年月人力資源四級真題及答案

1、2009年5月試題26、( C )是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。2009,5 (A)經(jīng)濟(jì)規(guī)律 (B)經(jīng)濟(jì)交替 (C)經(jīng)濟(jì)周期 (D)經(jīng)濟(jì)變動27、面對勞動力市場,人們的身份不包括( D )。 (A)就業(yè)者 (B)勞動力 (C)失業(yè)者 (D)非勞動力28、以下關(guān)于實(shí)際工資描述正確的是( D )。 (A)工人單位時間的貨幣所得 (B)商品價格與實(shí)際工資呈正向變動 (C)精確地反映了貨幣工資的實(shí)際購買力 (D)是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資29,以下關(guān)于社會保險說法不正確的是( A )。 (A)杜會保險不具有強(qiáng)制性 (B)社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項(xiàng)目 (C)社會保險當(dāng)事人不能自行選擇

2、是否參加保險 (D)對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實(shí)現(xiàn)30、（ C ）是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。(A)法官法 (B)判例法 (C)習(xí)慣法 (D)成文法31、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是(D )。 (A)它規(guī)定了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容 (B)它規(guī)定了勞動莢系的運(yùn)行規(guī)則 (C)它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則 (D)它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證備項(xiàng)勞動法律制度實(shí)施的手段32、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件是( D )。(A)勞動合同關(guān)系 (B)勞動行政法律關(guān)隸 (C)勞動服務(wù)法律關(guān)系 (D)存在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系33、企業(yè)( A )機(jī)會是指對本企業(yè)的營銷

3、具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會。(A)營銷 (B)競爭 (C)優(yōu)勢 (D)實(shí)踐34、市場營銷計(jì)劃的控制不包括( C )。(A)盈利能力控制 (B)戰(zhàn)略控制 (C)季度計(jì)劃控制 (D)效率控制35、( C )屬于一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)。(A)行為標(biāo)準(zhǔn) (B)能力標(biāo) (C)廢棄標(biāo)準(zhǔn) (D)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)36、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括(B )。 (A)規(guī)范承諾 (B)口頭承諾 (C)感情承諾 (D)繼續(xù)承諾37、社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是( C )。 (A)弗洛姆 (B)愛德華桑代克 (C)班杜拉 (D)萊文澤爾38、滿足地位需要的行為不包括( D )。 (A)居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

4、 (B)具有執(zhí)行官的特權(quán)(C)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 (D)擁有舒適的轎車，合體的穿著39、個體的溝通風(fēng)格不包括( B )。 (A)自我暴露型 (B)自我實(shí)踐型 (C)自我實(shí)現(xiàn)型 (D)自我克制型40、四種人性假設(shè)：社會人、經(jīng)濟(jì)人、復(fù)雜人、自我實(shí)現(xiàn)人，按其產(chǎn)生時間的先后排列順序?yàn)? D )。 (A) (B) (C) (D)41、在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的( A )。 (A)協(xié)作能力 (B)創(chuàng)新能力 (C)競爭能力 (D)發(fā)展能力42、對組織而言，續(xù)效管理的功能不包括(B )。 (A)組織發(fā)展的有力措施 (B)規(guī)范員工行為 (C)提高整體生產(chǎn)效率的主要途徑 (D)人事決策的基礎(chǔ)

5、43、以下關(guān)于人力資源管理的說法不正確的是( D )。 (A)管理的系統(tǒng)化 (B)管理手段的現(xiàn)代化 (C)管理的規(guī)范化 (D)管理思想的哲學(xué)化44、( D )不是當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)。 (A)不受時間、地點(diǎn)限制 (B)機(jī)動靈活 (C)采集的資料比較可靠 (D)成本很低45、( A )結(jié)構(gòu)適合于經(jīng)營規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化、市場環(huán)境差異太、要求較強(qiáng)適應(yīng) 性的企業(yè)。(A)事業(yè)部制 (B)矩陣制 (C)直線職能制 (D)直線制46、( A )是由一組相似相近的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。 (A)工作 (B)職業(yè) (C)職位 (D)崗位47、下列有關(guān)崗位寫實(shí)的說法錯誤的是( C )

6、。 (A)進(jìn)行崗位調(diào)查的基本方法之一 (B)寫實(shí)范圍可以是個人或集體 (C)對象可以是員工，也可是設(shè)備 (D)主要研究的是工時消耗情況48、日歷時問包括( B )。 (A)制度公休時間和出勤時間 (B)制度工作時間和制度公休時間 (C)制度工作時間和出勤時問 (D)非生產(chǎn)時間和制度工作時間49、( A )是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式。 (A)工時定額和產(chǎn)最定額 (B)工時定額和計(jì)劃定額 (C)產(chǎn)量定額和企業(yè)定額 (D)產(chǎn)量定額和計(jì)劃定額50、下列有關(guān)制定勞動定額的要求表述不正確的是( C )。 (A)定額的制定應(yīng)該迅速及時 (B)制定的勞動定額應(yīng)完整齊全 (C)定額的制定反映市場行情 (D)制

7、定的勞動定額應(yīng)先進(jìn)合理51、人力資源預(yù)算的原則不包括(D )。 (A)合法合理原則 (B)客觀準(zhǔn)確原則 (C)嚴(yán)肅認(rèn)真原則 (D)勤儉節(jié)約原則52、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括( B )。 (A)離職率高 (B)員工缺乏工作主動性 (C)罷工事件 (D)坐產(chǎn)達(dá)不到頸定標(biāo)準(zhǔn)53、( B )是采用科學(xué)的選拔方法，對企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過層層篩選，由專家小組集體做 出評判，從應(yīng)聘者當(dāng)中選拔出較為合格人員的活動過程。 (A)崗位輪換 (B)竟聘上崗 (C)績效考核 (D)人事測評54、招聘申請表一般由招聘單位的( A )設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時自己填寫。 (A)人力資源部門 (B)上級

8、主管部門 (C)業(yè)務(wù)部門主管 (D)人事行政總監(jiān)55、編寫公司簡介的原則不包括( B )。 (A)真實(shí)性、詳細(xì)性 (B)華麗性、時效性 (C)全面性、可信性 (D)重點(diǎn)性、感召性56、一般來說，應(yīng)聘者的直接上司的評價和人力資源管理人員的評價相比( C )。 (A)同等重要 (B)更為可信 (C)作用不大 (D)更為主觀57、校園招聘小組中應(yīng)包括企業(yè)人力資源部的人員，負(fù)責(zé)( B )。 (A)著重考察應(yīng)聘者的能力 (B)控制招聘流程、安排細(xì) (C)對應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答 (D)對人才做出較準(zhǔn)確的判斷58、( A )是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。(A)員工信息管理 (

9、B)員工繢效管理 (C)員工薪酬管理 (D)員工檔案管理59、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是( A )。(A)是一個以管理為主要職能的部門或者崗位 (B)中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共向完成企業(yè)培訓(xùn)工作(C)就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系(D)由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制60、在崗培訓(xùn)計(jì)劃的制定一般采取( C )的方法制定(A)自上而下 (B)由整體到局部 (C)自下而上 (D)由概括到具體61、在管理人員教程培訓(xùn)中，四級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是(A )。(A)具有管理潛能的員工(B)具有較高潛力的

10、初級管理人員 (C)負(fù)責(zé)核心流程戰(zhàn)多項(xiàng)職能的管理人員 (D)管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者62、( B )最適合于使管理人員了解當(dāng)前熱點(diǎn)問題等方面的知識。(A)講授法 (B)案例分析 (C)研討法 (D)專題講座法63、適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是( A )。(A)工作指導(dǎo)法 (B)工作輪換法 (C)特別任務(wù)法 (D)個別指導(dǎo)法64、資源需求模型按照( B )核算企業(yè)培訓(xùn)成本。(A)培訓(xùn)所需資源 (B)會計(jì)成本科目 (C)培訓(xùn)作業(yè)流程 (D)有形資本消耗65、績效管理的( B )是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。(A)信度 (B)效度 (C)可靠性 (D)維度

11、66、( D )是考核者和被考核者雙方對考核期內(nèi)的工作績效進(jìn)行全面回顧和總結(jié)的過程。(A)績效溝通 (B)績效計(jì)劃 (C)績效反饋 (D)績效考評67、以下關(guān)于績效管理的說法不正確的是( A )。(A)績效管理的全過程就是績效考評的全過程(B)績效考評是績效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)(C)績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)(D)績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng)68、績效考評的三種類型；行為主導(dǎo)型考評、品質(zhì)主導(dǎo)型考評、效果主導(dǎo)型考評，按實(shí)際操作由難到易排列，正確的順序應(yīng)是( D )。(A) (B) (C) (D)69、以下關(guān)于績效考評行為觀察量表法的敘述，不正確的是(

12、B )。(A)它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的(B)評定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依(C)發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評定項(xiàng)目 (D)它要求考評者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對被考評者打分70、績效考評的特點(diǎn)不包括( A )。 (A)獨(dú)立性 (B)指向性 (C)針對性 (D)時限性71、從廣義上說，薪酬可以分為( A )。(A)內(nèi)部薪酬和外部薪酬 (B)直接薪酬和間接薪酬(C)組織薪酬和個人薪酬 (D)基本薪酬和激勵薪酬72、獎勵是指員工超額勞動的報(bào)酬，它不包括(A )。(A)獎金 (B)傭金 (C)紅利 (D)利潤分享計(jì)劃73、工資指導(dǎo)線頒布之后執(zhí)行時間為(A )日歷年度。

13、(A)1個 (B)2個 (C)3個 (D)4個74、在銷售提成工資制中，提成金額或提成比列的高低取決于(D )。(A)銷貨額 (B)商品單價 (C)銷售量 (D)銷售難易程度75、( C )是建立員工激勵制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保障。(A)有效的激勵機(jī)制 (B)工資標(biāo)準(zhǔn) (C)員工績效管理制度 (D)工資計(jì)算方法76、在計(jì)件工資制中（ C ）什么事計(jì)件單價的基礎(chǔ)。(A)技術(shù)等級 (B)工作等級 (C)勞動定額 (D)勞動數(shù)量77、( C )是因家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工生活支出方面的補(bǔ)償。(A)工資 (B)獎金 (C)津貼 (D)補(bǔ)貼78、用人單位依法安排勞動者

14、在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的( B )支付其工資。(A)125 (B)150% (C)200 (D)30079、以下有關(guān)計(jì)件單價的計(jì)算公式錯誤的是( C )。(A)計(jì)件單價=該工作等級的單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時間的產(chǎn)量定額(B)計(jì)件單價=企業(yè)或計(jì)件單位工人的平均等級工資標(biāo)/產(chǎn)量定額(C)計(jì)件單價=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量(D)計(jì)件單價=工資總成本/產(chǎn)量定額80、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法中錯誤的是( C )。(A)勞動過程的社會形式 (B)勞動給付和工資的交換關(guān)系(C)反映了人和物的關(guān)系 (D)勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)8l、在勞

15、動關(guān)系的調(diào)整方式中，( D )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。(A)勞動合同 (B)民主管理制度 (C)集體合同 (D)勞動法律法規(guī)82、( D )指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實(shí)上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關(guān)系。(A)專項(xiàng)協(xié)議 (B)勞動合同 (C)要式合同 (D)事實(shí)勞動關(guān)系 83、勞動合同中，法定條款不包括( C )。(A)合同期限 (B)工作內(nèi)容 (C)保密事項(xiàng) (D)勞動報(bào)酬84、勞動法規(guī)定試用期最長不得超過( C )。(A)1個月 (B)3個月 (C)6個月 (D)1年85、勞動者提前( C )以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(A)15日 (B)20

16、日 (C)30日 (D)60日 二、多項(xiàng)選擇題(86125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)86、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主強(qiáng)包括(AC )。(A)實(shí)證研究方法 (B)例證研究方法 (C)規(guī)范研究方法 (D)辯證研究方法(E)對比研究方法87、緊縮性財(cái)政政策包括( ABE )。(A)減少政府購買 (B)提高稅率 (C)增加公共工程開支 (D)調(diào)整貼現(xiàn)率(E)減少政府轉(zhuǎn)移支付88、社會就業(yè)總量取決于( ABCDE )。(A)總供給水平 (B)工資 (C)總需求水平 (D)均衡國民收入(E)勞動力數(shù)量89、法律通常將自然人分為

17、( ABC )。(A)完全勞動行為能力人 (B)限制勞動行為能力人 (C)無勞動行為能力人(D)部分勞動行為能力的人 E)喪失行為能力的人90、勞動法的構(gòu)成體系包括( ABCDE )。(A)促進(jìn)就業(yè)法律制度 (B)勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 (C)勞動爭議處理制度 (D)職業(yè)培訓(xùn)制度(E)社會保險和福利制度91、某個企業(yè)新進(jìn)入某個行業(yè)時，可能遇到的障礙有(ABCDE )。(A)產(chǎn)品同質(zhì)化 (B)規(guī)模經(jīng)濟(jì) (C)相對成本優(yōu)勢 (D)資本需求 (E)進(jìn)入分銷渠道92、決策科學(xué)化的要求包括( ABCDE )。(A)合理的決策標(biāo)準(zhǔn) (B)有效的信息系統(tǒng) (C)系統(tǒng)的決策觀念 (D)科學(xué)的決策程序(E)決筇方法科學(xué)化

18、93、與消費(fèi)者市場相比，產(chǎn)業(yè)市場具有的顯著特點(diǎn)包括(ABDE )。(A)供給具體派生性 (B)供給缺乏彈性 (C)需求有較大的波動性 (D)專業(yè)人員購買(E)購買者集中在少數(shù)地區(qū)94、費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有( ACE )。(A)任務(wù)結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導(dǎo)者的個性 (C)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) (D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)(E)領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系95、在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，可選擇的藏略包括（ BCE ）。(A)首因策略 (B)擇優(yōu)策略 (C)淘汰策略 (D)晉升篩略(E)輪廓匹配策略96、工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括( ABCDE )。(A)福利待遇 (B)教育培訓(xùn)制度 (C

19、)工作條件 (1)人際關(guān)系環(huán)境 (E)工作環(huán)境97、人力資源開發(fā)的具體目標(biāo)，包括(BCDE )。(A)個體人力資源開發(fā) (B)企業(yè)人力資源開發(fā) (C)教育部人力資源開發(fā)(D)勞動人事部門人力資源開發(fā) (E)衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)98、企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告的主要內(nèi)容包括( ABCDE )。(A)調(diào)研的目的和要求 (B)統(tǒng)計(jì)分析的附表 (C)調(diào)研的結(jié)果和建議 (D)調(diào)研過程的詳細(xì)資料(E)調(diào)研的方式和方法99、超事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)包括( BD )。(A)易出現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)重疊現(xiàn)糧 (B)管理層次多，內(nèi)部溝通難 (C)各事業(yè)部責(zé)權(quán)關(guān)系不明確(D)管理人員多，管理費(fèi)用高 (E)易出現(xiàn)管理人員膨脹現(xiàn)象

20、100、組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖式包括( ABCE )。 (A)組織結(jié)構(gòu)圖 (B)組織職務(wù)圖 (C)組織職能圖 (D)組織參謀圖 (E)組織功能圖101、工作崗位研究的特點(diǎn)包括( ABCDE )。 (A)對象性 (B)系統(tǒng)性 (C)綜合性 (D)應(yīng)用性 (E)科學(xué)性102、在對工作崗位進(jìn)行現(xiàn)場觀測調(diào)查時，應(yīng)當(dāng)注意( ADE )。(A)對調(diào)查的工作多提幾個為什么 (B)營造良好的現(xiàn)場觀測環(huán)境條件(C)在被調(diào)查人可看見的地方遜行觀測 (D)選擇多個場地對同類工作進(jìn)行觀測(E)調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方觀測103、反映員工性別構(gòu)成的生要指標(biāo)有( ACE )。 (A)女性員工占全部員工的比重 (B)所有

21、男性員工的總?cè)藬?shù) (C)男性員工占全部員工的比重 (D)所有女性員工的總?cè)藬?shù) (E)員工的性別比104、可以從空缺崗位的(ABCDE )那里了解有關(guān)情況，收集招聘需求信息。 (A)直屬上級 (B)原在職人員的親戚(C)相關(guān)同事 (D)原在職人員的朋友 (E)原在職人員105、一般情況下，報(bào)紙招聘廣告比較適合于( ABD )。 (A)某個特定地區(qū)的招聘 (B)候選人數(shù)盤較犬的糍 (C)某個特定行業(yè)的招聘 (D)流失率較高行業(yè)或職業(yè) (E)失業(yè)率較低行業(yè)或職業(yè)106、企業(yè)人員選拔的意義包括(ABCDE )。 (A)保證組織得到高額的回報(bào) (B)保證組織獲得高額的經(jīng)濟(jì)利潤 (C)降低員工辭退率與辭職

22、率 (D)保證組織戰(zhàn)勝所有的競爭對手 (E)為員工提供公平競爭機(jī)會107、以下關(guān)于“嚴(yán)愛相濟(jì)”的人員錄用原則的說法正確的有( ABCDE )。(A)員工在試用期間對其進(jìn)行必要的考核 (B)對試用的員工在生活上給予更多關(guān)懷(C)盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂 (D)在工作上要指導(dǎo)和幫助員工取得進(jìn)步(E)從法律上保證員工應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利108、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，設(shè)置培訓(xùn)機(jī)構(gòu)即確定( ABCD )。 (A)培訓(xùn)的活動場所 (B)培訓(xùn)的規(guī)模 (C)培訓(xùn)的師資配備 (D)培訓(xùn)的時間 (E)培訓(xùn)的計(jì)劃編制109、以下關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，說法正確的是( BCDE )。(A)最終能夠有效地改

23、善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績 (B)促進(jìn)了員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高(C)目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)能崗匹配 (D)主要通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力(E)出發(fā)點(diǎn)是在企業(yè)間的人才競爭中取得領(lǐng)先優(yōu)勢110、常用的在崗培訓(xùn)方法有( ACD )。 (A)工作指導(dǎo)法 (B)設(shè)立“助理”職位 (C)工作輪換法 (D)特殊任務(wù)的委派 (E)角色扮演法111、崗前培訓(xùn)的作用主要有( ABCE ) (A)新員工進(jìn)入群體過程的需要 (B)打消新員工不切實(shí)際的期趣 (C)滿足新員工需要的專門信患 (D)建立企業(yè)管理人員絕對權(quán)威 (E)降低文化沖擊對企業(yè)的影響112、從對員工個人的貢獻(xiàn)來看，績效管理有( BCDE )

24、等功能。 (A)導(dǎo)向 (B)發(fā)展 (C)激勵 (D)控制 (E)溝通 113、考評員工的思考能力時，可以選取的考評要素包括( ABCDE )。 (A)指導(dǎo)力 (B)記憶力 (C)判斷力 (D)理解力 (E)想象力114、企業(yè)上級機(jī)構(gòu)或董事會對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的考評內(nèi)容包括( ACDE )。 (A)企業(yè)總產(chǎn)值 (B)產(chǎn)品合格率 (C)市場占有率 (D)企業(yè)總收益 (E)成本利潤率115、繢效管理的意義在于( ACDE )。 (A)人事計(jì)劃的制定依據(jù) (B)工作分析的前提 (C)分析員工總體素質(zhì)狀況 (D)企業(yè)文化建設(shè) (E)評估員工士氣和工作氛圍116、薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實(shí)物

25、報(bào)酬的總和，它包括( ABCDE )。 (A)工資 (B)獎金 (C)津貼 (D)福利 (E)勞動分紅117、建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義包括(ABCDE )。 (A)促進(jìn)市端平均工資率的形成 (B)有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè) (C)指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動力供求狀況和市場價格 (D)有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系 (E)有利于充分發(fā)揮市場機(jī)制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用l 18、為保證企業(yè)工資制度的貫徹實(shí)施，需要完成的工作包括( ABCDE )。 (A)建立員工績效管理體系 (B)建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資計(jì)算方式 (c)對全員進(jìn)行工作業(yè)績的動態(tài)考評(D)建立有效的激勵機(jī)制和薪酬計(jì)劃 (

26、E)對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)杼表彰和物質(zhì)獎勵119、計(jì)時工資制的不足主要包括( ABDE )。 (A)不能準(zhǔn)確反映勞動強(qiáng)度 (B)難以反映實(shí)際提供的勞動數(shù)量 (C)容易使員工過度緊張，有礙健康 (D)不能準(zhǔn)確反映同等級勞動者的差別(E)工資與勞動量之間存在不對應(yīng)的矛盾120、按不同的標(biāo)準(zhǔn)，員工福利可以劃分為(ABCE )。 (A)廣義福利和狹義福利 (B)法定福利和補(bǔ)充福利 (C)集體福利和個人福利 (D)直接福利和間接福利 (E)經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利12l、我國現(xiàn)行的社會保障體系包括( ABCDE )。 （A）社會保險 (B)社會救濟(jì) （C）社會福利 (D)社會優(yōu)撫安置 (E)國企下崗職工再就

27、業(yè) 122、以下說法正確的是( ABCDE )。 (A)集體合同由工會與職工代表簽訂 （B）集體合同體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方團(tuán)體的意志 （C）集體合同對勞動關(guān)系的主要方面和一般條件做出規(guī)定 （D）集體合同有利于營造全體勞動者實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)的良好秩序 （E）集體合同有利于協(xié)調(diào)不同雇員之間因?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的矛盾123、以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說法正確的是(ABD )。(A)參與形式多種多樣(B)參與的對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)(C)雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)(D)雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理 (E)通過參與，實(shí)現(xiàn)企業(yè)意志對職工意志的吸收和體現(xiàn)124、勞動合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動條件

28、條款，如( ABDE )。 (A)加班加點(diǎn) (B)工作班制 （C）勞動工具 (D)健康檢查（E）傷亡事故處理制度125、(ABDE )屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容（A）防止噪聲和強(qiáng)光刺激 (B)防止電磁輜射的危害（D）防止有毒物質(zhì)的危害 (D)勞動者健康檢查規(guī)范 ( E)防暑降溫和防凍取暖 1、勞動定額的影響因素有哪些？(12分)2、運(yùn)用案例分析法進(jìn)行培訓(xùn)前，應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備工作?3、簡要說明有哪幾種行為導(dǎo)向型的績效考評方法(15分) 二、計(jì)算題(本題共2題，第1小題8分，第2小題15分，共23分。先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析，只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程不得分)l、某零件A工序加工原定額為15工

29、分件，已知其實(shí)耗工時統(tǒng)計(jì)資料為：14，13，15，12，10，9(工分件) 請根據(jù)上述資料，利用簡單算術(shù)平均法，計(jì)算平均先進(jìn)值和先進(jìn)平均值。(8分2、某企業(yè)基期與報(bào)告期的員工人數(shù)及工資的統(tǒng)計(jì)資料見表1。表l：企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計(jì)表 項(xiàng)目 基期 報(bào)告期 動態(tài)指標(biāo)（%）工資總額（元）1160000 1440000員工平均人數(shù)（人） 1000 1200員工平均工資（元/人）請運(yùn)用相關(guān)知識計(jì)算、填寫該表(5分)，并計(jì)算。(1)員工人數(shù)變動對工資總額的影響及其占工資總增加額的比重(4分)(2)員工平均工資變動對工資總額的影響及其占工資總增加額的比重(4分)(3)報(bào)告期工資總額比基期增加額 (2分)2、

30、某單位2007年10月招聘員工，明確要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某和王某是中學(xué)同學(xué)，趙某中專未畢業(yè)，但托人領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大學(xué)畢業(yè)，他們同時被單位錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限為四年，試用期半年。二人在試用期間工作都很認(rèn)真。2008年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同，趙某稱自己懷孕，并持有醫(yī)院證明，單位并不理會，解除了趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心、全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為“妊娠反應(yīng)”。王某持醫(yī)院開具的證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在應(yīng)聘時沒有如實(shí)填寫個人情況登記表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，