【安全積分制】車間安全積分制管理考核辦法（7頁）

1、工廠車間安全積分制管理考核辦法第一章總則第一條為進一步細化落實全員安全責任，提高員工安全意識，預防和減少 各類安全事故，建立安全生產長效機制，特制定本辦法。第二條適用范圍 適用于本公司所有生產及管理部門。第三條安全積分設置及管理規(guī)定（一）員工安全積分設置及管理規(guī)定1. 員工安全初始積分為100分，考評周期為每年1月1日至12月31日。凡在考核期內被考核扣分的一律記錄在案，新的考核周期開始時,個人安全積分重新計算，上年度積分不累計。2. 年度內累計安全積分低于80分時，由所在單位組織對其進行安全培訓，并考核當月績效工資。3. 年度內累計安全積分低于70分時，由所在單位組織對其進行安全 培訓，考核

2、當月工資，只發(fā)最低工資，調離原崗位。（二）管理人員安全積分設置及管理規(guī)定1. 納入考評單位的助理級管理人員（車間主任、科長）納入管理人 員安全積分制考核范疇。2. 管理人員安全初始積分為100分，考評周期為每年1月1日至12 月31日。凡在考核期內被考核扣分的一律記錄在案，新的考核周期開始 時，個人安全積分重新計算，上年度積分不累計。3. 年度內累計安全積分低于80分時，由安全環(huán)保部、人力資源部、 黨群工作部進行誡勉談話，助理級干部當月考核1000元。4. 年度內累計安全積分低于70分時，在原崗位試崗一個月，工資待遇按應發(fā)工資的50%發(fā)放。5. 年度內累計安全積分低于50分時，免去當月工資，只

3、發(fā)最低工資，予以免職，取消年度內評先評優(yōu)的資格。（三）基層單位安全積分設置及管理規(guī)定1 .基層單位安全初始積分為1000分，考評周期為每年1月1日至12月31日。凡在考核期內被考核扣分的一律記錄在案，新的考核周期開始時，單位安全積分重新計算，上年度積分不累計。2. 每年度考評一次，年終壓型廠、焙燒廠、石墨化廠、加工廠四個 主體生產單位中，單位安全積分排名第一的單位評選為公司"安全生產先 進單位，設備部、公司綜合辦公室、技術研發(fā)部三個附屬單位中排名第 一的單位評選為公司安全生產優(yōu)秀單位3. 被評選為安全生產先進單位的，年終獎勵該單位20000元,評選為 安全生產優(yōu)秀單位的，年終獎勵該單

4、位5000元；年終A類單位中安全 積分最低的單位考核10000元；B類單位中安全積分最低的單位考核2000元，并取消該單位評先評優(yōu)的資格。年度內未發(fā)生安全事故且排名第一的單位，按獎勵金標準翻一番進行獎勵。4. 全公司圓滿完成'七個為零和千人負傷率低于3%。的安全指標時,年終由安全環(huán)保部提報嘉獎申請，經公司安委會批準后，對安全環(huán)保部 進行專項獎勵。第二章管理內容與要求第四條 安全環(huán)保部負責建立員工安全積分卡、管理人員安全積分卡、基層單位安全積分卡，對員工和管理人員的基本情況 進行備案，建立個人安全積分檔案，作為安全獎懲、人事任免、業(yè)績考 評、評先評優(yōu)的依據。第五條 基層單位于每月3日前，

5、將上月本單位在冊員工和助理級以上管理人員安全積分扣除情況上報安全環(huán)保部，由安全環(huán)保部將公司 級安全積分扣除情況一并匯總后載入員工和管理人員安全積分檔案，并 每月公布通報一次。第六條安全環(huán)保部負責對基層單位的安全積分進行扣除并建檔,每月對各基層單位安全積分扣除情況公示、通報一次。第七條 人力資源部于每月3日前，將上月全公司員工和管理人員違反勞動紀律考核處罰情況上報安全環(huán)保部，由安全環(huán)保部匯總載入員 工和管理人員安全積分檔案。第八條安全積分考核細則(-)員工安全積分考核細則1. 員工違章或違反公司安全管理制度，一般違章，扣責任人2分/次;嚴重違章，扣責任人10分/次；惡性違章，扣責任人30分/次。

6、2. 員工因違章或誤操作等原因，造成本人或他人輕微傷事故的，扣5分/次；造成本人輕傷事故的，扣10分/次；造成本人重傷事故的，扣30分/次。3. 因互保不力，造成互保對象發(fā)生輕微傷事故的，扣責任人2分/次; 造成互保對象發(fā)生輕傷事故的，扣責任人3分/次；造成互保對象發(fā)生重 傷事故的，扣責任人5分/次；造成互保對象發(fā)生死亡事故的，扣責任人 30分/次。4. 因安全配合不當發(fā)生輕微傷事故的,扣配合作業(yè)人員2分/次;發(fā) 生輕傷事故的，扣配合作業(yè)人員3分/次；發(fā)生重傷事故的，扣配合作業(yè).人員5分/次；發(fā)生死亡事故的，扣配合作業(yè)人員30分/次。5. 員工出現在崗睡覺的扣5分/次，酒后上崗的,扣30分/次

7、。6. 現場安規(guī)抽查提問時不熟悉本崗位安全操作規(guī)程的，扣1分/次。7. 公司組織的安全考試成績低于80分的，扣3分/次。集團組織的 安全考試成績低于80分的，扣5分/次。8. 被集團視頻檢查時發(fā)現違章或違規(guī)的,扣5分/次。9. 年度內出現重復性違章行為的，按違章扣分標準加倍扣分。10. 員工每舉報一項安全隱患、"三違"行為、環(huán)境污染行為或提出安全合理化建議被采用的，加310分/次。（二）管理人員安全積分考核細則1 .本車間（科室）員工每發(fā)生一起一般違章，扣1分/次；嚴重違章,扣5分/次；惡性違章，扣10分/次。2. 因違章指揮、強令冒險作業(yè)、管理不善等原因，造成員工輕微傷事

8、故的，扣5分/次；造成員工輕傷事故的，扣10分/次；造成員工重傷 或工亡事故的，扣50分/次。3. 管理人員自身發(fā)生輕微傷事故的，扣5分/次；管理人員自身發(fā)生 輕傷及以上事故的，扣50分/次。4. 本單位每發(fā)生一起一般險肇事故，扣1分/次；重大險肇事故扣2 分/次；輕微傷事故，扣3分/次;輕傷事故，扣5分/次；重傷事故，扣 50分/次。5. 本單位每發(fā)生一起一般火災事故或一般交通事故,扣3分/次;重 大火災事故或重大交通事故，扣50分/次。6. 本單位每發(fā)生一起一般環(huán)境污染事故，扣5分/次；重大及以上環(huán) 境污染事故，扣50分/次。每出現一次環(huán)保投訴或環(huán)境污染糾紛，扣責 任單位車間主任2分/次。

9、7. 本單位年度內每新增一名職業(yè)病疑似病例或觀察對象，扣車間主 任2分；本單位年度內每新增一名職業(yè)病確診人員，扣車間主任10分。8. 每月被安全主管部門檢查發(fā)現的人的不安全行為、物的不安全狀 態(tài)在本單位最多的車間，扣車間主任1分/次。9. 每月被安全主管部門安全環(huán)?？己私痤~在本單位最多的車間，扣 車間主任1分/次。月度內每出現一次重復性安全隱患的，扣1分。10. 被集團視頻檢查出一項違章行為（查證屬實的）扣車間主任2分/次，一個月內被檢查的違章次數超岀2次的，對違規(guī)人員所在車間的年 間主任扣5分。11. 向安全環(huán)保部每舉報一項本單位責任區(qū)域以外的安全隱患或違規(guī)現象，對第一舉報人加3分。12.

10、提出安全合理化建議或主動解決整改重大安全隱患的，視情況加5-10 分。（三）基層單位安全積分考核細則1 .每發(fā)生一起一般險肇事故，扣3分。2.每發(fā)生一起重大險肇事故，扣5分。3.每發(fā)生一起輕微傷事故，扣10分。4.每發(fā)生一起輕傷事故、一般火災事故、一般交通事故、一般環(huán)境污染事故的，扣20分。5.每發(fā)生一起重傷事故、重大火災事故、重大交通事故、重大環(huán)境污染事故的,扣50分。6.每發(fā)生一起工亡事故、特大火災事故、特大交通事故、特大環(huán)境污染事故的，扣100分。7. 每發(fā)生一起環(huán)境污染糾紛或投訴的，扣10分。8. 每發(fā)生一起視同工傷或比照工傷的，對責任單位扣10分。9. 每出現一起一般違章行為，對責任

11、單位扣5分；嚴重違章行為，扌口 10分；惡性違章行為扣15分。10. 當月內每出現一起重復發(fā)生的違章行為，在違章扣分的基礎上,對責任單位再扣5分。11. 當月違章月控指標超出8%。計劃指標的，扣10分。12. 當月內部安全隱患自查自糾項次低于安全環(huán)保主管部門的，扣5分。13. 不按時上報各類資料（報表、計劃、總結等）或上報的資料岀現 錯誤的，每出現一次扣2分。14. 管理人員不按要求定期檢查班組活動，不定期簽字的每出現一次 對責任單位扣2分。15. 班組安全活動虛假或班組基礎資料、臺賬不符合要求的，每出現 一次扣1分。16. 單位領導不按要求開展四個一活動，弄虛作假的，扣2分。17. 各單位每

12、月必須組織一次安全生產大檢查并做好記錄,未按要求 開展檢查活動且沒有記錄的，扣5分（以檢查考核記錄為準）。18. 未在規(guī)定期限內整改安全隱患的，每延期一天扣2分（需采購材 料或備品備件的，整改期限自材料到位后算起）O19. 發(fā)生事故后瞞報、拖報、隱瞞事故真相或不按規(guī)定申報工傷的， 每出現一起扣20分。20. 被集團視頻檢查出一項違規(guī)行為扣5分，一個月內被集團視頻檢查的違規(guī)次數超出3次的，扣10分。21 .外來人員在本單位區(qū)域內出現違規(guī)事項的，按屬地管理原則對所屬單位扣1分。22. 每月末各單位上報的內部安全隱患自查自糾項次與實際不符或弄虛作假的，每出現一次扣5分。23. 召開各類安全會議時每遲到一次，對參會人員所在單位扣2分。24. 年終，輕傷事故超岀3%。計劃指標的單位，扣100分。25. 年終，突破"七個為零指標的單位，扣10