責(zé)鄉(xiāng)政府某個部門或某個方面的工作。因為大學(xué)生

4、聽使喚，他們剛步入社會，又有激情又聽話，電腦也熟，只要給事做，待遇也不談。有的村官一年就很少有時間去做自己所在村里的工作了，一年兩年以后，也許沒多少村民能認識他們。四、稽核合格均享受加分政策，在崗村官稱"不公正"在各省地市級和縣級事業(yè)單位招考考試中，根本上每個地區(qū)對符合一定工作年限考核合格的大學(xué)生村官均享有地市級加5分，縣級加10分的加分政策。這一政策遭到大局部在崗的大學(xué)生村官的反對，尤其是優(yōu)秀的大學(xué)生村官。許多長期不在崗且一直在領(lǐng)取補貼的大學(xué)生村官在享有同樣的照顧政策，這無疑對一直在崗的大學(xué)生村官形成競爭壓力，制成非常不公平的待遇。"干與不干一個樣，干多干少一個

5、樣"這樣的大鍋飯政策對在崗的大學(xué)生村官來說顯然是非常不公平的。五、評選先進村官，存在靠關(guān)系，走路子現(xiàn)象局部地區(qū)大學(xué)生村官反映，當?shù)卣u選的"優(yōu)秀村官先進村官""十佳大學(xué)生村官"等優(yōu)秀村官評選活動，完全是再暗箱操縱。有村官爆料，其地區(qū)評選的優(yōu)秀村官活動，因長期請假不在崗的大學(xué)生村官卻榜上有名，受到重獎，而長期在崗的工作成績出色的大學(xué)生村官卻得不到表彰。這種暗箱操縱方式從某種程度上嚴重挫傷了在農(nóng)村基層工作優(yōu)秀村官的積極性，甚至制成一局部村官辭職，人才大量流失。評選優(yōu)秀村官活動，靠關(guān)系，走路子，這種做法是危險的，是不公平的，更是萬萬弗成取的。六、創(chuàng)

6、業(yè)資金缺乏，優(yōu)惠政策不夠一局部出身農(nóng)村的大學(xué)生村官愿意在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，但是某些地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)并未真正落實政策資助其在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，而是假借大學(xué)生村官的名義申請國家?guī)头鲑Y金，投資在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，大搞形象工程建立，國家的優(yōu)惠政策并未真正落實到大學(xué)生村官身上，制成他們創(chuàng)業(yè)激情受挫，進而制成他們對自主創(chuàng)業(yè)的迷茫。當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)這種做法不但沒有對大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)起到積極的幫扶作用，反而引起當?shù)卮髮W(xué)生村官的反感情緒，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策也變成一紙空文。七、地方政府重視不夠，把大學(xué)生村官當"臨時工"用絕大局部經(jīng)濟欠興旺地區(qū)政府對大學(xué)生村官重視度不夠，不重視后續(xù)培養(yǎng)，只管"拿來"用。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)把大學(xué)

7、生村官借調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當"臨時工"使用，只要大學(xué)生村官能做的工作，盡量壓倒他們身上，美其名曰"免費的臨時工"，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政也無需負擔他們的補貼。許多被借調(diào)的大學(xué)生村官稱大都任務(wù)繁重，事情繁瑣，有的大學(xué)生村官除干村里的工作外，還承當鄉(xiāng)鎮(zhèn)的打字員、通訊員、計生員、農(nóng)保信息員和人口普查員等多種職務(wù)，身兼數(shù)職，一個人干多個人的工作量，沉重的工作壓得他們透不過氣，許多大學(xué)生村官自嘲自己的工作是"牛馬工作"，甚至有的大學(xué)生村官被累得身體安康受到嚴重影響。而相比某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，整日清閑得忙于觥籌交織的腐朽生活中。這種"臨時工"的用法，對大學(xué)

8、生村官來說，既不能實現(xiàn)其個人價值，又違犯中央政策的初衷，對大學(xué)生村官來說是一種損傷。八、現(xiàn)實條件導(dǎo)致難以長久立足我沒到外面的世界去調(diào)研，我只知道我們工作和生活的貧困山區(qū)有這些現(xiàn)象，大學(xué)生在所分配的村難以立足，也難以插手，無所適從，究其原因在于：一是缺乏吃苦精神，難以適應(yīng)現(xiàn)實條件。我們有很多村辦公條件還相當差，即使有辦公用房的，也形同虛設(shè)。大學(xué)生村官多是外地人，吃住行都沒根本的保障，加之初來咋到，一看條件就給了他們當頭一棒，村里的辦公條件與農(nóng)民的小康步伐都相隔太遠了，再一想，兩年啊，怎么熬出頭？二是"老村官"要保名保位，把"新村官"當"叫小口"的使喚。很多村書記或主任本身就是當?shù)氐赂咄氐?quot;土皇帝"，工作幾十年了，他們畏懼丟掉手中的"杵路棍"（權(quán)利），我理解還有七八十歲的老年人在位的?。∷麄?yōu)榱苏鋹圩约旱慕y(tǒng)治地位，于是就把大學(xué)生村官安排做一些業(yè)務(wù)工作，填填表、跑跑腿，像對待駐村干部一樣，不給他們能發(fā)揮作用的時機，更不給他們有展示才氣的平臺。三是人生地不熟，難以融入村民當中去。兩年的鍛煉時間一晃就過去了